"조직문화/조직행위론/" 검색결과 101-120 / 55,506건

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  경영학원론 ) 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.- 간단한 ... 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.- 간단한 ... 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.- 간단한

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  동기유발이라고도 한다. • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동양식 등을 통틀어 말한다.2_직무 환경의 긍정적사례 ... 조성- 기업 문화 개선 의지 감소- 불건전한 조직 문화- 보여주기식 조직 관리- 수직적 조직 문화->열악한 지배구조-직장 내 괴롭힘 논란4_긍정적 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 ... 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정) 과도한 업무량 혹은 반복되는 업무로 인한 회의감(=직장내 권태기

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

  관료제 이론의 특징첫째, 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조로써 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계와 분명한 책임소재가 되어있다.둘째, 조직과 규정이 상세하게 기록된 성문화된 ... 그는 인간의 행위를 목적 합리적 행위, 가치 지향적 행위, 정서적 행위, 전통적 행위의 네 가지 유형으로 나누고 근대화가 진행될수록 인간의 행위는 의도적이며 목적지향적인 합리적 행위인 ... 이후 그의 이론은 외형적 행위의 내면적 성격을 규명하고자 하는 조사방법의 메커니즘의 시초가 되었는데 이는 조사 대상자에 대한 조사라는 방법을 사용하여 행위 대 행위간의 인간관계를 규명하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  사회복지행정론(조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술)

  사회적 학습과정을 통하여 조직문화는 구성원 행위에 영향을 준다. ... 즉, 구성원은 조직에서 어떻게 타인에게 반응하고 어떤 행위가 보상을 받게 되며 어떤 행위는 벌을 받게 되는지 배워 나가야 하는 것이다. ... 조직문화와 합치된 행위를 하게 되면 사회적 보상을 받는다는 것을 경험하게 된다.조직문화에 관해서 Sathe는 공동체의 구성원이 보편적으로 공유한 일련의 중요한 과정으로서 Martin은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 직업윤리 정리본(최신개정본)

  예절은 언어문화권과 관련이 있고, 같은 언어문화권이라도 지방에 따라 다름직장에서소서는 안 됨? 손끝만 잡는 행위는 금지함? 주머니에 손을 넣고 악수하면 안 됨소개예절? ... C(Courte며 걷는 행위? 옷을 벗거나 부채질하는 행위? 고객이 있는데 화장하거나 고치는 행위? 고객 앞에서 서류를 정리하는 행위? 고객이 보이는 곳에서 흡연하는 행위? ... 일정한 생활문화권에서 오랜 생활 습관을 통해 하나의 공통된 생활 방법으로 정립이되어 관습적으로 행해지는 사회 계약적인 생활 규범?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학 간호사의 의사소통 논문5편 요약

  높을수록 간호오류 경험은 적게 나타났다.환자안전문화는 조직몰입과 환자안전역량에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 중에서 조직몰입이 간호사의 환자안전문화에 가장 ... 대상자들이 지각하는 간호사의 정보 제공적 의사소통 유형과 건강정보 이해능력은 자가 간호행위와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다.연구논의본 연구의 목적은 임상 간호사의 조직 내 ... 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.대상자가 지각한 간호사의 의사소통 유형은 5점 만점에 평균 3.81점이었고 자가간호 행위 수준은 평균 61.18점이었다.대상자의 자가 간호행위에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28 | 수정일 2024.01.01

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  , 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다. ... 만들어 낸다는 것이다.①안정성과 유지기능공유하는 이상, 기대, 전제 등이 여러 세대에 걸쳐서 전수됨으로써 체제를 균형 상태에 두고 따라서 안정을 이루게 한다.②일탈 행위에 대한 통제기능조직문화는 ... 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

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  계명대 조직행동론 중간과제

  조직문화의 관점에서 조직을 설명하시오.조직을 문화의 관점으로 보는 연구자들은 조직이 문화를 하부 시스템으로 가지는 것이 아니라 조직이 바로 문화라고 주장한다. ... 가치관과 조직문화의 관계에 대하여 설명하시오.사회의 구성원과 문화의 상호의존적인 관계를 통해 한 사회집단구성원들은 유사한 가치관을 공유하게 되고, 이렇게 공유된 가치관은 그 집단문화의 ... 조직행위론 연구자들은 그러한 여러 태도들 중에서 주로 세 가지 태도 즉 직무만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입에 관심을 갖고 연구들을 하고 있다.15.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  교육행정 및 교육경영 시험 요약

