"간호사 감정노동" 검색결과 121-140 / 2,343건

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  간호계 현안 이슈 레포트

  간호사들은 환자들의 인식부족으로 인한 하대(下待), 환자 안전사고 책임 등 높은 수준의 감정노동을 수행하고 있고 이는 업무 부담과 이직의 원인으로 작용하고 있다. ... 모두 부당노동행위로 현행법에 저촉될 수 있는 사안이지만 간호사 사회의 문화 등을 이유로 고용노동부 관할 노동위원회 등에 진정한 사례는 많지 않은 것으로 파악됐다.[12]간호사 역시 ... 국내 간호 인력 현황2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우1) 간호사의 근무환경2) 간호사의 소득수준3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호관리_ 메타페러다임 정립

  하지만 간호사는 대상과 감정을 주고받으며 의사소통을 하기 때문에 그 어떤 것도 대체 할 수 없다고 생각한다.나는 좋은 간호사가 되기 위해 저는 어떤 노력을 해야 할까 생각해 봤다.먼저 ... 나는 그 건강의 중요성을 알려주고 유지를 돕기 위해 필요하며 또한 인간이 이를 통해 행복한 삶을 느낄 수 있도록 도와주는 역할이다.최근에 고용노동부에서 실시한 ‘한국직업전망’에서 간호사가 ... 하지만 전공을 들으면서 간호직은 인간의 생명과 직결된 직업이라고 볼 수 있었다.내가 좋은 간호사가 되겠다고 정의 내렸을 때 그 좋은 간호사라는 것이 무엇일까 생각해봤다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.22

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  전략적간호관리 2022년] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  , 작업, 노동조건 등의 물적조건도 작업능률 개선에 영향을 줄 수 있으나 그것보다는 노동자의 심리적인 요소가 더 중요하다.셋째, 종업원의 태도나 감정을 좌우하는 요소로는 개인적ㆍ사회적 ... 아무리 능력이 뛰어난 간호사라고 할지라도, 그리고 그들에게 충분한 성과급을 지급한다고 할지라도 지나치게 긴 근무시간은 오히려 생산성을 떨어뜨리고 간호사들의 소진을 앞당기게 될 것이다.간호사들이 ... 과학적 관리론을 보면, 생산적인 근로자가 고용되고, 그들에게 성과급을 지불하여 단위당 노동비용을 절감한다고 나와 있는데 의료 기관에서 일하는 간호사들에게 이를 적용해보았을 때 꼭 들어맞는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.04.05

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  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  ), 고객제일주의를 내세우는 병원경영 방침에 따라 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통세하는 일을 일상적 으로 수행해야만 하는 감정노동으로 인한 스트레스를 받고 있는 간호사가 ... 2016; 이남숙 등, 2015) 죄하다, 2017), 직무만족(이민경 등, 2015; 이영숙, 2017; 이남숙 등, 2015), 이직의도(이정민, 2016; 이남숙 등2015), 감정노동과 ... 된다(박진주, 2006), 이러한 간호사의 스트레스 증가 이유는 늘 자 신의 감정을 표출하지 못하고 통제해야하기 때문이다(이영일, 2006).

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  [조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  돌봄 서비스 영역에서는 간호사, 요양보호사, 특수교사, 보육교사 등이 있으며, 어린이나 노인, 환자나 장애인과 같이 특정 연령층이나 특수한 상황에 속해있는 고객을 대하는 직종이기에 ... 우선, 직접 대면 영역에서 감정노동의 정도가 강한 직종은 백화점 및 마트 판매원, 항공사 승무원, 음식점 종사자, 골프장 캐디, 버스 및 택시운전사 등이 있다. ... 서론감정노동이란 실제로 자신이 느끼는 감정과는 관계없이 업무를 수행해야 하는 노동을 의미하며, 이러한 직종에 종사하는 사람을 감정노동 종사자라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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  간호윤리와 전문직론 기말고사 시험 요약정리입니다.

