"인사원칙" 검색결과 161-180 / 30,737건

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  호텔식음료 서비스 매뉴얼

  이 매뉴얼은 호텔 직원들이 서비스의 전 과정에서 지켜야 할 원칙과 방법을 안내합니다.서비스 기본 원칙 1 친절성 고객을 존중하고 미소로 맞이하며 신속하게 응대합니다. 2 전문성 메뉴와 ... 고객에게 밝은 표정과 부드러운 목소리로 인사하며 고객의 이름을 호칭합니다. ... 제공합니다. 3 청결성 위생적인 환경과 청결한 용품으로 고객에게 쾌적한 분위기를 선사합니다. 4 유연성 고객의 요구사항에 즉시 대응하고 문제 해결능력을 발휘합니다.고객 응대 방법 인사하기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  외식FC-고객응대 매뉴얼[FC서비스교육]

  고객응대 매뉴얼 1) 접객 응대의 5대 원칙 ① 인사 자신의 마음을 열고 먼저 상대방에게 밝게 인사하는 것이 중요하다 ② 표정 표정에는 얼굴표정과 목소리 표정 두 가지가 있다. ... ◈ 어서 오십시오 내점 시 으로 밝게 인사한다. 직원 한 사람뿐만이 아니라 전원이 고객에게 각자 인사한다. ... 목소리 톤은 “솔”음을 유지할 수 있도록 해야 한다. ③ 용모 용모의 세 가지 원칙은 청결, 품위, 조심스러움이다. ④ 말씨 말씨는 마음 씀씀이의 표현이라고도 한다.

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.11.04

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  근무성적 기타 능력의 실증에 의한다.”는 원칙이 큰 변화 없이 오늘날까지 이어지고 있다.이렇게 능력중심의 임용원칙이 법률로 마련되고 나서 47년이 지난 2010년에 와서야 우리 정부는 ... 모델을 구축하고자 하였다.따라서 역량평가의 법령상 근거는 「국가공무원법」 제26조(임용의 원칙)이라고 할 것이다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성인사 공정성(personnel justice)은 조직 내에서 실시되고 있는 인사와 관련되는 모든 제도와 의사결정이 어느

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  우선의 원칙’이란 하나의 근로관계에 대하여 순위가 다른 복수의 법원이 존재하는 경우, 상위의 규범을 우선 적용하는 원칙을 의미한다노동법의 여러 가지 법원은 ①헌법을 최우선적으로 적용 ... 기업 내 인사이동인 전직과는 달라, 근로자의 동의를 얻어야 한다.생각건대, 전적은 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 근로자의 동의가 있어야 할 것이다. ... 근로자의 동의 : (기업 내 인사이동에 대한 각서 등은 동의가 아님)전적은 근로계약의 상대방이 변경되는 것이므로,

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 한다는 원칙입니다. ... 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 현저히 큰 경우에는 부당한 인사이동이 됩니다.신의성실의 원칙정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 ... 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과를 실천할 때 따라야 할 실천원칙은 크게 네가지로 나뉜다.(1) 타당성인사고과가 이루어질 때는 타당하게 실천되어야 한다. ... 본론1) 인사고과의 목적과 원칙인사고과라는 것은 조직 안에서 구성원 개개인이 가진 능력과 자질, 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  - 목적부합의 원칙- 간결성의 원칙- 탄력성의 원칙/ 안정성의 원칙- 장래예측의 원칙- 포괄성의 원칙- 균형성의 원칙/ 필요성의 원칙- 계층화의 원칙- 경제성(효율성)의 원칙18. ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... - 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  우리나라도 원칙적으로는 실적주의를 채택하고 있지만 여전히 정권이 바뀔 때마다 낙하산 인사와 관련된 논란이 있는 것을 보면 낙하산 인사는 아주 수는 없는 개념으로 보인다.일본어로 아마쿠다리는 ... 행정국가화 현상이 뚜렷해지면서 행정부가 정책의 결정권자로서의 역할을 확대하고 있는 추세이기는 하지만 원칙적으로는 삼권분립의 원리에 따라 집행부는 집행의 역할만을 수행해야 한다. ... ) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할 때 각 성과 청에서 선발한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물

  위기 시에 대응전략을 택하는 경향성, 인사 관리에서의 대원칙, 등등이 모두 ‘경영 철학’에 포함되는 개념이다. ... 인사관리와 전략기획 등을 포함한 기업경영에 있어 ‘경영학’이라는 학술적 원칙을 뛰어넘는 ‘경영 철학’이라는 개념이 한층 더 중요시되기 시작한 것이다. ... 인사 과정과 기획, 경영전략 수립 등의 과정에서 철학과 비전이 어떤 역할을 하는 것일지 알아보기 위해서는 보다 구체적인 분석이 필요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.03

