"조직에서 적정 인력의 균형 유지" 검색결과 101-120 / 1,443건

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  [A+간호관리학실습] 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  맞추기효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 분배하여 균형을 맞추어야 한다. ... 간호사의 조정자와 협력자로의 역할환자 케어의 질은 최상으로 유지하기 위해 환자를 직접 돌보는 간호하는 다른 간호사의업무조정, 다른 전문직 종 간 업무조정을 동해 배분된 역할을 수행해 ... 나아가야 한다.→ 이 과정에서 각 서비스 제공자는 모두 서로에게 협력자가 되어 적절히 의사소통하고가 보수적이고 관료적 방식으로 운용되고 있어 창의적이고 순발력 있는 정예조직으로 인력관리가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  환자가 충분한 휴식과 수면을 취할 수 있도록 쾌적하고 안전한 환경을 유지한다(낙상, 소음, 환기, 면회객 조절 등).6. ... 조직을 관리하는 것에 있어서 조직에 속한 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 작업은 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리 상 가장 기본적인 ... .- 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다.- 근무 계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자- 간호사 인력산정을 위한 환자 분류 체계- 근무 계획표 작성 주기- 근무 계획표

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람의 채용과 교육훈련 및 배치 등에 관련되는 활동- 기업이 필요로 하는 인력을 채용하여 유지, 개발하고 활용하는 활동넓은 의미의 인사활동- ... 활동인원수급계획: 세부조직별로 현재의 종업원과 필요한 종업원간의 수급불균형을 어떻게 맞출 것인가를 계획하는 활동구인 해고계획: 필요한 인적자원을 채용하는 구인계획과 불필요한 인적자원을 ... 여러 가지 인적자원 계획을 효율적으로 수립하기 위해서는 직무분석을 하고 이를 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 됨적정인원계획: 세부조직별로 전문기술을 가진 인적자원의 수요를 파악하는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  간호연구-전문병원지정 논문 요약(APA형식)

  중소병원이 전문병원으로 지정받기 위하여 소요되는 비용의 일부 보전(전문병원관리료)및 의료 질 수준 유지 및 향상을 위한 의료질평가지원금 제도가 추진되었다. ... 서론중소병원이 급격히 증가하였다 이러한 우리나라의 의료현실은 국민에게 적정한 . ... 이러한 상황에서 전문병원은 수도권 이외 지역 내 환자들에게 질 높은 의료서비스 제공과 의료불균형 해소를 목적으로 하였다. ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.19

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원계획인적자원계획이란 기업의 사업목적 달성을 위해 필요한 적정 인력의 수요와 공급을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획과 전략을 구체화하고 이를 인사관리의 실행으로 옮기기 위한 ... 재고자산은 기업의 생산활동과 판매활동을 일정 수준으로 유지하기 위해 필요한데, 이때 재고자산을 적정수준으로 유지하는 것이 중요하다. ... 기업은 개인이 조직에 기여한 정도를 충분히 반영해 적정한 수준의 임금을 지급해야 하므로 이를 측정하는 도구를 적절히 활용해야한다.보상을 통해 개인은 업무의 즐거움을 느끼고 조직에 유용한

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  그리고 병력구조는 미래 병역자원 감소에 대비한 작전 소요와 병력공급의 균형에 대한 상비 병력의 적정 규모를 판단하고 이를 위해 효율적 구조로 재설계한다. ... 현재 사용하고 있는 병과 체계는 1948년 12월 5일의 국군조직법이 제정에 따라 도입되었고, 다소간의 변화는 있지만 거의 모습이 현재까지 유지되고 있다. ... 또한 과학기술 발전에 의한 직무의 대체나 변화가 예상된다면 인력운영과 조직의 핵심적인 역할을 담당하는 병과 체계도 다변하는 국방환경에 부합하도록 유연한 발전이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  활용을업무별로 필요한 적정 인원을 산정하고, 여러 가지 조건의 변화에 따라 정원을 수정하고 적정하게 유지시키는 활동이라 정의할 수 있다.② 모집 및 모집의 목적 : 조직이 조직구성원이 ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 필요한 인력을 관리하는 활동이 필요하다. ... 또한 다른 직종과 균형을 이루어야 하며, 직무가 무엇인지, 직무 내용, 책임자가 요구하는 자질과 경험 수준, 지식을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  서론의료기관에서 간호 인력은 환자에게 직접적인 영향을 끼치는 요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호 인력 적정 수준을 만족하지 못하고 있는 실정으로 간호 인력의 관리는 매우 중요한 문제로 ... 우수한 간호 인력의 확보 및 유지가 중요하고 이를 위한 효과적인 인력관리 전략이 필요하다.우리나라 간호사 수의 연평균 증가율(2006년~2016년)은 OECD 평균 1.2%보다 높은 ... 보건의료 인력은 열악한 근무여건 탈피를 위해 이직을 결심하게 함으로써 의료자원의 양극화 악순환 현상을 가속화시키는 원인이 되고 있어 간호사 부족 문제 및 불균형의 근본을 해결할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  <간호관리학>기말요약 - 시간관리, 예산과 의료비, 재무, 예산수립과정, 의료비지불제도

