"조직설계연구" 검색결과 101-120 / 36,246건

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  두드림 경영학원론 기말정리

  자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업의 연결: 통합화(조직 ... 급진적 혁명 차이)새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십, 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 프로그램 등을 의도적으로 도입/ ... 동기유발 내용이론(욕구이론)· 내용이론(motivation content theory): 인간행동의 원동력이 되는 욕구에 관심을 두고 어떤 욕구를 채워주어야 하는지에 초점을 두고 연구1

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  의사소통의 공간으로 중앙 아레나를 설계해 혁신적인 업무환경으로 연구원의 자긍심과 업무 집중도를 높이도록 하고 있으며 조직 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하기 위한 복리 후생 시설이 ... 이러한 성공적인 조직문화를 이룩한 배경에는 다음의 성공적인 조직설계를 통한 구축이 바탕이 되었다.한편 '님'이라는 호칭이 지배구조가 없다는 뜻은 아니다. ... 세웠으며 대만과 세르비아에 지점을 신설해 지역간 균형성장을 도모한 바 있다.생산본부의 경우 세계적 디지털화에 대한 적응과 신기술 개발을 위해 미래기술개발팀을 새로 설치해 품질, 연구개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  의료기기 사용자적합성

  , 의료기기 비교와 기능 분석, 전문가 검토, 기능분석, Heuristic분석, 인터뷰, 참여형 설계, 설문지와 조사, 시뮬레이션 된 임상환경과 현지 테스트, 태스크 분석, 시간-동작연구 ... 훈련자료가 요구된다고 판단되는 경우, 훈련프로그램 및 훈련자료를 개발한다.훈련프로그램에는 지속기간과 빈도를 포함하여 제안한다.기록 및 보관문서명문서번호보존기간보관담당사용방법관리도5년연구부설문지5년연구부제품실현시스템Doc ... 기능으로 사용자 연구, 사용성과 관련된 위해와 위해 상황 확인, 사용성 요구사항과 기준 수계로 진행된다.

  서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011 ... 전통적 직무 설계와 현대적 직무 설계의 차이1) 직무 설계의 개념기업의 직무 설계(Job Design)란, 기업이 어떠한 업무를 수행함에 있어 실시하여야 하는 과업을 체계적으로 조직화하는 ... 적절한 직무 설계가 이루어질 경우에는 조직 구성원들의 동기를 고취할 수 있으며, 작업의 생산성을 높이게 되어 기업의 효율성 증가에 일조하게 된다.2) 전통적 직무 설계와 현대적 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  비실험연구, 실험연구, 자료수집방법/표본크기, 자료분석 및 결과의 해석, 측정과 도구, 연구대상자 표집방법

  연구주제에 대한 모집단의 효과크기 추정7) 평가연구▶ 연구설계: 실험연구1. 실험설계1) 실험설계의 3조건 * 표본의 무작위화는 순수실험만 만족!! ... 측정방법에 따른 종류- 물리적 측정: 체온, 혈압- 화학적 측정: 혈당, 호르몬- 미생물학적 측정: 세균- 조직학적 측정: x-ray▶ 생리적 측정의 장·단점? ... ▶ 연구설계: 비실험연구1. 비실험연구의 수행1) 조작 불가능한 독립변수 있을 때2) 윤리적 이유로 조작이 어려울 때3) 실험연구 불가능할 때4) 초기연구 진행할 때2.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2024.08.16

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  분석하고 2단계에서는 바람직한 전략과 조직설계를 선택한다. ... 예를 들어서 통합적 전략경영, 문화변화, 전략변화, 셀프설계조직 기법 등이 있으며 통합적 전략경영은 4단계로 구성이 되어 있다. 1단계는 경영자와 종업원들이 현재의 전략과 조직설계를 ... 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology ... )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... 다음 중 산업 및 조직심리학의 역사에서 최근에 급부상한 연구 분야는?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

