"생산직연봉" 검색결과 261-280 / 3,788건

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  기브앤 테이크 독후감

  또 한, CEO 연봉 측면에서도 테이커는 자신이 뛰어나다고 생각하기 때문에 아무리 연봉 차이가 심해도 자신에게 원하는 만큼 가져갈 권한이 있다고 생각한다. ... 직장이나 사회에서 흔히 볼 수 있는 호혜 원칙의 양 극단에 선 사람들을 생각하게 하며 이 책은 그 둘을 각각 ‘기버’와 ‘테이커’로 부른다. 20p에서 기버는 받는 것보다 더 많이 ... 이러한 내용을 투자회수(통념을 거스르는 성공), 공작과 판다(충분히 베풀면서도 생산성을 유지하는 사람들의 비결), 공유하는 성공(승리를 독차지하지 않는 행위의 놀라운 가치), 만들어진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [합격 자기소개서]노루오토코팅_생산직군

  장 명직위동거상벌사항시행일상벌명시행처사 유경력직 장 명근 무 기 간최종직위담당 업무연 봉 액퇴직사유병력역 종 군 별병 과계 급군 번복 무 기 간제대구분미필사유비 고성격활발, 외향희망직무생산직희망연봉회사내규에따름희 ... 人 ‘00’]‘00’ 생산관리직으로 자동차 부품 제작 및 자동 제어장치를 생산하는 업무를 했습니다. ... 이런 저의 경험은 (주)노루오토코팅 생산직업무에 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 (20%↓) 3200원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.04.07

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  미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서

  Bureau of Shipping)사업지 주소부산 중구 충장대로 7 교보생명빌딩 8층홈페이지 주소https://www.man-es.com/업종물품 감정, 계량 및 견본 추출업주요 사업 및 생산품선박 ... 희망 연봉은 얼마인가?기업 한줄평및 총평[한줄평 : 공공기관, 공기업 같은 외국계 기업]선박 건조 및 운행에 있어 필수적인 것 중 하나가 선급 검사 및 인증이다. ... 계약직 그리고 신입은 인턴 등의 비정규직으로 시작하여야 하며 정규직 전환은 보장할 수 없다.그리고 학연 문화가 만연하여 특정 학교 출신에서 정규직 전환율이 높고 인사적 혜택도 있는

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19

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  의자놀이 독후감

  ‘연봉 7000만원을 받는다는 근로자들이 불법 파업을 벌이는 안타까운 일이 벌어졌다.’며 ‘평균 2000만원도 채 받지 못하는 비정규직 근로자들이 아직도 많은데, 3배 이상을 받는 ... 이처럼 회사는 책임자들의 경영 능력이 아니라 노동자들의 성실과 노동의 질로 생산성을 높이고 있었다.마지막으로 논의하고 싶은 점은 파업에 관한 내용이다. ... 이에 반발하여 비정규직과 정규직 직원 세 사람은 굴뚝으로 올라가 농성을 벌이고 노동조합은 조합원의 절대적 찬성으로 파업을 결의한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병

  그 대상도 대부분은 ‘준 ( 準 ) 비정규직 사원’이었다 . ... , 연봉 책정 방법은 성과평가에 따른 개인의 노력과 성과를 급여에 반영시켜 차등지급을 시행하고 있다 . ... 상반기 : 역량평가 ( 인사자료로 사용 ) 하반기 : 성과평가 ( 연봉 ) S A B C D 라는 점수체계를 가지고 업무성과를 평가 포인트제도를 사용하여 년수에 맞게 포인트가 쌓이면

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  인건비 부담을 줄이고, 고액 연봉을 주고 있는 애플은 야근의 강도가 비교적 크다. ... 시간을 넘기면 시간 외 수당인 통상 임금의 1.5배를 주고, 관리직, 행정직, 외근영업직, 전문직, 컴퓨터 전문직 등은 시간 외의 근무수당을 주지 않는다. ... 한국의 노동생산성에 대해서 이야기를 할 때 세계에서 가장 많은 나라라는 말을 많이 한다. 사실 한국의 노동시간은 어떠한 나라보다는 많지만, 단순하게 시간의 문제라고 볼 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  그나마 내근직의 경우는 상황이 낫다. ... 그래서 거시적으로 보면 기업의 생산성과 효율성도 떨어지게 되며, 조직의 분위기가 전체적으로 침체된다. ... 과도한 업무량이나 낮은 연봉, 성과에 대한 압박보다도 함께 일하는 동료들과의 인간관계에서 받는 스트레스가 더 큰 것으로 나타났다.이외에도 일과 가정의 양립이 어려운 현실, 조직의 불확실성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  EBS 다큐프라임 _행복의 조건 복지국가를 가다._를 보고 다른 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지

  노동시간은 한국이 더 많지만, 시간당 노동생산성은 네덜란드 77,757달러, 한국 56,374달러로 노동시간이 많다고 해서 생산효율이 높다고 할 수 없다. ... 구조기능주의, 체계이론, 생태체계이론, 평생 발달적 접근방법, 통합적 접근방법에 대한 복지로 구분하여 논하고 본인의 의견을 제시하여 주세요.네덜란드의 시민 대부분은 자발적인 비정규직의 ... 또한, 주말이나 야간에 일하게 되었을 경우 40%의 초과 수당도 주어지고 연봉의 8%씩 휴가비가 매월 적립이 되는 형태로 굳이 전일제로 일하지 않아도 풍요롭고 여유로운 생활이 가능하다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 다만 차등상여금과 연봉 조정의 경우 앞서 논의한 승진·승진보다 평가기간이 짧다. ... 첫째, 인사평가의 목적상, 구성원의 업무능력 향상보다는 관리직 구성원을 통제하려는 목적으로 편향된 것이다. 둘째, 기업별, 업종별 특성을 고려하지 않은 획일적인 인사평가다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 본인의 의견을 서술해보시오.