  시간관리도구의 준거: 2상한을 중심으로한 시간관리 -> 우리 인생을 효과적으로 관리함준거- 일치성- 균형유지- 제2상한 위주- 사람위주- 융통성- 휴대가능성4. ... 간호사는 자신이 속한 의료조직의 재무구조와 시스템을 이해하고 그 속에서 간호조직의 역할을 파악하여 의료기관 전체의 비용 효율적 측면, 간호조직의 비용(기계구입, 인력, 간호수가 등) ... 가 관건3) 재무관리의 목표- 이익의 극대화 : 적정수익 극대화- 기업가치의 극대화- 사회적 책임 : 이윤의 배분4) 재무제표 : 재무상태를 진단하는 도구a.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  지역사회간호과정

  관련요인-식이상태, 염분 높은 음식, 운동, 스트레스의 여부->계획 일반적 목표: 고혈압의 수치↓, 구체적 목표; 균형잡힌 식이, 운동↑, 적절한 스트레스관리->수행계획(어떻게 할것인지 ... 간호활동 형태:직접간호, 교육, 관리, 의뢰, 상담2.자원동원 정도:인력, 물품, 시설3.예산 규모4. 관련 사업과연관성5.대상자 참여방법: 자발적. ... ->실제 집행할 때: (지역사회 간호활동(직접간호, 보건교육, 관리)+간호수단(클리닉활동, 의뢰활동, 상담활동, 지역사회조직활동)->평가할 때: 사업성취도, 사업진행정도, 사업의 적합성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  우리나라 보건의료체계 조사 보고서

  서론한 국가나 사회가 양질의 보건의료를 공급하기 위해 마련하는 보건의료사업에 관한 전반적 내용의 총칭이자 보건의료서비스의 제공을 원하는 사람에게 적절한 시기에 적정한 장소에서 적절한 ... 지역 소멸을 막기 위해서는 지역 간 균형, 더 나아가 동일 행정구역 내 소지역간 균형까지 고려하여 맞춰나가야 한다(강희정,2022).마지막으로 여섯째, 우리나라 보건의료체계의 가장 ... 의료공급자가 적절한 외래 관리를 통해 합병증 발생 등 중증화를 예방하면 환자는 더 적은 비용으로 더 나은 건강 수준을 유지하고, 의료공급자는 절감된 비용의 일부를 인센티브로 받게 되며

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.20

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  공급여건 조성의 노력이 필요 인적자원의 확보관리간호인력 산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ① 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 ... 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? ... 인적자원관리 기능플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

  확보관리는 구체적으로 현재 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 적정성을 어떻게 판단할 것인지, 앞으로 인력수요예측을 어떻게 할 것인지 우수 인력이 우리 기업에 지원하게 할 수 있게 어떻게 ... 다섯 번째 특징은 심각한 불균형과 양극화 현상이다. ... 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인적자원관리의 과제(1) 확보 관리(2) 평가관리(3) 개발관리(4) 유지관리3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  지역사회간호학 보건소와 복지관의 차이점

