"하청형 중소기업" 검색결과 101-120 / 2,704건

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  한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

  이러한 갈등은 개인 간의 관계뿐만 아니라 기업간에도 발생하는데 대기업과 중소기업 사이에서의 불공정거래 관행 및 하청업체와의 거래관계에서 나타나는 갑질 행태들이 대표적인 사례라고 할 ... 대기업 오너 일가의 갑질 행태뿐만 아니라 중소기업 근로자들은 납품단가 후려치기, 기술 탈취, 부당해고 등 불공정거래행위로부터 자유롭지 못하다. ... 최근에는 ‘갑질’이라는 신조어까지 등장하면서 기업체 임원들이 직원들을 상대로 하는 횡포가 심각한 수준에 이르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  주로 대기업의 하청업체인데, 대기업이 하청업체에 하도급을 맡기는 일들 중에 위험한 작업이 많기 때문이다. ... 첫째는 대기업과 중소기업 직원 사이의 임금 격차가 심각한 상황을 일컫는다. ... 중소기업에 다니는 사람들도 대기업에 다니는 사람들이 자기보다 월급을 많이 받는 것을 인정하고 부러워하지 그것을 부당하다고 생각하는 경우는 거의 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  지금은 없는 이야기 독후감

  하청업체나 중소기업에서 정당하게 원가를 절감하고 기술을 개발하여 수익률을 높이 것도 잘못인 것일까? ... 하청업체의 수익률이 높으면 그만큼 대기업의 납품단가가 높은 것이니 원가절감 차원에서 하청을 주지 않은 것이다. ... 괴물이라 불렀다.이 야기를 읽으니 대기업과 SSM이 떠오른다. 대기업과 작은 하청업체, 동네슈퍼와 전통시장, 그리고 SSM. 정말 서로 공생하는 길은 없는 것일까.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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  창업의 의의와 요소(창업의 개념, 창업의 3요소)

  일반적으로 중소기업의 경우 전통 공업형 업종에는 독립형이나 가업승계형의 창업자가 많고, 현대 공업형 업종에는 하청형이나 창업자형이 많다.이러한 창업자형 경영자의 특징은 기술 및 지식의 ... 중소기업 설립을 촉진하고 창업된 중소기업이 성장 ? ... 현재 우리나라에서는 첨단 정밀가공업, 정보서비스 업종, 무역서비스 업종 및 중 화학분야의 첨단산업 업종들이 창업의 주류를 이루고 있다.1/ 중소기업 창업지원 정책창업지원법을 제정하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가? ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 104페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.01.06

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  왜 분노해야 하는가

  임금노동자 75명 중 61명이 중소기업에서 일하고, 14명이 대기업에서 일하는데, 중소기업에서 일하는 61명은 대기업에서 일하는 14명이 받는 임금의 겨우 60%를 받는다. ... 이러한 임금격차에도 불구하고 대기업은 성장을 통해 얻은 이익을 분배하지 않고 기업에 쌓아 두며 일하는 14명의 임금은 경제성장보다 더 빠르게 상승시켰지만, 하청업체 직원인 나머지 61명의 ... 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금 차이가 바로 그것이다. 즉, ‘원천적 분배’가 잘못되고 있다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오

  이러한 극심한 노동시장 양극화의 이면에는 제품시장에서 시장을 장악하고 있는 대기업과 대기업의 하청에만 의존하는 중소기업 간의 밥그릇 나누기가 자리 잡고 있다.토마스 피케티는 사회적 ... 기본적으로 같은 노동을 하는데도 하청노동자는 원청 소속 정규직에 비해 열악한 대우를 받는다. 300인 이상 사업장의 정규직 임금이 100인 2015년을 기준으로 비정규직 임금은 50.6% ... 첫째, 대기업의 아웃소싱과 정리해고가 확산되고 성장동력이 약화되면서 고용시장 상황이 악화되고 자영업이 과도하게 확대됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  , 무선 통신기술 등의 정보화 기술과 수배송 , 하역 등의 물류 업무와의 통합 미흡 중소기업의 경우 물류업체와 마찬가지로 낮은 정보화 수준 귀속된 하청업체로 인식하지 않고 전략적인 ... 파트너에 대한 인식 전환 이해가 부족한 상태에서 여과 없이 수용한 결과 각론을 하청업체들에게 제대로 전달하지 못함 정보망간 연계가 미흡하여 하청업체의 사용 불편 초래 위치추적정보시스템 ... 하청관리력도 불가결한 조건 중의 하나인데 사실 필요한 양을 적시에 납품받기란 쉬운 일이 아니다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  기업집중의 형태

