"인사원칙" 검색결과 101-120 / 30,737건

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  동일계급 동일보수 원칙은 동일노무 동일보수 지급 원칙에 위배되기 때문에 이러한 원칙을 적용하는 데 곤란하다. 또한 행정의 전문화에 한계가 있다. ... 또 동일직무 동일보수 지급의 원칙을 고수할 수 있고, 교육훈련 수요를 파악하기에도 용이하다. ... 보수에 있어서는 계급제는 동일계급 동일보수이지만, 직위분류제는 동일노동 동일보수의 원칙을 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 ... 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙, ... 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  시스템 설계의 기본원칙현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙은 고객중시의 원칙, 계량화의 원칙, 다면평가의 원칙, 경쟁 및 협동의 원칙, 과업특성 고려의 원칙, 종합관리의 원칙, ... 계층별 및 목적별 평가의 원칙, 수용성의 원칙이다.2) 경력관리(1) 정의 및 특징경력관리에서의 경력은 개인이 조직 내외에서 경험한 직접경험 즉 직무순환과 간접경험 즉 교육훈련을 뜻하는 ... 인적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 크게 인사이동으로 볼 수 있는데 인사이동은 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? ... 원칙이란 하위규범에서 정한 근로조건이 상위 규범에서 정한 기준에 미달하는 경우 그 부분은 무효가 되고 상위규범에 따르게 되는 원칙이다. ... 법률, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

  인사상담제도의 원칙1) 억압된 감정을 해소하는 원칙아무도 스스로 감당할 수 없다고 생각하는 문제는 심리적 압박감을 받게 되고, 이는 좌절이나 좌절로 이어지며, 이러한 좌절이나 불평 ... 이 때문에 직장 내 상담사는 주로 조언이나 조언을 하지 말고 진지한 관심과 공감적 경청으로 억압된 상태를 원만히 해결해야 한다.2) 문제 발견 및 해결의 원칙인간의 심리상태는 자유로운 ... 인사상담시스템1) 인사상담제도의 의의인사상담시스템은 예정된 교육을 받은 전문상담사나 상담사가 직원들의 업무수행과 관련한 민원·민원 등 다양한 사항을 자유롭게 상담할 수 있는 시스템이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  (무역영어) 방송대 무역영어 교재, 1장 무역통신문의 작성원칙과 무역통신문의 구성과 형식을 요약정리

  무역통신문의 작성원칙과 무역통신문의 구성과 형식을 요약정리 하시오 (20점)1) 작성원칙(1) 간결성간결성이란 간결하면서도 단순하게 작성하되 의미를 전달하는 데 빠짐없는 것을 의미한다 ... 담는다.여섯 번째로는 결미 인사로 우리말의 끝인사에 해당되는 부분으로 내용이 끝난 다음 붙이는 인사말이다.일곱 번째로는 서명으로 작성자의 책임소재를 명확하게 해야 하기에 자필로 작성해야 ... 교과목명: 무역영어[과제명] 방송대 무역영어 교재,1장 : 무역통신문의 작성원칙과 무역통신문의 구성과 형식을 요약정리 하시오 (20점)4장 : 청약과 승낙부분을 요약 정리하시오 (15점

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. ... 현대 인사고과 설계의 기본적 원칙1. 고객중시 원칙어떤 조직이든 대부분의 업무는 내·외부의 고객을 대상으로 하기에, 고객에 어느정도 초점을 두어야 한다. ... 이를 파악하기 위해 우선 인사고과의 일반적인 내용을 따지겠다. 그 뒤 현대의 인사고과 설계에 있어서의 기본원칙들을 서술하고, 앞으로의 전개방향은 어떠할지 살피도록 하겠다.II.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  인사고과는 조직의 구성원을 대상으로 하는 것으로 인간과 직무의 비교가 원칙이 된다. 이는 종업원의 직무 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. ... 이는 효율적인 경영관리를 위해서는 필수적으로 이루어져야 하는 부분이다, 인사고과의 원칙은 일반적으로 5W1H로 제시된다. 5W1H는 what, who, why, when, where ... 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 문제점3) 인사고과의 대책3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  1회성 고객을 100번 방문고객으로 만드는 비밀

  ①오프라인에서 가장 중요한 것이 웃으며 인사하는 태도다. ... 고객은 원칙을 듣고자 욕구를 말하는 것이 아니라 상황에 따른 해결책을 원한다. 이럴 때는 원칙으로 포장된 핑계대신 솔루션을 적극적으로 찾아 제시한다. ... -비즈니스를 하다보면 마치 원칙을 대단한 불변의 노하우로 생각하는 사람들을 가끔 만나게 된다. 특히 서비스업에서 이런 원칙을 고수하는 경우, 고객과 마찰을 종종 빚게 마련이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  즉, 앞서 말한 원칙과 위배된다.⑭ 단결-협조와 단합으로 한결 같은 모습을 보여야 한다.* 개인 의사의 무시와 사회관계의 일원화를 보여준다. ... (5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제활동을 상호 유기적인 관리 순환을 원활히 해야 한다고 ... 관리론에서는 경영관리 활동은 여섯 가지 종류로 구분하였다.(1) 기술적 활동 - 생산관리론(2) 상업적 활동 - 물류, 마케팅론(3) 재무적 활동 - 재무론(4) 보호적 활동 - 인사관리론

