"생산직연봉" 검색결과 321-340 / 3,788건

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  시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

  변화하는 기업문화에 대응하며, 우수인재를 놓치지 않기 위해 워라밸 중심의 기업문화를 위한 제도/정책을 많이 쏟아내고 있다.한 연구 결과에 따르면 직장인들을 대상으로 워라밸이 좋다면 연봉이 ... 다시 말하지만 한국의 1인당 연간 노동시간은 OECD 최상위권이지만 노동생산성은 하위권에 머문다. ... 플랫폼 노동 형태가 많은 특수고용직이나 프리랜서 등은 주 4일제를 도입하면 노동 양극화가 더 심해질 것을 걱정한다.20~30대 젊은층은 주 4일제를 선호하지만, 40~50대들 사이에선

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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  전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

  때문에 대량실업이 빈번하게 일어나고 가장 많은 노동자를 해고시킨 경영자가 최고의 연봉을 받는 일도 일어난다. ... 주주자본주의를 채택했을 때 기업공시의 강화, 생산성 향상, 자유시장경쟁을 통한 기업의 발전이라는 장점을 가진다고 이야기된다. ... 즉, 경영의 중심을 주주 가치 극대화에 두는 것으로, 주주가 직간접적으로 경영에 참여한다. 주주자본주의가 확고하게 자리잡은 미국의 경우 경영방식을 주주에 염두에 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서

  고 학력자의 일용직화, 비 정규직의 일상화는 점차적으로 많은 청년들이 바늘구멍과 같은 대기업 노동 시장에 더욱 집중하게 만들며 그들만의 계층을 만들게 된다.이들이 취업해 받는 연봉으로도 ... 청년 문제가 사회 문제로 이어지는 이유1) 일자리를 얻기 위한 과정에서 이어지는 빚과 격차의 차이 – 세습, 고용의 질 저하2) 다양한 일자리를 생산, 개선하지 못하는 것 – 사회의 ... 청년들의 일자리가 안정되지 않은 것은 물론 점차적으로 고용의 질이 하락하고 있다는 것을 보여주는 지표이리라 생각된다.2) 다양한 일자리를 생산, 개선하지 못하는 것 – 사회의 문제우리

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  )특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... (초점)-사회적 능률성1) 메이요- 호손실험- 조직생산력은 심리적요소누구와 일하는가? ... 등한시함-환경과의 상호작용 경시-갈등의 관리론- 기업의 운영방식을 도입-민영화, 민간위탁 및 고객주의로 작은정부-국민은 납세자가 아닌 고객2)성과주의 관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  [광고학] 광고의 긍정적 기능에 대하여 논하세요.

  즉 대기 업, 전문직, 높은 연봉 등 등 보편적으로 인정되는 사회적 성공을 위해, 남들과 똑같은 삶을 사는 대한민국의 20대 젊은이에게, ‘기존의 관념과 룰을 부수고 새로운 도전을 ... 광고는 자본주의의 기본원리인 대량생산, 대량소비를 촉진하는 매게체이다. 상품의 가격을 내리고 생산비를 낮추는 것은 물론 새로운 구매활동을 유발시킴으로써 경제를 활성화시킨다. ... 이는 각 광고물의 인지도, 선호도 등을 비롯한 전반적인 광고 효과증대에 직?간접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 제품의 시장 규모 자체를 확대시킬 수 있다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.06.08

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  예를 들어 반도체 생산직의 경우에는 생산을 위한 반도체 기계 작동 방식을 알고 있는 것 자체를 들 수 있다. ... 이를 해결하기 위해서 직접 복지 서비스를 만들어서 인재들을 영입하려고 시도하기도 하였고 그 과정에서 필요한 연봉 협상 등도 이루어지기도 했다. ... 지식은, 이렇게 제품을 생산하는데 있어서 필요한 모든 지식을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  문화인류학 ) 에이지즘(ageism)이며 내용은 어원 및 정의 , 역사, 인식등이 포함된 깊이있는의 글

