"생산직연봉" 검색결과 221-240 / 3,788건

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  기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요

  우리나라 IT업계에서는 IT인력 수급난을 겪고 있으며, 이 때문에 IT인력의 연봉이 1억 이상으로 수직상승하고 있다고 한다. ... 또한 현대기아자동차그룹의 경우 임직원들에게 20% 이상 할인된 가격으로 자사에서 생산된 자동차를 구매할 수 있도록 지원을 하고 있다고 하는데... ... 기업들이 근로자에게 급여 외에 여러 형태의 지원을 하고 있는데, 이는 근로자의 근로동기를 강화하기 위한 목적이라 할 것이다.우리나라를 대표하는 IT기업인 삼성전자의 경우 모든 정규직

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  실제 한 여론조사에 의하면 연봉과 워라밸 중 어느 것을 더 중시하냐고 질문하면 한국인 10명 중 7명이 워라밸을 더 중시한다고 한다. ... 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. ... 하지만 최저임금을 받는 저임금 노동자들이나 일용직 노동자들 그리고 자영업자들에게는 아무런 의미가 없는 단어이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  낮은 여성의 경제적 지위의 발생 요인으로는 여성의 생산성 또는 능력이 남성보다 낮은 이유로 나타난다. ... 하지만 아직까지도 여성근로자들은 임시직, 일용직 같은 저임금, 저숙련 직종에 종사하는 경우가 많으며 결혼과 임신을 한 여성의 경우 일자리에서 물러나게 되는 현상들이 나타난다.이처럼 ... 남성과 여성의 평균 연봉 차이는 약 두 배가량 차이가 발생하는 것을 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  2019 1학기 가사노동과 시간관리 레포트 A형

  시장 대체비용법(1)종합적 대체 비용법주부의 가사노동을 하나의 가정 관리직으로 간주하여, 가족원이 가사 노동을 수행한 시간에 대해 다른 사람서 구입할 경우 가계가 지불해야 하는 화폐비용을 ... (각종 수당 및 부양가족 수에 따른 소득세 반영이 제외되었기 때문에 실수아래와 같다.연봉 22,000,000원 - (세금 2,066,400원 ? ... 않는 재화와 서비스의 대체 비용을 빼야 한다.19년도 근로소득 간이세액표(2018년 2월) 기준으로 조회해 본 결과 연봉 2200만원의 경우 국민연금 (4.5%) 82,120원,

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  효율성은 연봉대비 큰 수익을 가져다줄 인력을 채용해야할 것이다. 또 직무 능력이 뛰어나고 장기적으로 회사에 공헌할 인물을 찾아야 하며, 선발비용이 최소화되어야 한다. ... 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. ... 전체적인 생산계획이 수립되면 세부 각 부문별로 생산계획을 수립하게 되고 그에 대한 노동력을 환산하여 추정한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  예컨대, 은행의 경우에는 일반직 행원을 뽑기도 하고, 전문직 행원을 뽑기도 하는데 각 전문직 행원은 컴퓨터 및 전산 업무를 담당하는 IT 분야의 직원이나, 경제직렬, 경영직렬, 법 ... 이렇게 노동자들의 근로 의욕을 고취시키는 것은 기업 내부로 보았을 때에는 노동자들의 노동 생산성을 향상시킴으로, 인적 자원을 계발할 수 있으며, 이러한 과정에서 높은 부가가치를 창출할 ... 특별히 노동생산성의 향상은 기업으로 하여금 장기적으로 발전 가능성을 높일 수 있는 계기가 되며, 최근에는 보다 혁신적이고 역동적으로 사회가 변화하고 있다는 점에서, 시장에서도 소비자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  부르크하르트 컴프레이션 코리아(Burckhardt compression) 면접 대비 비법서

