"대기업 기능직" 검색결과 161-180 / 30,255건

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  이는 직원의 동기가 저하되어 생산성이 떨어지거나 혹은 다른 기업으로 이직하는 행위와 관련성을 보이게 된다.태도는 몇 가지 기능을 수행한다. ... 가치 표현적 기능은 자신의 중심적인 가치와 자신이라고 믿는 인간유형에 대해서 긍정적인 표현을 하는 것이다. ... 직무몰입도가 높은 사람은 직무성과 역시 높아지게 되며, 조직시민행동을 하는 수준 역시 높아지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

  중소기업, 소기업, 스타트업이나 비정규직을 위한 다양한 사회제도를 마련하거나 피지배층의 불만에 귀를 기울여 정책을 개선해 나가야 한다.3. ... 출산을 기피하는 청년층을 설득할만한 정책의 개발을 통해 취업과 거주지 등의 기본적인 생활의 문제 및 출산을 기피하는 원인에 대하여 해결할 수 있어야 한다.경제적으로는 취업 준비생들이 대기업 ... 고령화 현상은 지배 계급이 이익을 위해 정규직은 감소시키고 비정규직은 증가시킴에 따라 고용불안이 청년들 일상 속 파고들어 결혼을 기피하는 현상을 유발한다.이런 현상은 저출산 문제까지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

  기능론적인 관점이 지배적인 현재 대기업의 모습을 잘 보여주고 있다. ... 텍스트 소개제목미생(2014) 장르드라마줄거리드라마 은 바둑이 인생의 모든 것이었던 '장그래'가 프로 입단에 실패한 후, 지인의 도움으로 대기업 인턴으로 사회생활을 하며 성장하는 이야기를 ... 하지만 이것들을 통해서는 사회구성원들의 개별적인 특징을 제대로 파악하고 있는지 사람들이 어떤 생각을 가지고 살고 있는지에 대해서는 파악하기 힘들다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  생산기능직의 경우 고과를 실시하지 않는 경우가 대부분이다. ... 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직을 주요 고과로 대상하고 있다. ... 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력들에 대한 문제 사항들이 지적되고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  주변 노동시장 비율 20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 대부분인 임시직 비율과 저임 금 계층 비중, 평균 근속연수 역시 영국의 절반 수준.● 과거의 ... 성 구분과 학력차별 요소에다가 기업 규모별, 고용 형태별 차별요소가 확대된 노동시장의 중층적 구조- 우리나라 노동시장 구조는 대기업(남) > 중소기업(남) > 대기업(여) > 중소기업 ... 정부가 착취적이고 약탈적인 노동시장 구조 방조● 불공정한 하도급 관행, 가혹한 단가관리와 대금의 어음결제방식과 중소기업 수 직적계열화 발주방식 등 착취하며 노동시장의 활력 저해- 개인투자자들에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  (A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

  이것은 ‘애초에 비정규직으로 일하지 않도록 열심히 노력해서 대기업 같은 곳에 다녔으면 이런 일 없었지’ 라든지 ‘그냥 다른 마트 사원으로 들어가서 돈 벌면 되지’ 라고 할 수 있는 ... 두려움을 가진 생명체로서 노동시장에 들어간다.데이비드 하비, p.203또한 기업들은 도구들 중에서도 ‘정규직’보다는 값싸고 쉽게 버릴 수 있는 ‘비정규직’을 선호한다.정규직을 비정규직으로 ... 그런데 노동자들은 기업들에게나 도구이지 실제로는 인격을 가진 개인이다.개인은 인격을 가진 사람으로서, (중략) 여러 기능과 취향을 누적한 개인으로서, 그리고 꿈 소망 야심 희망 의문

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  다국적기업입문1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오.2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오.3. ... 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.차 례1.본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오.2.본인이 재직하고 있는 ... 본인이 재직하고 있는 기업(한국포스증권)에 대해서 간단히 소개하시오. (0.5장)한국 포스 증권은 증권회사로서 산업 분야는 증권 및 선물 중개업을 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  미래직업디자인 중간과제 제출

