"신입직원 전환" 검색결과 141-160 / 2,524건

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  원광대학교 생산관리 개인과제

  모든 구성워늘이 안전하고 편리한 환경 속에서 행복을 나누고 즐거움을 함께 누리는 세상을 만들어가는데 도움이 될 것”이라고 다짐했다.김 사장은 이날 주주들에게 효성의 지주회사체제 전환에 ... 중요하다"며 "은행장들의 현장 경영 움직임은 앞으로도 지속될 것으로 보인다"고 말했다.출저- 대한민국 경제의 힘, 에너지경제정의선, 현대차 경영방식부터 신입사원 교육까지 확 바꿨다정의선 ... 있다.정 부회장이 정몽구 현대차그룹 회장을 대신해 경영전면에 나서면서 현대자동차의 체질 개선이 이뤄지고 있는 것으로 보인다.22일 현대차그룹에 따르면 현대차그룹은 2018년부터 신입사원을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  인턴도 채용하는데 2017년의 경우 인턴의 정규직 전환율이 100%였다.삼성물산 패션부문의 신입사원은 매년 상반기와 하반기 정기채용으로 진행된다. ... 평가는 임직원 경력개발과 연동하여 연 2회 상반기와 하반기에 평가 프로세스를 시행한다. ... 삼성물산의 채용관리와 직무관리, 업무평가관리와 직원들의 동기를 부여하는 복리후생에 대해서 살펴보았다.II. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  케이뱅크-금융기관 분석 레포트

  시중은행처럼 지점에 배치할 인원도 필요치 않을뿐더러 신입직원 채용 후 발생하는 교육훈련비를 고려하였을 때 대대적인 신입직원 채용을 할 수 있는 상황은 아니다. ... 핀테크이 되는 것이 아닌, 개인이 사업의 주축이 되어 시스템을 만들어갈 수 있는 인재를 필요로 하는 것이다.그러나 출범 이후 매년 적자를 기록하고 있는 상황에서 신입직원채용 가능성은 ... 현재는 기업 경영 정상화에 힘 써야하는 시기이므로 교육이 필요한 신입직원보다는 채용 후 바로 현장에 투입할 수 있는 경력직 위주의 채용이 급선무이다.SWOT분석SWOT분석을 통한 발전

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  [A+ 영화감상문] 영화 "드래그 미 투 헬(Drag Me To Hell, 2009)"을 보고

  주인공은 시골 출신으로 도시의 한 은행에 근무하는데 팀장 승진에 집착하지만 새로 들어온 신입이나 다름없는 얼핏 낙하산 인사로 보이는 동료 직원 때문에 승진에서 밀릴 위기에 처하게 되고 ... 그런데 잠시 뒤 화면이 전환되고, 크리스틴의 목과 옷에 묻은 피들이 지워져 있는 장면은 옥에티가 아닌가 하는 생각이 든다. ... 크리스틴이 악령을 쫓기 위해 슈안 산 데나 부인을 찾아가고 그 곳에서 퇴마 의식이 치루어지는데 악령이 들어간 산양이 갑자기 우스운 표정으로 말을 하고, 또 그 곳에서 일하는 남자 직원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. ... 우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 조직 리더는 직원의 경험에 관심을 가져야 합니다. 직원경험이 긍정적일수록 직원이 일에 몰입하고 회사에 헌신하려는 의욕이 높아지기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  간호관리학 리더십 이론 보고서, 코로나 상황에서 발휘해야할 리더십의 유형 레포트

  비말감염으로 전염되기 때문에 감염확산을 막기 위해 전국의 대학교는 비대면 수업으로 전환하였다. ... 교내 직원들과 학생들은 ‘코로나 19’와 비슷한 유형의 과업을 경험한 적이 없어 구성원들의 성숙도는 R1으로 생각할 수 있다. ... 현재 대학교는 갑작스러운 변화로 인해 방역, 학사일정, 시험, 과제, 온라인수업, 신입생 모집 등 관련된 모든 항목에서 발생한 문제점에 대해 해결방안을 제시해야 한다.위와 같은 상황에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.①직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 시간이 ... 절약된다.②필요한 정보를 얻게 되므로 신입직원이 막연하게 갖게 되는 실패의 불안이 감소되고 직무상의 자신감이 생긴다.③적절한 예비교육은 조기 이직률을 감소시킨다.④예비교육을 통해 ... 이는 오늘 날의 연봉제 개념, 상과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.③직능별 직장제도: 각 종업원에게 과업을 정확한 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  당장에 신입직원 교육이나 세미나 등 조직문화와 관련된 예산부터 삭감되기 때문이다.마지막으로 우리 회사는 성향이 극도로 안정 지향적인 성격을 가지고 있다. ... 오히려 상당한 투자를 하고 있음에도 변화 효과가 나타나지 않는다는 점에서는 손실에 해당한다.기존의 문제를 해소하고, 변화를 모색하기 위해서는 우리 회사의 분위기를 전환할 필요가 있다 ... 이러한 면에서 우리 회사에서 새로운 시도를 하지 않고 굳어진 업무를 추구하는 것은 적절한 전략이라고 볼 수 없다.그렇다면 분위기를 전환하는 방안으로 단순히 새로운 시도를 하는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

  더군다나 최근 들어서 기업들은 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하고 있다. ... 대부분의 직원들이 수도권 대학 출신이기 때문에 이들 사이에 연대감과 네트워크가 형성되어 있기 때문이다. ... 신입생을 받지 못하면 대학은 재정난을 겪게 된다. 2022년에 지방대 중에 그나마 인기가 높은 국립대들도 정원 미달로 추가 모집을 실시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

