"조직문화/조직행위론/" 검색결과 181-200 / 55,506건

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  [간호관리학실습] 간호학과 간호관리 관리모형 (투입, 전환과정, 산출 적용하기)

  전략이 필요하다. - 조직기구표를 통한 간호조직문화 평가가 필요하다. - 조직문화를 통해 구성원의 행위를 안내하고 형성시키는 도구로서의 역할을 수행한다, ... . - 양질의 간호를 위해 팀원 간 의사소통이 원활하고 비용 효과적이다. v 간호조직문화- 업무환경, 주요 사건, 간호사 개인의 특성과 성격이 다르기 때문에 특성을 고려하여 차별화된

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.04.08

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  괴롭힘에 가담하는 명백한 가해 행위이며 피해자에게 2 차 피해가 된다는 점 유의 직장 내 성희롱 , 괴롭힘은 조직의 문제임과 동시에 나의 문제임을 인식하고 평소 건전한 조직문화 조성에 ... 「남녀고용평등 및 일과 가정 양립 지원에 관한 법률」 사업주의 의무와 역할 책임자 조직의 책임자로 성희롱 방지 조치 및 사건 해결 리더 조직의 리더로 평등한 조직 문화 주도직장 내 ... 피해자가 요청할 경우 기타 보호 조치 추가 시행 징계 결과 공지는 피해자 보호 等을 위해 未시행동료 관계에서 가져야할 자세 동료의 피해를 외면하는 것은 괴롭힘을 조장함과 동시에 조직문화에

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  성공에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내부의 윤리적 문화를 발전시키는 데에 기여한다. ... 조직시민행동은 그 유형에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 가장 대표적인 것으로는 조직 내부의 부정행위 신고, 환경보호 및 안전관리, 공정한 대우 요구 등이 있다.종업원들이 조직시민행동을 ... 따라서, 조직시민행동은 조직 구성원들의 역할과 책임을 강조하며, 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소이다.종업원들은 조직시민행동을 통해 조직의 목표와 가치를 공유하고, 자신의 역할과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지한다. ... 하지만 이러한 의료 서비스를 받는 과정에서의 문제들이 계속 나타나고 있으며 의료행위는 생명을 대상으로 하는 행위이기 때문에 간호사의 잘못은 환자에게 돌이킬 수 없는 해를 가하게 된다 ... 여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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  국제관계와 국제기구(조직)

  웨스트괄리아조약에서는 자연법사상과 주권사상에 근거하여 국제사회가 어떻게 조직되어야 하는지를 구체화 하였고, 주권국가만이 국제사회에서 유일한 주된 행위자이며 주권국가만이 국제사회에서 ... 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사 ... 문화적 관계를 포함하는 보다 광범한 종합적 관계로서 파악되는 것이 일반적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

  서론사회복지 조직은 사회사업기관 및 시설 내 관계집단을 한 군데 모으고 배열해 전체적인 활동을 하게 하는 행위나 과정을 의미한다. ... 사회복지조직과 문화의 공통적 정의와 특성1) 정의사회복지 조직과 문화의 공통적 정의란 조직 구성원들이 집단적으로 고유한 조직 행동의 기본적인 전제로 여기는 조직의 가치, 신념, 규범 ... 사회복지조직과 문화의 공통적 정의와 특성2. 본인이 생각하는 사회복지 조직의 바람직한 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지행정론) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  행위가 보상을 받고 반대로 어떠한 행위가 벌을 받는가를 배워가게 되는 것이다. ... 높여 준다.셋째, 조직문화는 사회적인 체계의 안정성을 증진시켜 준다는 특징이 있다.넷째, 조직문화는 구성원의 행위를 안내하고 또 형성시키는 감지도구로서 작용한다.조직문화의 역할은 크게 ... 통상적으로 사회적인 학습의 과정을 통하여 조직문화는 구성원들의 행위에 영향을 미치게 된다는 특징이 있다.다시 말해서 구성원들은 조직 내에서 어떻게 다른 구성원들에게 반응하며, 어떠한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회 문화 핵심 요약 정리, 사문 요약 정리 노트, 사문 요약 내용, 사회 문화 서브노트

