"조직에서 적정 인력의 균형 유지" 검색결과 141-160 / 1,443건

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  보건행정학 초간단 요점정리

  생산성 향상- 평등한 재정, 적정한 보상, 효율적인 관리▶ 보건의료서비스의 질 평가구조적 접근- 투입물, 인력, 시설, 장비, (예) 음식을 먹는 것- 신임제도: JCAHO (병원신임위원회 ... , 인력관리 및 운영, ... 베트남자원이 풍부한 나라리이바, 가봉쿠웨이트, 사우디아라비아* 우리나라 보건의료체계의 특징- 공공보건의료의 취약성- 민간부문중심의 의료서비스 공급구조- 보건의료자원의 지역적 분포 불균형

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  간호관리학(협력 조정을 위한 간호사의 역할 및 당뇨 발 관리 교육) 정말 A+받은 자료 (참고문헌 명확)

  합리적이고 효율적인 간호 업무를 위해 간호사 입장에서 업무 조정과 협력이 어떤 의미가 있는지 알아보는 것은 중요하다.(2) 업무의 균형 맞추기효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 ... 불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행해야 하는 경우? 사람마다 업무 처리 속도가 달라서 업무의 불균형이 생기는 경우2. ... 분배하여 균형을 맞추어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장? ... 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  한편, 인간관계 관리의 경우, 조직 속에서 사람들이 살아가는 시간이 크므로 조직 내에서의 인간관계 유지가 중요하다고 한다. ... 먼저, 조직개체들의 전체의 인력에 대해 예측하며 총체적으로 예측 후 여러 인력의 명목으로 나누는 것을 거시적 방법이라고 할 수 있다. ... 인적자원의 유지관리또, 인적자원의 유지관리에 대해서도 고찰해보고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  보건의료정보관리사 국가고시 의료의 질관리 [217점 합격]

  의료기관의 조직, 인력관리, 운영? 추적조사 tracer methodology 用- 서류/면답/현장조사 동시 실시- 1. 우선조사대상 선정 2. 환자기록검토, 정보확인3. ... BSC 균형성과표- 재무적 / 비재무적 성과지표 통한 균형적인 성과측정도구? D*A*T 1992 Matre- 3가지가 상호작용하여 CQI가 이루어지는 것? ... 쾌적함- 의료의 질 접근방법구조> 한번 갖춰지면 유지!과정> 의료인의 p관리 활동 (치료과정)ex. 협의진료지연 회신율UR/PR/CR/MA결과> “지표”의 형태로?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18

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  간호관리학실습 조정과 협력 보고서

  합리적이고 효율적인 간호 업무를 위해 간호사 입장에서 업무 조정과 협력이 어떤 의미가 있는지 알아보는 것은 중요하다.② 업무의 균형 맞추기효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 ... 분배하여 균형을 맞추어야 한다. ... 적절한 인력의 분배로 바빠질 것이라 예상되는 때 인력이 부족하지 않도록 조정하는 모습이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.30

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  심사평가원 PT 기출문제

  .- 의료보장의 의의 및 필요성국민의 건강을 보장하기 위해 나라에서 제공하는 혜택, 모든 국민이 적절한 건강을 유지하고 최소한의 안전한 생활을 보장받을 수 있도록 해주는 것우리나라가 ... ,장비,인력 현황을 심평원에 신고하여야함-전문 요양기관 :시설, 장비,인력,진료과목 등 보복령 기준에 해당하는 요양기관을 인정[가입자]-의료급여 수급자를 제외한 전 국민이 당연가입종류 ... - 보험자와 의료공급자간 균형적 관계를 형성하기 위하여 심사기능은 중립적인 기관의 기능양기관은 정당한 이유없이 요양급여를 거부하지 못하도록 규정-요양급여비용을 최초로 청구하는 때 시설

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  (급식경영학) 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오