  신입사원 교육은 몇 번을 강조해도 지나치지 않을 만큼 중요한 부분이라고 생각한다. ... 인턴십이 끝난 후 나는 ‘GS에너지’에 지원을 하여 나의 성실함을 보여줄 수 있는 자기소개서와 면접을 통해 합격을 했고 수습 기간 후 정규직으로 전환되었다. ... 본론 - ㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무내가 인사팀에서 담당하고 있는 나의 업무는 직원 채용, 직원 교육, 진급 및 퇴사 결정, 복리후생이다.첫 번째로 직원 채용은 예상외로 어려운 일이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.11. ... , 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점, 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. ... 달성한 자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하였다.셋째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  교육훈련은 직장 내외에서 다양하게 이루어질 수 있으며, 신입사원 이외에도 일선 종업원이나 관리자를 대상으로도 수행될 수 있다. ... 다음으로 이동관리는 조직 내에서 직위를 변경하는 인사이동, 승진과 강등으로 구성되는 수직적 이동, 전환배치와 직무 순환을 통해 이루어지는 수평적 이동으로 구성된다. ... 직무분석은 직원의 육체적, 정신적 능력에 대한 정보를 제공하며 직원과 관리자에게 직무 내용과 요구사항을 상호 안내하는 효과가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  지식경영,지식속성,지식정보

  성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영 도입 배경보유한 핵심역량을 확대하고/ 향후 필요한 핵심역량을 확보프로젝트 수행 경험을 공유급변하는 기술변화에 대응하는 핵심 기술인력 확보신입사원의 ... SDS)지식경영지식경영의 성과(현재)수준 높은 다양한 고객의 요구사항에 대한 솔루션 확보고객의 요구사항 대한 빠른 대응기업가치에 대한 가차관의 중요성이 유형가치에서 무형(지적)가치로 전환IT인력의 ... 지식경영의 지식망지식경영지식망임직원새로운 기술전략상품 마케팅인적자원프로세스 개선팀 스킬학습7.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  2022년 2학기 방송통신대 유아교육기관운영관리 기말과제물)유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오 유치원의 재정관리의 기본원칙 예산편성 과정 등

  관에는 인건비, 관리 운영비, 연구장학비, 상환금, 전환도 지출, 재산 조성비, 적급금, 예비비, 학교운영 지원비 등이 있다. ... 아울러 강사료, 교원 및 사무직원에게 지급되는 복리후생비와 시간외 근무 수당도 포함된다. ... 각 학급의 관리에 담임교 게시판 등을 활용하여 최소 7일 전에는 공지하여야 한다(이영애·이정욱·이금구, 2015).유치원의 신입원아 모집전형 요강을 자체적으로 제작할 수 있는데 모집대상

  방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  현행 연공급 중심의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  아래의 최신 정보기술 분야를 중심으로 1가지

  대기업, 글로벌 기업들이 주목하는 기술이다.예를 들어 신입사원들에게 AR을 활용한 교육을 실시해서 영업 교육을 실시하면 실제 고객이 없는 상태에서도 마치 고객이 있는 것처럼 시뮬레이션을 ... 직원들을 온디맨드 방식으로 교육할 수 있다. ... AR 교육은 직원들이 말이나 2차원의 사진, 동영상으로만 배울 수 있는 것들을 3차원으로, 사실적으로 경험할 수 있게 함으로써 직원들이 전문적인 기술을 습득하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한 ... 내적 원천, 즉 조직 자체 내에서 승진과 전환, 배치 등을 통해 필요로 하는 요원을 보충하는 방법이다. ... 인적자원관리의 모집방법1) 내부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 같은 부서 내에서 동료 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  실생활에서 적용해 볼 수 있는 사례를 들어, 관찰학습을 설명하시오.

  신입 사원이 선배 직원의 업무 처리 방식을 관찰하고 배우는 과정이나, 전문가의 시연을 관찰하는 교육 프로그램 등이 해당합니다. ... 해당 단계는 관찰하고 기억한 내용을 실제 행동으로 전환하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 주의 집중 단계는 관찰학습의 성공을 위해 필수적이며, 다음 단계인 기억 유지로의 원활한 전환을 보장합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

  새파란 신입사원이 머리 희끗한 부장님을 ‘실명+님’으로 호칭하는 것이 우리나라 정서상 쉽지 않다. ... DVD를 우편으로 전송, 대여하는 사업 모델로 시작해서, 현재 OTT이라 명명된 스트리밍 서비스로 성공적으로 사업을 전환하였다. ... 짧다면 짧은 시간 동안에 이러한 모든 전환을 매우 유연하고 신속하게 수행한 점이 현재의 넷플릭스의 경이로운 성장의 비결이다.이제는 절대 덩치가 작은 스타트업 기업이 아님에도, 아직까지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  MZ세대뿐만 아니라 일반적으로 신입사원들은 자기의 의견을 조직 내에서 표현하기 쉽지 않은 보수적인 문화를 갖는 조직이 많다. ... 그렇게 하면 조직 차원에서도 유연한 대응 구조를 확립하면서 조직의 변화를 시도와 성과를 창출할 수 있고 구성원들에게는 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다 ... 두었다면 변화된 방향은 구성원들을 공감하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 실무도 하면서 구성원을 지원하는 형태로 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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