"생산직연봉" 검색결과 181-200 / 3,782건

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  나는 우연찮게 삼성전자에 생산직에 근무 중인 친구를 통하여 6시면 출근하다는 얘기를 들은 적이 있었다. 무엇이 그들을 이른 아침부터 일을 하게 하는가에 대하여 궁금하였다. ... 평사원부터 연봉 3억 이상이라는 그 자리까지 올라가기 그들은 남달랐다. 1970년대 초반 입사 초기에 일을 가르쳐주지 않는 상사와 사내 분위기에 휩쓸리지 않고 스스로 일을 완벽하기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  사회학 에세이(계급과 계층)

  비록, 나는 화이트칼라 직종은 아니지만 적지 않은 연봉을 받으시는 대기업 생산직의 과장이신 아버지의 자녀이고, 도시 중심이 아닌 외곽 지역에 고급 주택이나 아파트가 아닌 일반적인 아파트에 ... 그렇기 때문에 생산수단을 소유하고 있지 않은 채 일정한 월급을 받고 일정한 노동을 하시는 아버지의 자녀인 나는 피지배 계급이라고 생각한다. ... 마지막으로는, 내가 다니는 학교인 경북대학교의 행정학부의 학위가 향후 나의 아비투스에 어떤 영향을 미칠지 계급 재생산의 관점에서 이야기해보려고 한다.나의 계급과 계층적 위치를 정의하기에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.27

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다. ... 게다가, 신입 사원에 대한 학습 곡선이 종종 있으며, 이는 초기에 생산성에 영향을 미칠 수 있다.외부 채용은 조직의 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  400%+300 만원 무 파업시 주식 20 주 지급 현재 (11/12) 현대자동차 주가 162,500 * 20 = 3,250,000기업의 주장 현대 자동차 기업의 주장 타사 대기업 생산직과 ... 노조문제가 심해지고 , 몇 몇 부품의 생산이 막히면 자동차의 생산성이 눈에 띄게 줄어든다 . ... 5000 만원짜리베이징 현대차와 울산 현대차 비교기업의 주장 현대 자동차 기업의 주장 - 2014 년 현대 차 직원 평균연봉 9700 만원 - 세계 최고의 조건임에도 불구 올해도

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  HD 현대마린솔루션 취업, 면접 대비 비법서

  사무직이 잔류하고 있고 서비스 관리 자회사인 현대마린솔루션테크가 있어 현장 기술직이 많다.설계, 프로젝트 관리, 서비스 엔지니어, 품질관리, 구매조달, 물류, 경영지원, 일반 사무직 ... /www.hd-marinesolution.com/kor/Main.do블로그: https://blog.naver.com/hdhyundaigs업종기타 엔지니어링 서비스업주요 사업 및 생산품선박 ... HD현대마린솔루션 및 HD현대마린솔루션테크는 2016년 현대중공업에서 현물 출자로 분사하여 현대글로벌서비스로 부산에 설립되어 사업을 시작하였다.HD현대마린솔루션의 주력 사업은 HD현대중공업에서 생산하고

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... 생산적 복지1. 생산적 복지의 등장2. 생산적 복지의 성격Ⅲ. 김대중 정부의 사회정책1. 노동정책2. 복지정책Ⅳ. 김대중 정부의 사회정책 평가Ⅰ. ... 노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

  이 때문에 30대 후반 남성의 평균연봉이 여성보다 79%가 더 많은 결과가 나타나고 있다. 50대 초반의 경우 더 벌어져서 남성의 평균 연봉과 또래 여성과의 연봉은 두 배에 가까운 ... 이처럼 낮은 여성의 경제적 지위는 여성의 생산성 또는 능력이 남성에 비해서 낮아서 발생하기도 하였지만 여성에게 더 나은 직업과 지위로 진출할 수 있는 가능성이 막혀는 있는 것이 가장 ... 될 수도 있다.우리나라는 경제개발이 시작되고 여성들의 경제활동이 지속적인 강화가 이루어져 왔고 여성의 사회적 지위도 함께 개선되기 시작했다 하지만 여성근로자들 대부분이 임시ㆍ일용직