  취업/창업/창직로드맵- 학생 본인의 현황과 커리어 목표설정- 창직을 전제로 하되 취창업의 차별화를 위한 방안도 가능-창직분야위 기능 저하, 역류성 식도염 환자의 병원 밖의 식생활 케어경력1993 ... 인공지능 분야에 기술력을 가진 글로벌 IT 기업들이 의료기기 기업들과 파트너십을 구축하여 기술개발을 선도하고 있다.사례1)웨어러블 헬스케어 기기-웨어러블 기기 착용하거나 기기 주변에 ... 대부분의 환자는 일상생활의 개선 보다는 약물에 의존하는 경향이 많음.과거90년대 초반까지만 해도 역류성 식도염의 유병률이 1-2% 였으나 2000년대 들어 유병률이 가파르게 증가하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  [사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 심각해졌다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤을 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

  근로 빈곤의 해결방안1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 ... 즉, 노동자에 대한 기업의 해고가 자유롭게 이루어질 수 있고, 기업은 임시직이나 일용직 같은 다양한 고용방식을 선택할 수 있다. ... 기능적 유연화란, 노동자의 노동능력을 향상을 통해 변화하는 시장에 적응하기 위하여 직무순환, 부서이동 등을 추진하는 기업의 전략이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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  경제와 사회 명작 세미나 - 근대사회와 불평등, 대한민국 빈부격차의 궁극적 원인

  조세제도는 특히 소득의 불평등을 해소할 수 있는 중요한 기능이지만 기업들의 탈세를 제대로 막지 못하고 있기 때문에 소득의 불평등은 계속적으로 심화될 수 밖에 없다.또한, 기업은 일반 ... 실제로 많은 소비자들은 대기업의 부 축적에 대해서는 좋지 않은 생각을 갖고 있지만, 정작 대기업의 수요는 점차 늘어가고 그에 따라 시장경제력 마저 높아지는 것도 사실이다.이러한 점들을 ... 하지만 직업간 소득의 불평등에 의해 대기업 노동자들의 소득은 한없이 높으며 일반 노동자들의 소득은 한없이 낮기만 하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  이 두가지 요건은 기업 경영에서 새로운 가치를 추구 및 창출하게 한다. 그 뿐만 아니라 기업 경쟁 우위의 확보와 지속 가능한 성장 및 발전을 위한 핵심적 요소로서의 기능도 한다. ... 그리고 이를 기반으로 하여 내가 희망하는 미용경영자의 상에 대해서도 기술해 볼 것이다. ... 특히 서비스직에 임하는 사람들의 스트레스는 극심한 것으로 집계되고 있다. 미용경영자도 서비스직에 임하는 사람들이다. 그래서 스트레스가 극심할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서1) 의의 및 기능직무(Job)란 개인에게 주어지는 과업(Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고 ... , 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 방안에 대해서도 서술할 수 있도록 하겠다.II. ... 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출 (2) 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략 수립 (3) 마케팅 캠페인 운영 및 성과 평가- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 직급 : 과장급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  대량실업에 대해서는 고용보험제도 강화, 공공지출 예산 증대로 사회안전망 확충을 제시하였다. ... 개혁추진 의지를 보여주지 못했다.3기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)이 시기에 노사정 위원회는 1999년 한국노총 파트너로서, 노사정위원회 법제화와 노동정책의 핵심적 기능을 ... 없이 내놓음 정책의 ‘짜집기식’이라는 비판 제기:감독과 피드백 기능의 미약-실업자 및 노동조합의 의사 전달 통로 미흡고용안정 사업의 미흡-실업대책 사업 중 매우 미흡했던 부분-고용유지지원금

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

  그러나 현재 장애인 근로자들은 대부분 단순노무직에만 집중되어 있는데, 이러한 불안한 근로환경은 경제적으로도 사회적으로도 부정적인 영향을 미친다.그러므로 장애인에게 단순 노무에 대한 ... 및 관련기능 종사자(10.9%)”, “장치·기계 조작 및 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다. ... 장애인 취업 확대를 위한 방안1) 장애인에 대한 보조도구 지급 및 인식의 변화장애인의 취업을 확대하기 위한 정부의 정책과 기업의 지원이 있지만, 현실적으로 기업 내 장애인 채용은 확대되지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지조직의 학자별(하센펠드, 스미스, 스토에즈) 분류

