"교육훈련관리의 개념" 검색결과 121-140 / 34,259건

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  중앙대 선택-정신건강실습 선행시험 정답

  만성정신질환자의 재활과정으로 재발을 방지하고 부적응적 기능을 최소화하는 것이며 지속적인 관리에 중점을 둔다. 사례관리, 사회성훈련, 직업재활, 가족치료 등이 여기에 속한다.2번. ... 및 작업훈련- 정신질환자와 그 가족에 대한 교육, 지도 및 상담- 법 제 25조 제 1항의 규정에 의한 진단 및 보호의 신청- 정신질환 예방활동 및 정신보건에 관한 조사, 연구- ... 지역사회 정신건강에서 예방의 개념은 공중보건에서 사용하는 1차, 2차, 3차 예방의 개념과는 달리 예방(prevention), 치료(treatment), 재활(rehabilitation

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  산업재해통계와 안전관리이론을 설명하시오.

  예방적인 안전 관리 방안과 안전 교육, 훈련의 중요성, 그리고 안전 인증 및 평가 시스템 도입 사례를 살펴보면서, 이론적인 개념이 실제 현장에 어떻게 적용되고 효과를 발휘하는지를 분석할 ... 따라서, 예방적 안전 관리 방안은 산업 재해 예방에 매우 중요한 전략으로 채택되고 있습니다.(2) 안전 교육 및 훈련의 중요성안전 교육 및 훈련의 중요성은 안전관리이론의 핵심적인 측면으로 ... 구축하등을 활용하여 위험을 예방하는 전략을 수립합니다.둘째, 안전 교육과 훈련은 예방적 안전 관리의 중요한 요소입니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.08

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  자격 시험 요점정리항목콜센터 QA 관리사 필기내용자격시험 합격을 위한 요점 파트3제작시기2020.12§ 목차PART 03 콜센터 교육 및 코칭1. 콜센터의 개념과 역할2. ... 교육 및 훈련 평가의 목적1. 교육 및 훈련 프로그램의 장단점 파악2. 콜센터 직원 해당 직무의 기여 정도 파악3. 교육 훈련 내용과 방법의 적절성 여부 평가3. ... 콜센터 교육 및 훈련1. 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 기업교육 혹은 산업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다.훈련(Training): 이전에 하지 못하던 것을 할 수 있도록 하는 것으로 훈련의 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 ... 이전에는 Training(훈련)이라는 개념으로 이용되다가, Education으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  체육 임용고시, 목차정리입니다.

  심리 기술 훈련1. 심리 기술 훈련의 이해1. 심리 기술 훈련2. 심리 기술의 구성 요인3. 심리 기술 훈련의 단계4. 심리 기술 훈련의 제반 유의점2. 목표설정1. ... 개념2. 심상의 특징3. 심상의 사용 목적4. 심상의 유형5. 심상의 선명도와 조절력6. 심상 훈련 프로그램의 개발 단계7. 심상의 활용을 위한 지침8. ... 수업 관리 기술1. 수업 관리2. 절차와 규칙3. 관리 시간4. 예방적 관리 기법과 관리 전략5. 관리 체계의 평가8장. 체육 학습 교수법1. 체육의 교수1.

  시험자료 | 101페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. ... 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량 관리 및 관리/감독, 그리고 퇴직 이후의 과정까지 관리하는 광범위한 개념이다. ... 즉, 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발①기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 ... 수행할 수 있는 능력의 육성을 목표로 함③ S-OJT는 기본적으로 트레이너와 트레이니 사이에 직접적인 일대일 관계를 전제로 교육지도를 통해 업무능력을 향상시킨다.직업훈련관리공단·실천체험에 ... OJT 평가와 피드백직업훈련관리공단1. 특정부하의 계발·향상에 대한 필요성의 유무·가부·적부 검토2. 본인의 계발·향상의 목표 결정3.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  HRD 스태프와 과업은 조직변화중개자, 조직디자인 컨설턴트, 교육훈련 프로그램 개발자, 교수자, 개인 및 경력개발 상담자, 업장 광범위하게 적용되는 개념으로 다음과 같은 것이 있다. ... 그 다음으로는 변화관리의 교육이며, 이는 경영혁신을 통하여 구축한 새로운 제도나 체계를 조직구성원들이 자기의 것으로 만들어 정착이 되도록 구체적인 내용을 교육시켜 주는 것이다.인터넷 ... 품질 관리 훈련 : 80년 초반 이후 조직의 생산성과 품질을 향상시키기 위한 방법이며 Total Quality Management(TQM기법-전사적 품질관리 기법)가 등장했다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과 ... 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험하고 있어야 하며,이러한 기술은 경험·훈련·교육으로부터 습득됨- 전문적 기술은 일선관리자에게 가장 많이 필요하며, 상위 ... 간호관리학 1장. 간호관리의 이해[1절. 간호관리의 개념과 체계 모형]1.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  정찰드론 사업담당자로서 무기체계의 탐색개발과 함께 전력화 지원요소를 개발중이다

