"하청기업구조" 검색결과 101-120 / 5,039건

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  예를 들어 대기업이 하청을 맡기면, 그 하청 기업에서 일하는 노동자들이 있고, 그 하청기업의 하청이 또 있고, 그 하청 기업에서 하루씩 생계를 이어가는 사람들이 존재한다. ... 즉 노동을 하고 무조건적인 값을 치루는 것이 아니라, 끝없는 하청 구조로 사회가 이루어져있다는 것이다. ... 이렇다보니 하청에서 일하는 부 건물주, 대기업, 혹은 공무원을 제외하고(물론 대기업 사원과 공무원도 힘든 지점이 있다.)

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  한국경제성장의 방안

  마치 원자처럼 구성되어 있는 이 구조는, 핵심 중간재를 갖고 있는 기업이 다시 하청업체에게 퍼져나가는 구조이다. ... 하청업체들에게 중간재 투입 시장을 제공하면서 동시에 부품계열사를 설립하고 주요 래구조를 폐쇄적인 가치사슬이라고 보인다는 것이 두번째 특징이다. ... 수출주도 선도기업들은 대한민국의 최초에 효율적인 구조를 형성하기 위해서 이러한 구조를 형성하였으나, 이는 대기업과 중소기업의 관계를 후견-피후견의 관계로 형성한 결과가 된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  직위와 직능을 분리되어 관리되고 있어 유용하게 사용될 수 있다.대부분의 기업들은 기업 간 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 경영혁신을 추구하고 있는데, 대기업들은 외주하청, 린 생산체계 ... 파견노동자, 시간제 노동자, 하청업체 종사자 등이 노동의 유연화를 보여주는 예이다. ... 이러한 현상은 고용 형태와 노동시장 구조를 변화시키고 있으며, 이러한 상황에서 체계화된 경력관리제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

  리더십 정도경영과 공감경영 상생펀드 운영 하청업체와의 공동기술개발 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론 MBNQA 7 가지 기준레드오션 시장을 블루오션으로 개척 매출액의 ... 측정 및 분석 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론 MBNQA 7 가지 기준안전경영시스템 도입 핵심역량 강화 교육 프로그램 시행 팀제의 조직 구조 참여형 커뮤니케이션 문화 ... MBNQA 7 가지 기준 결론기업소개 쿠쿠 (CUCKOO) 브랜드 제품 출시 고객만족부문 생산성대상 수상 ( 산업자원부 장관 ) 제 7 회 기업혁신대회 대상 수상 ( 대통령상 )

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점 시장의 사례를

  하지만 과점의 가장 큰 문제는 결국 '하청업체'는 기술력을 자발적으로 형성하여 자립할 수 있는 구조가 형성되지 않는다는 것이다. ... 자체적인 발전으로 성공하기보단 하청업체로서 납품하는 방향으로 성공할 수 있기 때문에 여전히 대기업의 발전에 영향을 받을 수 밖에 없으며 이로 인해 스타트업 등의 발전이 힘들다고 본다 ... 서론과점은 경제학에서 흔히 사용되는 시장구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업집중의 형태

  디베스티처(divestiture)제1차 오일쇼크 이래 세계경제의 구조적 변화에 대응하기 위한 기업전략으로서 미국에서는 1970년대 채산성이 없는 부문이나 생산라인 등을 처분 또는 매각하여 ... 의의기술혁명이나 판매경쟁의 변화에 대응하기 위하여 대기업이 기술과 판매 등의 면에서 중소기업의 육성 강화를 꾀하면서 하청공장 또는 판매점형태로 자기산하에 결합하는 것이다.2. ... 관계가 없는 거래관계나 계열관계에서도 형성된다.계열관계는 하청관계를 기초로 하고 있으나 거기에는 집단적 관계가 형성되고 있으며, 오회사의 기술적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  또한 하청과 재하청의 경우 본사의 정규직 직원들에 비해 임금조차 차이가 나는 것이 현실이 되었다.특히 일류 대 기업 생산직 노동자들의 백혈병과 같은 직업병이 매년 발생되고, 배달 산업들이 ... 미루거나 근로자가 행하는 ‘작업 중지권’으로서 해당 일을 할 수 없도록 만드는 구조가 필요하다. ... 최근 산업현장에서 높은 구조조정을 했다고 회사의 효율이 높아졌다는 긍정적인 기사들을 보아왔지만, 그 끝은 바로 불법파견, 불법 도급계약이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  <기업은 누구의 것인가> -한국 기업에 거버넌스의 기본을 묻다-감상문

