"대기업 기능직" 검색결과 121-140 / 30,255건

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  2015 노사정합의문 분석

  대표적으로 1차 노동시장은 대기업 정규직 및 공무원이 있고, 2차 노동시장은 비정규직이 있다. ... 따라서 중소기업 및 비정규직 노동자는 대기업 독점적인 경제 시스템에서 반기를 든다면 대기업이 구조적으로 권력을 행사할 가능성이 커지기 때문에 계층 간 이동이 힘들뿐더러 임금격차와 고용안정성의 ... 여기서 나오는 문제점은 대기업이 1차 노동시장의 독점적인 지위를 갖는다는 것인데 이것은 중소기업 혹은 비정규직 노동자에게 권력을 행사할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

  다른 기준에 입각해 선별하게 되는데, 예를 들어 고차 경영관리, 통제기능, 연구개발 등 정보가 중요한 관리직, 전문직이 집중되어 있다면 대도시의 중심부 지역을, 물리적 생산 및 저임금 ... 기업 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 기업 내 기능 간 기술적 구분이 심화되며, 전문 기능별로 상이한 노동 과정과 노동 요구가 요구된다고 본다.예를 들어, 각 기능에 적합한 입지 역시 ... 지사를 설립하는 대기업이 국내 시장에 제품을 공급하기 위한 가장 중요한 변수는 지역이나 대도시 시장에 공급하려는 중소기업과 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이렇게 이분화된 노동시장은 1,2차 노동시장 간의 이동이 자유롭지 못하기 때문에 더 문제가 되기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 ... 전 세계에서 가장 높은 빈도로 이직하는 현상을 보이는 것이 현 노동시장의 현실이다.1980년대 중반까지도 중소기업 근로자의 임금 또한 대기업의 90% 조건을 충족하면서 양극화가 지금처럼 ... 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회복지행정의 역사에 관한 자유주제로 레포트 작성

  또한 지역공동모금회와 사회복지기관협의회가 만들어지면서 행정가의 역할이 강화되기 시작했으며 민간사회복지조직에서는 행정기능과 이사회 기능이 분화되었다. ... 또한 사회복지행정에서 다른 기업들과 마찬가지로 마케팅의 중요성이 높아졌고 리더십, 직무만족, 소진 등의 개념을 적용하여 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 노력이 이루어졌다. ... 확립기확립기는 1970년대부터 1980년대까지 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  E-비즈니스 모델 분석(9블럭, 당근마켓, 스왓분석)

  거래 게시글 피드 , 채팅 기능을 지원한다 . ... ST 전략 위협요소인 대면의 두려움 , 다른 기업의 모방을 방지하고 직거래의 강점을 살리기 위해 무인 택배 시스템 기술을 도입하거나 지역 사업장에게 건 당의 수수료를 지급 함으로서 ... 2,840,000 명 1.65% 주 단위 메인 배너 300 만원 게시글 배너 200 만원 직거래 안전거래 740,000 명 3.5% 조건별 상이 직거래 안전거래2020.09 - 월

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07 | 수정일 2022.06.08

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  효율성에 관한 관심, 비정규직 채용과 탄력적 인력관리를 해야 한다. ... 모집의 원천과 방법모집 원천은 대학이나 경쟁업체와 같이 자격 있는 후보자가 위치하고 있는 장소를 뜻하며, 모집방법은 잠재적인 종업원을 기업으로 끌어들이는 데 사용하는 구체적인 방법을 ... 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인적자원 확보활동문제점을 보완, 보다 우수한 인적자원 확보하기 위해 대학이나 기술 관련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  .② 경직성과 목표를 전치한다.③ 직원의 사기저하와 직무에 대한 권태를 가지기도 한다.④ 연공과 업적 간에도 갈등을 가진다.(5) 관료제의 실제 적용공기관, 대기업의 조직 사회를 이루는 ... 이러한 예로 복지기관의 틀을 주면서 복지행정에 대한 문건에 대해서 각 관료의 능력에 따라 업무의 수행으로 결과가 나온다고 할 수 있다.(6) 관료제의 도입으로 유용성관리직들이 합리적이며 ... 그리고 기업에서 사장 또는 임원들은 부하들의 의견을 듣지 않더라도 돈을 벌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