  1명, 실무팀장 1명으로 약 30분가량 영어로 면접이 진행되며 이후에는 임원, 실무팀장과 30분가량 한국어로 면접이 진행된다.외국인 사장님 면접 참석은 경우에 따라 없을 수도 있다.생산직 ... 어렵다.글로벌 기업이라 퇴근 후에도 미팅이나 업무가 있을 수 있다.면접 TIP& 기출 질문대졸자 채용의 경우 면접은 임원 1명, 실무팀장 1명 대 지원자 1명 다대일 면접으로 이루어진다.생산직 ... 모든 것을 포함한 희망 연봉에 대해서 말해달라. 솔직하게 말해달라.(업계 보편적인 연봉을 감안하고 어느정도 높게 부르는 것이 좋을 듯하다.)Q. 자차로 출퇴근 해야하는데 가능한가?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.21

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  사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  사회 효율과 생산성을 향상시키는 효과가 있다. ... 탄력성 전략의 핵심은 노동자의 생산성을 높이되 인건비를 낮춰 정규직 노동시장의 경직성에 대응하는 것이다. ... *먼저 고용형태별로 다르게 책정된 현행 임금체계를 일원화해 기본급 비중을 높이고 수당과 상여금 비중을 줄이며 같은 연봉연공급을 바탕으로 임금구조를 재편해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  계획여성들이라 해서 고연봉을 받고 싶지 않은 것은 아닐 것이다. ... 행정부의 공항관제사 노조 파업에 대한 비파협적인 분쇄조치이후 노조에 대한 비우호적인 정치환경은 지속적으로 유지되고 있으며, 미국내 현지공장이 확대되었던 일본기업의 무노조경향과 높은 생산성은 ... 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  조직심리학

  조직몰입은 인원이 적은 기업에서 더욱 중요하게 생각되며, 대체적으로 대기업에서 근무하는 직장인보다 연봉이나, 조직 안정감, 근무환경이 열약하기 때문에 이는 이직률을 높이고 장기적으로 ... 조직은 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 등의 변수들을 활용해 조 직구성원들의 혁신적 행동을 이끌어내야 한다. ... 하나는 조직공정성→조직몰입→혁신적 행동이고 다른 하나는 조직공정성→조 직만족→조직몰입→혁신적 행동으로 연결되는 다소 복잡한 절차이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  그래서 높은 연봉과 많은 복지를 보장받는 대기업 정규직이 아니라면, 근로기준법의 권리를 박탈당하는 것이 큰 문제가 되지 않는다.두 번째로, 근로기준법상 근로자든, 근로기준법의 보호를 ... 코로나19와 비정규직 문제1) 택배노동자의 죽음2) 생산과 소비의 변화3) 노동법상 근로자의 딜레마 : CJ택배노동자와 쿠팡맨 택배노동자2. ... 정해진 시간과 장소에서 생산하고 소비했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  규모의 경제를 적용하면 두 공장 생산단가 차이가 크다. 인건비 문제도 인도 노동자들의 연봉은 현대차 직원 초임 (4800만원)의 16% 수준에 불과하다. ... 이는 당시에 5000명의 실업자를 기존 생산직의 80% 수준인 월급 5000마르크 수준으로 하여 정규직으로 채용하자는 것이 핵심이었다. ... 현대차는 광주형 일자리 공장에서 약 10만대 생산이 가능하며, 정규직 1천명을 직접 고용할 예정이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  4차 산업혁명 시대의 로봇산업 현황과 전망 및 로봇이 인간의 직업세계에 미치는 영향

  분석한 결과에 따르면, 전체 직업의 약 47% 가량이 로봇에게 일자리를 빼앗길 가능성이 높은 고위험군으로 분류되었는데, 직종별로는 운송, 물류부문 종사자들의 위험이 가장 높았고 생산직과 ... 우려와 같이 로봇 도입으로 제조생산직이나 창고정리 등 반복적 작업을 하는 직종을 중심으로 많은 일자리가 사라질 것으로 예상된다.그러나 한편으로 로봇 제조업과 관련 서비스 부문에서 많은 ... 또한 연봉이 높을수록 종사자들의 학업수준이 높을수록 직업 대체 가능성은 낮았다.하지만 로봇의 기술 진화가 거듭될수록 로봇으로 대체되는 직업의 영역은 더욱 확대되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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  인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

