"조직문화/조직행위론/" 검색결과 141-160 / 55,506건

• 

  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  예) 쌍둥이 연구: 서로 다른 사회문화적 환경에 오랫동안 놓이더라도 유사한 성격성향이 발견됨.2)문화: 유전적 요인보다 더 영향을 준다는 주장도 있음. ... 원인: 외부 상황에 대한 무관심과 정보 비대칭•대인지각, 귀인이론 중 귀인과정에서의 편향(행위자-관찰자효과): 자신이 행위자냐 관찰자냐에 따라 행위 결과를 달리 귀인하는 경향-원인: ... 예) 모유 육아는 사랑, 신뢰, 감사의 심성발달//예2)개인주의-탈권위주의 문화에서의 외향성3)가족: 부모는 아동의 동일화 모델로 작용하며, 가정분위기가 성격발달에 큰 영향.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  문화라는 것은 선천적인 것이 아닌 조직 구성원들의 개인이나 집단들에 의하여 성장하면서 발전된 행위라는 점2. ... 회벨은 “조직구성원들에 의하여 공유되어지고 학습된 행위의 총체”라고 정의를 하였다. ... 이렇게 나타난 행동 양식은 다시금 문화에 영향을 미치게 되어 문화는 점점 더 발달하게 된다.그리하여 외국의 이질적인 문화 환경 구성을 파악하고 그것에 적합한 전략조직행위, 구조 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  능력으로 결정되는 통합적인 인간 행위의 양식이라고 정의하였다.네 번째로 Uttal은 조직 문화가 조직구성원의 행위 규범 창출을 위하여 조직 구성원, 조직 구조와 상호작용, 통제제도를 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. ... 한다.조직문화는 문화의 포괄적이고 추상적 개념을 조직에도 적용한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오

  서론공공선택이론은 행정에 대한 시민참여 수준이 높은 문화를 전제로 하고 있다. ... 모든 사회적 실체는 기본적으로 개인 행위자들의 집합이라는 시각이다. ... 조직과정모형은 정부를 느슨하게 결합된 일련의 준 독립적인 하위조직들로 가정하여 하위조직들은 각자의 문제에 대해 우선순위를 가지고 문제를 지각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

  학습조직은 조직학습과 유사한 개념이라고 할 수 있다. 학습조직은 지식정보화 사회의 관료제 조직의 대안으로서 등장했으며 집단적 행위로서 그 행위의 주체를 조직으로 둔다. ... 사고방식 그리고 학습전략 등을 포함한 인적 차원이 있고, 학습조직의 구축ㆍ활용을 장려하는 조직 문화적 차원이 있다. ... 뿐만 아니라 공동체 문화를 중시하고 팀 단위의 학습이 성과가 나타났을 때 조직에 전체적인 보상을 제공하려고 한다. 이 모든 일은 학습조직의 조직일체감을 통해 발생한다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  권력을 사용하여 구성원의 높은 헌신적 참여를 유도(공립학교)학교의조직유형유형유지 조직 / 봉사조직 / 사육조직(온상조직) / 규범조직조직풍토론개념사회적 체제와 문화적 특성 / 학교이 ... 1이기적 권위주의적 풍토체제 2자선적 권위주의적 풍토체제 3협의적 풍토체제 4참여적 풍토조직문화론개념조직 구성원들이 갈등처리 방안경쟁형신속한 결정이 요구되는 긴급한 상황상대방 희생 ... - 과업행위, 관계성행위구성원 성숙도 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학

  공정성은 균형을 유지하기 위해 주어진 상황에서 나타나는 행위를 다른. 유사한 행위와 비교하는 것으로 시작되며, 이에 공정성의 원칙은 균형의 유지와 정확성에 초점을 두어야 한다. ... 이때 가장 중요하게 거론되는 것이 조직문화인데, 조직문화는 기업에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나로써, 좋은 조직문화를 가진 기업일 수록 성과로 이어진다는 결과를 바탕으로 보았을 ... 몰입할 수 있도록 조직문화를 제고하는데 초점을 두어야 한다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가