  외식산업과 다르게 입지에 크게 영향을 받지 않는다는 특징이 있다.학교급식 중 직영으로 운영되는 곳은 고객을 최대한 수용할 수 있는 최대가용능력으로 운영이 되기보다는 정해진 수요에 대해서 적정인력을 ... 내로 정보를 전달하는 일, 시스템 내 다양한 활동들을 조정하고 균형을 유지하는 등의 일이 포함된다.세 번째, 산출은 급식 시스템에서 양적, 질적의 측면에서 고객의 요구를 충족시키는 ... 통제 요소는 시스템 내에서 조직의 목적 달성에 맞게 효과적이고 효율적으로 조직의 재원을 활용할 수 있게 해주며, 급식소가 법적인 부분을 지키면서 기능을 유지할 수 있도록 도와준다.기록은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  [인증0] 2023 순천향대학교 부속 부천병원 신규간호사 자기소개서 & 면접기출, 질문답변(O)

  간호업무의 특성을 반영한 근무개선정책을 추진할 수 있습니다.밀레니얼 세대: 개성이 강해 자신의 목소리를 내는 데 두려움이 없고/ 일과 삶의 균형을 위한 개인시간 확보를 중요시 하는 ... 친목활동을 구상하고 혈 후 일혈부위를 소독하고 멸균드레싱을 적용합니다.발생부위를 심장보다 높이 올리고 증상과 약제에 따라 hot bag이나 ice bag을 적용합니다.예를 들어 조직의 ... 중단이 최소화 될 수 있도록 합니다.1) 손씻기, 무균술 준수2) 카테터가 움직이지 않도록 단단히 고정3) 환자교육 – 주사 중인 팔을 심하게 움직이지 말 것, 주사부위 청결하게 유지4

  자기소개서 | 35페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.09.30

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  수요 예측 및 인력 추계는 현재 지역사회에서 간호사 부족 문제를 해소 하고 간호·돌봄인력이 적정 공급되어 충족문제점- 전문간호사의 역할에 대한 국민적 인식이 부족하고, 전문간호행위의 ... 병원간호조직의 인사관행? ... 환류 기준’ 미준수(모니터링 대상기관 중 준수기관 = 49.1%)② 인건비 상승으로 인한 병원의 부담 증가 및 의료비 상승③ 대형병원 위주의 지원 - 지역 간 의료편차 심화④ 수급불균형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  시장의 변화에 발맞추기 위해 인력을 탄력적으로 운용하여 노동비용을 적정선 유지하되 이들로부터 회사에 대한 애사심을 끌어내고 새로운 기술 습득과 지식을 창출 할 수 있게 만들어야 한다.필자의 ... 사회적인 시선과 요구로 문자 그대로 유연한 비정규직 근로자의 유용은 사실상 불가능한 것 역시 현실이다.하지만 비정규직 근로자를 이용함으로써 얻는 이점은 분명 존재하기에 사회적이 요구와 균형을 ... 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  국방개혁과 국방재원배분 합리화 방안을 읽고 / 부제 국방개혁의 올바른 방향

  → 경량화, 교리적 → 첨단무기+신조직+신문화 // 911테러 : 군사개혁 → 능력기반, 국방기획, 나선형 개발, 위험의 균형, 효율성강화, 군사전략 → 1-4-2-1, 부대구조 ... 군구조의 개편, 인력감축, 전력증강비의 조정 등을 감행하였다. ... 원격유도무기를 효율적으로 운용하는 것이 필요하다.③원격무기는 기술적 요인(방어효율, 정확도, 발사속도)이 높으며 소프트웨어적 요인(방공능력, 조기경보, 대응속도)이 발달되어 있을수록 적정

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  시장의 변화에 발맞추기 위해 인력을 탄력적으로 운용하여 노동비용을 적정선 유지하되 이들로부터 회사에 대한 애사심을 끌어내고 새로운 기술 습득과 지식을 창출 할 수 있게 만들어야 한다.필자의 ... 사회적인 시선과 요구로 문자 그대로 유연한 비정규직 근로자의 유용은 사실상 불가능한 것 역시 현실이다.하지만 비정규직 근로자를 이용함으로써 얻는 이점은 분명 존재하기에 사회적이 요구와 균형을 ... 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  지역사회간호학 영화 '식코' 감상문

  간단한 질환으로도 종합병원을 찾게 되어 여러 의사를 전전하는 의료인 고르기 현상이 성행하고 있으므로 적정 수준의 일차의료를 위한 인력확보와 제도적 개선이 이루어져야 한다.4) 보건의료공급자의 ... 수가제 채택-지리, 사회적 여견, 경제성 등에 따라 의료서비스 수준의 차등-장점: 보건 의료의 질적 수준 향상 및 유지, 의약기술의 발달-단점: 의료시설의 불균형 분포, 의료비 상승 ... 어려움-사회보장형-정부 및 사회주도-국민보건 서비스형-무료의료 서비스-초진은 일반의, 병원치료는 전문의-봉급제, 인두제 채택-의사를 선택하여 등록힐 수 있는 권리 부여-장점: 무료로 조직적이고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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  간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

