"임금피크제도" 검색결과 161-180 / 1,871건

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  [임금피크제] 임금피크제

  임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. ... 임금피크제의 장·단점새 임금제도의 하나로, 정년을 보장하되 일정 연령이 되면 단계적으로 임금을 줄여 나가는 임금피크제 도입이 논란을 낳고 있다.정년단축과 조기퇴직을 막을 수 있는 혁신적 ... 인격적인 배울 점이 많으리라 생각된다.하지만 높은 임금으로 인해 정년이 짧아지고, 후배들이 자리가 모자라는 일은 서로 원하지 않으리라 본다.이에 적용하고 있는 것이 임금피크제이다.임금피크제의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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  Human Resource Management-Should ‘Salary Peak System’ be adopted?(임금피크제)

  체계의 변화 앞에 급여 피크 시스템을 도입해야합니다.ReferenceChang. ... that it can contribute to generate a synergy effect of HR practices.그래서, 정부는 먼저 성능 기반의 지불 연공 기반에서 현재 임금

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.15

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  고령화 사회와 임금피크제

  고령화 사회와 임금피크제우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. ... 직무급 등으로 임금체계 개선, 그리고 임금피크제를 들 수 있다.기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할 ... 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 방안은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는 한계가 있으므로 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

  즉, 임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 ... 참고자료고용노동부(2012), 고용노동백서기획재정부 보도자료(2009.8.7)한국노동연구원(2009), 임금피크제 사례집한국조세연구원(2012), 공공기관 임금피크제 현황 조사 ... 특히, 최근 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성증가에 따라 기업의 임금지불능력이 감소되고 있다는 것이 임금피크제를 실시하게 한 배경이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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  임금피크제의 이해와 정착방안

  임금피크제 모델..........................................................9(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9(2) 고용연장형 임금피크제 ... ) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. ... 고용전환 계약직의 정년이후의 근무기간 보수는 임금피크제 직전 총 보수의 평균 50%이하 수준으로 설계하고 있다.④ 고용형태별 절차수자원 공사의 선택적 임금피크제의 고용절차는 회사 내에서

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 임금피크제 도입 전반에 대한 검토Ⅰ. ... 임금피크제의 의의와 도입배경1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ. 출처Ⅰ. ... 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. ... 임금피크제 도입률은 크게 높아지지 못하고 있다. 2005년 2.3%였던 임금피크제 도입률은 2008년까지 5.7%에 그쳤다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  우리나라 임금피크제의 현황

  임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년보장형 임금피크제 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥72) 고용연장형 임금피크제 유형‥‥ ... 이러한 고용연장형 임금피크제 모델 중 정년연장형 임금피크제 모델은 정년연령 자체를 연장하는 모델이며, 재고용형 임금피크제 모델은 정년퇴직 후 재고용을 통하여 고용연장을 도모하는 모델을 ... 의미한다.1) 정년보장형 임금피크제 유형정년보장형 임금피크제는 단체협약이나 취업규칙에 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정 연령부터 근로자의 임금을 조정하는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  [인적자본론]임금피크제

  최근 여론에서의 임금피크제 평가1) 최근 발표된 설문조사에서 직장인의 72%가 임금피크제를 찬성2) 명예퇴직과 임금피크제중 65%가 임금피크제 선택3) 임금피크제의 찬성: “고용보장 ... 임금피크제의 발전적인 도입 방향1.임금피크제 도입 관련 정책과제구 분내 용 ... 및 명퇴불안 해소” 1위 (67%)4) 임금피크제 도입 시 우려되는 점: “과도한 임금감소(40%). ”임금피크제 대상의 지나 친 확대(24%), “대인관계의 변화(17%)”Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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  [인사관리]임금피크제

  임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 우리나라 임금피크제 도입현황임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본 기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 ... 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

  명예퇴직으로 인한 고용불안감 등 부작용을 최소화하여 조직의 활성화를 꾀하고자 임금피크제를 도입하였다.(4) 경영정보 공개와 공감대 형성임금피크제의 기본전제는 고령근로자의 임금조정에 ... 임금피크제나 직무능력급제는 연공급임금체계처럼 폭넓게 사용되고 있는 임금체계가 아니라는 점이다. ... 노 · 사 · 정이 머리를 맞대고 합리적인 방안이 무엇인지 함께 고민해야 할 필요가 크다.(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제를 도입하기 전에 명확한 목표가

  리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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  고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

  /main.html - 김영수 , 「고령화 사회를 위한 임금피크제 연구」 , 경상대학교 행정대학원 석사학위논문 , 2010. - 김진형 , 「고령인력의 보상관리에 관한 연구 : 임금피크제를 ... 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정기간 동안의 고용을 보장하는 제도 일정한 나이가 되면 임금을 깎는 대신 정년을 연장하여 장년층의 ... 임금피크제 - 정년연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 이전 (50 세 이후 ) 부터 임금을 감액하는 방법 장점 : 조직충성도 강화 , 숙련된 고령인력 장기간 활용

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

  결론앞에서 살펴본 바와 같이 연봉제와 임금피크제는 . ... 정년 고용연장형 임금피크제 모델 : 정년을 연장하거나 정년퇴직 후 고용연장을 할 경우 연장된 기간만큼 임금을 조정하는 제도.3) 임금피크제의 도입배경과 고려요인고령화 사회의 도래로 ... 임금피크제를 기업 구조조정의 대안으로 활용하고 있다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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  [임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

  임금피크제의 유형임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로서, 임금피크제 모델은 크게 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 ... 40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후 ... 임금피크제모델로 구분할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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  [인사관리]임금피크제란 무엇인가?

  임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 새로운 ... 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제? ... 임금(賃金)피크(peak)+임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.1. 임금피크제란?

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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  [임금관리] 임금피크제

  임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. ... 조정할 수 있는 임금피크제의 도입이 매우 시급함.○ 현재 우리나라에서는 금융권 등에서만 제한적으로 임금피크제 도입논의가 매우 활발한데, 임금피크제를 도입할 경우 나이가 많다는 이유만으로 ... 임금피크제 도입시 유의사항기업의 임금 피크제 도입검토에 있어서 고려되어야 할 사항은 무엇인가?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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  [임금관리] 임금피크제

  임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. ... 임금피크제 도입시 유의사항8. 임금피크제의 발전방안..PAGE:31.임금 피크제란? ... 임금 피크제의 장단점(Ⅱ)2) 단점① 노사합의가 어려움- 임금피크제도의 도입 후, 임금의 하락은 또한 퇴직금의 하락을 의미(임금삭감의 수단)- 근로자에게만 고통을 요구하는 제도- 노사의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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  [경영학] 임금피크제

  우리나라에서는 국내 기업의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. ... {임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. ... 이때 퇴직하는 58세 시점의 임금이 피크임금이 되며, 이후 재고용 기간 중의 임금은 삭감되어 60.5세까지는 피크임금의 80%, 그 후 63세까 지는 50% 수준이 지급된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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  임금피크제 시행에 대한 연구 검토

  임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. ... 임금피크제의 유형1. ... 임금피크제가 성공하기 위해서는임금피크제 도입에 대해 노사 모두가 긍정적인 것만은 아닌 것같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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