"임금피크제도" 검색결과 101-120 / 1,871건

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  임금피크제(임금상한제도)에 대하여

  인적자원관리임금피크제(salary peak)=임금 상한제도임금피크제란 근속연수에 따라서 호봉과 임금이 올라가지만 한없이 증가하는 것이 아니라, 일정 연령이 되면 더 이상 오르지 않고 ... 한국에서는 임금피크제 제도를 도입한 기업에 대해서는 국가에서 지원금을 주고 있다. 하지만 임금피크제 지원금의 83.9%가 대기업에 지원되고 있는 것으로 나타났다고 한다. ... 앞으로 임금피크제는 계속 확산될 전망이라고 이 의원은 설명하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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  인적자원개발론 PPT - 공공기관 임금피크제도입

  논란 의 중심 , 공공기관 임금 피크제 도입 의무화INDEX 왜 정부는 공공기관 임금피크제 도입을 의무화 하려고 하는가 ? ... 및 임금체계 경직성 심화 ” “ 노사 동의 없이도 취업규칙 변경 가능 “ “ 취업규칙 불이익 변경 중단하라 “ VS공공기관 임금피크제 도입 의무화 관련 내용임금피크제 도입 효과 신규 ... 양 측의 주장으로 알아보는 임금피크제 도입 시 효과 및 문제점 정부 VS 노동조합 의견 대립 시사점 및 개선방안 제시왜 정부는 공공기관에 임금피크제 도입을 의무화 하려 하는가 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.30

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  임금피크제에 관하여

  임금피크제에 관하여(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 워크쉐어링(work sharing)의 한 형태로 일정한 나이가 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도이다. ... 된 것이다.(4) 임금피크제의 장점①정부 재정부담 경감: 임금피크제는 일정 재직기간 이후에는 임금을 낮추므로 인건비 부담해소에 기여한다.②정년연장 및 고용안정 효과: 연공급이 현실의 ... 다만 기업의 입장에서는 임금이 높은 근로자들을 계속 고용해야 한다는 부담이 있기 때문에 임금피크제의 설계를 잘 고려해야한다.(3) 임금피크제의 도입배경고령화 사회의 도래에 따른 인력활용방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2020.07.30

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  임금피크제의 효과와 개선점

  임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. ... 본 론임금피크제는 크게 정년보장형, 정년연장형 임금피크제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. ... 결 론임금피크제 도입후 문제점이 발생하고 있지만, 임금피크제 무용론을 주장하는 것은 성급해 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

  LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. ... 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다.임금피크제 도입에 대한 찬성론자들은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 고용제도라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  임금피크제

  우리나라/일본의 임금피크제 도입사례 및 비교(1) 한국우리나라에서 임금피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다.) ... 임금피크제의 정의임금피크제는 우리나라에서 처음에 일자리나누기(work-sharing)차원에서 제기되다가 저출산?고령화 대책 차원에서 본격적으로 논의되기 시작한 개념이다.) ... 또한 우리나라 기업에서 도입하고 있는 임금피크제 유형이―대우해양조선의 사례를 제외하고는―정년보장형에 해당한다.Ⅲ. 임금피크제 쟁점1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

  기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. ... 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의 ... 추천시 가점 부여임금피크제 대상 근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대, 임금피크제 적용자 매년 중간정산 할 경우에도 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용임금피크제 관련 ‘사내기금

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

  임금피크제를 주로 도입하고 있다. ... 기업 임금피크제ㅇ 정년이후의 계속고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다.ㅇ 고령자 고용확대제도를 '원칙적으로 희망자 전원'에게 적용할 경우에 한하여 ... 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요전통적 보상체계는 임금구성과 관련하여 기본급의 비중이 매우 낮고, 제 수당이나 상여금의 비중이 높다는 특징을 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료

