"생산직연봉" 검색결과 241-260 / 3,788건

• 

  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  개인별 연봉제를 시행하고 있는 곳이 많기 때문이다. ... 정해진 정년으로 원래 고용계약을 해지하고 새로운 고용계약(보통 위탁직)을 체결하는 경우다. 물론, 새로운 고용 계약은 임금을 줄일 것이다. 마지막으로, 정년 보장형이 있다. ... 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  전체평균 연봉 신입 사원 초봉 8717 만원 3961 만원 정규직 : 9258 만원 무기 계약직 : 4959 만원기타 06 복지 4 대보험 건강검진 단체 상해 보험 사내동호회 기숙사 ... 설립일 1989 년 10 월 12 일 (29 년차 ) 사원수 1377 명 재직중 매출액 3202 억 8292 만원 ( 증가추세 ) 산업 ( 업종 ) 기타 공학 연구 개발업기타 06 연봉 ... 서류전형 합격자에 한해 1 차 면접시 제출 연구원의 인력채용 수요를 파악하여 1 년에 1~2 회 실시 정기채용이 있는 경우 홈페이지와 일간지를 통해 공고채용절차 및 공고 02 연구직

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  그러나 실제 근로 현장에서는 여성들은 주로 저임금, 저숙련 직종, 임시직, 일용직 등에 종사하고 있는 비율이 높게 나타나고 있고 또한 노동시장에서 오랫동안 참여하지 못하고 있는데 이는 ... 또한 평균 연봉과 관련해서는 남성은 여성에 비해서 80% 이상 높은 연봉을 받는 것으로 나타나며 50대 이후에는 남성과 여성의 임금 격차는 크게 벌어지는 것으로 나타나기도 한다.학력을 ... 남성보다 여성은 생산성 또는 능력이 낮은 것도 요인으로 작용할 수 있겠지만 문제는 여성이 더 나은 직업과 지위를 가지기 위한 환경이 제대로 마련되어 있지 못하다는 것이 요인으로 지적되고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  그러나 KMS의 지역 노동시장 내 지위가 상승하고 인적자원관리가 안정화됨에 따라 이직률이 크게 감소하였다. 2015년 생산직의 이직률은 연 평균 7.1%인데 비해 관리직의 이직률은 ... 이는 관리직이 이직할 경우 질리나 지역 내 최고 수준인 자신의 연봉보다 더 받을 수 있는 기업을 지역 내에서 발견하기 어렵기 때문인 것으로 판단되고 있다.〃2. ... 설립 초기 관리직의 이직률은 연 평균 30% 수준이었다고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

  노동조합 운동이 강한 일부 대기업 근로자의 연봉은 중소기업 사장의 연봉과 비슷하거나 혹은 그 이상이다. ... 두 번째 이유로는 “생산방법의 변화”이다. 산업이 발달을 할수록 동일한 재화를 생산하는 것에 들어가는 노동의 양은 점점 줄어든다. ... 그것은 “경제성장의 둔화” 그리고 “생산방식의 변화” 와 “사회적인 요인”이다. 먼저 “경제성장 둔화”를 보자면.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  회사에서 바로 써먹는 세금 안내는 절세비법

  생산직 종사자의 총급여 2,500만원 이하인 근로자는 시간 외 근무수당의 연 240만원까지 비과세? ... 식대가 연봉계약서에 포함된 경우 월 10만원까지 비과세? 자녀출산시 출산휴가수당과 출산보육수당 월 10만원은 비과세?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 경영학-산업심리학

  현상 및 문제점국내의 기업들은 보통 능력, 태도, 업적의 고과를 실시하고 있으며, 사무관리직을 주된 대상으로 하고 있다.생산직의 경우에는 평가를 실행하지 않는 경우가 대부분이다. ... 편이다.우리나라의 기업들이 하고 있는 인사평가 제도의 현상을 나열해보면 아래의 내용과 같다.1) 승진, 승격에 쓰일 목적으로 실시해온 인사평가제도를 차등적인 인센티브인 상여금 또는 연봉을 ... 본론1.배경 및 목적기업에서의 산업 심리학에 대한 분야가 필요한 이유는 조직원을 선발하는 것과 훈련을 통해 조직원들의 생산성 및 효율성을 증가시킬 수 있는 부분이 이기 때문이다.산업심리학의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  행복의 조건, 복지국가를 가다

  시간제 노동자도 비정규직의 신분인 것인데 우리나라의 비정규직 노동자들의 근무 환경은 엉망이며 정규직과의 대우는 천차만별이다. ... 우리나라보다 월등히 적은 근무시간에도 불구하고 네덜란드의 노동 생산성이 높다. ... 국가에서 ‘바세나르 협약’ 등과 같은 노동법에 따라 건강 보험법, 실직 보험료, 연봉의 8%를 환급받는 휴가비, 월급에 대한 세금 반환 등과 같은 지원을 할 뿐만 아니라 추가근무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  건강한 노동력의 재생산은 노동력의 한계생산성을 극대화하고자 하는 자본가의 측면 뿐 아니라 노동자에게도 자신과 가족의 생계가 걸린 문제이기 때문에 결코 양보할 수 없는 과제가 된다.임금과 ... 이러한 계약과정으로 직원 개개인과 껄끄러운 연봉협상 과정은 사라지고, 하청업체와 기업의 계약만이 남게 된다.이렇게 파견된 근로자는 일은 기업에서 하지만 실제적으로 기업의 직원이 아닌 ... 그러므로 경조금이나 장려금, 영업활동비나 출장비 등은 급여가 아니다.임금은 자본가에게는 되도록 줄여야 할 생산비용이지만 노동자와 부양가족에게는 사회적 기본욕구충족 여부를 좌우하는 일차적