  의의기술혁명이나 판매경쟁의 변화에 대응하기 위하여 대기업이 기술과 판매 등의 면에서 중소기업의 육성 강화를 꾀하면서 하청공장 또는 판매점형태로 자기산하에 결합하는 것이다.2. ... 관계가 없는 거래관계나 계열관계에서도 형성된다.계열관계는 하청관계를 기초로 하고 있으나 거기에는 집단적 관계가 형성되고 있으며, 오회사의 기술적 ? ... 기업집중의 형태목차기업집중의 형태I. 기업집단II. 콤비나트III. 컨글로머리트IV. 조인트 벤처V. 디베스티처VI. 기업계열화* 참고문헌기업집중의 형태I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  본청에서 하청 기업으로 일을 내려 보내고, 하청 기업에 속하는 직원이 해당 직무를 수행하게 되는 구조인데요. ... 문제는 막대한 자본력을 앞세워 인력 유치를 견인하는 일부 기업들 때문에 그만한 보상을 지불할 여력이 없는 벤처나 중소기업은 더욱 극심한 인력난을 겪을 수밖에 없다고 생각합니다. ... 단순히 업무의 효율화를 위해 분업의 구조를 갖추는 것이 아니라 임금 수준을 줄이기 위해 하청의 하청에게 일감을 던지는 형태이기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  [서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

  고질적 갑을 구조하에서 중소 하청업체는 비용 절감의 대상으로 전락한 지 오래다. 공기는 앞당기고 인력은 줄여야 하며, 위험한 일은 하청 업체가 떠맡아야 한다. ... ESG 수준을 평가하는 등 대기업뿐만 아니라 중소기업 경영에 있어서도 ESG의 중요성이 증대되고 있다.나는 기업의 친사회적 행동이 장기적 관점에서 기업의 수익성에 긍정적인 영향을 미칠 ... 궁금증을 해소하기 위해 먼저 기업의 정의를 알아보자. 기업은 무엇일까? 기업은 ‘이윤 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직단위’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  원청 대기업은 우월적 지위를 이용해 하청 중소기업에 불공정한 거래를 강요하고, 이러한 불공정한 거래는 중소기업의 수익성을 떨어뜨린다(임선섭, 2010). ... 예를 들어 대기업 근로자들이 단체협상을 통해 임금을 올릴 경우, 그에 따른 비용증가를 하청업체의 단가인하로 조정하려 한다. ... 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력업체)이 소수 대기업에

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  있지만 이러한 직장은 한정적이기 때문에 청년들은 극심한 취업난을 겪으면서도 한편으로 중소기업에서는 직원을 구하지 못하는 구인란을 동시에 겪게 된다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장, 제조업과 중소기업 ... 이러한 계약과정으로 직원 개개인과 껄끄러운 연봉협상 과정은 사라지고, 하청업체와 기업의 계약만이 남게 된다.이렇게 파견된 근로자는 일은 기업에서 하지만 실제적으로 기업의 직원이 아닌

