"연장근무" 검색결과 101-120 / 12,449건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1주 40시간 ... 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안

  본론 1. 32%가 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못해시민단체 직장갑질119는 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 32%가 연장·휴일·야간 등 초과근로 시간만큼 임금을 ... 서론직장인 3명 중 1명은 초과근무를 하고도 수당을 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 ... 부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금 등을 직급해야 한다면 금품청산 연장동의서를 작성해 두는 것이 좋다.2) 경력증명서 발급 (6점)근로기준법 제39조 사용증명서 규정에 따라 퇴직 ... 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. ... 임금피크제는 고용안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. ... 이 유형은 다시 정년연장과 고용연장형으로 나뉘는데, 정년연장이 아닌 정년연장 기간만큼 정년전 임금을 조정하는 방식이며, 고용연장형은 정년후 계약직 또는 위탁직으로 재취업을 하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  반대로 중소 기업, 벤처 기업일수록 연장 근로나 야근, 휴일 근무에 상응하는 추가 수당을 잘 주지 않는 것으로 생각한다. ... 이제 임금 근로자들은 하루 8시간씩 5일, 연장근로나 휴일 근무를 더해도 최대 12시간을 더 일하는, 일주일에 최대 52시간을 일할 수 있는, 그리고 일해야 하는-사용자 입장에서는 ... 근로자들의 현실이라면, 근로자들이 초과수당을 받기 위해 스스로 연장 근무를 자처하고 이것이 우리나라 근로자들의 근로시간을 길게 만드는 것이라는 주장은 어불성설이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

  근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.불규칙한 근무 시간간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 ... 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다.신체적 및 정신적 피로간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다 ... 장시간 서서 작업하거나 긴 근무 시간 동안 스트레스 상황에 처하는 것은 간호사의 에너지와 자아 관리에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.가족 및 사회적인 의무간호사들은 가족과 사회적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 ... 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입하더라도 휴일근무를 포함하여 1주 연장근무시간 ... 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.* 정답 : 2* 해설 :수습기간 중 근무기간은

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  연장근로를 경험하는 간호사는 87.9%였으며, 이 중 연장수당을 받지 못하는 이들은 62.3%에 달했다.-> 병원 업종에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과근무 수당 미지급 ... 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 62수당을 받지 못하는 실정이다. ... 문제점과 개선방안1) 간호사 근무환경 개선우리나라 병원에 근무하는 간호사들의 연간 평균 근무는 2436시간으로 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  이들은 변화에 쉽게 동요되지 않는 성숙한 근무태도로 낮은 이직률을 달성할 수 있으며 이는 조직의 안정적인 성장에 기여할 수 있다.- 신뢰를 기반으로 한 멘토 역할 : 이들은 다양한 ... 문제해결능력이나 의사소통능력, 리더십의 영역에서 노하우를 갖추고 있어 중요한 인적자원으로 활용될 수 있다.- 성숙한 근무태도와 낮은 이직률 : 이들은 복잡한 상황에서도 감정을 잘 조절하고 ... 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2. 고령화가 고용관계에 미치는 영향- 산업 전반에 미치는 영향- 종업원에 미치는 영향- 기업에 미치는 영향Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  시용(수습)근로계약서

  50시간으로 산정하나 그 시간에 미달되더라도 50시간분에 대한 연장근로시간을 인정하여 연장근로수당을 기본급 항목에 포괄적으로 포함하여 지급한다.⑥ 계약 기간 중 결근, 휴직, 정직 ... , 1주 40시간제를 원칙으로 한다.③ 토요일은 무급휴일로 한다.④ 전항의 근로시간 및 근무일은 “사업주”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 ... 필요시 시용 수습기간 중 근무평가에 따라 정한 월급여에서 0~0%까지 감액 지급 할 수 있다.제 7 조【퇴직금】근속연수 1년 이상 계속 근무한 경우 근무연수에 따라 퇴직 시 지급한다.제

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. ... 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.- 정답 : 2. ... 건강보험의 경우 1개월 근무일수가 8일 미만인 일용근로자와 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자가 적용제외되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 소정근무시간이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  은행의 업무 영업시간 연장에 대한 논의가 지속되고 있는데 이에 대한 자신은 어떤 입장인지 밝히시오

