"인상관리이론" 검색결과 101-120 / 9,822건

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  감성정부론 전범위(1~15주차) 정리본

  관리이론과학적 관리론-사무관리론, 기술주의-F.W. ... 정부/행정에 대한 전통적 이론들고전적 행정이론1) 정치 행정이원론-배경-엽관주의(Spoils System)-W. ... 가격 후려치기맨유 매각가격 3조 6천억 원/그냥 3억에 줘1) Anchoring Bias-닻내림(기준점), 정박효과-각인(Imprinting)=첫 인상외모, 채용에 영향...

  시험자료 | 126페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.12

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  1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

  테일러의 과학적 관리법에 대해 설명테일러의 과학적 관리법은 미국의 공학 기술자 프레더릭 테일러가 19세기 말부터 연구한 뒤 발표한 이론이다. ... 발표된 이후 1929년 대공황 이전까지 전 세계적으로 엄청난 주목을 받은 조직 이론이다. 그의 과학적 관리론이라는 저서에서는 네가지 원칙을 제시한다. ... 단, 인간을 급여 인상으로만 동기를 부여한다는 것은 인간이 언제나 돈만으로만 움직이는 존재가 아니라고 생각할 때에는 한계점이 분명하게 나타나는 부분이었다고 생각한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이다. ... 일본기업의 조직문화는 ‘Z이론’을 반영한 ‘Z조직문화’로 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 ... 이들은 경제상황을 거시적인 관점에서 바라보며 최저임금제도의 인상에 대한 부작용을 근거로 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  보건교육학 기말고사 시험대비

  사용하기 위해 약국을 방문하는 시간이 없거나 그것을 구매할 돈이 비싸다고 생각한다면 어떠한 장애을 만나 그것을 실현하는 가능성이 낮아진다.행동의 계기 : 흡연중인 왕골초씨가 담배가격인상으로 ... 걸려있는 동안의 기간보다 길고, 환자의 신체적, 정신적, 사회적, 경제적인 상태에 영향을 미치며, 환자, 환자보호자, 지역사회주민을 대상으로 질병군별 보건교육이 가능하여 질병예방과 관리 ... 4① 건강신념이론 ② 사회인지이론 ③ 합리적 행위이론 ④ 혁신확산이론5. 다음은 무엇을 설명하는 내용인가?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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  구조의 구조 독후감

  하지만, 때로는 이러한 복잡한 이론들을 너무 간소화하여 설명하는 경향이 있어, 일부 독자들에게는 너무 단순화되었다는 인상을 줄 수도 있다.이 책은 단순히 복잡계 이론을 소개하는 것을 ... 독자들은 이 책을 통해 복잡한 세계를 이해하고, 그 속에서 의미 있는 변화를 만들어 갈 수 있는 힘을 얻는다.이 책에서 인상 깊었던 부분은 복잡계 이론을 통해 일상의 다양한 현상을 ... 결정이 아닌, 수많은 변수들이 얽혀 만들어내는 복잡한 결과물임을 이해하는 것은 놀라운 통찰이었다.책을 읽으면서 내 경험과 연결 지어 생각해 보니, 직장 내의 인간관계나 프로젝트 관리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.26

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사들은 코로나 사태로 많은 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. ... NAVER 및 엔씨소프트 등 기업들은 개발자 인력난을 겪었고, 훌륭한 인재들을 선점하고 유지하기 위해 대규모 채용을 감행함과 동시에 기존 인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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  독후감_깨진 유리창의 법칙

  나도 우리 아파트에 대한 첫 인상이 좋아서 그런지 관리소에서 주관하는 다른 부분들도 긍정적으로 보인다. ... 한 마디로 여기서 업체에 대한 첫인상이 판가름 난다. 제대로 관리하지 않는 기업을 보면 “이 회사는 아무도 관심을 갖지 않는구나. ... 이때 홈페이지를 관리하지 않는다는 부정적인 인상을 받는 경우도 가끔 있다. 그리고 업체를 방문했을 때 가장 먼저 보는 것이 화장실과 직원 휴게소다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