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  최고임금의 적용이 되는 직원은 대부분 고위 관리직으로 수년간의 노력과 경험으로 쌓은 자신만의 업무 능력과 회사에 대한 애정, 그에 따른 책임감과 노력, 스트레스가 있을 것이다. ... 따라서 누구나 정해진 최고임금에 동일하게 적용되는 것이 아니라, 개인의 업무 실적과 그 사람의 생산적 가치에 따른 객관적인 평가 기준을 통해 실질적인 임금 재조정을 하는 것이 바람직하다 ... 하지만 연봉 5억원 미만의 직원이나 비공식적인 직원은 연봉 공개를 피할 수 있기 때문에, 이 제도의 실효성에는 문제가 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다. ... 자유 시장 경제 체제에서 자원의 효율적 배분은 가격의 매개 변수적 기능에 의해 소비자와 생산자들 간의 자발적인 교환과 경쟁을 통해 이루어진다. ... 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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  간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

  간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문성에 대한 ... 안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상과 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 경력간호사에 대한 ... 2017년 병원간호사회가 조사한 이직 이유를 보면 18.2%가 ‘업무부적응’을 들었다. 2019년 전국의료산업노동조합연맹에서 간호사 이직사유를 조사한 결과 가장 많은 응답자가 ‘낮은 연봉

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  , 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003년 10월 31일 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다. ... 도입 당시 연령이 아닌 임금기준으로 생산직 일급 3만 1천원을 피크임금으로 설정, 피크임금을 상회하는 근로자를 대상으로 10%에서 30%까지 삭감 했다.도입 당시 합의안을 보면 첫째 ... 촉탁직으로 재고용될 경우 임금은 재고용시점부터 60세 정년까지 재직한 경우의 임금에 연장기간의 생산성에 부합하는 임금을 가산한 임금총이도, 책임감, 동일 연령의 공무원 임금수준을 감안하여

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업은 충분한 연봉을 책정해야 하며, 연봉 외 다양한 복지제도를 갖추어야 한다. ... 인적자원은 기업의 이윤 추구를 위한 잉여가치 생산에 관여하는 존재로서 인적자원이 가진 가능성을 파악하고 이를 극대화하기 위한 노력은 기업경영의 주요한 과제 중 하나이다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  노인문제를 설명하고 그에 대한 대책을 설명하시오.

  그나마 공익활동이나 경비, 청소 등 대부분 단순노동이며, 60세 이상 노동자의 약 70%가 고용이 불안정한 계약직이나 파트타임이며 55세 이상 고령 노동자의 경우 2017년 임금이 ... 법정 최저기준에 미달하는 비율도 약 30%나 되어 저임금의 질 낮은 일자리가 지금의 현실입니다.노인 인구 중 절반 가까이가 중위소득의 절반인 연봉 1200만원도 벌지 못하고 있고 기초연금으로 ... 보통 나이가 많으면 생산성이 떨어진다고 하지만 과학적 근거가 전혀 없고 생산성은 직종과 학력에 따라 개인차가 크고 어떤 직종은 노인이 더욱 생산성이 높다는 연구 결과도 있습니다.실제로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  또한, 인센티브 지급의 결과를 개인 연봉 인상에도 기준으로 삼을 수 있다. ... 문제점첫째, 생산량 극대화를 추구하는 직원과 품질 악화를 우려하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이 ... 있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계와 불성실한 교육 등으로 인해 신입사원의 숙련도 상승이 어렵고, 직원들 간의 유대관계가 저하될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. ... 정리개체주의 but 집단적 결정중첩, 분권정부실패 지적Niskanen 관료 예산 극대화 가설정치인 -> 사회 후생, 한계 편익=한계 비용관료 -> 개인 후생, 총편익=총비용, 과잉생산지방교부세내국세