  더불어 네덜란드에서도 공공 부문에서 고령 근로자에 대한 부정적인 고정 관념, 즉 연차수가 높아 연봉은 많이 가져가지만 생산성은 낮다는 인식, 등이 에이지즘의 주요 원인으로 나타났다¹ ... 더불어 산업 혁명은 공장 혹은 직장이 있는 곳으로 이동하기 위해 가족의 큰 이동성을 요구하였다. ... 미국의 경우, 노령 인구의 생산성이 비노년 인구의 생산성보다 낮다는 인식이 차별적으로 드러난다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  첫째, 정부는 임금피크제를 도입하는 기업에 소속된 연봉 5,760만 원 미만 근로자에 한해 삭감된 임금의 일부를 지원하고 있다. ... 물론 그러한 분야에서는 생산성이 오히려 증가할 수 있다는 점은 인정한다. ... 수밖에 없으며 이것은 사회적으로 생산효율이 떨어지는 결과를 초래할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  인력심리학의 목표는 직원들이 생산적이고 직장에 참여하도록 유인하고 유지하며 동기를 부여하는 방법을 이해하는 것이다. ... 근무 조건을 제안한다.관리직 등 특정 직급에 대한 채용 과정에서 평가센터나 복수 면접 등의 추가 절차가 필요할 수 있다는 점도 눈여겨볼 대목이다.현대건설의 교육훈련현대건설은 직원 ... 있다.신원조회: 회사는 지원자에 대한 학력, 근무 이력, 전과 등의 신원 조사를 실시한다(범죄이력 조회 등).오퍼: 지원자가 모든 단계를 통과하고 요건을 충족하면, 회사는 합격한 지원자에게 연봉과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현대자동자 노사분규사례

  통상임금을 둘러싼 완성차 업계 노사분규가 '또 다른 피해자'를 만드는 셈이다.A사 대표는 "우리 회사 임원들이 완성차 업체 생산직보다 연봉이 적다"며 "근로자들의 이권을 위한 싸움에 ... 또한 정규직에 대한 문제는 많이 다룬 것과 달리 비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다. ... 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  기업활동 조사.는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 ... 행정직 및 저숙련 업무의 고용률 감소가 예상된다.그림 3 4차 산업혁명으로 인한 고용구조의 변화출처: OECD(2016). ... 수 있으나, 오히려 전체 조직원들이 점차 과도한 경쟁 속으로 내몰림으로써 조직의 갈등을 유발할 수도 있다는 점이다.즉, 차등 성과급을 통해 조직구성원들 간의 경쟁을 유도하여 노동생산성의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  즉, 생산성, 숙련도 차이 등 합리적 이유가 있는 경우에는 비정규직근로자에 대하여 차등 대우하는 것이 허용된다.Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도1. ... 포괄산정임금제 또는 연봉제로 산정하여 세부지급항목별 또는 범주화에 의한 비교가 곤란하거나 불가능한 경우에는 비교대상근로자의 임금 및 근로조건을 전체적으로 비교, 판단할 수 있을 것이다 ... 낮은 경우기간제, 단시간근로자의 노동생산성이 낮다는 것이 직접적인 근로의 결과에서 확인된 것이 아니라 선험적 평가 및 편견에 의한 것이라면 이는 합리적인 이유로 인정될 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  비교르노삼성자동차 - 임금 시스템 구분 사무직 / 연구 개발직 생산직 / 정비직 부장 ~ 차장 과장 ~ 사원 고정급 월급여 월고정급여 + 제수당 ( 매년평가결과따라 고정급 차등결정 ... - 임금협 상 인상률 공식 산정하여 반영 ( 해당년도 평균급여인상률 + 등급에 따른 가중 인상률 ) 전체 동일상승 부분 개인평가깨끗한나라 - 임금차이 업무난이도와 강도를 고려하여 연봉차이 ... 를 둠 직급별 pay-band 설계 및 운영 근무 형차이 능력에 따른 임금차이 직무 vs 직급 정규 직 vs 비정규직 학력 vs 능력깨끗한나라 - 임금 피드백깨끗한나라 - 임금 수준