  인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다. ... 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사들은 코로나 사태로 많은 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2024.05.31

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  마음의 과학 독후감

  이러한 접근은 제 마음에 깊은 인상을 남겼습니다.마음의 과학을 통해 우리는 자신의 마음을 조금 더 깊이 이해할 수 있습니다. ... 또한, 감정의 관리와 조절 방법에 대해서도 알려줍니다.인간의 의지력과 자기조절 능력에 대한 주제도 다루며, 의지력의 개념과 중요성, 자기조절과 의지력 강화 방법을 소개합니다. ... 정신 건강 유지와 복잡한 현대 사회에서의 스트레스 관리에 대한 통찰을 제시하며, 행복을 추구하고 긍정적인 정신적 상태를 유지하는 방법을 소개합니다.이 책은 현대 심리학과 인지과학의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 나의 조직 생활을 학습한 조직이론을 적용하여 분석하고 이를 통해 조직에 대한 이해도를 증진해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 학습한 조직이론을 적용한 본인의 경험 고찰관리자 A가 운영하던 조직에서의 경험은 ‘관료제 이론’, 관리자 B가 운영하던 조직에서의 경험은 ‘목표관리 이론(MBO)’을 적용해서 고찰할 ... 관리자 A는 다양한 순기능과 역기능을 조직에 불러왔으며 이를 ‘관료제 이론’을 적용하여 고찰하면 크게 세 가지로 구분할 수 있다.첫째, 강력한 위계질서를 세움으로써 조직 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  , 폐쇄화, 단순화의 경향*사회적 지각이론(타인 평가이론)① 인상형성이론(Asch): 정보와 시간이 부족할 때첫인상효과, 일관성의 원리, 중심특질과 주변특질(중심특질로 타인 평가), ... 관리격자 모형(Blake&Mouton)5. PM이론1. ... 미시간대학모형&Likert의 관리시스템이론> 생산 지향적 리더vs종업원 지향적 리더(우수)3. 오하이오 주립대학 모형(고려와 구조주도)4.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [세특][세부능력및특기사항][세특예문] 교육학 세특 작성법 견본입니다. 교육학은 교육의 본질, 목적, 내용, 방법, 제도, 행정 따위에 관한 이론을 연구하는 학문으로 교육에 대한 역사적, 심리학적, 과학적 연구 등이 포함되므로 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 교육학 세특을 어떻게 작성해야 하는지 잘 알 수 있을 것입니다.

  기업은 개인의 창의성뿐만 아니라 조직의 일체성과 체계성으로 수익을 창출할 수 있고, 그러기 위해서는 전문적인 조직 관리가 필요한데 그것이 바로 경영의 의미라고 설명하는 모습이 인상적임 ... 기업은 상품 판매를 통하여 수익을 창출하기 위한 본연의 목적을 실현하기 위하여 준비 과정부터 실천 단계에 이르기까지 매우 전문적이고 합리적인 관리와 선택이 필요한데, 이것은 고도의 ... 경기 중 부러뜨린 방망이를 버리지 않고 나무로 된 샤프를 만들어 판매한 구단의 수익 모델이 인상적이었음.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  또한 미국과 유럽기업들이 포트폴리오관리기법이나 외부지향적인 인수합병 등을 추구하는 것에 비해 일본기업들은 내재적인 핵심역량 배양에 힘써온 사실이 알려지게 되면서 전략경영이론에 대한 ... 처음 보는 사람을 평가할 때 첫인상이 많은 부분을 좌우하게 되는데 첫인상이 좋으면 단점이 작아 보이고 첫인상이 나쁘면 장점이 보이지 않는 것도 후광효과가 작용했다고 할 수 있다. ... 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.03.28