  개인 문제에 대한 전문적 치료의 기능을 주로 담당한다. 복지기업부문은 영리를 기반으로 운영되는 사회복지 경영조직을 말한다. ... 아래의 그림에서 보여 주듯이 조직의 규모는 소규모와 대규모로, 경제적 속성은 비영리와 영리로 구분할 수 있다. ... 이 조직은 비일상적인 과업을 수행할 때 적용될 수 있는 전문직 관료제모형과 가깝다고 할 수 있다.전문직관료제모형은 권한의 수평적인 배분, 직무에 관한 과도한 규칙과 규정의 완화, 공통적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  광고는 순기능과 역기능을 모두 가지고 있다. 이러한 광고의 필요성에 대해서 찬성, 반대 의견을 근거를 들어 제시하시오.

  이러한 광고의 필요성에 대해서 찬성, 반대 의견을 근거를 들어 제시하시오.서론광고는 과소비를 부추기고, 시장독점을 불러일으킬 수 있다는 역기능이 있는 반면, 경제를 활성화시키고 문화 ... 당연히 광고의 역기능이 무서워 광고를 하지 않는 기업도 거의 없다. ... 예를 들어 광고상의 유명연예인이 먹는 음식이나 마시는 음료는 불특정 다수 소비자들의 행동적 특성이나 사회문화에 직간접적으로 영향을 미침으로서 긍정적 사회문화 형성에 영향을 미칠 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형은 아니다. ... 특히 일본과 달리 우리나라 기업은 정년 연장에 중점을 두지 않고 임금을 낮추는 방안에만 중점을 둔 임금 피크제 기능으로 근로자의 불만은 경영계보다 커졌다.아이러니 하게도 근로자와 더불어 ... 특히 경영 상태가 상대적으로 좋은 대기업이 아닌 중소기업의 임금 피크제는 오히려 회사 재정 건전성을 악화한다며 항변했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회적 이슈가 될 수 있는 주제를 선정하고, 이론을 통해 사회현상을 바라보시오. 그리고 사회복지학적 대안에 대해 모색하시오.

  이는 시장 메커니즘이 자연스럽게 경제적 보상을 조절하고 균형을 이룰 것으로 믿는 입장이다.④기업 성과에 대한 긍정적 평가: 기능주의는 기업의 성과를 중시하며, 기업의 성장과 이익 창출이 ... 이런 사회경제적 불평등문제는 1990년대 중반 이후 전 세계 거의 모든 국가에서 불평등이 증가해 왔다. ... 또한, 정규직과 비정규직 간의 차별을 축소하고, 사회안정망을 확충하며, 원하청 관계를 질적으로 개선하고, 공공서비스 일자리를 확대하며, 비정규직의 안정성을 강화하는 등이 사회협약에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  아울러 기업의 고용형태에 대해 수요 변화현상도 두드러지게 나타나면서 정규직 이외에 파트타이머, 계약직, 임시직, 파견근무, 재택근무 등 다양한 고용형태가 인적자원관리 시스템에 도입되고 ... 이는 고령인력 활용을 위한 기능적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. ... 아울러 정보기술의 발전은 종업원들의 다기능화를 촉진시키면서 기존의 직무구조를 변화시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  미래직업디자인 기말과제 제출

  취업/창업/창직로드맵- 학생 본인의 현황과 커리어 목표설정- 창직을 전제로 하되 취창업의 차별화를 위한 방안도 가능-창직분야위 기능 저하, 역류성 식도염 환자의 병원 밖의 식생활 케어경력1993 ... 인공지능 분야에 기술력을 가진 글로벌 IT 기업들이 의료기기 기업들과 파트너십을 구축하여 기술개발을 선도하고 있다.사례1)웨어러블 헬스케어 기기-웨어러블 기기를 착용하거나 기기 주변에 ... 나의 취창업창직 역량성장을 위한 시장분석, 기술분석, 창직아이템도출을 설정하는 것이며, 해당 과제를 내용을 바탕으로 13-14주차의 피드백이 진행되므로 체계적인 작성을 해주시기 바랍니다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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