  정부에서는 비정규직을 정규직으로 전환시키는 작업을 하고 템은 연봉제 및 성과급제를 도입해 임금유연성을 확보하는데 주안점을 두었다. ... 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. ... 하지만 정규직으로 직접고용을 할 경우 숙련도가 생산성을 크게 좌우하지 않는 업무 분야에서도 연공서열에 따라서 근속다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  목 적- 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경을 통한 수평적 조직문화를 구축하여 조직 내 소통 향상을 ... 규정(YMS-RH-01)『인사』 제5.7.2항 급여- 사무행정직, 현장기능직 급여체계 구분- 사무행정직 급여 산출 기준 명시나. ... 절차서(YMS-PH-06)『승진 및 승급』 제5.1항 승진, 제5.2항 승급- 사무행정직, 하역직 승진 단계 및 최소연한 구분- 승급대상 명확화3.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  근로자의 정년을 만 60세 연장하되 정년 5년 전부터 대체직무를 맡게 되고 10% 이상의 임금을 감액하여 받게 되지만 이들의 연봉은 1억이 넘는 고위직이며 정부는 임금피크제를 적용받는 ... 비정규직의 정규직화를 추진했으나 오히려 비정규직 비율은 증가하였고, OECD 산재사망률은 여전히 1위를 차지하였다.우리나라가 고령화 사회로 진입하면서 정년을 연장시켰다. ... 또한 중소기업과 대기업의 임금격차가 감소하여 중소기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있으며 이직률이 감소하여 생산성과 효율성을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  세무 시험 대비 정리 노트 10

  야간근로수당(=연장근로수당) :생산부 직원의 야간근로수당만 비과세영업부 직원의 야간근로수당은 과세!!① 월정급여 190만원이하② 직전연봉 2,500만원 이하5. ... 중도퇴사 연말정산 적용중도퇴사 연말정산 적용1-6월까지의 과세기간에 대해서 연말정산하고, 신고/납부* 생산직 여부/ 야간근로 비과세 (여)로 되어있어야 하는데 (여)로 되어있지 않으면 ... 월세 공제세대주, 세대원 이면 공제 가능(총급여)연봉 7,000만원 이하 일 때 공제 가능* 월세 공제불가 항목총급여(연봉)가 7,000만원 초과 시 공제 불가6.

  시험자료 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.03

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  현상 및 문제점보통의 한국 기업들은 능력고과, 업적고과, 태도고과를 실시하고 있고, 사무직을 주요대상으로 두고 있다. 생산직의 경우, 그렇게 평가하지 않는 경우가 부지기수다. ... 기업들이 시행하는 인사평가제도의 실제 모습을 요약해보자면첫째, 승진에 쓸 목적으로 해온 인사평가 제도를 차등적인 상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 이용하면서 평가의 객관성과 신뢰성이 ... 배경 및 목적산업심리학의 우리 생활에 필요한 이유는 조직원의 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성과 효율성을 증가시킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  경영학개론 회계(경제적 이윤, 손익분기점, 실업률, 고용률)

  철수는 대기업 부장직을 그만 두고 치킨집을 개업하려 한다. ... 또한 1명의 홀서빙 여직원을 연봉 2,400만원에 계약하였다. 1년 후 장사가 잘되어 철수는 8천만원의 판매 수입을 올렸다. ... 철수는 대기업 부장시절 4천만원의 연봉을 받고 있었다. 또한 직접 사업이 아닌 컨설팅 업무를 해줬다면 추가적으로 500만원의 수입을 올릴 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2023.10.20

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  개인별 연봉제를 시행하고 있는 곳이 많기 때문이다. ... 정해진 정년으로 원래 고용계약을 해지하고 새로운 고용계약(보통 위탁직)을 체결하는 경우다. 물론, 새로운 고용 계약은 임금을 줄일 것이다. 마지막으로, 정년 보장형이 있다. ... 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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