  최근 우리나라 기업중에서 주주의 이익에 반하여 물적분할을 진행하여 원성을 산 적도 있고, ESG경영의 필요성이란 이름으로 기업 지배구조의 투명성 필요에 대한 이야기도 많이 나와 이 ... 관련한 주체, 혹은 이해관계자는 주주, 경영자, 임직원, 노동자, 채권자, 소비자, 하청업체, 지역사회에서 최근에는 국가 내지는 국제 관계에 이르기까지 매우 다양하다. ... 언뜻 생각하면 주주가 기업에 있어 가장 중요하고, 기업의 주인이라는 사고방식은 합리적이며 옳은 것이라 생각하기 쉽다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  예를 들어서 진로하이트나 대우조건, 택배노조 등의 사례를 살펴보면 모두 하청에 속했다. 하청은 교섭권 상의 사각지대에 놓여 있다. ... 이는 특히 이미 노동시장의 이중구조 문제로 인하여 동행위나 국내법 위반 등의 사항에 대해서는 제대로 된 감독이 이루어지고 있지 않은 것이 사실이다. ... 예상외로 미국은 9.9%로서 우리나라보다 더 낮은 것으로 조사되었다.우리나라의 노조 조직률 문제는 정부가 최우선 국정과제라고 공포한 노동시장의 이중구조 개선 문제와 매우 밀접한 관련을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  산업복지론 ) 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

  구의역 사고는 사각지대에 놓여있던 비정규직 노동자와 청년의 열악한 작업 환경이 사회에 알려지는 계기가 되었으며, 기업의 구조적 비리를 알리고 시민들이 노동 안전 문제에 관심을 두게 ... 태안 화력발전소 사고에서도 기업은 책임을 회피하는 모습을 나타냈다. 위험하고 힘든 업무에 대해 하청업체를 이용하면서도 문제가 발생했을 때는 책임을 지지 않고 있다. ... 노조는 위험한 업무에 대해 하청 노동자를 지키기 위한 요구를 하고 있고, 발전소는 노조의 의견을 수용해주지 않을뿐더러 그 책임을 하청업체에 전가하고 있다.4) 택배노동자 과로사최근

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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  방송대_22학년도1학기)_사회문제론(공통) - 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안대안에 대해서 서술하시오.

  콜센터 노동자는 원청이 아닌 하청업체와 고용 계약을 체결하기에 노동자에 대한 관리는 원청이 책임지지 않는 구조이다. ... 만약 콜센터 직원들이 하청업체 직원이 아닌 원청의 직원이었다면 기업은 노동자들의 집단감염으로 인한 피해를 막기 위해 방역수칙을 철저히 지켰을 것이다. ... “인센티브 상여금을 받아야 최저임금을 벗어날 수 있는 저임금 구조는 콜센터 노동자들을 성과급 경쟁과 초과노동으로 밀어넣었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  , 노동의 4대 부분의 구조개혁을 단행하였고 그 결과 노동시장의 유연성이 강조되며 대대적인 대규모 정리해고가 실시되었다.우리나라 기업들은 이러한 흐름에 맞추어 해고가 어려운 정규직 ... 이러한 계약과정으로 직원 개개인과 껄끄러운 연봉협상 과정은 사라지고, 하청업체와 기업의 계약만이 남게 된다.이렇게 파견된 근로자는 일은 기업에서 하지만 실제적으로 기업의 직원이 아닌 ... 외주화는 이러한 인건비 절감의 방편이다.기업은 직접 채용의 번거로움을 줄이며 필요한 노동인력만 필요한 때 이용할 수 있도록 하청업체를 고용하여 직원과 기술의 아웃소싱을 시도한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

  대기업 위주의 우리나라는 대기업 밑의 하청업체, 그 밑의 하청업체처럼 피라미드의 구조로 이루어져 있다. ... 이러한 구조 때문에 우리나라는 대기업이 먹여 살리는 나라라는 말이 있기도 하다. 이러한 구조는 경제 환경에도 영향을 많이 미치지만 노동 환경에도 많은 영향을 미친다. ... 노동문제의 경우에 기술의 발전이 이루어지면서 산업구조를 변화시킴으로 인한 영향을 많이 받았다. 기술의 발전은 생산요소의 비용을 절감시킴으로 효율적인 생산이 가능하도록 도왔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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  노동개혁 레포트

