"하청형 중소기업" 검색결과 141-160 / 2,704건

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  디지털 쇼크 한국의 미래 5부

  대기업군은 높은 이윤의 구조로 임금인상 여력이 있어서 노동자를 포섭했다. 하청 기업에 돌아갈 이윤을 노동자의 임금인상에 썼다. ... 대기업과 중소기업 간의 임금 격차와 생산성 격차인데 국민 대다수가 중소기업에서 일하고 있다. 중소기업과 대기업 간의 임금 격차가 확대되는 것은 한국경제의 구조적 문제점이다. ... 교섭력과 단결력이 약한 중소기업과 중소기업 노동자를 희생시켰다. 게다가 대기업은 대마불사의 논리로 정부의 재정 지원을 받아 회생했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  기업윤리와사회적책임_월마트사례

  바탕으로 생각해 보았을 때, Walmart가 현재 사회적 책임 의식을 갖고 환경운동가로서 자리매김하려 노력하는 단기적인 이슈에 집중을 할 것이 아니라, 조금 더 장기적인 관점에서 중소기업 ... 하지만, Walmart에 물건을 납품하는 하청업체들은 그러한 요구를 맞추기 위해 수익을 최소화 해야만 할 것이며, 만일 납품하는 업체를 늘려 다른 업체들에게 기술이 공유되는 상황이 ... [기업윤리와 사회적 책임]토의주제 1: Walmart는 세상에 유익한 존재인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  건설산업 안전관리 서술형 과제 제출-(국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안)

  건설현장은 산재의 위험에 더 많이 노출되어 있어 심각성이 큼.대기업, 공기업이 시행하는 경우에도, 1차/2차/3차 하청까지 내려가는 구조로 되어 있어 경비절감 및 공기단축을 이유로 ... 대다수의 산재사고의 경우, 많은 문제점들이 있으나 근본적인 개선 대책이 수립되지 않아서 이러한 안전사고 또는 참사 등이 재발될 가능성이 농후함.더욱이, 건설산업안전 관리 능력이 부족한 중소규모의 ... 작업자의 안전을 가볍게 여기는 대한민국의 현실태는 굉장한 문제점이 있음.정부 또한 대기업의 눈치를 보느라 근본적인 대책을 수립할 수 있는 입법을 못하고 있어 대한민국 입법부 및 행정부의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  신세계면세점 마케팅 합격 자소서

  대기업과 중소기업이 단순한 하청관계로 공존하는 것이 아닌 함께 협력하여 성장하는 것입니다.저는 이처럼 다른 기업의 모범적인 사례가 되어 글로벌 시장에서도 단단한 입지를 마련하는 신세계디에프와 ... 물론 대부분이 명품이나 유명 브랜드의 제품이겠지만, 연예인들이 사용하는 제품들 중에는 중소·중견 브랜드도 상당수 존재합니다. ... 프로모션 기획·제작에 직접 참여하게 되면서 실제 마케터 업무 역량을 길렀습니다.현재도 업계와 관련된 서적을 한 달에 한 권 이상 꾸준히 읽고 공부하며, 휴가까지 사용하여 오프라인 기업

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [기업전략의 수립] 수직적 통합과 기업계열화, 기업다각화

  지배하에 두고자 하청관계를 맺음으로써 이루어지는 계열화로 나누어지는데, 일반적으로 기업의 계열화라 하면 후자의 경우를 의미한다. ... 기업의 계열화는 크게 나누어 대기업이 다른 기업과 관련을 맺어 집단화함으로써 이루어지는 기업계열의 경우(기업집단)와, 대기업이 부품수급상 안정성을 확보하기 위하여 중소기업을 자사의 ... 그러나 넓은 의미로 볼 때, 기업계열화란 비단 이러한 대기업에 의한 중소기업의 계열화 이외에도 대기업 사이의 주식의 상호 보유, 중역의 상호 파견 등과 같은 인사교류, 기술제휴나 특정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  중소기업은 대개 대기업의 하청인 경우가 많다. 이때 중소기업은 대기업의 물량에 맞춰 물건을 생산해야하고, 대기업의 공기 스케줄에 노동자의 업무시간이 결정되는 구조가 된다. ... 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금차이는 전 세계적으로 보아도 매우 큰 편이다. 대기업 대비 중소기업의 임금은 약 60퍼센트 정도이다. ... 즉, 대기업과 중소깅ㅂ의 임금차이를 줄이지 않으면 중소기업의 일과 삶의 균형 정책은 효과가 없다.다른 기업과의 관계도 노동자의 일과 삶위 균형 정책에 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서