  전달할 수 있는 능력으로 정의하였는데 이를 통해 결정되는 통합적 인간 행위 양식을 조직문화라고 정의하기도 하였다.네 번째로 Schein은 조직문화를 창조, 발견, 개발이 나타나는 기본 ... 행위 규범 창출을 위해 조직 구성원과의 상호작용, 조직 구조, 통제제도를 만들어내면서 서로 공유하게 되는 가치와 신념 체계로서 의미를 가지고 있다고 하였다.이처럼 조직문화는 다양하게 ... 조직문화의 개념2. 조직문화가 갖고 있는 기능1) 조직문화의 특성2) 조직문화의 기능(1) 조직문화의 순기능(2) 조직문화의 역기능3. 조직문화를 이해의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 편입 면접 기출문제 질문 답변 (간호학개론 편입 전공면접 대비)

  간호사들은 자신이 속한 전문직 문화를 공유하는 공동체로서 일체감을 가지며, 대표적인 단체로는 대한간호협회, 한국간호평가원, 한국간호과학학회 등이 있다. ... 크리미아 전쟁 중, 나이팅게일은 간호단을 조직하고 간호요원을 훈련시켰으며, 간호조직을 지휘하고 발전시켰다. ... 따라서 조직적이고 과학적인 훈련을 요구한다. 간호사는 예술가에 필적하는 창조자이다.

  자기소개서 | 66페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  최신자료/ 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  이러한 관점에 의하면 집단의 목표를 구체화하고 조직 구성원의 행동에 영향을 부여하는 행위가 모두 리더십이다. ... 최근에 강조되는 변혁적 리더십에서는 비전 제시, 가치를 구성원에게 내면화하기, 조직 문화 창달, 자발적으로 구성원 노력하게 하기와 같은 더 폭넓은 범위의 활동들이 리더십에 속하게 된다 ... 전통적으로는 리더십을 조직 목표 성취를 위한 지도자의 행동과 과정이라고 보는 관점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  강한 조직문화로서 강한 기업문화는 기업(조직)의 장기적인 성공 요인이 되는 지속적인 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. ... 역할 영향력 등 네 가지 내재적 동기부여를 바탕으로 임파워먼트 인지가 이루어진다고 보았다.①의미성: 이는 주어진 직무에 대한 목적과 가치를 말하는 것으로 직무와 개인의 신념·태도·행위 ... 하위요인을 통해 동기부여적 임파워먼트의 중요성을 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.①의미성은 자신의 이상과 기준에 비교해 볼 때 느끼는 직무가치로서 직무의 요구사항과 신념이나 가치, 행위

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

  ‘압존법’, ‘복장규제’, ‘수직적인 조직문화’ 등 딱딱하고 보수적인 조직문화가 젊은 직원들의 퇴사를 자극하기 때문에 다양한 아이디어와 다양한 의견을 제시할 수 있는 자유로운 조직문화로 ... 또한 저자는 위반행위를 엄격하게 처리해야한다고 말한다. ... 누군가 규칙을 위반하고 편법을 쓴다면 당사자는 물론이고 조직 전체가 위험에 빠질 것이라고 예언하며, 위법행위를 행한 자를 해고 조치하는 것은 다른 조직원들의 심리적 안정감을 강화시킬

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이러한 조직문화는 해당 조직 구성원들에게 동질성을 가지게 하면서 조직에 대한 정체성과 행위지침을 제공하면서 조직에 대해 몰입시키면서 사회적 시스템 또한 안정성을 향상시키는 기능을 수행한다고 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. ... 조직문화의 개념1) 조직문화에 대한 정의조직문화는 해당 조직 구성원들에게 집단적으로 나타나고 있는 조직만의 고유한 행동의 기본전제로 여겨지는 가치, 신념, 관습이나 규범 및 행동양식이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 국내외 사례 분석

