"임금피크제도" 검색결과 121-140 / 1,871건

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  임금피크제의_도입과_파급효과

  임금피크제의 도입 현황국내 도입현황선진국 일본의 사례Ⅴ. 임금피크제에 대한 인식조사노동자와 기업Ⅵ. 임금피크제 도입의 파급효과미시적 효과거시적 효과Ⅶ. 청년 실업률과의 연관성Ⅷ. ... 정년연장형 임금피크제를 도입하고 있다. ... 임금피크제 도입과 파급효과Ⅰ. 서론인구고령화Ⅱ. 정년은퇴 현황과 문제베이비 붐 세대의 은퇴선진국의 고용연장 논의Ⅲ. 임금 피크제의 정의와 유형Ⅳ.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  임금피크제의 중요성

  41.3 연구사 42장 임금을 둘러싼 노동환경의 변화2.1 한국의 노동환경 52.2 일본의 노동환경 63장 임금피크제 도입의 중요성3.1 임금피크제란 73.1.1 임금피크제의 인건비 ... 임금피크제 도입의 중요성3.1 임금피크제란“생산성과 조직기여도 또는 일정한 연령과 능력 수준에 따라 피크임금을 설정하고 이러한 수준이 변곡점을 이루는 피크시점을 결정하여 생산성 등이 ... 임금피크제의 연구가 많이 이루어지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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  임금피크제와 정년연장

  한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가? ... 오히려 기업의 새로운 문제를 가중시켰음.3.한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3.1임금피크제 실시, 오히려 인건비는 상승? ... 3.2임금 상승 현황3.3기타의 기업들의 상황은 어떠한가?3.43.5임금피크제, 무엇이 문제인가?

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . ... 임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. ... 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황2. 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황 한국경제 2012.04.012.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  노인교육의 학문적 성격과 필요성을 요약하고 임금피크제에 대해 논하시오

  임금피크제1) 임금피크제의 종류2) 임금피크제의 장점과 단점1. 노인교육의 학문적 성격과 필요성고령화 사회로 접어들고 있는 요즘 노인의 문제가 우리 주위에서 많이 발생하고 있다. ... 임금피크제임금피크제는 워크 쉐어링의 한 형태이다. 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신에 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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  임금피크제 레포트 A+

  임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점5. ... 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. ... 임금피크제의 문제점(1) 임금피크제의 문제점(2) 국내 기업들의 애로사항2. 요약▣ 참고 문헌 및 사이트[Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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  [A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

  임금피크제 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >0. 임금피크제란1. 임금피크제도란2. 찬성3. 임금피크제에 찬성하는 이유4. 임금피크제의 장점1. ... 임금피크제란? ... 조선일보는 '정년 연장은 임금피크제와 함께'라는 사설로 임금피크제 도입을 찬성했다. 그러나 임금피크제 도입에 대한 부담을 기업 혼자서 부담하는 것은 무리가 있음을 지적했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE ... :31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금이 삭감되는 것이 ... 임금피크제를 선택하는 사람은 대상자의 절반 이하처럼 임금피크제 폐지를 검토하는 경우 발생..PAGE:194-2 현재 이슈 “임금피크제 무용론?”

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  [일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

  일본임금과 임금피크제정년이후의 계속고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다. ... 일본임금과 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도1. ... 일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본임금의 변동요인1. 노동시장의 유연화2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

  조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ? ... 임금피크제 설계 4. 직무조정 5. ... 도입방향과 설계 방안 _ 한국경영자 총 협회 [ 출처 ] 디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 [ 출처 ] 고용노동부 홈페이지 _ 임금피크제 [ 출처 ] 사례로 알아보는 임금피크제

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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  임금피크제(salary peak)