  본인이 생각하는 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거서울시시정개발연구원이나 그 밖에 다수의 연구에 따르면 자원봉사의 과업구조의 불명확성이 자원봉사활동의 만족도 및 지속성과 관련이 있음을 ... 다른 말로 업무설계는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 기본적 단위인 업무내용, 방법, 관계를 구체화하여 업무수행자의 욕구와 조직의 목표를 통합시켜 줌으로써 조직의 목표달성과 개인의 ... 즉 조직의 프로그램에서 어떻게 자원봉사자를 활용할 것인가를 기획하고 자원봉사자의 업무를 설계하는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  계획 단계에서 명확한 목표와 전략을 수립한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 목표 달성률이 평균 30% 이상 높다는 연구 결과가 있다.두 번째 단계는 조직 구조 설계이다. ... 이 단계에서는 조직의 목표를 달성하기 위한 최적의 구조를 설계한다. ... 효과적인 조직화는 조직의 목표 달성과 운영 효율성을 높이는 데 필수적이다. 조직화는 계획, 조직 구조 설계, 인력 배치, 의사소통 체계 구축 등의 단계로 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  + 기계효율성 = 공동최적화○ 사람을 자원으로 보고 적절한 기능, 보상, 의미있는 작업 주어져야 함○ 조직설계 9원칙① 목적 적합성 원칙 : 유연, 혁신적 조직 설계를 목적. ... 참여적 조직 설계② 최소한 핵심만 정하고, 나머지는 노사가 자율적으로 설계③ 지속적 진화 원칙④ 정보흐름 원칙 : 우선적으로 필요한 곳에 정보 제공⑤ 이상제어/사회기술적 기준 적용 ... - 기술혁신- 3요소① 전문성 : 각 부서 전문성② 수평적 연계 : 부서간 유기적 관계③ 경계역할 : 연구개발부서는 과학기술동향, 마케팅부서는 고객- 연구개발, 마케팅, 제조부서-

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  건축사 사무소 조직

  있으며, 1996년 10월부터 건축설계 및 건설엔지니어링에 대한 연구 개발을 위해 기업부설연구소를 운영하고 있다.동사는 해외 12개국에 지사를 설립해서 운영중이며, 동사의 본사는 ... 설계부문과 CM부문으로 크게 조직을 분할하여 운영하고 있다. ... /AR파트IPR팀경영지원본부기획조정실희림종합건축사사무소의 조직은 위 표와 같다.크게 설계부문, CM부문, 사업부문으로 나눠져 있고 그 아래 부서들이 나눠져 있어 탄탄한 조직력을 갖고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.18

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  연구 결과 전략적인 직무를 재설계할 수 있었고, 기존의 미진한 직무를 확인하는 등의 성과를 보였다. ... 사용되며, 직무분석의 중요도와 직무분석이 이용되므로 더욱 효율적인 교육과정이 설계됨을 알 수 있다.또한 충북대학교 한국지방교육연구소에서는 2010년부터 2011년까지 학교업무 체계화를 ... 책정, 미래에 조직을 이끌어 나갈 인재로 성장시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전,미션,목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전,미션 목표를 개념에 적용하여 논하시오 서론,본론,결론으로 정리하시오

  비전개념:비전은 개인이나 조직이 장기적으로 달성하고자 하는 궁극적인 상태나 목표를 나타냅니다. ... 이는 미래에 대한 명확하고 영감을 주는 그림으로, 개인이나 조직이 가고자 하는 방향을 제시합니다. ... 예를 들어, 환경 보호 운동가가 되고자 하는 개인의 미션은 "지속 가능한 환경을 위해 교육하고, 연구하며, 캠페인을 펼치는 것"일 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 가각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오.

  교수설계가 국내 교육공학 연구에서 하나의 영역화 되어 중시되고 있다. 교수설계 이론과 모형은 교수설계 내의 새로운 분야로 확정될 것으로 보인다. ... 그리고 교육공학의 기존연구 영역 중 교수 설계 범위와 수준을 확장하여 ‘온라인 교육용 플랫폼 및 학교 공간과 시설의 설계’에 관한 연구도 강조되고 있다.적용 방안위에서 다룬 것처럼 ... 군의 경우 교수설계 원리 및 모형 개발, 역량기반 교육과정, 혼합학습 등으로 연구 주제가 다양화되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지조사의 과정을 단계별로 정리하고 사례를 들어 설명하시오

