"교육경영관점" 검색결과 1,321-1,340 / 25,671건

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.Ⅰ.서론-해외진출과 ... 인적자원관리의 비전이나 목표, 기업철학의 적용이라는 면에 있어서는 인적자원관리에 있어서 많은 유사성을 보였고, 해고정책이나 임금 및 복리후생, 고용계약 및 교육훈련에 있어서는 현지와 ... 한국의 경우 신자유주의 및 시장원리의 지배라는 새로운 패러다임 속에서 노동시장의 유연화를 추구하였고 이러한 관점에서 해외진출이라는 의사결정을 내리는 경우가 있음을 알 수 있다.해외진출의

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  특별교육으로 의식혁신과 경영혁신, 특별 교육 등으로 구성되며 위탁교육은 단기 및 장기 위탁교육 등을 개설해 상시적인 직원 교육이 가능하도록 한다.교육훈련 운영상에 필수교육 및 경영 ... 이러한 프로그램은 비단 대기업이나 IT계열의 기업에만 해당되는 것이 아닌, 농수산업과 같은 현장이 위주된 조직에도 반드시 필요하다.이러한 관점에서 상사에게 교육을 받는 방식을 고수하는 ... 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  사장학개론

  회사는 교육 기관이 아니다. ... 생존에 성공한 기업들은 상품의 관점이 아닌 기업가의 관점에서 회사를 변형 시켜가며 살아남았다. 지속 발전하는 회사는 창업 후 주요 사업이 지속해 변화해 나갔다. ... 그 차이는 자본의 차이가 아니라 관점의 차이다. 상상력은 사업의 성공에 중요한 요소 중 하나다. 상않는다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.01

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  또한 전사적인 관점에서 인적자원을 교육하는 체계를 구축한다면 기업의 역량을 더 강화할 수 있는 계기가 될 수 있다.여기에 더해서 각각의 기업들이 다양한 국가에서 인적자원을 고용하고, ... 경영전략론주제: 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.목차I. 서론II. ... 이러한 관점에서 첫 번째 제반 조건은 인재 관리를 글로벌화해야 한다는 것이다. 오늘날 사회는 과거보다도 훨씬 도 고도의 지식기반의 사회로 넘어가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  벤처기업의 특성과 역할

  지닌 고학력 기술자가 많다.3/ 기술혁신으로 창업한 기업가 증에는 대기업, 대학 또는 연구소 등에서 나온 사람이 많다.4/ 신세대 감각과 모험심이 강한 30대가 주류를 이루며, 교육수준이 ... 벤처기업은 기술집약적 중소기업으로서 당해 기술의 관련 연구기관, 첨단 기술 집약 지역에 입지하고 있는 기업이 많다.- 성공의 관점은 시장성이며, 매출성장률, 부가가치, 수출신장 등이 ... 벤처기업의 경영자2. 벤처기업의 경영3. 벤처기업의 조직II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  전문경영자는 주주만이 아니라 각 이해집단의 이해도 조정해야 하는 사회적 책임까지 지지 않을 수 없게 된다.또한 전문경영자와 소유경영자는 그들이 받은 교육내용, 가치관, 사회적 의식, ... 기업의 목표 등에 있어 서로 다른 관점을 가지고 있다는 것도 한 이유가 될 것이다. ... 전문경영자의 출현소유와 경영이 분리되고 전문경영자가 기업경영의 주도적 위치를 확보하게 되었다는 사실이 그들에게 사회적 책임을 부과하게 된 또? 하나의 배경이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  12장, 인적 경영자산의 관리(요약)

  관리적 관점 + 조직을 다스리는 최고책임자로 사회적 관점 , 다양한 조직원들 생각 , 행동을 조화시키는 조직행위적 관점 - 구분 1) 리더의 개인적 특성에 관한 특성이론 2) 리더와 ... 참여하는 개인은 크게 성취 지향형 , 친교지향형 , 권력 지향형으로 구분 - 각 부류에 적합한 동기부여 내용 , 방식이 달라져야 한다고 주장 - 성취욕구에 의해 동기를 부여할 수 있는 교육훈련 ... 커뮤니케이션 방식과 채널 1) 방식 - 송신자가 수신자에게 어떤 방법으로 메시지를 표현하는가라는 관점 - 송신자와 수신자 간 의사소통이 어느 방향으로 이루어지는가하는 관점 - 송신자

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  4차 산업혁명의 기술변화가 외식(급식포함)산업에 주는 영향 및 실제 외식기업의 경영/운영의 측면과 고객의 측면에서 변화

