"생산직연봉" 검색결과 201-220 / 3,782건

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  삼성SDI 5급 제조직 신입 자기소개서

  2023년도삼성 SDI 5급 신입사원제조 생산직 자기소개서+연봉,성과급,복리후생 후기■ 목차1.자기소개서1.1 자기소개 400자 이내[함께 일하고싶은 사람이 되겠습니다.]직장생활에서 ... 각자의 장점은 활용하고 단점을 서로 보완하는 유기체 집단이라고 생각합니다.저는 전기설비 유지보수직으로 얻은 경험은 새로운 장소에서 새로운 사람을 만나도 주눅들지 않고 적응하여 맡은 ... 아니라, 사업장 내 생산품에 대해 정확히 이해하고 안전작업 그리고 기계 설비분야까지 눈에 보이는 작업은 물론이고 저와 연계된 부서의 업무까지 파악하기 위해 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 또한 ‘인사부’라는 부서는 회사의 어느 부서에 속하는 것이 아니라 독립적인 부서로 기업의 인사채용 등 관련 업무를 독립적으로 수행해야하지만 결국 인사과장이 생산부 산하에 있어 권한이 ... 인적자원관리 담당자의 역할관점에서 분석하시오.김 과장은 경리부에서 인사부로 직책이 변경되자마자 자신의 전공분야가 아님에도 불구하고 직책이 높다는 것을 악용해 자신의 부하직원들인 직공장들이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  개념은 점점 사라지고 있으며 아무리 연봉이 높고 대우가 좋더라도 대부분 40대 중후반까지 다닐 수 있을 것이라 생각한다. ... 동기를 유발하면 자발적으로 일을 하게 하고 생산성을 높이는 데 유용하기에 조직이론에서 중요시되기에 다양한 사례가 있지만, 특히 스타트업같은 기업은 성장하기 위해 필수조건이라고 볼 수 ... 회사 주식을 구매하도록 했는데 이는 직원들이 단순히 회사에 소속된 직원을 넘어서 회사의 주주가 되어 주인의식과 애사심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 한 것이다.현대의 사회는 평생직장이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  주간연속2교대제 (63.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.주 40시간경영참가비정규직 차별철폐2018 단체협약3대 핵심 요구안-기본급 ... 및 기타 여객용 자동차 제조업설립일1967년 12월 29일상장일1974년 6월 28일매출액96조 3,760억 7,900만 (2017.12.)종업원68,810명 (2018.9.)평균연봉7,000만원 ... 문제점 및 발생원인□ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노사관계

  성질면에서 볼 때 생산적 측실제로 지켜지지 못한다는 것을 지적한다. ... 조종사노조는 70% 인상을 주장했으나, 회사측은 7천만~1억5000만원의 고액 연봉자들이 회사의 적자를 고려하지 않는다며 이를 받아들일 수 없다는 입장을 보였다. ... 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  기업 및 직무분석 - 한전KDN

  상대적으로 포스코ICT 매출액이 1000억 더 높고 평균 연봉도 더 높습니다. 사기업의 특성상 좀더 생산적인 일을 할수 있다는점이 강점이라 생각됩니다. ... 비즈니스 모델 혁신 방향성, 정규직 전환이 있습니다. ... 최근 비정규직의 정규직 전환 과정에서 소음이 있는 것 같습니다.경쟁사 및경쟁사의 강점 및단점한전KDN은 공기업특성상 경쟁사가 별로 없습니다만 포스코ICT기업을 선정했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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  이승준 " 노마드 비즈니스" 읽고

  내 시간 내 마음대로 사용하고, 그렇게 높은 연봉을 주는 곳은 별로 없다. 미국의 실리콘 밸리 같은 곳에서도, 높은 연봉에 대한 생산성만큼은 요구하는 곳이다. ... 조직이 큰 기업에 들어가 연봉을 많이 받는다 해도, 결국 노동력 투자에 대한, 시간 투자에 대한 연봉일 뿐이다. ... 공급자, 생산자라는 말은 기업에 해당하는 말이다. 물건을 생산하고, 공급하는 것은 기업이기 때문이다. 그런데 공장이 없는 개인도 쇼핑몰 만들어서 공급자 생활을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 보직관리제와 전문직위제의 ... 기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 직무급 이금을 기본연봉과 구별하여 별도의 인센티브를 포함하는 임금체계6.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행함에 따른 연봉을 받게 된 혁신적인 기업이었다.서론에서도 ... 한편 한국타이어는 1941년 설립된 회사로 자동차 타이어와 튜브와 각 부속품의 기타 부품류 등을 생산 제조하는 기업이다. 1980년대 이후 국내시장 점유율 1위를 유지하고 있고 2001년도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  그 결과로 올해 업무 진행률이 작년과 비교했을 때 현저히 떨어졌고, 이에 따라 사내 관리직들에 대한 평가 역량 부족에 대한 이슈가 대두되었다. ... 평가 결과를 토대로 승진ㆍ상여금ㆍ연봉인상 등 적절한 보상을 실시한다.또한, 평가 결과에 대해서 평가자는 면담을 통해 동기부여를 위한 피드백을가질 수 있도록 한다.3. ... 결론 및 의견설문 결과에 나타났듯이, 평가자의 부족한 부분을 개선한다면 사내 인적자원관리 및 생산성 향상에 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  경영학, 회계이윤, 경제적이윤, 묵시적비용, 명시적비용

  철수는 대기업 부장직을 그만 두고 치킨집을 개업 하려한다. ... 공급의 변화 : 새로운 사건발생 - 공급곡선의 동 (좌측/우측) = 생산자의 행동변화(우측 = 공급의 증가 / 좌측 = 공급의 감소)6. ... 또한 1명의 홀 서빙 여직원을연봉 2,400만원에 계약하였다. 1년 후 장사가 잘되어 철수는 8천만원의판매 수입을 올렸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.09.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