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  광명에 대규모 매장을 운영하고 있고, 경기도 고양시에 두 번 째 매장을 건설중이다.이케아의 특징은 한국업체 기준 2천~3천만원 선의 비교적 낮은 근로임금 수준임에도 최고 인기의 직장이라는 ... 이케아 비전은가난한 사람들도 디자인이 훌륭한 질 좋은 가구를 사용할 수 있도록 한다는 것이고, 낮은 제품 가격을 유지하기 위해서는 임금을 포함한 생산원가를 낮게 유지해야 했다.대신에이케아에는 ... 전체 직원의 70%가 회사 업무에 만족한다고 응답했으며, 관리자 이직률은 5% 미만이다.이케아가 높은 연봉이 아님에도 불구하고 ‘일하고 싶은’ 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 비결은

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

  이제는 연봉이 높은 기업보다는 일과 삶의 균형을 보장하는 기업을 더 선호하는 추세이다. ... 정규직이 가지고 있는 안정성과 비정규직이 가지고 있는 유연성 사이에 다리를 놓아서, 풀타임직에는 보다 많은 유연성을 추구하는 한편 임시직과 파트타임직에는 법적 보호 수준을 강화하였다 ... 닐슨코리아의 왓츠넥스트 그룹에서 실시한 ‘유연근무에 관한 한국인 인식조사’에 따르면 75.5%의 응답자가 ‘연봉은 적지만 일과 삶의 균형을 적절하게 지킬 수 있는 회사를 선택하겠다’

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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  산림 및 임산 분야 취업을 위한 가이드

  바로 옆에 동화기업이 있어 상대적 박탈감이 발생 합격 스팩 ( 최근 평균 ) 수도권 중하위 ~ 지방국립대 임산가공 우대 연구직 , 생산관리 근무 환경 ( 연봉 , 만족도 등 ) 연봉 ... 임금이 낮지만 근무만족도는 높은 편이다 합격 스팩 ( 최근 평균 ) 수도권 중하위 ~ 지방국립대 임산가공 우대 연구직 , 생산관리 근무 환경 ( 연봉 , 만족도 등 ) 연봉 : 3000 ... 이라 판단됨 합격 스팩 ( 최근 평균 ) 지방 국립대 ~ 수도권 중상위 ( 국민대가 많음 ) 생산관리 ( 임산가공 우대 ) 근무 환경 ( 연봉 , 만족도 등 ) 연봉 : 4000

  자기소개서 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23

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  관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

  통제와 보상을 적절히 사용하며 구성원들에게 명령, 지도하며 생산성을 낼 수 있도록 유지하는데 박차를 기하는 역할을 한다.? ... 다른 병원의 연봉이 더 작으며 어느 누구도 연봉이 오르지 않았다고 팀원들을 이해시키거나 경력이 높은 팀원보다 더 많은 연봉을 줄 수 없음을 강조하며 수긍하도록 하는 특징을 보인다. ... 사직을 하는 팀원들이 많이 생기고 있으며 새로운 팀원들은 경력직들이 아닌 신규들을 채용하고 있어 기존 구성원들은 신규를 가르치는데 지쳐있는 상황이다.③ 셋째, K팀장은 병동 업무를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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  2021.1학기 중간 전략적간호관리

  미국의 경우 간호사 를 전문직으로 인식하고, 평균 연봉이 우리나라 대형병원 간호사의 2~3배 수준이다. ... 떠나고 있는 것이 사실이다.3) 의료 테크놀로지- 새로운 테크놀로지는 높은 생산성과 더불어 환자관리의 기준을 향상시키는데 효과적이었고 보다 높은 생산성을 통해 운영상의 비용절감을 ... 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등- 월급의 액수보다 더 큰 문제는 인정받는 것, 총체적 보상정책, 간호사의 고유가치 등이다.예) 우리나라 간호사의 연봉과

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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