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  그 이유로는 여러 가지가 꼽히지만, 회사의 분위기가 과거처럼 강압적인 분위기에서 벗어나고 개인주의가 팽배해 있으며, 과거의 회사들처럼 구성원들의 인생과 노후를 책임질 수 있는 직장이 ... 선행변수와 결과변수선행변수: 조직문화, 리더십 스타일, 직무 만족도, 조직 정의감 등이 조직몰입에 영향을 미칠 수 있다.결과변수: 높은 조직몰입은 직원의 생산성 향상, 낮은 이직률, ... 다만 항국에서는 직무 만족도만으로 크게 조직에 몰입하는 경우가 없는데, 이는 자신의 전공이나 취향에 따라 직업을 선택하지 않는 경우가 많으며 연봉과 대우에 따라 쉽게 이직하는 시대의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  먼저 연령과 근속의 경우 직무태도와 관계를 가지고 연봉이 증가하면 큰 책임감 또는 도전감을 일으키는 직위를 가지게 되면서 타당한 보상을 가지도록 한다. ... 먼저 급여는 절대액, 상대액으로 인한 문제가 나타날 수 있는데 급여가 직들이 가진 기대를 충족시키며 타인 또는 자신의 노력보다 상대적으로 공정한 것으로 느끼면 직무만족이 높아진다. ... 할 수 있다.특히 동기부여는 구성원들 개개인이 자아실현의 기회를 가지게 되고 업무수행의 자신감, 자긍심을 가지도록 하며 자발적 업무수행을 하기 위한 노력을 하게 되면서 직무만족과 생산성도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  경비, 서무, 단순 생산직 등이 이 범주에 들어갑니다.)회사는 넓게는 대표이사, 좁게는 임원이나 팀장을 대신해 회사에 최선이 되는 생각을 해내고, 의사결정을 하고, 일의 진행을 챙기고 ... (고도의 지식이나 스킬이 많이 필요치 않은 분야인데 직원으로 뽑을 필요가 없는 경우 회사에서 고용하는 방식이 계약직이나 용역입니다. ... 엑셀 파일만 들여다보고 있을 땐 내가 이 일을 왜 하고, 이 일의 결과가 무슨 의미를 갖는지 알기 어렵지만, 이를 통해 고객의 만족도가 변하고, 회사의 수익이 바뀌고, 그래서 내 연봉과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  평균 3,089 만원 국내 대기업 대졸초임의 평균 수치로 미루어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60 세 (2014) 57.58 ... 작업층교육 · 훈련 ♠ INDEX (2) 교육 시스템의 구조 프로그래밍 3 교육 훈련기법 관리층 직장 내 훈련법 ( on the jop training) 활용 Ex) 품질분야 - 생산관리 ... 교과내용 교육훈련 기법 (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적교육 · 훈련 ♠ INDEX (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 두산은 인재 를 우선하는 정책 추진 국내 최초로 연봉제

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  노동문제에 대해서 작성

  왜냐하면 노동력의 시장에 의한 가격 뿐 아니라 노동력의 재생산 비용이자 노동자의 생계가 달려있기도 한 특수성을 갖기 때문이다. ... 비정규직은 정규직으로 전환되지 않으니 운 좋은 몇몇 사람들을 제외하면 비정규직만을 전전하게 될 미래를 그리는 것이 더 이상 비관적인 전망이 아니게 되었다. ... 노동자연대에 따르면 “사장 연봉은 19.5퍼센트나 인상됐지만, 노동자들은 최저임금 수준의 저임금을 받으면서 고통받아 왔다”며 “승진도 수년간 적체되면서 10년을 일해도 임금이 거의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

  그리고 기업의 고용형태에 대한 수요 변화현상도 두드러지게 나타나면서 정규직이외에 계약직, 임시직, 재택근무, 파견근무 등 다양한 고용형태가 인적자원관리 시스템에 도입되고 있다. ... 근로의욕이 낮아지고, 특히 윤리의식이 약화되면서 각종 부정과 도덕적 해이가 증가하고, 차등적 처우와 개인간 경쟁으로 인해 조직 내 위험감이 증폭되고 조직력도 크게 약화되며 직급 파괴, 연봉 ... 노동력 수요의 수요분야, 양, 그리고 질 등이 인적자원관리에 직ㆍ간접적으로 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  퇴사자구분2018년2019년2020년2021년2022년평균입사자수당해년도 퇴사자수퇴직률(%)40.0%31.7%23.2%21.9%28.3%31.8%입사자가 많은 해에 퇴사자(이직률) 비례하여 증가 당해년도 입사자 중 퇴사자의 경우 생산직이 ... (영상물)제작●사내 인재추천제도 개선●면접 방법 및 프로세스 개선●보상의 불공정성보상체계 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 ... 증가에 따른 결원 발생퇴사자의 업무공백은 재직자의 소수인원으로 고효율을 내야 하는 부담감이 가중되며 잦은 퇴사는 해당 포지션의 업무품질 저하로 해당 조직 전체의 생산성을 떨어뜨리고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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