"생산직연봉" 검색결과 121-140 / 3,782건

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  하루 한 시간이면 충분한 최소한의 밥벌이/곤도 고타로

  앞으로는 억대 연봉과 백만 엔대 연봉으로 나뉘고 중간층은 줄어들 것이다. ... 블랙기업이라도 정규직이라면 그나마 괜찮다. 불평 말고 일하라. ... 아무리 형편없는 조건인 비정규직이라고 해도 노예 노동은 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.16

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  동일고무벨트, DRB동일 채용, 취업 및 면접 대비 비법서

  경영지원, 회계, 인사, 재무 등), 물류, 구매, 기술연구(R&D), 설계, 품질관리, 환경관리, 생산관리, 생산직, 설비관리, 안전관리, 생산직기업의 장점및 단점장점부산 향토 기업으로 ... 산업용 고무제품부문과 의료기기 등을 생산하는 기타부문을 영위하고 있다.매출 비율은 기타고무제품부문 59%, 고무벨트부문 41%로 이루어져 있다.부산내에서는 준수한 연봉을 기대할 수 ... 면접 전형(실무 면접) - 2차 면접(임원 면접) - 신체검사 – 입사지원 가능 직무부산에 본사와 제조 공장이 위치하여 있어 거의 모든 직무에 지원할 수 있다.영업직, 일반 사무직(

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  화이트칼라 노동조합을 주도하는 세대는 기존 생산직 노동조합과는 다르게 MZ세대 직원들이다. ... 요구했다는 점에서 더욱 공정하지 않고, 공단의 신입 채용에도 영향을 미칠 것이라며 취업준비생과 공단 사무직 직원들을 중심으로 반발이 제기되고 있다.이러한 기존 생산직 노동조합의 불공정성 ... 이들은 기존의 생산직 노동자 위주의 노조가 특정 직군, 특정 세대의 이익만 대변하고 있다는 점에 불만을 품고 반기를 들었는데 그간 대체적으로 안정된 일터에서 안전한 업무를 본다는 이유로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  자신의 직업관(전고, 적성, 경제성, 취지, 전망 등의 관련성)에 대해 논의하시오

  이는 미국 성인 평균연봉보다 4배 이상 높은 연봉인데... ... 스마트팜 설계사는 농업인에게 첨단기술로 농작물을 재배하고 관리하는 방법을 전문적으로 알려주는 전문직 종사자를 의미한다. ... 정부차원에서 스마트팜을 키우고자 하는 장기 로드맵을 제시한 경우가 많다는 점에서 스마트팜 설계사는 미래 유망직종이 될 수 밖에 없다고 생각한다.- 온라인 마케터현재 우리나라에서는 제품의 생산과

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.29

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  고용 : 직원 모두 정규직, 종신고용 ( 정리해고 No )[허즈버그 - 위생요인]월급도 동종 업계보다 많고 정년 보장에다 모두 정규직이라는 고용에 대한 안정으로 회사에 대한 불만족이 ... 충분한 자본과 앞선 기술도 사람의 노력에 의하여 조달되고 효율적으로 운용될 때만이 생산성의 극대화를 기대할 수 있기 때문이다. 한 예로, 전 IBM 회장인 토머스 J. ... [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  요즘에는 평생 직장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 해당 사업이 끝나면 이직을 하는 청년재직자가 많은 것은 중소기업과 대기업의 임금차이가 크기 때문이다.생산성 향상과 근로자 삶의 질 개선이라는 조직 목표를 달성하기 위해서 기업의 일터혁신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  언론과 정부는 현대자동차에서 25년 동안 근속한 정규직 평균 연봉과 광주형 일자리 초봉과 비교하면서 반값 연봉이라는 ‘거짓 정보’로 선동하고 있다. ... , 생산관리 측면에서 볼 때 한국보다는 유럽, 북미, 러시아 등 많은 곳에 생산공장을 세우고 지역별로 판매전략을 새로이 하고 있다. ... 하지만 겉으로 완벽해 보이는 현대자동차 내부에는 몇 년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  그치고 있는 것으로 보이는데, 제도적 운영에서의 문제점은 첫번째로 근무성적평정의 목적이 규정되어 있지 않다는 점이며, 단지 근무성적평정의 문제점은 승진후보자명부 작성에 필요한 자료 생산만을 ... 근무성적 평정 및 경력, 가점에 따른 승진후보자 명부에 이름을 올리는 것이 최종 목표라 할 수 있겠다.국가 공무원 및 지방 공무원 모두 4급 이상의 공무원들의 성과계약평가로 성과연봉 ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이때 생산직 사원들의 경우 반발이 심했는데 회장이 직접 각 지사의 생산직 사원들에게 방문하여 직무급제의 취지와 철학을 설명하고 설득하는 과정을 거쳐 직무급제가 기업 내에서 자리를 잡을 ... 이에 따라 생산직은 총 4등급, 사무 관리직은 총 3등급, 판매직은 총 3등급, 팀장급은 2개 등급으로 구분되어서 같은 업무를 한다고 해도 직무의 난이도에 따라 월급을 다르게 책정 ... 그렇기 때문에 경력, 학벌이 아무리 화려하다고 해도 회사의 기준에 따라 평가 기준이 높은 직무를 맡지 않을 경우, 회사 내에서 어려운 직무를 맡은 사람보다 연봉을 적게 받게 되는 것이다.삼양사에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 연공중심에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 ... 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 따라 성과에 직간접적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  돈 걱정 없는 삶

