"인사원칙" 검색결과 121-140 / 30,737건

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  이러한 명함을 받을 때에도 오른손으로 받는 것이 원칙이며 받은 명함은 그 자리에서 보고 읽기 힘들다고 판단될시 바로 물어보는 것이 원칙이다. ... 인사예절은 말 그대로 인사를 하는 예절이다. ... 서열이란 본래 국가를 이루는 기본적인 원칙으로서 이를 무시할 경우 대부분이 엄벌에 처한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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  예절과 매너의 의미

  ->소개 예절- 타인소개 시 나이, 직함에 따라 손아랫사람(하급자, 연소자)을 손윗사람(상급자, 연장자)에게 소개하며 일어선 자리에서 하는 것이 원칙- 개인 대 그룹의 경우 개인을 ... 개인적 공간, 통로, 엘리베이터 등 협소한 공간보통 인사 (보통례) : 인사 중 가장 많이 하는 인사, 허리를 30도 정도 숙여 인사, 인사말 같이 하기→ 손님이나 상사를 만나는 경우 ... , 보편적으로 처음 만나 인사하는 경우정중한 인사 (정중례) : 허리를 45도 숙여 인사, 가벼운 표정이나 입을 벌리고 웃지 않는다→ 감사의 뜻을 전할 경우, 사과하는 경우, 면접이나

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  ② 인사관리③ 인적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. ... 유리성의 원칙 - 근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하고 근로기준법에 우선하여 규율 규범이 된다.① ㄱ,ㄴ② ㄱ,ㄷ③ ㄷ,ㄹ④ ㄴ,ㄹ ... 발전하면서 인적자원관리에 대한 연구가 미시적 영역에서 거시적 영역으로 확대되고, 각 미시적 영역에서 연구되어 오던 세부 기능들이 통합되어 가는 추세를 보이기 시작했다.① 원시적 인사관리

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회복지조직의 윤리경영

  인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. ... 클라이언트의 권익을 존중하고 이익을 최대한 대변하는 원칙과 절차를 갖추고 있으며 이를 지키고 있다.클라이언트의 자기 서류 열람권을 존중하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 준수하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  제왕적 대통령제의 해결방안

  문제점들 01 삼권분립이 제대로 이루어지지 않아 민주주의의 원칙을 훼손 할 가능성이 있음 . ( 대통령의 인사권의 범위가 너무 넓음 ) (2) 입법부와 사법부의 견제가 재대로 이루어지지 ... 분권형 대통령제나 의원내각제로 개헌02 문제의 해결방안 대통령의 인사권 축소 대통령의 권력의 원천은 인사권에서부터 비롯된다고 봐도 무방하다 . ... 대통령 인사권 축소 2. 4 년 중임제 개헌 3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  신문 사설을 통해 주장, 이유, 전제, 근거 찾기 (국어 논리 및 논술)

  검찰총장은 사생활 보호 원칙을 내세워 자신에 대한 의혹 제기를 피할 수 있는 사인(私人)이 아니다. 1-2. ... 인사 전(前)의 검증이 부실했다면 인사 후의 확인과 검증이라도 충실해야 한다.해설‘~할 필요가 있다.’ ... 지금처럼 계속 이대로 가면 어떤 인사도 안전하고 확실한 인사(人事)라 할 수 없다.해설[이유1]과 [이유2]는 거의 비슷한 문단 구성을 이루고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  강화이론에 대해 알아보고 실제 사례를 들어 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이것이 '강화'의 원칙이다.? 강화는 자신이 보강할 작용이 발생한 직후에 보상해야 효과적이다. 강화 방법은 사람이나 집단의 특성에 따라 진행될수록 더 잘 나타난다. ... 맞으면 인사를 하는 것이 잘못되었다고 생각하기 때문에 더 이상 인사를 하지 않는다. ... 예를 들어 아이가 어른에게 인사를 하고 칭찬을 받은 경험이 있다면 좋은 행동이라고 생각하고 계속해서 인사를 잘 하고 칭찬은 행동을 강화하는 적절한 보상이다.반대로 인사를 하고 야단을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  그렇기 때문에 선진 기업에서 도입한 인사제도라고 해서 반드시 자사에 도움이 된다는 보장이 없다. (3) 형태적 관점 형태적 관점은 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 HR 원칙들을 ... 예를 들어, 성과 연동 보상은 모든 조직이 공감하는 인사관리의 원칙이지만 성과를 어떻게 측정할 것이고 어떻게 보상으로 연계할 것인지에 대해서는 각 조직이 개별적으로 해답을 찾아야 하는 ... 현실의 인사제도가 이렇게 운용되는 이유는 조직마다 인사제도를 바라보는 관점이 투영되는 방식이 다르기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  또 다른 원칙인 ‘문제 발견과 해결원칙’은 인간이 가지는 심리 상태가 자유로운 감정 표현으로 인해 좌절과 경감, 제거되면 당사자는 감정을 벗어나 스스로의 문제원임을 찾아낼 수 있다고 ... 먼저 ‘억압된 감정의 해소원칙’은 인간이 자기 스스로 다룰 수 없는 문제에 심리적인 압박을 경험하고 이로 인해서 좌절이나 욕구 불만의 상태에 빠져드는 상황을 경험한다는 것을 강조한다 ... 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사상담제도2) 효과적인 기술과 방법Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙① 적재적소배치의 원칙② 승진경로의 원칙③ 자체 후진 양성의 원칙2. ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 ... 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  분업의 원칙 ? 권한의 원칙 ? 규율의 원칙 ? 명령통일의 원칙 ? 지휘통일의 원칙? 조직이익 우선의 원칙 ? 합당한 보상의 원칙 ? 집권화의 원칙 ? 계층연계의 원칙? ... 질서의 원칙 ? 공정성의 원칙 ? ... 관리학의 기초실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련- 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성- 간호업무기준, 지침서 작성- 기능적 간호전달 방법 적용인사체계를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가 도입을 하고 있는데 절대평가의 장·단점을 알아보고, 마지막으로 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [레크리에이션 활동지도]본인이 레크리에이션 프로그램을 진행한다는 가정 하에 아래의 원칙에 따라 계획서를 작성하여 제출하시오 / 프로그램 소요시간은 2시간 이상.