  사회·문화 현상과 자연 현상의 의미1) 사회·문화 현상(1) 의미 : 사회 속에서 인위적으로 만들어져 비교적 다수가 공유하는 현상(2) 주의 : 선천적·유전적 생리적 행위, 특정 개인이나 ... 사회·문화 현상과 자연 현상의 공통점1) 보편성2) 인과관계 : 사회·문화을 서로 다른 상황 맥락과 개별적인 행위 주체의 입장에서 이해할 수 있음.(2) 비판① 정밀한 연구를 통한 ... 전달하는 매체음성라디오, 음반 등 인간의 청각에 의존하는 정보를 조직화하여 전달하는 매체영상TV, 영화 등 시청각적 정보를 종합적으로 활용하여 조직한 정보를 전달하는 매체뉴미디어인터넷

  시험자료 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.18

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  사회복지조직의 윤리경영

  유언비어를 유포하거나 조직에 대한 불신풍조를 조성하는 행위를 하지 않는다. ... 윤리경영의 이해일반적으로 윤리경영은 도덕적 책임 및 도덕적 행위기준에 입각한 조직활동이라고 정의된다. ... 다양한 문화에 대한 이해를 바탕으로 문화의 차이를 고려한 서비스를 제공하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 지키고 있다.4/ 직원의 기관, 동료 및 전문가조직에 대한 윤리성?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리가 이상적인 평가방법으로 꼽히는 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 ... 탑다운 방식의 업무 하달로 조직성과를 창출했다면 오늘날은 수평적이고 민주적 조직문화가 확산돼 수평적인 분위기의 평가기법이 수용성 및 타당성 높은 방법으로 평가되기 때문이다.또한 MBO는 ... 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  학습의 개념과 특성개인의 행위변화란 경영자가 계획적인 영향력을 발휘하여 조직구성원으로 하여금 조직과 개인 모두에게 바람직한 행위를 학습하는 것이다. ... 즉, 인적자원개발이 기업의 원활 구조조정을 뒷받침하며, 신기술의 도입과 조직의 재구축을 통한 소위 고도의 성과문화 구축에 필수적이라고 인식하기 시작한 것이다. ... 여기서 행위의 변화는 새로운 행위의 형성이고 심리학적으로는 학습이라는 과정을 통해 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

  그래서 나의 동기부여 수준을 제고하기 위해서는 다음과 같이 조직문화가 변경되어야 한다고 생각한다. 우선, 남의 눈치를 보지 않고, 퇴근하는 문화가 형성되어야 한다고 생각한다. ... 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. ... 또한 연차는 개인이 남에게 피해를 주지 않는한 시기에 상관없이 사용하라는 것인데, 이를 쉴 때 눈치를 보게 하는 것은 쉬는 것도 마음대로 못 쉬게 하는 상황과 같다.결국 이러한 조직문화는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 설명하세요

  이 처럼 많은 선행연구에서 조직문화는 조직의 성과에 영향을 미치고 있음을 제시하고 있다. ... 특히 최고경영자의 비전이나 이념 등 CEO의 성향에 따라 조직의 문화는 달리 형성될 수 있고, 그에 따라 조직의 성과 또한 달라질 수 있다. ... 또한 윤리경영의 조직적 성과에 대하여 페퍼(Pfeffer, 1981)는 자원배분, 의사결정, 만족 등의 실질적 성과와 태도, 감정, 가치관 등의 상징적 성과로 구분하고, 이행위에 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 서술하시오

  예를 들어, 기업 윤리적 문제점은 인적 자원 관리, 금융 부정행위, 환경 파괴 등으로 나타난다. ... 따라서, 조직 내에서 윤리적 리더십을 강화하고 윤리적인 가치를 존중하는 문화를 조성하는 것이 중요하다. ... 따라서, 윤리적 리더십을 발휘하기 위해서는 조직 내부 문화와 교육, 훈련 등 다양한 측면에서 노력이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.