  창의력을 발휘해 남다른 결과를 생산해 내야만 남과 다른 임금을 낼 수 있는 것이다.​돈을 더 많이 벌기 위한 다섯 가지 전략​1. 성취율이 높은 환경으로 들어가라2. ... 능력이 특출하게 뛰어난 사람이 있다고 해도, 10년 안에 책임자나 부사장 같은 고위직에 등극하기에는 하늘의 별 따기 만큼 힘들다. ... 이들은 객관적 성과에 따라 임금이 인상되는 능력, 기업의 생산량에 따라 임금이 인상되는 능력, 자기 의지에 따라 일하거나 일하지 않는 능력에 비하면 아무 것도 아니라는 사실을 기억하라

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.13

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  회사는 조직 구성원들이 최대한 능력을 발휘하도록 이끌었다.유한킴벌리는 사무직 직원을 대상으로 직무급 연봉제를, 생산직은 연봉제가과 품질 등을 지속해서 확인하고 수정하며 고객의 요구에 ... 증대에 따라 생산전략을 통한 기업의 경쟁우위 확보는 중요한 과제가 되고 있다. ... 시설관리공단은 이런 비전에 맞게 인적자원관리와 개발을 해왔다.시설관리공단은 연봉제를 채택하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  특히 생산기술직, 사무보조직, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가 하고 있다. ... 실용적 능력개발을 어렵게 만들기 때문이다.따라서 이러한 청년실업이 높게 지속될 경우 지식정보사회에서 가장 중요한 자원인 인적자본 축적을 어렵게 만들어 인적자원의 미흡한 활용으로 생산과 ... 설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다.

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  또한 연봉 폭 내 인원의 분포가 고르게 될 때까지 현 분포 및 급여수준을 고려하여 직급별 기본 연봉 폭 내에 3개의 Pay Band를 설정하여 기본 연봉을 조정하였다.단위: 명, 년 ... 전화기 생산, 65년 국내 최초 냉장고 생산, 66년 국내 최초 흑백TV생산을 하는 등 한국의 가전산업을 이끌어 온 기업이다. 78년 전자업계 최초로 수출 1억불 돌파를 하며 고속성장을 ... 등을 포함하여 전반적인 새로운 환경 적응 능력 향상에 도움이 되는 기초적인 훈련을 하게 된다.② 전자입문1단계인 그룹입문 교육과정을 수료한 모든 신입사원(신입 및 경력사원, 현장직,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ` 업무수행과정에서 드러난 능력과 업적 평가 동일직급이라도 차등연봉을 ... 공급 엄격한 품질관리 통합물류관리시스템으로 완벽한 구매 , 전산 , 배송체계사업영역 - 식품제조 · 가공사업 업계 최대 복합 물류가공센터 보유사업영역 - 식품제조 · 가공사업 당일 생산 ... 인턴선발면접 (1 차 ) - 역량면접 인턴선발면접 (2 차 ) - 1 박 2 일의 리크루트 캠프 - 합숙 면접 - 인성 면접 인턴십 – 1 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  연봉제는 근로자들 간의 경쟁으로 기업의 생산성 증대의 효과를 낼 수 있다. ... 교육의 질 또한 근로자의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 ... 서론기업이란 이윤추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 말한다. 기업은 이윤 추구를 위해 기업의 가치를 극대화하고 이를 경영활동이라 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  인적자원관리-연공주의 승진

  국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이? ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움3. ... 기업의 인력수요를 내부에서 충원하는 것을 의미하며 종업원 자신에게도 발전과 동기부여에 매우 중요한 요인으로 작용한다.승진은 구성원들에게 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고, 조직의 생산성

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  성장을 위해 스트레스 이용하기 자신을 돌보기 완전히 벗어나기 불확실성 견디기 변화 예상하기 유능성을 개발하기 소망을 충족시키기 갈등 해소하기 요구를 감소시키기직무스트레스 4.간호직의 ... , 환자에 대한 실수, 증가하는 결근, 사고, 상해 등 (조직적 증상)직무스트레스 4.간호직의 직무스트레스 관리 본론 직무스트레스의 개념 개인차원의 스트레스 관리 방안 스트레스를 인생의 ... 스트레스는 작업수행을 증가시키기도 함 상황의 요구에 부응할 만큼 충분한 능력을 갖추고 있지 못하다고 생각될 때 스트레스 반응이 시작되며 그 상황의 요구에 부응하기 위해 잉여 에너지를 생산

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  LG화학 2021년 직업훈련생 합격자소서

  지원분야에 대한 지원 동기와, 관심직무에 대해 소개해주세요.LG화학에 지원하게 된 결정적인 이유는 세계적인 관심 속에 성장하고 있는 국내 최고의 기업에 속하여 기업과 내가 함께 성장해나갈 수 있는 기대감 때문이었습니다.그러한 기대감에 걸맞는 오퍼레이터가 되기 위해서 저..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  동성케미컬(Dongsung Chemical) 취업 면접 대비 비법서

  생산관리, 품질관리, 공무직, 연구직(R&D) , 일반 사무직(경영지원, 회계, 인사, 재무 등), 생산직기업의 장점및 단점장점부산내에서 연봉이 준수한 편이다.지하철역 부근이라 대중교통 ... 생산직 직원들과 관계를 어떻게 형성할 것인지?Q. 생산직과의 갈등 발생시 어떻게 해결할 것인가?Q. 실패하였던 경험과 어떻게 대처하였는지?Q. ... 업무 강도가 대체적으로 높지 않은 편이다.구내식당이 있으며 음식의 질도 좋고 맛있는 편헬스장이 구비되어 있다.단점조직 문화가 수직적인 편이다.보고 업무가 많은 편이다.과장급부터 연봉

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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