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  때문에, 원리원칙보다는 주관이 개입되는 인사평가에 따른 레벨제에 적합할 것이다.다음으로, 레벨제는 베이베부머 세대에 굉장히 적합한 형태의 평가제도이다. ... 그러나, 그것은 그 원칙이 보다 논리적이고 공정할 때에 한해서이다. 사고형 인간은 인정에 얽매이기보다는 원칙에 입각하고, 정의와 공정성에 따라 판단한다. ... 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과의 설계는 매우 기본적인 원칙에 의해서 이뤄지는 것이 가장 현명하다. 첫째로 계량화의 원칙이 중요시된다. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 둘째 고객중심의 원칙이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (무역영어) 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오

  무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 (10점)2. 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 (10점)3. 무역계약의 기본조건에 대해 적으시오 (10점)1. ... 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 (10점)1) 정확성정확성이라는 것은 형식적인 측면에서 일반적인 관습을 준수하고 정보 내용이 정확하며 문법, 철자, 어휘, 독해, 문장구조, ... 붙이는 인사말이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  조선대 [유튜브와 sns에서 저작권 과제] A+

  원칙적으로 저작자 자신이 저작권을 가지므로 자신의 SNS에 업로드하는 경우에는 저작권 침해의 소지가 없다.2. ... 따라서 원칙적으로 저작자는 창작행위로 인해 저작권을 가지게 된다. 글은 어문저작물에, 그림은 미술저작물에 해당한다. ... 그러나 반드시 유형적으로 고정되어 있어야 하는 것은 아니다.다음은 유명인사의 창작물이 저작물에 해당한다는 전제하에 SNS에 유명인사가 스스로 올리는 경우와 타인의 올리는 경우로 나누어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2024.05.28

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  외식FC-서비스교육 [FC운영매뉴얼]

  * 인사법 실천 요령* 인사의 5원칙* 인사 표정 (Smile)* Smile 훈련의 과정* 고객에 대한 인사말 사용 예 * 인사의 목적과 습관화* 전화 응대 시 예의 바른 언어 사용의 ... * MOT-주문 받기 * MOT-중간 서비스 * MOT-계산 * 진실의 순간* 상품을 권할 때의 주요 포인트* 대기관리의 기본 원칙* 종업원의 역할* 사전교육 내용* 불만 손님 관리 ... 근무자의 기본 서비스 마인드* 같은 사업이념* 교육과 학습, 책임감과 관심 * 동기유발과 반복교육 * 몸가짐* 용모 * 복장* 표정 * 안내* 응대 및 언어사용 * 대화 * 인사

  리포트 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.11.04

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  행정법의 법원

  전출명령의 근거는 인사규칙이다. 전출명령은 인사규칙을 위반한 것은 맞으나 위법은 아니다. 왜냐하면 인사규칙이 행정규칙이기 때문에, 행정규칙은 법이 아니기 때문이다. ... 예시를 들어보자면 강원도 교육청에서는 교원인사규칙을 두고 있다. 이의 근거는 교육부 장관 훈령이다. 즉, 상위 행정규칙에 근거해 인사규칙을 만든 것이다. ... 하지만 이는 평등원칙을 위반한 것이다. 평등원칙은 법의 일반원칙이다. 법의 일반원칙 위반은 위법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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  국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공무원으로서의 역할과 책임은 민주주의의 원칙과 법률에 따라 엄격하게 정해져 있으며, 이를 이행하기 위한 시험 및 인사제도도 중요한 요소로 작용한다. ... 셋째로, 시험 및 인사제도가 있다. 국가 및 지방공무원은 입사를 위해 일정한 시험을 통과해야 하며, 그에 따라 인사되고 관리된다. ... 그들은 민주주의 원칙과 법률에 따라 업무를 수행하며, 공무원으로서의 엄중한 유지의무를 가진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  것2) 스완스버그 (★ 간호관리의 12가지 일반 원칙): 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며,때로는 간호조직을 관리하는 ... 조직 안에서 공적인 권한을 갖는다.원칙 2: 사람들은 누구나 직위를 갖는다.원칙 3: 각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등이 명확하게 규정되어야 한다.원칙 4: 직위는 계층화되어야 ... 중에는 이율배반적 성격을 띤 원칙이 많다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  ① 객관성과 공정성의 원칙 ② 민주적 개방성의 원칙 ③ 실제 성과에 주의를 기울이는 원칙 ④ 법적 평가의 원칙 ⑤ 평가 결과 구속력의 원칙 평가항목의 구성 평가시기와 비중 일반평가 ... 참고사례 ] 중국의 성과평가 제도중국의 공무원 성과평가 제도 Chapter 5 [ 참고사례 ] 중국의 성과평가 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론 성과평가제도의 원칙 ... 위한 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론성과계약서 (4 급 이상 ) 의 구성 Chapter 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  원칙과 맞지 않는 이해관계자의 주관적 평가에 따라 인사고과가 이뤄진다는 인식이 강해 상대적으로 인사고과에 대한 타당성과 신뢰성도 낮은 수준에서 형성되어 있음을 알 수 있다. ... 실제 직장인들을 상대로 한 조사에 있어 회사의 인사평가에 대해 타당성과 신뢰성이 떨어진다고 답하는 직장인들이 많음을 알 수 있는데 우리나라 기업의 문화상 원칙이 정해져 있지만 현실적으로는 ... 있어 인사고과는 매우 중요하다.본론에서는 인사고과의 정의를 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 사례를 들어 서술함으로써 인사고과의 중요성에 대해 제고해 보고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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