  임금피크제로 절감된 인건비는 신규고용으로 이어집니다. 한국경제연구원은 내년부터 향후 5년간 임금피크제로 인해 32만 개 이상의 일자리가 창출될 것으로 분석했습니다. ... 향후 보다 많은 일자리 창출이 어려운 상황.임금피크제가 신규채용으로 이어진 경우들.경북 A사(신규채용)정년연장: 58세-> 59세고용변화: 임금피크제로 감축한 비용으로 2011년부터 ... 때문에 임금피크제는 인건비를 줄여 정년을 보장해 줄 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27

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  퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

  퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. ... 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직지원 프로그램 노조는 한해 1000명에 이르는 정년퇴직자가 발생하면서 퇴직 이후 삶에 대한 ... 직무조정 - 직군전환제 (Position Change) 의 도입  - 근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원으로서의 직책을 모두 내어 놓고 , 별정직원 ( 업무지원직 신설

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  임금피크제 Salary Peak

  임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. ... 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. ... 이러한 임 노사간 합의/ 합리적 적용연령/ 임금감소폭 결정이 어려우며 임금피크제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 어렵다는 문제점이 있다.”고 지적했다.(3) 산요전기(고용연장형

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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  2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

  :9ChapterⅡ.임금피크제 도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. ... 임금피크제 의의31. ... ■ 정년보장형 임금Curve■ 정년연장형 임금Curve임금피크제도입임금임금피크제미도입55세60세정년연장(법개정)임금GAP구간임금60세65세연령정년추가연장(기업결정)임금피크제도입..PAGE

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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  임금피크제

  이러한 임금피크제는 정년보장형과 고용연장형으로 나뉠 수 있으며, 고용연장형은 다시 정년연장형과 재고용형 임금피크제으로 구분된다.임금피크제를 도입하고자 할 때 노사간에 고려하여야 할 ... 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금을 삭감해 나가는 것을 의미한다. ... 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  본론1) 임금피크제의 정의2) 임금피크제의 현황3) 임금피크제의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 임금피크제는 이와 달리 임금을 줄이고, 대신 정년을 연장하는 방식의 제도다.2) 임금피크제의 현황임금피크제 지원금의 원래 명칭은 ‘임금피크제 보전수당’이었으며, 2006년부터 ... 본론1) 임금피크제의 정의임금피크제란, 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 필요성2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고 ... 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라에서는 임금피크제를 도입하는 기업이 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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  기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)

  포스코의 임금피크제 사례 고찰1) 임금피크제의 개요임금피크제라는 것은 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 보장 및 정년 연장을 해 주는 대신 정년 이전의 일정 ... 기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)1. ... 있는 임금피크제에 대한 이해도를 제고해보고자 임금피크제에 대한 개요 및 포스코의 도입 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

  맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? ... 임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자의 생산성을 ... 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

  부담정년 60세 연장법임금피크제의 목적임금피크제의 유형정년연장형고용연장형정년보장형임금피크제 장점 vs 단점임금피크제 도입현황임금피크제 도입 사례임금피크제에 대한 노사간 입장임금피크제에 ... 대한 인식임금피크제 도입 및 운영 과정상 문제점고용노동부의 임금피크제 지원금임금피크제의 기대효과..PAGE:3임금피크제의 개념※워크셰어링(work sharing)의 본래 개념은 노동자들의 ... ..PAGE:1임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석..PAGE:2임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경생산가능인구 감소와 고령화고령층의 취업 희망기업의 인건비

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  대상직원을 급감시킴 출처 : 매일경제 2011.11 27 명참고자료 ) 임금피크제 사무직 vs 제조업 ▶ 사무직 임금피크제 사무직에서의 임금피크제는 전반적으로 부정적 효과를 내고 ... 임금피크제 출처 : 고용노동부임금피크제 정의 - 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work ... 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가 - 출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지면서 인구고령화 급진전

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

  임금피크제에 관하여1. 서론최근 대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠른 속도로 진행되고 있다. ... 본론(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자의 고용 안정성을 위해서 노·사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 일정 기간 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 그렇다면 왜 이러한 임금피크제가 최근 급물살을 타는 것일까?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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