  연구문제2. 가설의 구성 및 조직화3. 조사설계4. 자료수집5. 자료분석 및 해석6. 연구보고서 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 설정, 가설의 구성 및 조직화, 조사설계, 자료수집, 자료분석 및 해석, 조사보고서 작성 순으로 설명할 것이다.Ⅱ. ... 가설의 구성 및 조직화실천에서 두 번째 단계에서는 문제의 원인 도는 특성에 대한 암묵적 동의가 이루어지는지 정의를 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  간호연구 중간고사 범위 요약정리

  문헌을 조직 ? 문헌을 분석/통합 ? ... 간호연구 중간고사 요약정리간호연구: 해결해야 할 의문점이나 문제점에 대한 해답을 얻기 위해 탐구하는 조직적이고 체계적인 과정목표-새로운 지식체를 생성, 현존하는 지식체를 검증하고 발전시켜 ... 장`단점장점: 인과관계를 가지는 가설을 검증하는 데 가장 강력한 방법단점: 현실적으로 실험연구의 시행이 제한적, 인위적 상화을 기반, 호손효과유사실험연구설계① 비동등성 대조군 사전사후설계

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2020.06.12

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  경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해 보시오.

  연구 방법연구 방법론에 대한 중요성을 강조하고, 연구 설계, 참여자 선정 및 데이터 수집 방법 등을 설명해보면 연구 설계는 연구의 목적과 가설을 명확히 설정하고, 적절한 변수를 고려하여 ... 이러한 결과는 조직 내에서 수행 동기 형성에 대한 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 수행 동기를 이해하고 관리하는 것이 조직 성과 향상에 기여할 수 있다는 것을 시사한다. ... 따라서, 조직 내에서 수행 동기를 관리하고 개선하는 방안을 모색하는 것이 중요하며, 이를 위해 조직 내에서의 의사소통과 피드백 프로세스를 강화하고, 조직 구성원들의 가치관과 목표를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론팀의 효과성을 결정하는 요인은 7가지 요인이 있는데 팀 구성, 과업설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 있습니다. ... 수행에 미치는 영향과 여러가지 측면에서 유사하지만, 다른 차이가 존재하다는 것이며 팀 목표설정 효과를 발생시키는 프로세스에 관한 연구결과, 개인 수준의 기제와 팀 수준의 기제와는 다르다는 ... 위에 말씀드렸다 싶이 팀과 관련된 조직에서 중요한 보상체계는 긍적적 보상을 받을 수 있게 설계되어야하는데 보상과 목표가 개인이 아니라 팀의 행동에 초점을 맞춰야 합니다.또 개인의 행동에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  간호연구 시험자료

  Ⅰ 간호연구의 이해1. 간호연구? 연구의 정의- 과학적 방법을 이용하여 해결해야 할 의문점이나 문제점에 대한 해답을 얻으려고 탐구하는 조직적이고 체계적인 탐구 과정? ... 연구설계- 연구질문에 대한 답을 얻고 가설을 검증하기 위한 전반적인 계획1. 실험설계 연구의 특성(1) 조작 manipulation? ... 사전/사후설계보다 더 타당한 연구결과(+더 많은 연구결과)? 종속변수의 변화 경향이나 성숙경향을 사정?

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.31

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  [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

  : 무작위 대조군 실험설계와 유사 실험설계를 모두 선정기준에 포함하였다.* 질적연구, 조사연구, 사례연구, 프로토콜 연구, 예비 연구, 타당성 조사연구, 메타분석 및 체계적 문헌고찰 ... 환자 간호의 질 보장과 간호조직의 성과 향상을 위해서는 간호사의 직무 스트레스와 정신건강에 대한 조직 차원의 관리와 더불어 중재 프로그램 개발을 위한 근거 확보가 필요하다.- 경력 ... 강인함, 탄력성, 극복력 등의 긍정적 관련 변수를 모두 선정기준에 포함하였다.- 장소: 종합병원 및 상급종합병원을 선정기준에 포함하였고, 300병상 미만의 중소병원은 제외하였다.- 연구설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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