  우리나라에서는 보통 대기업과 중소기업으로 구분하는데, 취업난이 심화되는 가운데에도 대기업 선호현상을 줄지 않고, 중소기업에는 구인난이 나날이 심해지고 있다. ... 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간의 교육기회가 양극화 되지 않도록 취약계층의 기회확대와 사회안전망 확충이 필요하다. 그러나 사회안정망 확충만으로는 기술하다. ... 이 때문에 정규직 노동자들이 정년 퇴직이후 다시 하청 노동자로 취업하여 조선소 하청 노동자들의 상당수가 50대 후반들이다.이렇게 노동자들의 산재신청을 막는 이유는 비용 때문이라고 한다

  방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.24

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  또한 미국 내 다른 공장의 추가 건설도 예상을 해볼 수 있어 노조 파업이 주가에 미치는 영향은 크지 않을 것으로 본다.4) 하청업체의 주가표에서 보다시피 현대차 파업으로 인한 하청업체의 ... 특히 영도조선소가 강점을 보이는 중소 컨테이너선 수주가 활발했지만, 영도조선소는 전혀 수주를 하지 못했다. ... 반면 지난해와 올 상반기에도 수빅조선소는 수주를 꾸준히 해왔으며 그중엔 영도에서 생산 가능한 중소 컨테이너선 32척이 포함된다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  삭감을 위한 외주화, 하청의 본격화는 해외로 확장할 수 없는 중소기업들을 수직적 하청생산체계로 편입시키게 되었는데, 중소기업은 대기업으로부터의 단가절감 압력, 국내 노동자의 임금상승 ... 있던 국내 중소기업이 이 제도를 이용하기에는 어려움이 있어, 1992년 9월에는 해외에 법인이 없는 중소기업도 상공부장관의 추천과 법무부 장관의 사증발급을 통해 산업기술연수생을 고용할 ... 근로계약기간은 3년의 기간 내에 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 근로계약을 체결할 수 있다.(2) 이주 노동자 도입제도의 변화산업연수생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. ... 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.그리고 내수부문의 극심한 경기위축에 기인한 것으로 판단된다. ... 제조업은 대부분 미시간 등 인근 공업중심지의 하청기지였기 때문이었다. 특히 공업도시인 밀워키의 타격이 심했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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  한국의 안전사고와 안전불감증

  일단 안전관리사를 채용하지 않는 중소기업같은 경우에는 안전관리사가 없기 때문에 더욱더 사고에 노출되기 쉬운 시스템이며 그 후생 복지에 대해서도 대기업에 비해 현저히 떨어지게 됩니다. ... 제질로 되어있기 때문에 위 사진과 같이 사람이나 물건이 올라 갔을때 부서지게 되면서 큰 사고가 일어난 경우가 많다고 합니다.두 번째 요인으로 시스템의 문제를 들 수 있습니다.우리나라 중소기업에서는 ... 최근 4년간 현대제철에서 불의의 사고로 목숨을 잃은 정규직 및 사내하청노동자는 10명이 넘는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  서양 근대 사회와 시민혁명 - 노동계급으로 본 1848년 2월 혁명 -

  이에 따라 곡물 가격이 2배 이상 상승하면서 공산품 구매를 약화시켰고, 이는 생산 감소로 이어졌다. 1847년 한 해만 4천개 이상의 기업이 파산될 정도였다. ... 사회경제적 측면중소 부르주아와 노동자, 사회주의자가 적극 참여했기에 그 결과 임시정부는 급진적 사회주의 정책을 추진하였다. ... 이에 중소부르주아와 더불어 노동자의 불만이 크게 증가하였다.2. 정치적 측면1848년경 프랑스에도 동력기계가 사용되어 산업상의 큰 변화가 일어났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  나머지 80%는 주로 중소기업 종사자, 비정규직 등 주변부 노동자들이다. 주변부 노동시장에 발을 디디면 중심부로 이동하는 것이 불가능하다고 볼 수 있다. ... 하청사회하청이라는 말은 우리 사회에서 매우 자주 사용된다. 하청이란 뜻은 “모기업으로부터 일부 업무를 떼어 받는 업체”이다. ... 국가는 국민이 고용의 상태를 유지할 수 있게 법과 정책으로 해고를 제한하고 기업의 해고회피 노력을 기울이도록 해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  신용보증기금 자기소개서(약식 논술)