  ________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 레크리에이션 프로그램 계획서*본인이 레크리에이션 프로그램을 진행한다는 가정 하에 아래의 원칙에 ... 따라 계획서를 작성하여 제출하시오 / 프로그램 소요시간은 2시간 이상.1. 5W, 1H의 원칙 준수2.프로그램의 배분- 집중형프로그램(spot), 분위기조성프로그램(ice breaking ... 레크리에이션 프로그램NO항목소요시간내용비고1강사등장5분▶강사등장 및 인사말(가벼운 퀴즈로 긴장감 풀어주기)2Opening5분▶행사목적과 내용설명 (Opening Ment)3집중프로그램

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  인적자원개발은 개인의 특성과 역량에 맞는 개발계획을 세우고 도와주는 일이며, 인적자원관리는 조직의 목적과 운영원칙에 따른 인력운용이 가능케 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심 ... , 상대적으로 장기 프로젝트를 진행하게 되고,인적자원관리는 공정성의 원칙과 조직중심, 단기 지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다 ... 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 분류할 수 있는데인사계획은 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 내세우게 되며, 이에 근거하여 인사관리의 기본

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [생활예절] 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  인사말은 밝은 표정으로 상황에 적합해야 하며, 가장 가까운 거리는 약 6보 전이다.2) 서열예절서열은 원래 국가를 형성하는 기본 원칙이고, 대부분의 경우 서열이 무시되면 엄중한 처벌을 ... 원칙적으로 명함을 받을 때도 오른손으로 받아야 하며, 받은 명함을 현장에서 보고 읽기 어렵다고 판단되면 즉시 물어본다. ... 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓1) 인사예절인사예절은 말 그대로 인사를 잘 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  제주대학교 학교에서효율적인의사소통 기말고사 정리

  말인사 먼저 -> 청중들의 박수인사의 원칙: 예의에도 벗어나지 않고 부담스럽지도 않은 인사하기 남좌여우: 공수예절(남자는 왼손을 위로, 여자는 오른손을 위로)배꼽손: 남자는 반드시 ... 연기자들의 훈련 법 따라하기: 표정연거, 걸음걸이, 말씨연기 따로따로 습득말 인사 먼저 하고 몸인사 하기:청중을 집중시키는 방법은 먼저 박수를 치게 만드는 것입니다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  제도를 발전시키며 그 차이가 존재한다고 할 수 있다.독립 초기인 워싱턴 대통령의 집권 시기 기존의 합리적인 행정제도를 추진하며 적재적소의 원칙을 선언한 인사행정을 유지하였다. 1801년에 ... 이에 관직의 25%를 해임하고 민주 공화파를 등용하였다. 1820년 대통령 먼로는 대량 경질 원칙을 제도화하여서 집권 정당에 의한 공헌도가 관직 임명의 기준이 되는 엽관주의 임용 제도를 ... 기회균등과 정당의 책임정치를 구현하는 데 일조하였다는 평가와 함께 행정의 안정성을 상실하고 경험에 의한 공무원의 능력발전을 저해하는 비판적인 평가를 받기도 하였다.이에 현재 실적주의 원칙의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  그가 생각하는‘잘된 인사’는 공평성과 평등성의 원칙을 때에 맞게 적용한 것이라고 한다. 여기서의 공평성의 원칙은 성과를 낸 직원에게는 승진이나 보너스 등의 보상을 주는 것이다. ... 단, 성과에 따른 차등을 주기 위해서는 잘 마련된 평가 및 인사 제도가 전제되어야 함을 강조했다. 그리고 평등성의 원칙은 가치 창출 원천으로서의 노동을 의미한다. ... 즉, 연줄 인사로는 직원들에게서 긍정적인 에너지를 이끌어낼 수가 없다는 것이 그의 생각인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리의 개념과 체계 모형

  최소비용으로 최대효과기획의 특성: 동적인 개념, 육하원칙의 기본적 질문에 대한 답변을 줌기획의 원칙: 목적부합의 원칙, 간결성의 원칙, 탄력성의 원칙, 안정성의 원칙, 장래예측의 원칙 ... , 포괄성의 원칙, 균형성의 원칙, 경제성의 원칙, 필요성의 원칙, 계층화의 원칙기획의 과정: 사명과 비전수립-목표설정-내,외부 환경분석-전략 수립 및 선택-전략실행-전략평가기획예산제도 ... 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산- 길리스 : 간호관리과정 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  인사원칙[그림 3] LG화학의 경영이념[그림 4] LG화학의 인사원칙LG화학은 LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 실현하기 위한 인사원칙을 설정하여 인사와 ... LG화학의 성과급제도 특징[그림 5] 성과주의 인사원칙에 따른 보상체계LG화학은 구성원 개인의 창의와 자율을 존중하는 성과주의 인사원칙을 기본으로 경쟁력 있는 급여 및 복리후생을 제공하고 ... 인사원칙52. 운영현황63. 특징64. 장·단점8Ⅳ. 결론101.시사점102.느낀점10?참고문헌11Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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