  -간호사는 장기이식에 대한 환자나 그 가족의 감정과 기분을 조금 더 확실히 파악해야 하며, 또한 간호사는 ‘가족의 요구는 이식의 제한시간보다 언제나 우선시되어야 한다.’는 것을 반드시 ... -여성의 출산이라는 가치 있는 일이 노동과 같은 돈벌이 수단으로 취급당하는 것이다. ... -이 원칙에는 선택할 권리에 대한 부부의 감정, 대리행위를 선택할 대리인의 권리, 그리고 아동, 가족의 생물학적 구조 및 개별적인 자유의 결과에 아무런 해를 끼치지 않는 문제가 포함

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  임상간호사의 감정노동과 사회적 지지가 소진에 미치는 영향. 디지털융복합연구, ? ... 간호사의 의사소통능력, 감정노동, 조직몰입 간의 융합관계. 한국융합학회, 8(6), 147-152. ? 안영숙. (2012). 간호사의 역할 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. ... 이직율 2017년 분류되어 신체적, 감정적 노동의 결과 불안, 우울 및 분노 등의 내·외부적 부정적인 요인을 경험 하는 것으로 나타났으며, 여러 가지 복합적인 직무 스트레스로 인해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담과 환자의 생명을 다룬다는 과도한 긴장감과 감정노동으로 인한 스트레스가 수직적 ... 논하시오.간호과오간호과오란 간호사가 독립적 혹은 의존적인 간호를 시행할 때 간호사가 간호행위를 행함에 있어서, 표준으로 간호사에게 요구되는 업무상의 주의의무를 게을리하여 환자에게 신체적 ... 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인하대병원 신규 간호사 자기소개서 (총 학점 3.1이 합격한 자소서)

  [나의 감정은 내가 다스린다]감정노동관리사 자격증 프로그램을 통해 효율적인 감정관리법에 대해 배웠습니다. ... 점검의 중요성을 잘 알고 실천하는 저의 성격은 오류를 범하지 않고 환자회복에 기여하는 간호사 역량의 필수적인 부분이라고 생각합니다.◆ 자기평가[준비의 중요성을 아는 자]실제 의료인들과 ... 프로그램을 통해 얻은 방법과 고등학생 때부터 실천해왔던 감정노트 습관으로 인해 앞으로 임상에 나가 마주하게 될 갈등과 부정적인 감정에 대해 능숙하게 다룰 수 있겠다는 자신감이 생겼습니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.27

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  특히 임상 현장에서 근무하는 간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있는데, 이는 신규간호사와 경력간호사간의 ?태움 문화? ... 이 상태가 지속된다면 간호사 배출이 늘어나더라도 의료현장의 간호 인력부족은 지속될 것이며 남은 간호사는 계속해서 높은 노동 강도와 업무 과다를 경험하게 될 것이다. ... 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형3.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  세브란스병원 2022 2차면접입니다. 제가 받은 질문들과 다른 분들이 받은 질문들을 총합해서 작성하였습니다. 세브란스 병원 이외에도 다른 병원 면접 준비시에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 2차 면접은 인성 질문이 대부분이지만 직무질문도 있었습니다.

  이외의 좋아하는 기업이 있는가16.기업과 노동자들과의 노사관계에 대한 생각17.본인이 합격한다면 병원에 주고 싶은 것, 그리고 병원에서 가져가고 싶은 것18.입사 후 간호사로서 목표가 ... 무엇(지원부서) +꼬리: 그런 간호사가 되기 필요한역량은? ... 19.신규간호사로써 본인이 어려울 것 같은 점-어떻게 극복?

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.01.28

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  2024 신규간호사 순천향대 부천병원 최종합격 1분 자기소개+자세한 1,2차면접후기+면접기출질문

  감정관리하는 직업들 스트레스 관리방법? 왜 자신을 뽑아야하는지? 직장 내 스트레스? 감정노동? ... 감정노동에 대한 생각? 입사하게 된다면 제일 먼저 하고 싶은 것은 무엇인가?? 동료 간의 관계유지를 위해 중요한 것은 무엇인가?? 가장 힘들었던 일과 대처방법? ... 신규간호사 이직률 높은 이유와 대처 방안? 선배간호사가 가져야 할 역량? 수혈 간호 시 가장 중요한 것? 손씻기 순서? 간호사와 간호학생의 가장 큰 차이점?

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.11

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  간호사진로 병원부서 소아과 산부인과 내과 외과 업무 장단점 특징

  볼 수도 있어 감정노동이 심하다- 소아 , 부모의 스트레스를 받아주는 역할이라 컴플레인이 많은 부서이다소아과 특징 , 전망- 같은 치료 간호라 할지라도 소아과라는 특성으로 중대한 ... 영향을 미칠 수 있다는 점- 정신적 스트레스 , 감정노동이 심한 편이다- 저출산 문제로 소아과 환자가 줄어들고 있다. ... 소아과 자체도 줄어드는 편- 반대로 자녀 건강에 관심이 높아졌기 때문에 소아과 간호사로서의 메리트도 있다★ 산부인과업무- 태아 출생전후 , 임산부를 케어- 여성의 생식기능 , 정상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05 | 수정일 2021.06.30