  대기업을 통한 하청 혹은 간접 수출이 주를 이루고 있습니다. ... 중소기업의 상생’을 유도해야 합니다.중소기업은 대기업에 비해 자본과 마케팅 능력, 정보력이 상대적으로 부족합니다. ... 대부분의 중소기업은 신용보증기금을 이용하고 있습니다. 따라서 신용보증기금은 중소기업과 관련된 빅데이터를 보유하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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  블랙컨슈머 이렇게 대응하라

  특히 중소기업들은(예:마트 납품) 그들의 요구 조건을 울며 겨자 먹기로 수용하고 있어 악순환이 되풀이 되고 있다.블랙컨슈머를 기업에서 체계적으로 대응 하지 못하는 가장 큰 이유는 바로 ... 한다.직원들은 약한 존재일 수밖에 없다.마트.백화점에 블랙컨슈머가 많아 고객대응 매뉴얼이 있다고 한다.하지만 내가 겪은바는 마트 물건에 문제가 있어 관계자에게 문의를 했더니 결국은 하청 ... 기업의 이미지 저하를 우려한 탓이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  글로벌기업(국제기업)의 정치적 위험, 법률환경, 경제적 환경

  민간기업과 외자기업에 대한 정책 및 태도4. 국유화정책(과거의 사례와 현재의 상황)5. 대기업과 중소기업에 대한 정책적 배려의 차이6. 국제기업의 모국 정부와의 외교적 관계2. ... 차별대우(discrimination) : 조세, 하청(subcontracting) 등의 면에서 외국인과 내국인에 서로 다른 기준 적용7. 재산 ? ... 글로벌기업(국제기업)의 정치적 위험, 법률환경, 경제적 환경1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  서강대 경제, 성균관대 글로벌경제, 한양대 경제금융, 중앙대 글로벌금융 합격 자소서 2번

  특히 대기업과 중소기업 간의 부조리에 대해 극복할 방안을 찾고 싶었지만 혼자서는 무리였습니다. ... 라는 제안을 했고, 하청업체 직원분과의 인터뷰를 진행했습니다. ... 경제에 관심 있는 친구들을 모아 ‘불공정 하도급거래 개선’이라는 주제로 탐구를 시작하며, 피해를 당한 하청업체들이 가장 필요로 하는 것은 무엇일까 이야기를 나눴습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  ,마이크로소프트노키아인수,한국의삼성,핀란드의노키아,핀란드의경제

  삼성이 망해도 삼성 내의 인재들이 다른 기업 으로 이동→성장할 수 있음 중소기업이 성장하는 기회가 될 수 있음 벤처 기업 활동으로 인한 새로운 시장 개방 가능Discussion Question ... 순식간에 많은 실직자 발생 삼성 아래의 하청업체도 대부분 도산 위기 주가 폭락으로 인한 한국의 국가 신용도 하락 IMF 같은 상황이 한번 더 올 가능성 존재 4. ... 한국의 삼성 대기업 양극화 현상 죽어가는 중 . 소기업1. 한국의 삼성 삼성착시현상2.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오

  진행하 것으로 보인다.특히 상당수의 중소기업들은 대기업에 부품을 공급하는 부품업체들이기 때문에 원청기업에서 노조의 강경한 투쟁은 비용상 등을 초래하게 되고 이는 하청단가의 인하(Cost ... 이에따라 근로조건측면에서 대기업과 중소기업의 격차가 심화됨으로서 인력의 대기업 선호현상이 높아지게 되었고 결국 대기업은 구직난 중소기업은 구인난이라는 인력의 이중구조가 초래되고 있다 ... 한강의 기적은 90년대 중반 예기치 못했던 ‘IMF 위기다고 생각되는 부문에 진출하고, 나아가 부분품의 안정적인 조달을 위해 하청 내지는 계열기업을 확보함으로써 경공업에서 중화학공업에

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.16

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  기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

  이렇게 된 이유는 중소·벤처기업 재직자의 낮은 인적역량, 낮은 수준의 기술, 상당수의 대기업 납품형 하청기업, 준비되지 않은 창업에 의한 중소·벤처기업들이 많기 때문인 것으로 알려져 ... 따라서 중소·벤처기업이 대기업과의 비슷한 수준의 역량을 지니기 위해서는 기업가정신에 기반을 둔 중소·벤처기업이 많아져야 할 것이고 첨단화 고도화 되어가는 사회에 걸 맞는 창업과 창직이 ... 대기업에 비해 중소·벤처기업은 종사자수 단위당 산출물(매출액, 부가가치, 수출액 등)이 많이 떨어지고 있을 뿐만 아니라 창업대비 폐업률도 매우 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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