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  작업관리 테일러의 업적

  따라서 사람들은 과학적 관리론을 ‘비인간적 이론’이라고 매도하였고, 테일러도 비인간적인 학자라며 비판받았다. ... [왜 ‘과학적 관리론’이라는 이름이 붙여졌을까?]1910년, 미국 ‘동부 철도 회사’가 운임 인상을 요구하는 사건이 발생한다. ... 당시 보스턴의 변호사가 철도회사를 비판하며 ‘철도 요금의 인상은 철도 회사들이 경영을 개판으로 하기 때문이라며, 테일러의 방법을 쓰면 요금을 인상할 필요가 없다’고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  먼저 칭찬, 승진, 급여인상, 보너스 지급 등을 통해 일을 잘한 것을 보상하는 방법이다. ... 이와 같은 거래적 리더십은 상황적 보상, 예외에 의한 관리의 요인으로 구성되는데 Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 관리, 소극적 ... 변헉적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 바스에 의해 시작되었는데 바스는 번즈의 연구를 기초로 변혁적 리더십을 확장된 이론으로 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  따라서 거래적 리더들은 안정감, 임금인상, 승진과 같은 상황적 보상을 제시함으로써 하위구성원들을 관리한다. ... Quinn, 1988)이 제기하였다.퀸은 파슨스(Parsons, 1954)의 AGILD 모델을 기반으로 조직 최고관리자의 역할을 외부 환경에의 적응, 목표달성, 통합, 형태유지의 네 ... 있는 데 반해 통합적이고 다차원적인 모형으로 급변하는 사회복지환경 및 상황에 맞게 적절히 구사할 수 있고, 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  인간행동과사회환경-반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행 청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념/기법은 무엇인지에 대해 서술하세요.

  자기 자신이 한 행동을 관찰 관리하며 자시의 행동들을 통해 자부심을 가지게 되는 단계이다.여섯째, 자기효능감이다. ... 그런 행동들을 걸러내고 보상을 받는 행동들, 인상이 깊은 행동들은 기억하고 행동하여 보상을 받도록 해야한다.셋째, 자기효능감이다. ... 반두라의 사회학습이론의 주요 개념반두라의 학습이론은 직접적인 경험을 통해서 성과를 내거나 이룬 것이 아닌 관찰학습을 통해서 모든 학습은 이뤄진다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  대하여 과학적 관리(Scientific management)의 필요성을 주장하는 이론이다.과학적 관리이론에서는 조직 구성원이란 경제적 유인(Economic incentive)에 따라 ... 분담: 정복동 사장은 목표 달성을 위해 인적 조직을 대거 구성하려 함셋째, 추진: 설정된 직무/조직 구조에 따라 업무 명령: 정복동 사장은 대규모 인적 조직의 구성을 위해 시급 인상 ... 체계화하는 데 공헌하였고, 오늘날 직무관리의 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 수 있는 이론을 제시하였다.하지만 고전학파의 기본적인 가정 - 인간의 합리성 등을 비롯한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  * 인적자본의 투자대상 : 현장훈련 (OJT) / 정보 / 정규교육 ( 학교교육 )/ 이주 / 건강 1 2임금의 하방경직성 한 번 인상된 임금은 경제여건이 변화하여도 떨어지지 않고 ... 인상된 수준을 유지하려고 하는 것 원인 화페환상 장기노동계약 강력한 노동조합의 존재 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 ... 임금인상은 이윤을 올려 기금을 증가시키는 방법으로만 가능하다고 봄 노동의 수요측면을 강조 노동가치설 ( 마르크스 , 노동력 재생산비설 ) 노동만이 모든 가치를 창조하고 이 때 생산된

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

  중간 관리자와 현장 관리자들은 생산 스케줄 , 신입사원 채용 , 임금 인상을 어떻게 할당할 것인지 등을 의사 결정한다 . ... 귀인 이론과 귀인의 3 대 결정요인 귀인 이론 ( Attribution theory ) : 개인의 행동을 판단할 때 , 그 사람의 행동이 내부적 원인에 의한 것인지 아니면 외부적 원인에 ... 최근에는 , 조직은 예전에 관리자들에게 예속되었던 직무와 관련된 의사결정 권한을 관리의 책임이 없는 직원들에게 부여하고 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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