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  시간제 간호사에 대한 인력의 산정방식을 합리적으로 개선하고 나아가 그들을 정규직 간호사로 채용할 수 있도록 하는 제도적인 지원 방안이 검토될 수 있어야 할 것이다.간호사들의 근무시간을 ... 현재 간호사들이 수행하고 있는 장시간 근무를 조금이라도 단축하고 과중한 3교대 근무형태를 개선하기 위해서는 간호사 근무형태의 다양화를 추진할 수 있어야 할 것이다. ... 이는 간호 업무의 특성이다. 이와 같은 특성상 간호사들은 불가피하게 야간 근무를 해야만 하는 부담이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  막말 듣고 참는 것도 감정노동 http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php? ... 언어폭력으로 인한 간호사 사직현황 ① 상사 , 동료와의 갈등 44% EX) 무시하는 말투와 태도 , 업무와 관련하여 감정적인 다그침 , 동료들 간의 헐뜯고 비난하는 분위기 등 ② 의료진간의 ... 간호사 언어폭력 통계현황 (2013 정신간호학회지 ) 대부분 피해자들보다 높은 지위 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향▶ 4.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  A+ 리포트 -조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  환자가 아닌 만족 할 만한 서비스를 제공해야 하는 고객을 상대하기 위한 간호사와 고객 만족도가 높은 우편집배원도 상당한 감정노동을 요구받고 있다. ... 본론상당수의 직원은 정신노동과 육체노동을 제외하고 지금 이 시각에도 감정 노동에 시달리고 있다. ... 고객을 서로 마주보며 상담하며 자신의 감정을 내보이지 않고 고객에게 원하는 서비스를 제공하는 것을 감정 노동이라고 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.01.19

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  이러한 감성지능은, 간호사들이 겪는 감정노동을 관리하는데 중요한 능력으로, 실제 간호사의 감성지능이 높을수록 직업 만족도, 경력 몰입도가 높았고 경력몰입도가 높을수록 이직 의도는 낮아지는 ... 간호와 감성지능과의 관련성에 대한 통합적 고찰연구에서, 간호사는 인간관계를 통해 간호를 제공하므로, 자신과 타인의 감정을 이해하고 다루는 감성지능이 핵심 간호기술로 제시되고 있다. ... 따라서 간호사의 임파워먼트는 직무만족과 밀접한 관련성이 있으며, 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 효율적인 간호업무수행과 간호업무성과를 높이는 요인으로 파악되었다.2) 간호사를 임파워링하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  <현역의대생> 라포_탐구보고서_생명과학(세특)

  Ji, Yang과 Kim (2010)은 의료서비스 제공자와 상자의 라포가 좋을수록 감정노동을 낮게 인식한다고 하였다. ... 간호사 H는 내분비과 외래에 근무하는 주임간호사이다. 평소에 친절간호사로서 병원 내에 모범적인 역할을 하고 간호사 상으로 친절교육을 담당하고 있다. ... 즉, 서로가 좋게 느끼는 감정으로 표현했으며, 잘 지내는 관계와 편안한 관계를 포함 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.04.08

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  경북대, 사회학의 이해(과제) 감정노동자와의 인터뷰 녹취록

  일 외적인 것으로는 감정 노동을 할 때 정말 이제 의사나 환자, 보호자들과의 관계에서 갈등이 이루어질 때 아니면 다른 간호사와의 갈등이 있을 때 그때 정말 힘들죠.Q. ... 본인이 생각했을 때 본인이 감정노동자인 것 같나요?A. 저희는 당연하게 감정 노동자라고 생각해요. 왜냐하면 저희는 감정 노동을 진짜 많이 하거든요. ... 정말 싫을 때는 환자들 옆에서 24시간 붙어 있는 건 간호사이고 가장 많이 대하는 것도 간호사인데 간호사를 너무 무시하는 경향이 정말 많아요.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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  대전성모병원 간호사 자기소개서

  낯선 환경 속에서 소통하고 외국인노동자들과 함께 일을 하면서 다른 문화를 포용하며 다름을 존중하는 법을 배웠습니다. ... 이처럼 저의 장점인 추락할 때 고통, 허탈감 실망 등을 길게 가져가지 않고 이러한 감정들을 빠르게 받아들이고 실패의 경험 속에서 배울 점을 찾아 빠르게 극복하고자 노력합니다. ... 역량 및 업적[본분을 지키는 간호사]간호사에게 가장 중요한 것은 ‘의료인의 본분을 지키는 것’ 이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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