"임금관리란" 검색결과 101-120 / 56,982건

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  [6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2022.1.11.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. ... 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 시장임금조사법시장임금조사법이란 직무평가를 수행하기에 앞서 각 직무별 시장임금 조사를 수행하고, 조사결과 각 직무별 임금순위를 매겨서 임금순위에 따라 각 직무를 맞추어 직무를 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  임금관리1. ... ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있도록 하는 종합적인 정책 ... 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상 , 내재적 보상이 있음 이 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ( 복리후생 ) 이 있음

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  [논문] 원양어업의 임금실태와 전망 - 어업임금관리에 대한 고찰 -

  한국수산경영학회 장수호, 공용식

  논문 | 58페이지 | 11,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  호텔 Hotel 임금관리

  호텔 Hotel 임금관리목 차Ⅰ. 임금관리의 개요Ⅱ. 임금관리의 대상Ⅲ. 임금수준 관리Ⅳ. 임금체계 관리Ⅴ. 임금형태 관리Ⅰ. ... 임금관리의 대상임금관리시스템임금구조관리임금과정관리임금수준관리임금체계 및 형태관리체계(협의)형태임금관리 중심대상임 금 수 준임 금 체 계임 금 형 태임금관리의 중심대상이며 이는 대내외적 ... 공정성 차원에서 임금수준관리와 임금체계 및 형태관리로 대별된다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  인적자원관리,임금관리,양극화의 요인

  인 적 자원관리 임금관리‘동반성장’이라는 용어의 사용에서 보듯이 , 우리 사회에서 중소기업은 낙후되고 성장이 지체된 부문으로 인식되고 있다 . ... 격차만큼 임금격차가 벌어지지 않은 것이 비정상이라고 평가할 수 있을 것이다 .양극화의 요인 1. ... 정규직과 비정규직 간 임금 불평등은 물론 사회보험 혜택에서의 격차가 여전히 해소되지 않고 있다 .3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I. ... [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. ... 이와 같이 임금결정의 합리화는 노동력 관리의 합리화, 인간관계의 원활화, 노사관리의 원활화를 기할 수 있는 것으로 인적자원관리 중에서 가장 중요한 과제인 것이다.III.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  임금관리의 의의와 기능 및 목표

  임금관리의 의의와 기능 및 목표목차임금관리의 본질I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 기능III. ... 임금관리의 목표임금관리의 목적은 최종적으로 인적자원관리의 목적과 합치되어야 한다. ... 임금관리의 의의임금관리란 경영이 지급할 임금액과 그 제도에 대해서, 이것을 인적자원관리의 일환으로서 합목적적으로 계획 ? 조직하여 그 실시결과를 감사 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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  [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

  [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2. ... 따라서 임금은 기업과 종업원 간의 대립을 최소화할 수 있도록 관리되어야 한다. 이러한 점으로 미루어 볼 때 임금관리는 매우 중요하다.II. ... 그 밖의 제도1) 이익분배제도2) 집단임금제도3) 순응임금제도* 참고문헌임금관리I. 임금의 뜻과 중요성임금이란 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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  [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

  [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. ... 임금체계의 관리1) 연공급2) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. ... 임금체계의 관리(1) 연공급직무와는 아무런 관계가 없고 연령, 근속 및 학력 등 개인의 속성을 내용으로 하며, 가족주의적 경영정신의 결과이기도 한 연공급은 '장유유서'위 유고사상에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  임금의 수준과 체계, 임금관리

  ⒜직접 보상인 임금 : 임금관리 ( 급여관리 ) ⒝ 간접보상인복리후생 : 복리후생관리 ( 복지관리 ) 즉 , ‘ 보상관리 ’ 가 곧 ‘ 임금관리 ’ 인양 사용된다 .임금관리 , 왜 ... 임금의 수준 , 체계Ⅰ. 임금에 관련된 기초지식 임금관리란 ? ... 임금수준 관리 어느 정도 수준이어야 하나 ? - 임금수준은 한기업의 사원이 받는 평균임금으로 임금관리에서 가장 중요한 지표이다 . 과연 임금은 어느 정도 주는 것이 적당할까 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22

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  [논문] 어업임금관리를 위한 표준원가제도의 도입에 관한 소고

  한국수산경영학회 박영병

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. ... 지식관리 - 내부컨설팅 직무에 따른 임금 피크제 유형 결정 - 정년보장형 - 정년연장형 - 고용연장형 임금피크제 설계 - 피크임금 결정 - 보상 slope 결정 퇴직금 및 각종복리후생 ... 의무고용 대기업 중소기업사회적 기업 기본연봉 [ 제수당 ] ( 팀 / 개별성과급 ) 연봉 기본연봉 [ 직능급 ] ( 개별 성과급 ) 연봉 기본연봉 X 연봉 연봉 외 급여 복리후생 여가관리지원

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리Ⅰ. 임금 결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 상충되는 이해관계를 공정하고 합리적으로 관리하여 상호간의 이익을 증대시키기 위한 관리활동을 말한다.I. ... 따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로하는 노사간의 분쟁이 발생된다.임금관리란 임금에 관한 종업원과 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

  성과관리, OECD 국가의 공무원 임금 성과관리, 성과중심 임금과 평가체재, 영국의 인적자원관리, OECD 국가과관리와 평가체제 4가. ... 공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제1. ... 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책중 공무원 임금제의 방향을 점검하고 - 공무원 성과관리의 문제와 평가체제에 대해 필요한 자료를 제공하는데 목적이 있습니다.

  논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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  CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의 출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구

  CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구(한국 장편 영화 "G" 중심으로)2012년서강대학교 언론대학원연극영화 전공유 ... 급여 관리4. 직무별 스태프 인건비 산출계산 기준Ⅲ. 연구문제와 연구방법1. 연구문제2. 연구방법Ⅳ. 결과1. 장편영화 의 개요2. ... Cine-ERP 시스템 적용으로 인한 스태프 인건비 분석Cine-ERP 시스템에서 급여 관리는 ‘임단협‘의 내용을 반영하여 주급 또는 월 1회 이상 지급을 원칙으로 하고 있다.

  논문 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.16

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  공무원 임금개혁 10편-공무원 성과관리의 문제와 평가체제

  인적자원관리, 예산관리의 위임, OECD 국가들에서의 성과임금제 평가, 성과 임금제에 대한 대한 O'Donnell(2008)의 연구, 국가별 성과임금 도입여부, 국가별 성과임금 도입 ... OECD국가의 사례, 공무원 성과관리의 문제와 평가제, OECD 국가의 공무원 임금 성과관리, 성과중심 임금과 평가체재, 4. ... 공무원 임금개혁 10편-공무원 성과관리의 문제와 평가체제1.

  논문 | 16페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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  임금 급여 관리 규정

  제 1 장 총 칙제 1조 (목 적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 정하여 합리적인 급여관리를 하고자 함을 목적으로 한다.제 2조 (적용범위)1. ... 00% 위로금 지급2개월이상 휴직한 자는 통상임금의 00% 위로급 지급3개월이상 휴직한 자는 통상임금의 00% 위로금을 추가로 지급한다 (단, 자해행위는 제외)3. ... 퇴직금 및 일체의 미정산금품은 퇴직원 승인후 14일 이내에 청산한다.급여관리 규정문서번호ABCD-00x-001제, 개정일자2016. 4. 2제, 개정번호0페이지 PAGE \* MERGEFO

  서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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  임금관리체계

  Wage Management(임금 관리)목차제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의2. 임금관리의 목표제 2절 임금수준의 적정성1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인3. ... 임금형태의 의의2. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. ... 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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