"근로자지원제도" 검색결과 121-140 / 45,709건

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  이후에 육아휴직제도는 남녀를 불문하고 일·가정 양립 지원제도로 정착되었다. 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3. ... 육아휴직제도는 여성근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로할 수 있게 지원함으로써 여성근로자의 생활안정 및 고용안정을 추구하는 데에 있다. ... 우리나라 일 가정 양립 정책1) 출산전후휴가제도출산전후휴가제도(出産前後休暇)는 여성근로자에게만 인정하는 일·가정양립 지원제도 중 보편적으로 가장 많이 사용하는 제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  주 40시간 근로제가 조기에 정착하기 위한 제도적 지원을 활성화하는 것을 기반으로 해서, 주 40시간의 법정근로시간을 초과하지 않도록 이행을 강화하고, 이를 기반으로 해서 현행 법정근로시간인 ... 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 ... 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  셋째, 고령자 고용연장 지원금은 ”정년을 정하지 않은 사업장에서 60세 이상 1년 이상 계속 근로한 고령자를 일정비율 이상 고용한 사업주에게 지원하는 제도“를 말한다. ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 ... 고령자고용촉진법에 의하여 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연장계획서를 제출하도록 지도하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  사회복지학개론 - 우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)에 대한 본인의 의견

  산재보험제도산재보험제도는 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 치료비와 생계비를 지원하여 근로자의 안전을 보호하는 제도입니다. ... 산재보험제도는 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 치료비와 생계비를 지원하여 근로자의 안전을 보호합니다.이들 제도는 국민의 기본적인 삶의 질을 유지하고, 사회적 불안정을 최소화하는 데 ... 또한, 재해 발생 시 신속한 지원을 통해 근로자가 빠르게 회복할 수 있도록 돕습니다.- 단점 : 일부 사업장에서 산재 은폐 문제가 발생하고 있으며, 모든 근로자가 산재보험의 혜택을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  임금 피크제

  그러나 장년의 근로시간 단축이 활성화되도록 지원 대상과 수준을 확대 개편하여, 근로시간을 단축한 50세 이상의 근로자라면 관련된 지원금을 받을 수 있게 되었습니다.장년 근로시간 단축제장년 ... 임금 피크제의 도입으로 인해 근로자의 소득은 감소할 수 밖에 없는데, 근로자는 줄어든 소득을 일정 부분 유지하기 위해 임금피크제 지원금을 활용할 수 있습니다. ... 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금으로 근로자에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  사회보험제도/공공부조제도/사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오.

  (산업재해보상보험법) 산업재해보상보험제도는 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산업재해를 입은 근로자에 대한 치료와 생활보장의 기능을 수행해 왔으며, 산업재해보상보험법은 근로기준법의 재해보상제도를 ... 모든 사업장근로자의 모든 사업장급여방식현금-소득비례현물-균등급여현금-소득비례현물-균등급여현금-소득비례재원 부담사용자와 가입자사용자와 근로자사업주와 근로자사업주 부담보험료 관장보건복지부장관보건복지부장관고용노동부장관고용노동부장관 ... (고용보험법) 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  이는 근로자의 근로환경 개선, 최저임금 제공, 사회보험 제도 등을 포함한다. 근로자 보호제도의 장점은 근로자의 권리와 안전을 보호하여 노동환경을 개선할 수 있다는 점입니다. ... 그러나 보조금의 효과적인 분배와 남용 방지, 예산의 한계 등의 단점이 있을 수 있다.근로자 보호제도(Labor Protection):근로자 보호제도는 노동자의 권리와 안전을 보호하기 ... 이는 근로자의 최저 생계비를 보장하고 경제적인 불평등을 완화하기 위해 사용된다. 최저임금의 장점은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직제도의 문제점육아휴직제도의 문제점 중 하나는 불충분한 급여 지원이다. ... 따라서 육아휴직제도는 근로자들에게 중요한 혜택을 제공하지만, 그 혜택이 모든 근로자에게 공평하게 적용되지 않는 현실이 있는 것이다. ... 이러한 제도는 휴직 중인 근로자에게 월급의 일부만 지급되므로, 소득 수준이 낮은 근로자들에게는 특히 큰 경제적 부담을 줄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  이러한 모성보호 육아지원은 성별을 막론하고 근로자가 육아로 인해 퇴사하는 것을 방지하며 직장과 가정생활을 모두 조화롭게 양립할 수 있도록 보조하고 지원하는 제도이다.두 번째로 육아지원제도에 ... 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별을 박론하고 자신의 직업관 및 인생관에 부합하는 방법으로 직장생활을 할 수 있게 지원하는 제도나 정책을 의미한다. ... 더불어 영국에서 산전후휴가 급여는 고용주가 지급하며, 정부가 이를 환급해주는 구조로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [토론 A+] 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