  임금피크제는 도입된 지 얼마 되지 않은 제도이며 , 이에 따라서 노사 간의 공감대 형성이 미흡하다고 할 수 있다 .고용이 보장되지 않고 단지 임금만 삭감되는 실효성 없는 제도 실제 ... 때문에 임금피크제 적용 동시에 퇴직금 중간정산을 할 수 밖에 없는 상황이 되어 사실상 그 때부터 퇴직효과가 발생하는 것과 다름이 없는 ' 사실 상의 정년단축 ' 제도다 . ... 입장 정년 보장에 대한 불안감 = 노사 각각의 과제를 해결하는 공통방안으로 실행됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  결론※ 참고문헌산업복지론임금피크제, 득인가 실인가임금피크제, 득인가 실인가Ⅰ. ... 가장 많이 증가한 것으로 나타났다.2) 임금피크제의 도입 및 운영 실태임금피크제를 도입하였거나 도입을 검토 중인 기업을 살펴보면, 대부분의 기업에서 인사적체 해소를 위해 임금피크제를 ... 임금피크제에 대한 노?사?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  [배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

  ‘공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구’1. ... 청년들의 고용 안정화를 위해 임금피크제를 도입한 것이다. ... 심각한 지금 이시기에 사회 안팎의 따가운 시선을 피하기 위한 방책으로서 임금피크제 도입을 했다는 생각이 강하게 든다.나.사기업그림 2 전국민주노동조합총연맹정부가 임금피크제를 도입하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? ... 임금피크제 선행 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점? ... 임금피크제의 실태⑴ 임금피크제 실시 직종임금피크제를 실시하는 직종을 보면 전직종 69.5%, 일부 직종 30.5%로 전직종이 대부분을 차지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  한국에서의 임금피크제 적용

  임금피크제에 대하여1. 임금피크제의 이유2. 임금피크제의 구분3. 임금피크제의 도입 배경4. 임금피크제의 효과II. 한국의 임금피크제1. 전망2. 효과3. ... 한국의 임금피크제를 위한 과제III. 임금피크제의 도입과 제도1. 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 정부지원 제도IV. 임금피크제 현황1. ... 한국기업과 일본기업의 임금피크제 차이점2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황V. 한국형 임금피크제의 도입1. 한국형 임금피크제의 도입 준비2.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. ... 이러한 임금피크제 도입에 대한 장점은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 것을 들 수 있다. ... 다만 급여 수준이 최저임금의 150% 이하인 경우 등은 임금피크제 적용에서 제외하는 것이 가능하다. 임금피크제를 도입하더라도 정년을 60세를 초과해 연장할 수는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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  임금피크제도

  정의‘임금피크제’란 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. ... 임금피크제를 현실에서는 빈곤층만 양산할 가능성이 매우 높다. ... 단점① 장점 : 직장인들의 70% 이상이 임금피크제에 대해 긍정적으로 받아들이고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  성공적인 임금피크제를 위한 방안

  임금피크제만을 도입임금피크제만을 도입한 경우(서울신문사, 대한전선, 한국감정원)는 인건비 절감차원에서 임금피크제를 도입하였으며, 임금피크제 적용대상근로자에 대한 직무개발을 하지 않아 ... 개선 등 전제조건이 많다는 이유 등으로 부정적인 입장을 써 임금피크제 도입에 긍정적 영향을 줄 것으로 보인다.□ 임금피크제 도입의 문제점과 노동자의 반발○ 노동계가 우려하는 임금피크제의 ... 아니라 고령자직무 개발 등 다양한 인적자원관리기업이 병행될 필요가 있다는 사실이 확인되었다.□ 기업과 정부의 임금피크제 논의○ 임금피크제에 대한 경영계의 입장?

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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  대우조선해양의 임금피크제

  : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집’ >..PAGE:93. ... 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 간 원하는 것이 다르므로갈등을 ... 제도정년퇴직 후 고령노동자고용을 일시적으로 연장하는 대신 임금을 조정하는 방안연봉 피크제* 고용 연장형은 정년 연장형으로 나뉘기도 함..PAGE:11대우조선해양의연봉피크제02Salary

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안을 13 ... 일반해고 비정규직 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 ... 종업원을 해고할 수 있는 제도 .● 법령 근로기준법 24 조 ( 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ) 이를 통해 사용자가 근로기준법 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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