  주장비를 운영하고 유지를 하기 위해서 필요한 운용, 정비, 보급, 교관 요원에 대해서 교육훈련 계획을 수립해서 이행하고 교육에 필요한 장비나 교보재 소요를 식별, 확보, 관리 등을 ... 이는 주장비를 운영하기 위해서 필요한 기술과 이를 가진 사람을 식별하고 관리하기 위한 활동이다.여덟 번째, 교육훈련 및 지원이다. ... 이는 주장비, 지원장비, 교육훈련장비 등을 운용 및 정비를 하기 위해서 기술교범과 보급품을 원활하게 조달하기 위한 체계 향상 기준을 정의하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  생활지도, 상담, 심리치료의 개념을 사례(실제 사례, TV 프로그램 또는 유튜브 등에서 찾을 수 있는 사례)를 들어 설명하고, 공통점과 차이점을 정리하시오.

  이는 교육, 상담, 훈련, 지원, 조언 등을 통해 이루어지며, 주로 개인의 삶의 다양한 측면에 대한 전반적인 지원을 포함한다. ... 직업, 교육, 대인관계, 자기관리 등 다양한 영역에 대한 지원을 제공한다.②상담: 문제 해결, 의사소통 개선, 스트레스 관리, 감정 조절 등을 중점으로 한다. ... 결론적으로 생활지도는 일상생활에서 필요한 기술과 지식을 습득하고 개발하는 프로세스로, 교육, 상담, 훈련 등 다양한 방법을 통해 이루어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞으로 맞닥뜨리게 될 미래의 ... 많은 조직에서 현재 담당하고 있는 업무를 개선하기 위한 훈련과 공식적, 비공식적으로 행해지는 교육훈련과정이며, 대부분 현장 내 훈련(on-the-job training, OJT)이 ... 이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다.(4) 수행관리수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  인적자원개발이라는 개념으로 정립 정착 되었다.그리고 인적자원개발은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통해서 더욱 가치있고 효용성 있는 인적자원을 만드는 것으로서 개인, 조직, ... 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전하게 되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각되어 그 필요성에 따라서 ... 이러한 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. ... 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... 즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  교육훈련은 조직전략의 목표를 달성하기 위한 수단으로 인적 자원의 수준을 예측하고 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 능력을 개발하며, 미래의 조직을 관리할 ... 개념이다. ... 하지만, 현실적으로 두 가지 개념에 대한 구분은 실효성이 없고 현 시대와 학교조직에서는 일반적 지식과 전문적 기술의 두 가지 역할을 모두 필요로 하고 있어 교육훈련의 중요성이 더 부각되고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념1) 슈퍼비전의 개념슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원(슈퍼바이저)이 하위에 있는 직원(슈퍼바이지)을 교육시키고 훈련하는 기제이다. ... 훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. ... 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  인문과학자들에게는 교육과 훈련의 개념들이 다소 생소할 수 있다. ... 몇몇 순수주의자의 견해와 같이 교육이란 전인의 개발에만 사용될 수 있는 용어이기 때문에 훈련 또는 교화와 같은 것은 교육에서 제외되어야 할 개념이다. ... 훈련과 교육의 차이점이 바로 여기에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  학습전이

  학습전이목차학습전이1/ 학습전이의 개념2/ 학습전이 모델3/ 학습전이에 영향을 주는 변수4/ 학습전이와 작업환경5/ 학습전이 촉진 및 저해 요소6/ 교육훈련의 전이 촉진방안* 참고문헌학습전이1 ... 교육훈련 프로그램 설계의 이슈 : 교수 설계 과정에 교육훈련 참가자를 참여시켜 함께 교수 전략을 수립해 나가는 것이 교육훈련의 전이를 촉진시킨다. ... 특정한 상황에서 그들의 지식과 기술을 적용하는 데 필요한 개념과 규칙을 생각해 내기 위한 상황들을 신중히 분석해야 하기 때문이(Johnson, 1995).2/ 학습전이 모델성인교육과

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 인적자원관리의 개념과 중요성1) 인적자원관리의 개념일반적으로 인적자원관리란 기업이나 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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