  적정거리 유지하기6. 주장행동의 언어적 요소? 정중하게 거절하기? 자신의 분명한 입장 취하기? 부탁하기? 권리 주장하기? 느낌 표현하기▣ 갈등관리1. ... 갈등관리의 개념과 원인1) 갈등 개념갈등(conflict)은 둘 이상의 개인, 집단, 또는 조직이 상호작용 하는 과정에서 자원, 업무, 권력에 불균형이 있거나 그 배분이 불공정했을 ... 지위, 공간, 보상, 인력 등의 자원은 제한되어 있어서, 조직 내에서 한 집단에 대한 자원분배는 다른 집단의 손실의 대가로 이루어지기 때문에 갈등이 빚어짐- 자원 자체의 규모를 늘림으로써

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어 좋아진 점과 나빠진점을 비교분석 하시오.

  따라서 더 이상 인력확충이나 조직체계의 조정없이 업무지원시스템을 정비하여 기존 조직역량을 최대화 하고자 하는 것이다. ... 이러한 상황에서 2000년 국민기초생활보장제도 도입을 계기로 공공복지전달체계상의 조직문제(행정기구)보다 전담인력 확충이 강조되어 당시 대폭적인 인력확충이 이루어졌다(기초법 제도시행이전 ... 이의 추진은 기존의 조직과 인력활용의 효율성을 도모하고 부정수급방지 등 급여관리 강화, 그리고 서비스 대상자의 신속한 발굴에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  보건의료팀 간 협력관계 분석 보고서(A+ 자료)

  따라서 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요하다.② 업무의 균형 맞추기효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 분배하여 균형을 맞추어야 한다. ... 병원 전체 인력의 50%가 넘는다. ... 국제 간호사의 윤리강령에서는 간호사의 책임이 환자의 건강증진, 질병예방, 건강유지, 고통완화에 있음을 밝히고 환자를 위해 환자, 실무, 전문직, 협력자와 관계에서 기본이 되야 한다고

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 학습정리, 요약정리본 (2절 예산과 의료비 지불제도, 3절 간호서비스 마케팅) 꼼꼼하게 작성 +그림첨부

  병원은 매우 다양한 직종의 전문인들이 노동집약적인 형태를 띄는 보기 드문 조직? 병원인력 구성의 특징은 다른 어떤 조직에서 보기 힘든 전문직화 및 다양성. ... 의료인력의 지속적인 역량 개발? 환자 중심의 개별화된 맞춤 서비스 제공소멸성? 저장이 불가능함? 수요 및 공급의 균형이 어려움? 서비스 이용시간에 대한 정보 제공? ... 그 중 가장 많은 인력을 차지하고 있는 병원의 경제성 측면에 매우 중요한 전문 인력?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  기능의 조화 균형을 통한 조직의 발전과 효율적인 자원분배의 주체- 경영은 사람을 통하여 개인과 조직의 목적을 효율적으로 달성하는 과정으로 인적 자원의 능력과 잠재능력의 극대화가 필요 ... 발전조직은 인간존중 없이존속 . 유지 ? ... 인적자원관리의 정의개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인력자원을- 계획, 조직화, 지도, 통제하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [A+] 간호관리학 조정과 협력 레포트, 요약정리에 관한 내용입니다.

  팀 구성원들은 개인적 삶과 업무의 균형을 유지하면서 재충전의 기회를 가진다.2절 - 환자결과 향상을 위한 협력과 팀워크3. 협력과 팀워크의 개념? ... 사례관리(case management) : ‘의료서비스의 질은 유지하면서 불필요한 의료자원의 사용을 줄이고, 재원기간을 단축하는 등 자원을 효과적으로 사용하게 함으로써 의료비용을 적정화하는 ... 환자진료의 원활한 운영과 업무지원을 보조하고, 병원조직의 유지를 위해 많은 부서 및 직원들과의 조정과 협력이 필요하다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04

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