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  생산기능직의 경우 고과를 실시하지 않는 경우가 대부분이다. ... 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대 중반 이후부터했었다.또한 승진에 반영할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 차등상여금이나 연봉을 ... 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력들에 대한 문제 사항들이 지적되고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

  이에 학원강사들 사이에서도 양극화가 발생하면서 어떤 학원강사는 억대의 연봉을 받는 반면 대부분의 학원강사는 저임금 또는 고용불안이 시달니다. ... 결국, 생산요소로서 노동은 인간의 힘과 노력 그리고 인격이 결부된 생산요소이면서 노동은 자본과 같은 다른 생산 요소들과의 결합할 수 있다. ... 이에 기업은 노동력을 생산에 활용하기 위해 노동자를 일정 시간 동안 생산 현장에 투입해야 하며 이를 고용이라고 하고, 노동력이 생산에 활용되지 못하는 상태를 실업이라고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  중국인들이 상대적으로 높은 연봉을 받을 수 있다고 생각하는 현대차는 매우 매력적인 직장이었고 자국에 기여하는 글로벌 기업으로 인정받아 선호도가 높았던 것으로 풀이된다.2) 실패 사례 ... 그 배경으로는 중국인 직원의 99%, 한국 기술 및 관리직의 1%가 붙었다. ... 중국 정부는 중국 근로자의 최소 1%와 50%를 삼성·LG·SK반도체 생산산업이 위치한 시설에 고용하도록 요구했고, 베이징현대차는 99% 이상의 중국인 근로자를 고용하도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  직장이지만 맡은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. ... 이는 조직의 효율적인 경영을 저해하고 조직 전체의 생산성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. ... 생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  정부는 1998년 목표관리제를 처음 도입할 당시 적용대상으로 “행정기관의1-4가 되고 있는 개인에 대한 연봉 급의 결정 등 보상차원에 국한하고 있다는 점이다. ... 고위공무원단의 주요 내용으로서 먼저 그 구성은 앞에서 언급한 대로 중앙부처 실.국장급직위 1,500여명을 대상으로 구성되며, 여기에는 일반직, 별정직, 계약직과 특정직인 외무공무원 ... 근거로서 먼저 목표관리제의 도입목적을 보면 알 수가 있다. ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 생산성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  LG인적자원관리

  - 사장 순으로 승인과정이 필요 독자 사업 운영권의 부재 한국 본사의 승인 필요 본사 전략과 동일성 유지03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 ... 전담 부서 글로벌 전용 부서를 두어 효과 , 효율적인 인력관리 실행 수평적 구조로 업무 효율성 및 생산성 향상 3. ... E-Learning 서비스지원 MBA 장기적 투자관점에서 별도로 운영하는 맞춤형 MBA 제도 시행03 문제점 및 해결방안 1) 문제점 인턴 기간 및 채용인원 조정 장기적인 인턴시간과 제때 정규직

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  전문직은 실력이 곧 수입이라고 볼 수 있어 의사는 스스로 학술 연수에 참여하여 적극적으로 교육을 받으려고 하며 교육 기회를 많이 제공하는 곳을 훌륭한 직장이라고 생각한다.2. ... 해당 업무의 객관적인 일처리 방법은 단시간에 습득하고 시행착오를 감소시켜 업무의 효율성과 생산성을 높일 수 있다. ... 관계된 기술 및 이론을 배우고 익히는 일을 의미한다.2) 필요성예를 들어 한 회사에 몇천만 원짜리 기계를 들여왔다면 관리를 꾸준히 하는 것이 보통 회사이다. 1년에 5천만 원의 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  직장이지만 맡은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. ... 이는 조직의 효율적인 경영을 저해하고 조직 전체의 생산성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. ... 생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  경력이 올라갈수록 연봉의 차등이 없거나 복리 후생이 잘 되어 있지 않은 직장이라면 일의 의욕도 없고 이직을 고려하게 될 것이다. ... 이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.넷째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 ... 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.1) 간호생산성의 의미2) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  직원들에 대한 수주 목표 대비 실적 달성률을 살펴보았을 때, 55세 이상의 정규직 지원보다 떨어지고 있다는 것이었다. ... 지난해 결정하게 된 삼성의 경우에는 정년 연장 및 임금피크제에 대해서 2016년도부터 적용을 할 수 계획을 하였으며, 정년이 되면 정년이 연장되는 56세부터는 매년 2014년도부터 연봉에 ... 공공기관에서는 인건비의 부담이 증가하는 것을 해소하며 보다 저렴한 비용으로 있어 훈련이 되는 인력을 활용하게 되므로 생산성에 대해서 향상을 하게 되는 기능을 하게 되며, 근로자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  여성의 노동력은 저임금에 속하는 단순 노무직이나 비숙련직, 비정규직에 몰려 있어서 남녀 사이의 임금격차가 심화될 수밖에 없다. ... 물가 수준을 감안하여 2017년도에 맞게 환산하면 월평균 164만 원, 연봉 1,968만 원이 된다. ... 이렇게 여성의 노동력이 단순 노무직 내지 비정규직에 집중될 수밖에 없는 데는 여러 가지 요인이 있는데, 가장 중요한 것은 여성이 전문직으로 진출할 수 있는 취업 기회 자체가 적다는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.24

  다운로드 장바구니