  상대방을 설득하는데 초점을 둔다.[3] 단체직(organization)기업의 조직과 효율적인 기능에 주로 관련된 직업으로 제조업, 행정에 종사하는 화이트칼라 집단들이다. ... 대부분의 경우 개인과 대중 또는 조직화된 한 집단과 대중 사이의 관계에 초점을 둔다.II. 부모의 양육 태도와 직업로우(A. ... 운송과 정보 통신에 관련된 직업뿐만 아니라 공학, 기능, 기계, 무역에 관계된 직업들도 이 영역에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [사이버스페이스문화와인간관계] 3,4,5,6,7,11,12주차 요약본(A+)

  개발자 모형: 시스템을 만드는 사람이 시스템의 기능과 구조 및 가치에 대해서 가지고 있는 모형 2. ... 이를 사용자가 가지고 있었던 목표을 확보할 수 있고, 사용하는 과정에 오류를 범할 가능성이 적고, 상대적으로 사용자들이 좀더 편안한 상태에서 시스템을 사용할 수 있는 것-단점: 직조작이 ... -촉각 직조작: 사용자가 촉각을 사용해서 시스템 내부에 있는 중요한 요소들을 손으로 잡고 느끼고 움직일 수 있는 유발)*사회적 가치-정의: 사회적 규범이나 다른 사람들의 기대에 부합하는

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10 | 수정일 2024.02.29

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  사회학 ) 내가 겪은 부당한일은 무엇이었고 그것을 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가

  갔다 와서 단순 사무직으로 분류되는 것이 아닌 기능을 배워서 기능을 실현하는 기능직으로 서술되어있던 것이다. ... 특히나 기업 내 학력 차별은 국가적으로 공무원도 고졸을 위해서 선택 과목에 수학, 과학, 사회 과목을 추가하여 차별을 없애고자 하였고, 각 일정한 수준에 달한 기업은 무조건 할당량의 ... 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가[주제]내가 겪은 부당한일은 무엇이었고 그것을 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가제목 : 2021년에도 여전히 만연한 ‘학력으로 차별하는’ 기업

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  우리나라는 가업상속공제를 통해 기업의 지속 가능성을 제고하고자 하였다. 그러나 현장에서는 현재의 요건이 변화하는 산업환경에 대하여 유연하게 대처하지 못하고 있다고 지적하고 있다. 따라서 앞으로 가업상속공제를 어떠한 형태로 변경하여 시행하는 것이 해당 법률의 취지에 맞는지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

  지속 가능성을 크게 저하한다는 점이다.(2) 가업상속공제 대상에서 제외되는 대기업가업상속공제의 대상은 중견기업과 중소기업만을 포함하고 있으며, 대기업은 제외되고 있다. ... 하지만 이는 해당 제도의 법률적 취지에서 크게 벗어나는 비합리적 조치이므로, 대기업의 가업상속공제의 경우 중견기업과 중소기업에 비해 공제 비율을 낮추는 방식을 적용해서라도 대기업을 ... 방안(1) 가업상속공제의 범위에 대기업을 포함하도록 제도 개선현재 실시되고 있는 가업상속공제는 중견기업과 중소기업이 대기업보다 사회적 보호를 더욱 많이 받아야 한다는 관점에 근거하여

  리포트 | 6페이지 | 6,300원 | 등록일 2022.05.27

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 ... 비정규직에 대한 최장 계약기간의 제한은 잦은 이적관리비용으로 유발함으로써 기업의 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. ... 이에 따라 기업은 상대적으로 고용조정이 용이한 비정규직 고용을 확대할 유인이 계속 발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  한국의 워킹푸어 독후감