  각 사회안전망은 특정한 측면에서 국민들을 보호하고 지원하는 목적을 가지고 있습니다.1.1 임금손실에 대한 보험: 근로자들이 일을 잃었을 때 발생하는 임금 손실에 대비하여 근로자 보험을 ... 이를 통해 기업의 경제적 어려움으로 인해 대규모 실업이 발생했을 때 근로자들에게 일시적으로 실업수당을 지급하여 경제적 충격을 완화하고자 했습니다.1.5 유치원 및 가족 지원: 가난한 ... 이 보고서는 영국의 사회복지체계를 개편하고 국민들에게 보다 나은 복지 혜택을 제공하기 위한 제안을 포함하고 있습니다.베버리지 보고서에서 제안된 5대 사회안전망은 근로자의 보호와 사회복지혜택을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  근로장려세제란 무엇인지 간략히 기술하고, 근로장려세제의 시행에 대해 어떻게 생각하는지 기술해보시오

  방문판매원)가구에 대하여 부양자녀수와 총급여액 등에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 유인하고 실질소득을 지원해주는 근로연계형 소득지원제도이다.도입배경을 간단히 살펴보면, ... 이러한 대상을 위한 근로장려세제를 도입하여 근로빈곤층의 빈곤탈출을 지원하고 사회안전망을 확충하자는 논의가 시작되었다.이 제도는 도입 당시 각계의 뜨거운 논쟁을 불러일으켰는데, 여기서는 ... 당시 류정순 한국빈곤문제연구소 소장은 방치된 근로빈곤층에게 실질적인 혜택을 줄 수 있다는 취지로 제도 도입을 찬성하였는데 그 논지의 핵심은 국민기초생활보장제도가 대상자의 소득파악능력부족을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. ... 육아기 근로시간 단축 제도는 일도 하면서 육아도 동시에 병행을 할 수 있기 때문에 근로자들의 경력 단절에 대한 방지와 업무숙련도 저하의 방지, 고용 연속성 보장 등이 가능하해진다. ... 고령화문제노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병의 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인들에게 신체활동 및 일상생활 지원 등의 서비스를 제공해주게 되어 노후 생활에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  , 근로자의 안전과 건강을 보장하고 근로환경 개선을 위한 시스템을 포함한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서 ... 효율성을 제고하며 고용안정과 근로자의 지위 향상을 도모하는 제도를 의미한다. ... 이를 위해 고용안정보장금 지원, 임금 지원, 정규직 전환 등의 제도를 활용한다.노사협력: 근로자와 사업주 간의 협력과 의사소통을 강화하여 노사 간의 갈등을 예방하고 고용환경을 개선하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 ... 육아휴직 취지육아휴직제는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 막고, 직장생활과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. ... 대체 인력의 확보육아휴직제도의 문제점은 ‘대안인력 확보’와 ‘현실적으로 활용이 불가능한 분위기’로 나눌 수 있다.육아휴직 시 대체근로자를 이용하는 기업은 41.7%에 불과하고, 대체근로자

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. ... 문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. ... 만 1세 이상은 부모가 영유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 ... 육아휴직 취지육아휴직제는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 막고, 직장생활과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. ... 대체 인력의 확보육아휴직제도의 문제점은 ‘대안인력 확보’와 ‘현실적으로 활용이 불가능한 분위기’로 나눌 수 있다.육아휴직 시 대체근로자를 이용하는 기업은 41.7%에 불과하고, 대체근로자

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  둘째, 출산휴가 및 육아휴직제도의 대상을 정규직에서 모든 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 ... 이를 보완하기 위해 '아빠의 달' 등 인센티브 제도를 시행해 남성 근로자의 육아휴직 사용률이 높아지고 있지만, 여성 근로자의 육아휴직 사용률과 비교하면 여전히 낮은 수준입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  산업복지의 개념

  산업복지의 기능① 생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도( ... 사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)4. ... 근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. ... 만 1세 이상은 부모가 영유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 ... 현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점을 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 이용에 대한 남성근로자의 사회적 인식의 변화가 필요하며, 그 수단으로서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  39. 노사협의회규정(샘플)

  사업장 내 근로자 감시 설비의 설치15. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항16. ... 근로자의 채용·배치 및 교육훈련3. 근로자의 고충처리4. 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진5. 인사·노무관리의 제도 개선6. ... 종업원지주제와 그 밖에 근로자의 재산형성에 관한 지원12. 직무 발명 등과 관련하여 해당 근로자에 대한 보상에 관한 사항13. 근로자의 복지증진14.

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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