  개념: 이완결합체제, 조직화된 무정부, 전문적 관료제, 전문가학습공동체와 조직학습- 학교 조직문화: Schein 조직문화 이론(기본가정, 가치, 인공물), 학업적 낙관주의 문화- 학교리더십 ... 대한 체제적 관점호이 미스켈네 가지 하위 체제구조, 정치, 문화, 개인하위 체제의 존재 이유, 교수-학습상호작용의 결과이면서 동시에 상호작용 이유학습조직으로서의 학교학습조직의 다섯 ... 이렇게 조직 내 역할 및 역할기대에 부응하여 표출된 행위는 조직의 효과성 수준을 나타낸다.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  동국대학교 간호학과_다문화사회와건강_중간고사_요약정리

  철학) 문화간호와 문화적으로 다양한 간호 문화역량 간호 문화적으로 독특한 개인 문화적으로 민감한 환경 문화적으로 특별한 질병과 건강 행위에 근거한 건강상태문화간호: 대상자 ... 중심, 개인은 문화적으로 독특(집단내 다양성 존재)문화적으로 다양한 간호: 의사소통, 공간, 사회조직, 시간, 환경통제, 생물학적 차이 고려문화적으로 역량 있는 간호- 문화역량: ... 언어와 환경을 통해 간호와 건강에 영향을 미치는 요소 아래쪽은 대상자, 전문가, 간호체계와 하부조직에 영향 - GIGE와 DAVIDHIZAR의 문화사정 모델 ★(중요시한 개념,

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  아직도 이런 부속품처럼 여기는 문화가 팽배하다. ... 망각, 권한을 위임하지 않으려는 행위의 역기능이 있다.고전적 관리론고전적 조직관리론은 20세기 초 출현하기 시작한 대규모조직에 대한 능률적 관리에 초점을 맞춘 것이다.조직을 주어진 ... 혼밥, 혼술이 익숙한 개인주의에 문화에서 이런 대우를 받으며 일할 청년들은 아무도 없다.또한 고전적 조직관리론은 말 그대로 고전적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  구성원 (성과 객관적 측정 어려움→ 교사들끼리 성과급 합의)② 교사들은 자신들의 보수를 교직 이외의 직종에 비교함→ 보수체계에 대한 정책적 배려 필요③ 건설적인 조직문화 구성→ 동기부여Ⅵ정책론1 ... ↑ (Q2)③ 지원형: 능력↑ ,동기↓ (M3)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↑ (Q3)④ 위임형: 능력↑, 동기↑ (M4)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↓ (Q4)직무성숙도: ... 여건을 조성해주는 것3) 지도성 유형① 지시형: 능력↓, 동기↓ (M1)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위↓ (Q1)② 지도형: 능력↓ ,동기↑ (M2)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  顯在性의 전제 “타인의 행위에 영향을 주는 개인 또는 집단의 능력, 타인이 반응을 보일 확률을 변화시킬 수 있는 능력” (Kaplan) – 행위결정으로써의 권력 “상대방의 행위에 ... 권력수용자의 내재화된 가치체계로부터 나오는 권력 문화적 가치(연령, 지능, 신분 등), 사회구조(집단, 직위, 권위 등) 기관에 대한 수용과 그 구성원에 의한 임명 Reference ... 권력은 행위자의 속성이 아니라 사회적 관계 속에서 존재 - 권력은 관계적 변수, 권력대상의 부재는 권력 소유를 무의미하게 2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  통해 개인의 역량을 강화하고 증진-> 임파워먼트를 증진시킴으로써 간호사 스스로 역량을 증가시켜 간호집단 및 조직 내 로 그 힘을 확산해 나감으로써 조직 구성원의 태도와 행위에 긍정적인 ... 영향을 미치는 간호조직문화는 혁신지향문화와 관계지향문화, 그 중 혁신지향문화의 영향력이 더 컸음 ... 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트 : 구성원의 자율적 행위를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [a+취득자료] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지로 제사하고 이의 해결책을 제안하시오.