  수평적 팀 중심 조직문화는 민주적인 참여의 측면을 강조한다. 제지업에서 시작한 만큼 제조업 프로세스를 갖춘 위계질서가 남달랐지만, 직급 문화를 과감히 없애는데 도전했다. ... 직급은 권위를 상징하며 상명하복의 위계질서를 의미하고 이러한 직급은 수직적 조직문화로 직결되었을 거란 것이 유한킴벌리의 변화였다. ... 그는 리더십에 대해 ‘사회체제내의 어떤 행위자가 다른 행위자로 하여금 자발적인 협동을 하도록 그들의 행동, 행위, 신념 및 감정에 영향을 주는 것’이라 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  행위 안내와 형성을 하는 감지도구의 역할을 수행하게 된다.이러한 기능은 조직의 성과와 연결되어 연구되며 조직문화의 기능은 다양하게 나타나게 된다. ... 독특한 믿음, 신념, 풍습, 관습, 가치체계, 행위규범, 경영방식 등의 집합이며 조직활동을 위한 특정한 유형을 만들고 조직 안에서 생활을 특징짓는 묵시적, 명시적 행위와 감정의 패턴이라고 ... 하였다.6) Uttal조직 문화는 조직구성원의 행위규범 창출을 위한 조직의 구성원, 통제제도, 조직구조와 상호작용하게 되는 공유된 가치와 신념의 체계라고 정의하였다.7) Schein조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  관계적 차원은 행위자 또는 조직 간의 상호 작용을 통해 형성된 인간적인 관계를 의미하며, 인지적 차원은 행위자 또는 조직 간에 공유된 표현방식이나 의미 등을 나타내는 언어나 코드를 ... 또한, 형성된 강한 유대관계가 지나치게 굳어지지 않도록 주의를 기울여야 하고, 조직 내부의 장벽을 줄이고 평등하고 민주적인 과정을 통해 개방적이고 상호 신뢰를 바탕으로 하는 기업 문화를 ... 즉, 사회적 자본은 행위자 또는 조직 간의 가시적이거나 비가시적인 연결방식과 연결 안에 포함된 인간적인 관계, 그리고 그 관계를 형성하는데 필요한 언어와 코드로 이루어진 것이며, 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지한다. ... 하지만 이러한 의료 서비스를 받는 과정에서의 문제들이 계속 나타나고 있으며 의료행위는 생명을 대상으로 하는 행위이기 때문에 간호사의 잘못은 환자에게 돌이킬 수 없는 해를 가하게 된다 ... 여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  마찬가지로 회사의 보상 수준이나 조직문화가 만족되지 않는다면 조직을 위해 참고 견디기보단 이직을 통해 개인의 만족을 향상시키는 경향이 짙어 졌다. ... 자연스레 높은 보수도 중요하지만 그만큼 조직문화 또한 중요한 인적자원관리의 과제로 올라오게 됐다. ... 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.인적자원관리란 기업을 운영하는데 필요한 내부구성원, 즉 임직원들을 관리하는 행위를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화의 기능으로는 기업구성원에게 정체감을 주며, 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 전체 체계의 안정성을 증진하며, 행위규범을 제시하고 형성하는 것 ... 계층문화이는 인간의 안정 EH는 안전의 욕구에 기초한 문화로서 계층조직이 뚜렷하고 상사의 감독과 통제가 중요시되며, 보수적이어서 조직구조가 변하기를 원하지 않는 기계적인 조직으로 관료적인 ... 집단문화에서는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 개념으로 인식하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안

  주제: 수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안을 제시 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수치심과 죄의식 문화2. ... 경찰조직 문화 내에서 부패와 연결되는 문제점과 그 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 수치심 문화와 죄의식 문화에 대해 알아보고, 경찰조직 문화 내에서 부패와 연결되는 문제점과 그 해결 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니