  일반 직장인들은 일반 직장인들보다 2시간 일찍 문을 닫는 은행의 근무시간 때문에 은행 업무 수행에 한계가 있을 수밖에 없다.점심시간에 직장인들에게 모든 방문 업무를 해결하라고 요구하는 ... 이처럼 의견이 엇갈리는 가운데 갈등을 빚고 있는 은행의 영업시간을 연장해야 할까.적어도 경제 행위자들의 폐회 시간까지는 연장되어야 한다. ... 은행의 업무 영업시간 연장에 대한 논의가 지속되고 있는데 이에 대한 자신은 어떤 입장인지 밝히시오? 내용은행 영업시간 연장 논의가 본격화된 것은 2015년 가을부터다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  과로를 막기 위해 정부가 직접 개입하여 대부분 사업장이 식사 시간 1시간을 제외하고 하루 8시간 X 5일을 기본 근무 시간으로 근무하도록 하고, 연장근무를 최대 주 12시간까지로 ... 이상의 기업을 대상으로 시행되었고, 이후 본격적으로 시행되며 일부 예외 업종을 제외하고 현재는 50인 이상의 기업까지 확대되었습니다.아울러 30인 미만 기업도 특별연장근로가 허용되는 ... 주 52시간 근무제 정의우선, 주 52시간 근무제에 대해 간단하게 말씀드리면, 한주에 최대 근무 시간이 52시간이 넘어가는 것을 막기 위한 제도이며, 2018년 7월 종업원 300인

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

  새벽보육은 24시에서 익일 7시 30분까지의 보육이고, 휴일보육은 부모가 일요일과 공휴일에 근무하는 경우 오전 9시에서 오후 4시까지 보육서비스를 제공하는 형태이다. ... 그리고 보육교사의 업무 분담 및 근무환경 개선과 추가적 돌봄이 필요한 부모의 수요에 따른 돌봄 전담교사를 배치하여 보육의 질을 높이고자 보육지원 체계가 개편되어 보육 시간에 따라 기본보육 ... 시간 연장 및 24시간 보육그 밖의 연장형 보육에는 야간연장, 새벽보육, 야간 12시간 및 24시간, 휴일보육 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  증가그러나 노동계에서는 이번 법안 개편으로 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가할 것이라는 우려를 하고 있다.기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는 잘못된 법제도 때문에 연장근무를 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.주 69시간제를 도입하면 이미 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 ... 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교원인사행정 ppt

  교육공무원의 능력개발 1년 6월(6월 연장) 국내외 교육기관 , 교육연구기관, 국제기구 8. 국제기구와의 협력 사업수행 2년(1년 연장) 외국 또는 국제기구 9. ... 및 복지후생관리 : 쾌적한 여건 속에서 업무를 수행할 수 있도록 근무부담 조정, 환경개선, 안전관리, 복지후생 증진 - 근무규율: 구성원의 행동규범 정립, 신분 보장 - 사기 및 ... - 담임교사 경력(중등) - 장학사, 교육연구사 경력 - 도서벽지 근무 경력 = 섬점수 - 한센병 환자 자녀학교 근무 - 교육감 지정 연구학교 - 교육지원우선지구학교 - 방과후학교

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  이것은 미리 앞당겨 휴가를 써 나중에 근로시간으로 벌충하는 것이다.영국은 연장근로를 포함하여 17주 평균을 내어 1주 48시간을 초과하면 안 된다. ... 연장근로가 6개월간 1일 근로시간을 8시간 초과하지 않는다는 조건으로 하루 10시간까지 허용도록 했다. 그러면서 근로시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다. ... 개인으로 노동시간은 약 2,700시간 이상으로 주 52시간 근무로 1년에 53주를 근무한다.이러한 근무 환경으로 이내 우리나라 노인 빈곤율도 OECD 국가 중에 1위를 차지하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  급여 명세서 분석 과제

  따라서 같은 직급이고 근속연수를 가지고 있다고 해도 추가근무를 얼마나 많이 했냐에 따라서 받는 급여 금액에 차이가 날 것으로 보인다.정액급여: 담당기본급+근속수당+직책급초과급여:연장수당 ... 것을 알 수 있다.임금형태에 따른 분석은 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다.이 급여 명세서에서 고정급과 변동급 분류는 다음과 같다.고정급: 담당기본급+근속수당+직책급+신설수당변동급:연장수당 ... +심야수당+야간가급+심야교통보조비+휴일근로수당+명절특별근무수당이 회사는 근무시간과 근무일 외에 추가적으로 업무를 해야 하는 상황이 많은 회사로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  외국인 근로자 연구

  하지만, 근무연장을 하려는 경우 사업주의 동의가 필요하다. ... 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. ... 연장하는?경우(1회만?가능)에는?추가로?1년10개월간?근무?가능하여?총?4년?10개월간?근무할?수?있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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