  그동안 조리는 조리전공자, 경영은 경영전공자 식의 잣대로 채용하던 기존의 방식에서 벗어나 반드시 전공자가 필요한 분야가 아니라면 다양한 경험을 한 타 학문 전공자로 채용해 새로운 관점에서 ... 분석력을 습득할 수 있는 교육, 그리고 학문간 접목이 필요한 분야는 통합과정을 개설하는 등의 방법을 통해 학생들이 보다 다양한 관점에서 지식을 쌓을 수 있도록 하는 것이 필요하다.예를 ... 그동안의 학교 교육은 실용성을 강조한 직무중심으로 외식경영, 조리 등 단일 학문에 국한돼 있어 에 따라 지금과 같이 단일 전공이 필요한 분야는 유지하되 실무 위주의 교육 보다는 원리와

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2020.11.28

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  [생산관리 A+] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  허준의 관점이 6시그마 경영과 닮은꼴이다.가령 철도 건널목에서 자동차-열차 간 충돌사고가 자주 발생할 때, 차단기 기능을 개선하거나 기차 통행 시 경고음을 보다 크게 트는 방안을 일단 ... GE의 최고경영층은 부하 직원을 교육과정에 참석시키지 않은 임원들을 해고하는 등 인적자원 관리에 앞장섰다.4) 6시그마 실패사례, IBMIBM은 1989년 최고경영자인 존 에이커스가 ... 처음에는 컨설턴트 등 외부 인력을 활용해 구성원을 교육하지만, 그 과정을 통해 내부 인력이 전문가로 거듭나면(이들을 ‘블랙벨트’라고 부름) 6시그마 경영을 자체적으로 추진할 수 있게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.15

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  [국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이와 같이 한 국가의 경제라고 하는 미시적 관점으로부터 인적자원의 경제적 가치를 중시하는 이론을 거시적 관점에서 기업수준에 적용하는 것으로 기업의 인적자원, 즉 종업원을 기업성장에 ... 위해 세운 실천경영전략을 살펴보면 우선 제공되는 음식의 퀼리티를 최상으로 유지하기 위해 지속적인 직원 교육을 하고 있다. ... 두 번째 실천경영전략은 소비자가 메뉴 외적인 서비스 만족감을 향상시키기 위해 판매직원의 서비스 교육 및 매장 내외부의 끊임없는 신규투자를 통해 소통능력 4.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

  사회복지실천 전문가 양성과 사회복지경영학 전공과 사회복지 기관의 서비스향상과 관련된 품질관리, 모금, 경영 분야의 기술교육과 전문지식으로 사회복지경영 전문가 개발이 이루어지고, 노인복지학 ... 사회복지사의 교육목표의 관점에서 살펴보면, 사회보장, 사회복지실천기술과 전문지식 및 기술교육, 인간다운 삶의 유지와 관련된 윤리 등 을 들 수 있다. ... (Kadushin, 1992).즉 실무자의 직무만족도와 사기를 고양시키기 위해 스트레스 유발 상황을 통제하고, 스트레스를 해소할 수 있도록 돕고, 신뢰를 형성하고 책임을 공유하며 관점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  포괄하는 의미로 사용한다.식스시그마의 개념을 종합적으로 요약하면 고객의 니즈 충족과 기업성과의 극대화를 목표로 설계, 생산, 영업, 서비스 등 경영활동 전반의 활동을 프로세스의 관점에서 ... 이에 따라 식스시그마 전문인력들은 임직원들의 성향을 분석하여 교육을 통해 거부감을 줄이는데 집중하였다. ... 기업활동 전반에 걸쳐 고객의 관점에서 발생하는 모든 비효율을 제거하겠다는 목표였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 측면에서 리더십에 관한 문제는 사회과학의 여러 분야에서 그리고 특히 경영학과 기업의 실체에서 핵심적인 연구과제가 되고 있으며, 조직의 효과적인 관리 측면에서 교육공학 분야에서 ... 비록 특성이론이 리더만의 독특한 특성들을 찾아내지는 못했지만, 지금도 특성이론의 연구 관점은 많은 리더십 연구자들의 관심을 끌고 있다.2) 행동이론행동이론은 1950년대 초 리더십의 ... 새로운 아이디어의 개발과 수행으로 정의하여, 혁신에 있어서 중요한 것은 어디에서나 존재하는 아이디어를 모방한 것이라 할지라도 사람들에게 새롭게 인식된다면 또 하나의 혁신으로 본다는 관점이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