  지도 · 감독체제로 이루어져 있음(1)보건소 조직 - 당해 시 · 군 · 구의 인구규모, 지역특성 및 보건의료수요 감안, 다른 지방자치단체와 균형유지(2) 보건소의 인력 - 보건소의 ... 보건소의 조직 및 인력조직체계 - 보건소는 중앙정부조직인 보건복지부에서 보건행정과 보건의료사업의 기능을지도 · 감독을 받고, 행정안전부에서 인력 · 예산 · 지원을 받는 하부 행정단위로서이원화된 ... -보건복지부 복지관 운영지침에서는 복지관 사업수행의 적정을 기하기 위하여 복지관의 조직구조를 복지관의 유형에 따라 달리 정하고 필요한 경우 이사회의 의결을 거쳐 조정할 수 있다고 규정하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2022.09.02

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  A+ 교수님 칭찬 지역사회간호학 - 의료정책비교

  이에 따라 조선총독부의 위생과는 1945년 9월에 보건위생국으로, 1946년 2월에는 보건후생부로 승격하면서, 미 군정 시절 부서들 중 조직이나 인력 면에서 가장 큰 부서가 되었다. ... 이에 따라 정부는 효율적 의료 전달 체계 확립, 의료자원의 지역 간 균형 확보, 보건 인력의 효율적 활용, 일차보건의료 확립 등에 주력했다. ... 서비스를 적정 가격과 정적 시기에 효율적으로 제공받을 수 있어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.10.24

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  간호관리학_전범위_요약자료

  근거자료로 활요 d-조직 직원 선발정책, 방침은 최종 직원 선발의 기준이 됨1.정의-선발된 직원에게 일정 직무를 할당하는 것-사람을 적정 직무에 합리적으로 연결시키는 절차2.특징-개인의 ... 배분-단점*업무 지연*책임 전가*결정안이 타협안이 될 가능성*부하에 대한 감독.통솔력 감소*시간, 에너지, 재정 낭비*조직 전체 통일성 유지 어려움[미래사회의 창조적 조직구조]★팀 ... 기능 가진 사람들로 구성*팀원간 협의 -> 공동목표 도출*팀구성원 간 긴밀한 상호작용, 협조*구성원간 신뢰바탕 인간관계 유지-필요성*조직계층 단축 -> 피라미드구조 한계 극복*조직의

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금수준을 결정할 때에는 기업의 지불능력이 정하는 상한선과 기본적인 생계비를 유지하는 데에는 필요한 하한선 사이에서 사회적인 균형을 형성해서 지정되어야 한다. ... 그리고 이를 다시 적정 인원비율에 의해서 부문별, 직종별, 직급별 인원으로 분할해야 한다. 또 다른 인력예측에 필요한 정보로는 직무분석이 있다. ... 인력 수요를 예측할 때에는 거시적인 측면에서 조직단위 전체의 인력을 예측하는 것도 중요하지만, 각 세부 부서의 인력 수요를 예측하는 것도 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  공급의 균형: 이상적인 상황으로 수요를 충족하면서 품질 유지 가능과잉공급: 수요가 적정공급을 못미치는 상황으로 매몰비용 발생서비스의 어려움: 서비스는 재고불능성으로 탄력적인 공급이 ... 부정적 영향을 미치지 않도록 조심하며 균형 유지__________________________________________________________________________ ... ________10.1 서비스 문화와 고객지향적 조직1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  조직이론(1) 과학적 관리론테일러에 의한 이론으로써 업무에 대한 과학적인 분석을 통하여 조직의 능률성을 극대화가 가능하다고 하며 개개인의 업무수행의 과정을 표준화하여서 적정 일일 작업량 ... 그들은 부양이 아닌 생산인구로써 공급을 생산하고 또한 소비의 균형과 앞으로의 미래 연금의 기준을 맞추기 위한 자리에 있어야한다고 생각한다. ... 여기서 삶이 나아진다는 것은 빈부의 격차가 해소되고 기본적인 삶이 유지되는 안락함을 얻게 되는 것을 의미한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하시오.

  지원금은 생계 유지와 필수 지출을 위해 중요한 역할을 합니다. ... 또한, 지원 금액의 적정성과 생활비 부담 문제를 해결하기 위해서는 제도적인 개선과 사회적 합의가 필요합니다. ... 또한, 사회복지전달체계를 개선하기 위해서는 전문적인 인력과 시스템을 구축하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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