  이러한 기업들은 공장에서 제품을 생산하여 판매하여 수익을 창출하는 기업인만큼 대부분의 고용자가 제품의 생산과 관련된 직무를 가질 수밖에 없다. ... 뿐만 아니라 실제로 이러한 산업에 해당하는 삼성전자, 현대자동차, LG전자, 삼성중공업, 현대중공업, 하이닉스 등의 그룹은 우리나라에서 근로자 평균 연봉 순위에 언제나 상위권으로 꼽힌다 ... 및 비정규직 근로자의 월급여액을 분석하여 산출한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다. ... 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. ... 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  따라서 그에 따른 노동시장에서 고액의 연봉수령자의 형태로 나타나고 있는 것이다. ... 대부분의 기업들은 채용, 승진 등에서의 남성 우대를 남녀간 생산성의 차이에 기인한 합리적 선택으로 간주한다. ... 비정규직 여성근로자중 임시, 일용직 종사자는 전체 여성근로자의 66.0%이고, 4%정도가 파견직, 가내 수공업자, 재택근무자 등이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  중 취업촉진 수단- 조직광이조기재취업수당 직업능력개발수당 광역 구직활동비 이주비*직업선호도검사- 개인의 흥미유형 탐색*내용분석법- 정보제공자 반응성 낮다*워크넷 조건별검색- 평균연봉 ... 정상재면 후방굴절함놀기 좋아하면(소득 커짐) 그래프 후방굴절*연봉제성공 위한 조건- 직인목직무분석 인사고과 목표관리제도*노동력의 동질성- 신고전파이론*동일한 사업 내 동일가치 노동에 ... 2021년 직업상담학*보딘- 의정자직확의존성 정보의 부족 자아갈등 직업선택에 대한 불안 확신의 부족*코틀- 방변통방향성- 미미 변별성- 미계목 통합성- 현계진*부처- 부탐전행*수퍼-

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  이러한 경력 단절은 여성이 전문직으로서의 역량을 충분히 발휘하기 어렵게 만들며, 장기적으로 보면 여성의 경제적 자립 및 사회적 지위 향상에도 큰 장애가 되고 있다. ... 직장에서의 업무와 가정에서의 업무, 두 가지 부담 사이에서 스트레스와 피로가 누적되며, 이로 인해 개인의 생산성 저하, 정신 건강 문제, 가족 간의 갈등 등 다양한 문제가 발생할 수 ... 이러한 제도는 일정 기간 동안 직무에서 멀어져도 일자리를 보장하면서, 동시에 양육에 집중할 수 있게 해준다.한계: 그러나 이러한 제도를 활용하게 되면 경력 중단이나 승진 기회 저하, 연봉

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  K사는 생산직 근로자 채용과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... 중간관리자급에 여성이 거의 없거나 비슷한 시기에 입사한 남성 직원보다 연봉, 직책이 낮은 경우가 많아 입사 후에도 여성은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 한다.대표적인 사례로 반도체 ... K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  지적하지만 코스트코 직원 1 명당 생산성은 업계 최고후생복지제도후생복지제도 ► 업계 최고 임금과 의료보험 혜택 전체 직급의 임금 평균을 내면 시급 15.2 달러 - 미국 내 경쟁사인 ... 비용에 민감한 조직을 경영할 때 불공평한 차이를 둬서는 안 된다 CEO 가 현장 직원보다 수백 배 많은 연봉을 챙기는 건 잘못된 일 동종업계에서는 직원들에게 제공하는 복지혜택이 과하다고 ... 그러나 동종업계의 지속적인 발전과 복지의 향상 , 비정규직의 정규직화 정책 등으로 많은 기업이 정규 직 전환 및 정규직 채용을 하고 있는 시점에서 이제 더 이상 기업의 후생복지에 있어

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  선진국의 임금체계 및 사례

  정기적 상승의 연공급 : * 100 인 이상 사업체의 71.9% 연공급 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 ... 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 400% 포함 )정기상여금 400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려요소로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  사회복지개론 과제 -청년실업

  국민의 생산성 또한 낮아져 경제악화의 원인 중 하나가 될 수 있으며 현실이기도 하다.이를 극복하기 위한 방법은 여러 가지가 있다. ... 무조건 대기업, 공무원 등을 선호하는 것이 아닌 자신에게 맞는 직무, 그리고 대기업과 중소기업에서의 장단점을 비교해가며 구직활동을 해야하지만 무조건 높은 연봉, 복지혜택만을 추구하며 ... 이전 시대에서의 고용은 정규직이 많았으나 요즈음 현실에서는 정규직보다 계약직 형태의 채용이 늘어남에 따라 고용안정성이 낮아서 구직하는 사람들의 취업불안감이 증대되고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  사실상 복지사각지대에 있는 계약직 근로자나 비정규직 근로자들까지도 선택적 복지제도의 대상으로 확대할 필요가 있다 . ... 향상과 밀접하게 관련 있는 것들 사회복지를 경제 성장의 수단으로 활용2 ND 기업복지사례 연봉이 낮아도 복지제도가 좋으면 이직할 의향이 있나요 ? ... 즉 , 선택적 복리후생제도가 결과적으로 기업의 생산성 향상에 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있다는 것이다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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