  해결방안1) 민주적 토론문화 확립위에서 제시된 조직 내에서 발생할 수 있는 문제에 대처하기 위해서는 무엇보다 민주적인 토론문화를 정착시키는 것이 필요하다. ... 누군가에게는 이익이 될 수 있는 행위가 다른 사람의 이익에는 반하는 행동일 경우 해당 행위의 정당성에 대해 생각은 달라질 수 있으며 이로 인해 심각한 충돌이 발생할 수 있는 것이다. ... 조직에서 일어날 수 있는 갈등적 상황조직에서는 다양한 갈등 상황이 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.11.02

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  지도성 이론

  연구에서 제기되고 있는 새로운 지도성 이론에는 변혁적 지도성 , 카리스마적 지도성 , 문화적 지도성 , 초우량 지도성 , 도덕적 지도성 등이 있음5. ... (1950~1970 년대 ) : 지도성 행위론은 성공적인 지도자가 어떻게 행동하는가를 알기 위하여 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행위를 비교 하여 , 효과적인 지도성의 행위를 ... 지도성의 기능 ㆍ조직의 목표설정 기능 : 지도자는 지도성을 통해 조직이 추구해야 할 목표설정 과정에서 주도적인 역할을 함 ㆍ조직의 과업달성기능 : 지도자는 구성원들에게 그들이 맡은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  회사에서의 개인적인 행위를 일탈로 규정하며 조직문화에 적합한 행동을 하도록 부단한 도전을 받는다. ... 또한 조직 구성원들로 하여금 다양한 해석과 행위를 불러일으키는 조직 내에 공유된 정신적 가치를 의미하기도 한다. 조직문화는 조직의 다양한 행동에 대한 해석의 열쇠가 되기도 한다. ... 도전적 행위로 비추어져 배척될 수도 있다는 점을 느끼게 된다.얼마전에 잠깐 업무상 파견을 나갔다가 그곳에서 중국집에 식사를 시킬 일이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.09

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  사회적 상호작용은 나라나 지역에 따라 다르게 나타나는데 이는 사회가 가진 문화적인 환경과 이러한 것이 인간관계에 미치는 영향 때문으로 우리나라에서는 성별과 나이가 일상적인 문화 권력으로 ... 조직 통제와 구성원 순응에 따라서는 공식 집단과 공식 조직, 비공식 집단과 비공식 조직, 자발적 조직, 공리적 조직, 강제적 조직 등으로 구분할 수 있다. ... 사회적 행위에 베버는 전통적 행위, 감정적 행위, 가치합리적 행위, 목적합리적 행위로 나누었고 파슨스는 가치지향 행위, 동기지향행위로 구분했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  조직에서 이러한 혁신을 시행하는데 걸림돌은 무사안일주의 태도와 창의적인 아이디어를 수용하지 않는 문화라고 생각합니다. 앞으로 조직이 속하는 환경이 많이 변할 것입니다. ... ●내부고발자제도내부고발은 조직구성원이 개인 또는 집단이 비윤리적이라고 판단되는 조직 내의 일을 대외적으로 폭로하는 행위입니다. ... 집단행위 금지의 원칙은 노동이나 기타 공무외 일을 위한 집단 행위를 금지하는 것입니다.

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  공기업 법학 단권화 요약본

  정하는 당위규범· 법 규범의 종류 (법의 3중 구조)- 행위규범 : 행위를 규율- 조직규범 : 조직체 구성과 운영 규범- 강제규범(=재판규범) : 위반하는 경우 강제력 발동, 강제력은 ... 법의 의의 법의 일반적 특징- 사회규범 : 사회질서 지키도록 하는 당위규범- 강제규범 : 국가권력에 의하여 강제되는 규범- 문화규범 : 인간의 문화 산물- 당위규범 : 행위의 준칙을 ... (초인격주의) : 문화가 최고 가치 법적 안정성- 성문법주의- 쉽게 변경되거나, 입법자의 영향을 받아서는 X- 실제로 실행 가능- 민중의 의식, 법의식에 합치 법 목적의 상관관계-

  리포트 | 29페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.07.15

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