  이와 같은 선행연구에 근거하여 본 연구에서는 유치원 조직문화는 조직구성원이 공유하는 집단의식 및 모든 행위를 포함하는 것으로 조직의 직무환경에 적응하고, 순응해가는 과정에서 조직구성원들이 ... 조직과 구성원들의 태도와 행동에 영향을 주는 상징적 행위의 복합체라 할 수 있다. ... 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성1) 조직문화의 특성손지향(2020)에 의하면 〃조직문화는 조직원들이 당연하게 받아들이는 가치관과 신념, 예의와 의사소통 등을 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  A+) 조직행위론 중간고사 족보

  이때 조직행위론은 조직과 조직구성원들 간의 관계속에서 개인행동과 집단행동을 체계적으로 연구하는데 주력하고 있다. ... 따라서 조직행위론을 배우는 궁극적인 목적은 조직을 관리,감독하는 리더 뿐만아니라 조직구성원 모두가 타인의 행동을 이해하고 원활하게 상호협력하는데 있으며 나아가 조직전체의 성과를 향상시키는데 ... 이를 조직행위론이라는 학문이 조직 내 사람들의 행동을 체계적으로 연구하며, 나쁜 행동이 발생하면 그 원인을 찾아 해결하고, 조직을 효율적으로 관리하고자 탄생한 학문이라는 점에서 그

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  A+) 두려움 없는 조직

  아직까지 대한민국 기업문화는 대부분 수직적 상하관계인 위계질서 문화가 곳곳에 녹아있다고 생각한다. ... 때문에 ‘감사표현하기’란 반응은 굉장히 중요하며 특히나 결과만 중요시되고 있는 오늘날 조직문화에 당장 도입되어야 된다고 생각했다. ... 내가 조직행위론을 배우면서 조직 내 개개인들의 태도와 감정에 대하여 배운 시간이 있었는데 비슷한 맥락으로 대입시켜보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  A+간호관리학저널리뷰_의사소통과 투약 안전_매우꼼꼼

  교육 등 투약 안전에 대한 교육을 강화하고 있다.최근 연구에서는 임상 경력, 근무부서, 연령 등이 투약오류와 관련이 있는 것으로 나타났고, 투약오류의 원인으로는 인적 요인뿐 아니라 조직문화 ... 1) 연구 필요성간호사의 업무 중 많은 비중을 차지하고 있는 투약은 간호사가 중요하게 인지하고 있는 간호행위 중 하나이다. ... , 조직 의사소통 등 조직 측면 요인 또한 중요하게 보고되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.17

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  합리성은 문화적 배경과 사회제도, 성격 구조 안에 통합되면 이는 행동의 특징적인 모습으로 나타난다는 것이다. ... 이러한 행동양식은 근대 서구사회 조직에서 핵심을 이룬다고 보았는데 베버는 사회적 행위를 전통적 행위, 정의적 행위, 합목적적 행위, 가치 합리적 행위 등으로 구분했다. ... 그중에서도 목적에 부합하는 행위와 가치 합리적인 행위가 가장 중요하다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

  1)갈등을 부정적인 시각에서 보는 견해는 1940년대를 기점으로 하여 1970년대 중반까지 널리 받아들여졌던 행위론적 견해에서 나온 것이다.2)갈등을 부정적인 시각에서 보는 조직의 ... 1)의사결정 갈등2)관계상의 갈등3)사실관계 갈등4)구조적 갈등※동양문화권에서의 갈등을 바라보는 시각에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1)가치로 인한 갈등2)욕구로 인한 갈등3)지각으로 인한 갈등4)차이로 인한 갈등※서양문화권에서 갈등을 바라보는 시각에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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