  또한 생태환경 보존을 위한 기금을 조성하고 환경 시민단체들과의 협력을 통해 나무심기, 생태관련 교육 및 연구활동 등 다양한 환경운동을 실시하였다.3. ... 그으로 사회 통념상 관념에 근거하여 경영활동을 판단하는 개념이라고 할 수 있다. 이 관점에서는 기업경영 행위를 해당 사회에서 통용되는 관점에서 판단한다. ... 경영윤리를 보는 관점의 종류2. 경영윤리 관련 사례 - 유한양행, 유한킴벌리3. 유한양행, 유한킴벌리 사례에 대한 평가4. 경영윤리 관련 사례 - LH5.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  현대화 이론을 설명하고, 이론을 적용하여 “성별에 따른 현대화의 경험”을 예를 들어 제시하시오.

  현대화 이론의 관점에서 보건기술의 발달, 과학 및 생산기술의 변화, 도시화, 교육의 대중화 등 사회의 현대화 수준이 높을수록 노인의 지위는 낮은 것으로 나타났다.그것 뿐만이 아니라. ... 따라서 노인을 바라보는 관점도 고전적 관점, 사회구조적 관점, 통합적 관점에서 다양하게 볼 수 있다. ... 고령인구가 증가하고 세대간 경쟁이 심화됨에 따라 노동시장에서 고령자의 직업을 억제하기 위해 퇴직과 퇴직 시 사회적 압력이 조직적으로 발달하였다.둘째, 과학기술의 발전은 전통적인 기술과 경영방식에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  아이에스동서 경영&기획 자기소개서

  이를 통해 경영/기획 분야에서의 전문성을 향상시켰습니다.둘째로, 다양한 교육 프로그램과 워크샵에 참여하여 실무적인 스킬을 향상시켰습니다. ... 관련 서적, 학술 논문, 업계 동향 등을 업데이트하고 학습하여 최신 동향을 파악했습니다.경영/기획 분야와 관련된 온라인 강의와 교육 프로그램에 참여하여 전문적인 지식과 역량을 향상시키는 ... 및 직장경험 사항첫째로, 교육 과정을 통해 전문적인 지식을 습득하였습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  교육3 평생교육경영론 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술

  그러나 평생교육기관은 그 특수성으로 인해 일반적인 기관의 경영과는 다른 고유한 요소들을 지니고 있다.첫째, 평생교육기관의 경영은 공공성을 최우선으로 해야 하며, 이는 경영학적 관점에서도 ... 20242학기방송대평생교육경영론개설학과교육학과교과목명평생교육경영론개설학년3과제유형공통형평생교육경영론1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. ... 즉, 평생교육경영은 교육기관이 모든 .

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  써니에서는 SK그룹의 경영철학뿐만 아니라 구성원의 생애경쟁력 확보, 멤버사의 미래 비즈니스 역량 제고 관점에서 1,900여개의 과정(학습시간 기준 약 8,000시간 분량)이 웹과 모바일에서 ... 이처럼 조직 개발은 지속적이며 장기적인 과정으로, 성공을 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 신뢰가 최우선적으로 요구되고 있다. ... SK 구성원은 써니 학습을 통하여 Foundation Skill, AI 공통직무, 행복경영 등 다양한 분야에서 70여개의 배지(Badge)를 획득할 수 있으며, 외부 기관과의 연계로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  기술과 전략을 향상시키기 위해 교육과 훈련을 받아야 한다. ... , 2016고명수 외, 「인간행동과 사회환경」, 정민사, 2018안효자, 「인간관계와 의사소통」, 수문사, 2018이현림 외, 「인간발달과 교육」, 교육과학사, 2016신수정, 「거인의 ... (리포트)경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.서론본론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  고려, 핵심가치와 경영전략 연계, 일관성 있는 개선 추진공감대 형성 및 내재화 방안 : 경영진과 선배세대 솔선, 핵심가치와 조직문화 강화, 지속적인 교육○ 기관이 추구해야 할 이상적인 ... 면담 형식으로 진행○ 지역본점 및 1급지는 2급이상 간부 자율 참석○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 ... 직원이 행복한 조직ㆍ직원 보호를 우선적으로 생각하는 조직ㆍ복리후생 수준에 만족직원이 주인이 되는 조직ㆍ우리 회사라는 공통된 인식ㆍ충분한 동기 부여로 일하고 싶게 만들어주는 조직ㆍ국민 관점에서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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