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  기술이전라이센싱

  대부분의 중소기업이나 스타트업 임직원들에게 있어서, 기업의 기술보호는 초창기 기업 관련 핵심기술에 대한 특허권의 확보에 한정되는 경향이 있고, 본격적으로 기업 활동을 하다보면 다양하고 ... 기사기사 내용에 김민경 변리사는 ‘’기술경영을 표방하고 있는 중소기업이나 기술력을 바탕으로 산업 전선에 뛰어든 스타트업 기업들이 의외로 사안의 심각성을 크게 인식하지 못하고 있는 경영 ... 즉 하청자가 하청위탁자의 기관으로서 기술실시를 할 수 있음에 불과한 하청계약과 구별된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  그리고 생산물시장에서는 대기업의 시장 지배적 지위의 남용을 규제해야 하고, 대기업과 중소기업 간 원·하청 구조를 다변화해야 하며, 시장진입장벽을 만드는 각종 규제를 철폐하고 시장을 ... 그러나 일자리를 제공하는 기업들은 대부분 중소기업이고, 대학을 졸업한 청년 구직자들은 중소기업 입사를 꺼린다. ... 마지막으로, 불량중소기업에 대해서는 정부와 중소기업 단체 차원에서 강한 제재가 동반돼야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  FITI시험연구원 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 입사시험문제 전공기술문제 논술문제 연구계획서(직무계획서)견본

  13) 한국의 중소기업의 해외 인증사례 애로사항을 알고 있나요? ... 중국◆ 공신력 있는 컨설팅 기관 부족- 동일 인증에 대해 컨설팅 비용, 기간 등이 상이하여 활용 기업이 혼란- 중국內 컨설팅기관간 복잡한 하청구조◆ 중국의 법적 대리인 제도◆ 인증

  자기소개서 | 207페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.31

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  중소기업정책분석,정권별정책평가

  1998.2~2003.2) “ 재벌경제로부터의 벤처경제로의 이행 ” 평가 및 결과 평가 유사 케이스를 발견할 수 없는 정부 주도형 개입형태 전체적으로 지원성격이 강함 결과 종래 재벌의 하청개념이 ... ) “ 대기업과 중소기업의 동반성장 ” 중소기업지원조직 구조도이명박 정부 (2008.2~2013.2) “ 대기업과 중소기업의 동반성장 ” 부문별 예산지원액의 변화과정이명박 정부 (2008.2 ... ~2013.2) “ 대기업과 중소기업의 동반성장 ” 부문별 예산지원액의 변화과정 출처 : 심우일 외 (2009); 중소기업청 연차별 (2008~2011) 중소기업 육성시책 .이명박

  리포트 | 69페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  그래서 비정규직 확대나 회사 내에서 하청 업무를 주는 등 비정상적인 형태로 고용률 증가에 반하는 운영이 이루어지기도 하는 것이다. ... 동시에 실제로 중소기업들의 근무환경을 개선하기 위한 정책적인 노력 또한 필요하다.우선 중소기업 경력 가산점 제도를 도입하여 구직자가 공무원 시험에 응시하거나 공기업에 응시할 때 중소기업에 ... 보편적으로 중소기업 근무자가 대기업으로 이직하는 것이 어렵다는 인식이 퍼져있을 뿐만 아니라 실제로 중소기업과 대기업의 근무 형태, 업무 형태, 직무 특성이 다르다는 점을 생각해본다면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목들을 연구 개발 노력을 통하여 생산해

  삼성·SK 등 대기업 반도체는 하청업체에 직접 부품 생산을 의뢰하는 경우가 많지만 일본에서 제시한 생산가격 대비 국내 생산가격은 경쟁력이 없었다. 2020년 4월까지 사업실적지수 54 ... 이는 가마우지 경제로 정의할 수 있고, 일본은 중견·중소기업 중심의 소재·제조업 발전이 원활하지만 한국은 주류인 만큼 대기업 의존도가 매우 높다.그동안 대기업들은 시간이 오래 걸리는 ... 이를 통해 일본 같은 중소기업이 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련해야 할 뿐만 아니라 그동안 보여줬던 기초과학기반 소재 개발도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  본인 또한 현재 대기업의 하청에 속한 중소기업의 비정규직으로 근무하고 있다. 본인은 1년 계약직의 단기고용 형태로 근무하고 있으며 항상 해고의 불안에 노출되어 있다. ... 대기업 통신회사 명찰을 달고 방문하는 인터넷 수리기사들, 배를 만들고 자동차를 만드는 수많은 노동자, 공공부문에서부터 민간부문에 이르기까지 수많은 하청업체 소속의 근로자들을 보면 정말이지 ... 되고 있다.둘째, 최근 우리나라의 노동계에서는 ‘하청 공화국’, ‘하청사회’라는 말이 유행처럼 번지고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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