"비정규직근로자실태" 검색결과 121-140 / 2,734건

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  우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)

  따라서 임시직과 일용직을 포함한 비정규직 기혼여성 근로자는 비록 종일제(full-time) 근무를 하고 있다 하더라도 전업주부와 마찬가지로 가사분담이나 가정 내 의사결정 등에 있어 ... 중 비정규직 근로자가 73%에 달하는 현실에서 양성불평등적 가족문화의 조속한 변화가 없다면 앞으로도 여성의 혼인 기피나 출산연기로 인한 저출산 현상은 지속될 가능성이 매우 높다고 ... 남성과 평등한 권리를 누리지 못하며, 그에 따라 직장과 가정에서 요구하는 이중의 역할에 있어 정규직 근로여성보다 더 큰 갈등을 겪게 된다.이러한 연구 결과는 2006년 현재 전체 여성취업자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  다시 말해, 비정규직 근로자의 육아휴직은 법적으로 보장되어 있지 않다는 것이다. ... 비정규직 근로자들은 자신이 육아휴직을 사용하면 회사에서 불이익이나 해고를 당할 것을 우려되어 육아휴직을 사용하기 힘든 것이 현실이다. ... 둘째, 출산휴가 및 육아휴직 제도의 대상을 정규직 중심에서 모든 근로자 중심으로 바꾸어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  복수노조

  , 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직 ... 위치 고수가 필요하다그리고 사용자 노조의 창궐이 우려된다기존 노조에 대항하기 위해, 노조의 힘을 약화시키기 위해, 비정규직이나 특정 직종의 요구를 차단하기 위해 기업 노조를 설립,

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  보편적 복지의 실태-기본소득을 중심으로

  노동유인과 소득 재분배불로소득자 3명이 각각 2,000만원의 소득을 수취하고, 정규직 노동자 10명이 1인당 임금 400만원, 비정규직 노동자 10명이 1인당 소득 200만원, 실업자 ... 노동자10명400만원383.33만원406.67만원비정규직 노동자10명200만원191.67만원253.33만원실업자, 노인 등5명0100만원100만원소득격차(비정규직-실업자)200만원91.67만원153.33만원계28명12,000만원12,000만원12,000만원 ... 정규직과 비정규직 노동자가우리 사회의 중산층이라고 가정하면, 부자에게까지 기본소득을 지급하는 것이 중산층에게 유리하다는 것을 알 수 있다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  그리고 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 ... 특히, 고용관계에 있어서는 비생산적 노동계층에 속하는 전문직 근로자로서의 지위를 가진다. ... 또한, 사회복지사에 대한 노동법상 법적지위가 명확히 규명되지 못한 가운데 사회복지기관 및 시설 등이 비정규직 사회복지사를 지속적으로 양산하고 있어 비판의 목소리가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  정규직의 전형적인 형태에서 벗어나 근로하게 되는 것이다. (2) 비정규직 실태 1980년 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율은 40%가 넘었고, IMF 이후 발생한 실업 문제와 ... 비정규직에 대해 (1) 비정규직 정의 (2) 비정규직 실태 2. ... 비정규직에 대해 (1) 비정규직 정의 비정규직이란 일정 기간 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 근로관계로 비조직화된 고용 형태이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 ... 지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

  , 서비스 종사자의 30.0%로 나타났다.고객응대업무 여부에 따른 근로환경에 대한 조사결과에 의하면, 고객응대업무종사자의 정규직 비율(73.6%)이 비응대종사자의 정규직 비율(76.8% ... )보다 낮고, 비정규직의 비율은 고객응대업무종사자의 비율(21.4%)보다 비응대종사자의 비율(14.7%)보다 높게 나타났다. ... 적정 서비스에 대한 기준을 마련하여 시행한다.- 서비스에 대한 기준 마련 : 위처럼 근로자의 요구사항 및 감정노동 실태를 파악하여 ‘적정 서비스 기준’ 및 ‘근로자 자기보호 매뉴얼’