  중소기업이냐 대기업이냐, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 소득격차가 확대될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 ... 그런 맥락에서 대부분 300인 미만 중소기업 노동자인 비정규직의 저임금 역시 바로 이 원청-하청 관계로부터 비롯되는 구조적 현상이며, 이 같은 종속구조가 갖는 내재적 불공정이 해결되지 ... 대부분 300인 미만의 중소기업인 2차, 3차 협력업체는 원청업체인 현대차가 정하는 납품가격 결정을 받아들일 수밖에 없으며, 이에 따라 원?하청 간 임금격차도 높을 수밖에 없다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  [산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오3

  화정동 붕괴사고는 기업의 지나친 이윤추구로 부족한 시공기간과 안전검증이 이루어지지 아니한 설계변경, 하청업체의 부실시공 등의 원인이 복합적으로 작용하여 발생한 사고이다. ... 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 구조적 원인첫 번째, 노동유연화로 인한 위험의 계급화이다. ... 해당 건설현장에 필요한 원자재를 공급하는 기업이나, 기타 서비스 제공 기업 역시 피해를 입었으며, 해당 주거건물에 입주할 예정이었던 사람들 역시 입주가 미루어지며 사회적 위험에 노출되는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  원청업체란 대기업들 정규직을 의미하는 것이고, 하청업체는 원청업체에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. ... 그러나 ‘경제활동인구조사 부가조사’에는 간접고용의 유형 중 큰 비중을 차지하고 있는 사내하도급 설문 문항이 없다. ... 대부분의 큰 업체나 회사들은 원청업체와 하청업체로 나뉘어져 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법

  산업사회를 지탱시키는 지배구조의 모순과 불합리합을 해결하고자 하는 것이다. ... 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다.이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 ... 산업현장 사고에 대한 기업과 정부의 대응1) 기업의 대응(1) 2016년 구의역 사고김 군의 사망 이후 서울 메트로는 유족에게 합의금 약 7억 2천만원을 지급하였고 김군이 재직한 은성PSD도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  책 <아픔이 길이 되려면>의 독후감입니다.

  그러나 대부분의 한국의 기업들은 그런 우려를 하지 않습니다. 대기업들은 그 부담을 하청업체에 넘기고, 하청업체는 노동자 개인에게 그 부담을 넘기면 되니까요. ... 소득불평등으로 인한 양극화가 심화되고, 기업들은 모든 법적인 불리한 문제들을 하청에 전가하고 개인에게 책임을 돌리고 있습니다. ... 병원에 찾아오는 개개인을 진단하고 치료하는 병원의 임상진료 과정에서는 환자 개개인의 몸에 새겨진 사회구조적 원인을, 현상 너머에서 작동하는 정치, 경제적 구조와 역사를 이해하는 것이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  대기업 통신회사 명찰을 달고 방문하는 인터넷 수리기사들, 배를 만들고 자동차를 만드는 수많은 노동자, 공공부문에서부터 민간부문에 이르기까지 수많은 하청업체 소속의 근로자들을 보면 정말이지 ... 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2019년 8월 통계청의 ‘경제활동 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 ... 유급휴가의 적용에서도 정규직과 비정규직의 구조조정 이후의 신규채용은 거의 모두 계약직 또는 임시직으로 이루어지는 등 당사자가 받아들이기 어려운 원칙에 따라 비정규노동자가 되기 때문에

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  - 하청이나 재하청 , 가내노동 등을 적절히 사용할 경우 기업은 시장의 수요 변동에 따라 생산하는 상품의 양을 조절할 수 있다 .’ ... - 가장 큰 이유 는 ‘ 신자유주의 ’ 세계 경제 질서의 확산과 그에 따른 기업의 전략 전 지구적 차원에서 이루어지는 무한 경쟁과 효율 극대화의 논리 앞에서 기업은 고용의 구조조정을 ... 구조적 요인 : 고용 형태 , 산업 , 직종 , 기업 규모 등 한국사회에서 비정규직 고용이 사회적 문제가 된 것 1997 년 IMF 경제 위기 시기 비정규직 여성 노동자는 1990

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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