  그리고 청년 실업이 일어나는 이유는 청년 일자리 양과 질의 부족 문제, 경제위기로 인한 고용 창출력 저하, 기업의 투자와 수출 부진, 노동시장 기능의 취약성, 미흡한 정부 대책, 기업이 ... 그러므로 대기업들이 모든 분야에 진출해 중소기업들의 자리를 위태롭게 하는 것을 막는 정책을 세우거나 대기업과 중소기업 간의 협력을 통해서 일자리를 늘려나가는 것이다. ... 현재 우리나라는 몇 개의 대기업들이 경제를 장악하고 있는 체제 이다보니 중소기업들은 대기업과의 경쟁에서 밀려나게 되어 이윤을 보지 못해서 기업이 망하거나 인력을 감소시켜야하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  기업규모별로 보면 중소기업과 대기업, 정규직과 비정규직의 임금격차등도 청년실업과 관련이 있다. 청년세대는 88만원 세대라 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. ... 또한 학교로부터 노동시장으로의 이행과정에서 청년층에게 특화된 직업상담 및 취업알선 기능이 미흡하며, 청년층 취업지원을 위한 기관간의 연계 및 대학의 취업지원 기능을 개선시키는데 한계가 ... 서울시복지재단이 조사한 자료를 보면, 2013년 서울시의 고독사 추정 사례 총 2,343명 중 20대가 102명, 30대가 226명으로 약 14.0%를 차지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  다음의 준 정부기관 중에서 한 기관을 선택하여 주요기능과 그 역할에 대해서 설명하고, 해당 기관이고용하고 있는 인력에 대해서 조사해 보았을 때, 그 결과는 다음과 같다.선택한 준 정부기관 ... 공기업은 중앙정부나 지방정부에서 출자를 하였다거나 또는 전체 지분의 대부분을 정부가 소유하고 있는 기업을 의미한다. ... 공기업에서 주관하고 있는 대규모의 공사현장에 있는 펜스에는 간간히 자사 로그와 선전문구가 걸려져 있는 회색 펜스로 되어 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

  정규직과 비정규직, 고임금과 저임금, 대기업과 중소기업, 고학력자와 저학력자의 노동시장에서의 고용안전성과 소득의 분포가 분절되어 버린 것이다. ... 대기업 정규직은 코로나 19로 어려움이 있을 때 재택근무나 장기휴가 등의 선택을 할 수 있으나, 중소기업의 비정규직은 정리해고라는 극단적 선택을 할 수밖에 없는 것이다. ... 그때 입사 동기 였던 형은 전문대를 졸업하고 취업이 되지 않아 비정규직으로 채용된 사람이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  및 기계직->통합■ 대분류 항목 체계* 한국표준직업분류(10진법) 직능수준+직능유형(관전사서에 판농이란 놈이 기장했는데 단군!) ... ->적극, 자발적참여3)부문별 기능 및 역할-노동시장측면: 구직활동촉진, 진로탐색, 참고자료,노동시장의 활성화-기업측면: 인사관리/안전관리-국가측면: 직업훈련기준/고용정책 기초자료■ ... 개념-대분류1: 관리자/대분류2: 전문가 및 관련종사자 등-군인은 제2직능수준 이상 필요제2절 한국고용직업분류(KECO)*한국표준직업분류->직능수준한국고용직업분류->직능유형(대분류

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  이것은 국가의 조직뿐만이 아니라 조건이 갖춰진 곳에서는 노동조합, 정당, 학교, 기업 등의 대규모의 조직에서도 볼 수가 있다. ... 마르크스는 기업의 관료제와 정부의 관료제가 상반되는 것처럼 보이지만 이 둘은 존재하기 위해 상호의존한다고 보았다.(2) 존 스튜어트 밀1860년대 정치학자 존 스튜어트 밀은 성공적인 ... 밀은 관료제를 선출직보다는 임명직을 선호하는 특징을 통해 대의제 정보와 비교되는 또 하나의 지배 형태로 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

  구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요로 하는 근로자의 직업능력을 개발하고 지원함으로써 기업의 경쟁력을 강화시키는 것이다. ... 이번 과제에서는 고용보험의 역할 영역, 범위에 대해서 이전보다 더 폭 넓게 파악할 수 있었는데 사실 나는 고용보험이 중요하다고는 생각하고 있었어도 실업 급여의 지급 외에 다른 기능에 ... 그리고 고용보험은 직업능력의 개발을 활성화하여 근로자 개인은 물론 기업의 경쟁력 또한 강화시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 기업이 조직 구성원들을 어떻게 대하는지에 따라 기업의 평가가 달라지고, 그것이 투자 여부를 결정짓는 중요한 요인이 된 것이다. ... 기업을 평가할 때 과거 매출 규모에만 관심을 가졌던 것과 달리 ESG 경영에 관심을 갖게 되면서 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기는 분위기가 조성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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