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서

  정규직 전환의 성별 차이 연구, 탄자니아 Lyamungu 지역 농민들의 근골격계통증 실태: 근골격계통증과 농작업 환경, 보건 및 사회 경제학적 요인들과의 관계 연구, 반무한 지원의 ... ACU의 역할 연구, 부동산충격이 소비에 미치는 영향: 패널 자료를 중심으로 한 연구, 중소기업의 하도급관계형성과 생산구조의 변화에 관한 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 청년층 비정규직의 ... 접근 방식에 따른 실질환율 역학 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 동일 임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이러한 응답은 특히나 비정규직(56%), 5인 미만 사업장(67%), 월 급여 150만원 미만 노동자(58%)에게서 높게 나왔다고 한다. ... 하는 상황이 발생한다고 하더라도 조직에서는 바로 정규직 인력을 충원을 해줄 수 있어야 한다. ... 고용노동부의 2020년 일·가정 양립 실태조사에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. ... 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다 ... 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지사 인권실태 보고서

  노동 환경 역시 열악한데 사회 복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않을뿐더러 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우가 다반수고 ... 그에 따라 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높다. ... 사회복지사 인권실태 보고서서론 : 사회복지사의 인권문제와 노동환경의 열악성본론 : 인권이 지켜지지 않는 이유에 대한 고찰결론 : 사회 복지사의 인권이 지켜지기 위해 필요한 부분에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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  여성학

  이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정을 할 수 없고, 실직을 ... 이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다 ... 따라서 이러한 비정규직 여성의 지속적이고 안정적인 경제활동참여를 보장하기 위해서는 여성의 역할로 고정되어 있는 보육, 방과 후 아동지도, 간병 등의 사회적 서비스 분야를 포함한 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공 부분 비정규직의 정규직 전환 적극 추진(’21.6월 말 기준 201,745명 전환 결정, 195,745명 전환 완료) ... 공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자회사 운영 실태 평가 체계 마련 및 평가 시행(2021년도, 모기관 72개소, 자회사 80개소)? ... 공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  현대자동차 노조

  이러한 현대자동차읭 노조는 비정규직지회, 일반직지회, 판매위원회 등으로 구성된다.현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90년대 초반까지 노동운동의 고양기가 니자간 ... 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법제도의 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 ... 근로자가 산업에 종사하는 비중보다 핸드폰을 보는 시간의 비중이 늘게 되고 생산량이 하락하자 사내 와이파이를 끊어버렸고 이에 와이파이를 틀어달라며 시위를 한 것이 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 이상 취업자는 시간제 근로의 비중이 증가한 것으로 나타났다. ... 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. ... 비중 추이자료: 통계청, KOSIS.끝으로 고령자의 근로형태별 취업자를 보면, 55-59세 취업자는 2007년을 제외하고 2003-2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  [인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

  것이라는 우려가 현실이 되었다.2) 한국사회의 비정규직의 실태통계청이 2021년 8월 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 904만명(임금노동자의 43.0%)이고 정규직은 ... 또한 20~30대 청년층 비정규직은 243만 명으로 전체 비정규직 취업자 근로자와 정규직 근로자 간의 소득 격차는 줄어들지 않는다. ... 문제는 이러한 과정에서 기존 정규직 근로자가 수행했던 업무 영역을 다른 정규직 근로자가 아닌, 비정규 근로자가 대체하고 있다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  비정규직의 비율이 높다는 것은 임금의 차이가 심해진다는 것을 의미한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. ... 데이터베이스에 따르면, 2017년 한국의 남녀 임금격차 비율은 34.6%로 OECD 평균 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 ... [그림 6] 부문별 여성 관리자 비율자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2017제 2절 사용자 측1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  현대사회의 발전과 감정노동 1

  비정규직노동자와, 자영업자, 고용주들은 모두 정규직에 비해 스트레스를 경험할 위험도가 50%이상 높게 나타났다고 그는 설명했다. ... 비정규직과 정규직의 스트레스 발생확률의 차이는 고용형태와 연관된 재계약 압박과 고용안정성에 대한 불안이 직무 자체에 대한 스트레스에 외부적인 부담을 가중시키는 것으로 분석된다. ... 결론적으로, 현재 한국사회 서비스직종의 높은 비정규직 비율은 산업종사자에게 빈번히 강도 높은 감정노동을 요구할 가능성이 크며 이에 따른 위험성 또한 매우 큰 것 산업에 종사하고 있는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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