  사람 대 사람으로 서비스가 생산되고 소비되기 때문에 사람을 관리하는 것은 사회복지조직의 운영에 있어서 매우 중요한 비중을 차지한다. ... 사회복지사들이 자원봉사자가 아니며 엄연한 전문직이라는 점을 고려하면 이러한 부분에서 조속하게 개정이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 연봉 외에도 병가를 쓸 경우 2017년부터 무급으로 전환되었고, 단순 연봉뿐 아니라 교육비 등의 추가적인 지원도 전무하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  고과급 : 개인평가등급과 비교에의해 결정(=사람마다 등급이 있다)ex) 이대호 : 홈런 40개, 연봉 5억 vs 무명선수: 홈런 40개, 연봉 5천→ 누가 더 우위? ... ⇒ 계속 말 나온다 = 성과 오히려↓∨ 공헌에 대한 보상일률적보상 ex) 공사장 일용직 (성과측정 불가능할 때)vs 성과중심적보상 감독이 필요 x 스스로 성과 올리려고 노력개인별보상 ... 개인성과에 대한 보상 : ⇒ 동기부여 ⇒ 성과향상 직접적보상1) 성과급(생산량(수량)기준): 생산량을 기초로 하는 기본급 + 그 외 추가되는 것2) 표준시간급(시간기준): 사전설정한

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 그러므로 적어도 자기가 속한 직장이나 단체에서 두각을 나타내거나 리더가 되기 위해서는 본인에게 부여된 업무를 완수하기 위해 부지런히 자기개발은 물론 자진하여 목표를 세워 의욕과 노역을 ... 현장에서 생산활동에 직접 참여해서 경험한 사람들이 원인분석부터 개선방법까지 제시하는 방법으로 공정을 지속적으로 개선하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  올해 2021년 LG전자와 금호타이어에서 사무직 중심 노조가 출범했고 4월에는 아까 귀족노조의 예를 들며 이야기한 대표적 생산직 노조를 갖고 있는 현대차 그룹에서도 8년 차 이하 사무ㆍ연구직들이 ... 하지만 이러한 반감이 계속된다면 결국 노동조합의 재생산 문제와 직결된다. 노동조합에서 재생산과 관련된 위기는 이중적으로 나타나고 있는데 우선은 인적 재생산이 진행되지 않는다. ... 논란이 커지자 SK그룹 회장 최태원은 자신의 연봉을 반납해서 임직원과 나누겠다고 선언하는 등으로 SK 직원들의 민심을 달랬고 SK하이닉스 노사는 미숙한 부분을 앞으로 잘 하겠다는 약속과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07% 인상하는 내용을 포함한 2021년 임금단체협상 합의안을 제시한 것이다.IT업계에서는 대기업 성과급 논란을 ... 직무능력을 기준으로 기본 연봉을 산정하고 나머지는 사업부의 매출액이나 영업이익에 따라 성과급을 차등 배분하는 것이다.이처럼 구성원들의 열정과 업무에 대한 몰입도를 이끌어내기 위다. ... 유치를 위한 ‘Golden Collar Incentive 제도’를 실시한다.미래 성장엔진 및 핵심 사업 분야에서 주로 사업을 이끌어나갈 인재에게 적용되는 제도로, 인센티브 금액은 기본연봉의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  | 인사이동의 구분 Chapter 1 종업원 신분상의 변화 모티베이션 변화 인사이동 조 직 조직유연성과 생산성에 영향전환 승진 이직 인사이동의 구분 4 인사이동 인사이동 | 인사이동이란 ... 년대 기준 Chapter 3 연공서열보다 평균 2.7 년 빠른 승진 동영상삼성은 1998 년 IMF 이후 순혈주의 , 연공서열 방식의 인사관리만으로는 경쟁에서 이길 수 없다고 보고 연봉제와 ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 승진방침의 기준3) 속인기준과 속직기준 승진방침의 기준 9 승진관리

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  [독후감] 20대 나만의 무대를 세워라를 읽고나서

  관습이란 이름으로 회사생활에서 평생직장을 꿈꾸며 퇴근후 술한잔 하던 사무직원들은 점차 자동화에 밀려나가기 시작했으며, 생산직과 서비스직역시 자동화물결과 로봇의 확산에 점점 일자리를 ... 하지만 그녀는 호주 유학에 만족하지 못하고 경영학 석사과정을 밟기 위해 다시 영국행 비행기를 탔고, 결국 석사학위를 따고 귀국해 지금은 연봉 10억을 버는 스타 강사가 되었다.” ... 그런데 생각해보면 누가 그렇게 룰을 정해놨는지 자각하게 된다.평생직장이라는 말은 이미 IMF시기에 사라졌다. 2008년 금융위기를 거치면서 상시 구조조정과 희망퇴직이라는 단어는 흔하디

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.08

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간만 계산해서는 생산성을 혁신할 수 없고 경쟁력을 키우기도 어렵다. ... 박근혜 정부가 2017년 주도한 공공 부문 성과연봉제는 노조 파업과 소송이 빗발치며 끝내 폐지됐다. ... 문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  대하여만 인사 고과를 실시하고 있으며, 생산직에 대해서는 이러한 평가가 부족한 것이 실정이다. ... 보통 국내 기업의 평가는 인센티브, 또는 연봉 조절 및 승진으로 이어지는 경우가 많으나, 이에 대한 기준이 명확하게 정해져 있지 않으며, 평가를 하는 상황에 따라 달라지게 된다. ... 서론회사에서 관리직에 있는 직원들이 부하 직원들을 정확하게 평가하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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