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  평가하는 것으로 영어로는 Performance Appraisal, Performance Evaluation, Performance Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과 ... 과정이 이루어지게 되며, 개인의 지식과 기능, 능력과 끈'도, 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

  애플의 윤리경영 정책, 원칙, 기타 애플의 정책이나 법적, 규정적 요건 위반을 알고 있다면 당신의 관리자나 인사부와 법무과, 내부감사, 재무부에 알려야 한다.셋째, 현명하게 판단한다이다 ... 이는 어떻게 진행해야 할지 의문이 있을 때에 관리자, 인사부 대표 또는 윤리경영 그룹과 논의해야 하는 것이다. ... 당신 자신이 그러한 관계에 있다는 것을 발견한 경우, 인사부에 알려 잠재적 상충을 해결할 수 있도록 하기 위해 도움을 요청해야 한다고 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  문의 → 관공서에서 문의 시 협조공문 필요 안내 → 일반기업 등 문의 시 확인 불가 안내경력조회 요청 시 → 개인정보이용동의서 상에 해당 내용이 없는 경우가 대부분이므로 회신 불가 원칙 ... 부동산 계약 ► 부동산(사무실, 기숙사 등)을 임대하고자 하는 경우 품의(기안) 절차에 의하여 결재를 받아서 진행 • 부동산 거래 시 확인사항 ※ 부동산 계약 시 『월세계약』을 원칙으로 ... 인사총무팀) (해당부서) (인사총무팀) (인사총무∙해당부서)비교견적협의 → 협조의견 기재 → 결재 → 사본제출 → 자산관리(ERP) (인사총무팀) (해당부서) (인사총무 ∙ 해당부서

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  협의 등 인사 조치를 하는 과정에서 신의원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부 등을 포괄적으로 고려하여 결정해야 한다.기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)전출 (6점)근로자가 ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되므로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  인사관리

  건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.이러한 인사방침은 기업의 장기적인 전체 목표와 잘 적합되어야 ... 하기 때문에 필요인력의 질과 수의 결정이 전사적이고 장기적인 생산성 몇 이익계획과 효과적으로 결합되어 활용할 수 있는 원칙이 되어야 한다.인사방침은 개별조직의 요구에만 기준을 두고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조

  한인사족의 화이관념- 한인사족에게는 화이관념이 강렬히 남아있음 ? 호족정권에의 참여가 떳떳하지 ×But 화이관념보다 보가? ... 균전제도- 중국 역대 토지제도 사상 갖는 독특한 위치 : 토지공유주의, 균분주의라는 원칙의 투영cf) 서주의 정전제의 이념 : 왕토왕민사상과 균분사상 ? ... 실현해간 자로 평가- 유와 완의 방법으로 예교이념을 실현하는 것을 종생의 과업으로 생각- 5호 16국 이후 폐지되었던 향학을 각처에 건립 → 문치적 분위기로 전환- 항구적인 처벌원칙을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 내부종업원에게 우선권을 부여하는 정책은 조직의 매력과 유인의 효과를 증대시킬 수 있으나, 뚜렷한 우선권의 원칙이 없으면 지원자 수를 감소시킬 것이다. ... ) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리] 모집1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  인사관리는 원칙적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. ... 항목별로 50점씩 총점 100점을 원칙으로 하고 있다. 수, 우, 양, 가의 항목으로 나누어 평가되며 각 항목에 따라 정해진 인원 비율에 맞춰 평가한다. ... 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  2022 방통대 중간과제물 한국정부론

  이와 유사한 형식의 목차를 갖추어 논술형 작성- 과제명과 관련한 핵심적인 내용들이 반영되어 논술되도록 함- 인용 및 활용하는 자료는 공식적 발간 자료들을 인용하여 활용하는 것을 원칙으로 ... word로 작성할 것- 글자크기(11pt), 줄간격(160%), 작성 분량(A4기준 : 4매)- 과제의 목차와 활용한 참고문헌을 정확하게 제시함- 위의 요건을 충족하여 작성함을 원칙으로 ... 인사청문회 제도는 2000년 6월 인사청문회법이 제정되면서 도입되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  그러면서 최정우회장은 실질, 실행, 실리 라는 3가지 원칙을 가지고 새로운 세대 교체를 단행하였다. ... ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 경영이념을 실현하기 위해 기업시민실을 운영하기도 하며, 전문성을 두루 갖춘 인재를 중요하는 원칙을 세우게 되었다. ... 또 최 회장이 천명한 실질, 실행, 실리 기반 아해에서 세대 교체인사, 3실 중심 인사, 성과와 역량 기반 공정 인사, 현장중시의 인사.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더, ... 있어 공평, 공정, 공개의 원칙과 승진신청서와 서류 제출 후 점수가 높은 사람이 승진하도록 하고 능력 있는 사람도 말단부터 일을 시작하도록 하여 인적자원을 관리하고 있다. ... 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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