"신규간호사 유도훈련프로그램" 검색결과 121-140 / 270건

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  [A 받은 자료] 간호관리학 컨퍼런스 / 케이스스터디 / casestudy

  간호사 선생님들께서 환자에게 측정해서 작성해놓은 것을 간호프로그램에서 보고것(이득 ... 수간호사 선생님, 신규간호사와 프리셉터 선생님, 조무사 선생님은 기능적 분담, 다른 간호사 선생님들은 My patient 간호전달체계를 사용하는 혼합 간호전달체계이다.4. ... 간호 : 따뜻하고 적극적인 전인간호 실현?교육 : 자기 주도적 교육훈련으로 간호수준 갱신?선교 :환자와의 소통으로 예수사랑의 체험과 치유?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2019.07.08

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  인력 개발 프로그램

  - 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하게 유도되도록 정보 제공- 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원역사. ... 교육 프로그램- 모든 신규 간호사에게 똑같은 교육을 하는 것- 일반적인 정책, 철학, 신념, 간호목표, 스케줄링, 인력정책, 업무분 담, 승진과 이동 정책 등을 알려서 소속감과 안정감 ... 록 준비시키는 것 ⇒ 신규 간호사의 특정 업무에 대한 교육 훈련- 직무 지침서를 준비, 배부- 직무 오리엔테이션 후 평가를 통해 신규 직원의 업무수행능력을 확인, 적정 배치표준화된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  간호전문직관,전문직의 정의,전문직의 특성,간호전문직의 특성,간호전문직의

  첫 번째 사회화 는 간호학생이 대학에서 정규교육을 받을 때 일어나고 , 두 번째 사회화 는 신규간호사로서 일하게 되는 과정에 일어난다 . ... 담당부서 (agents) 의 능력 바람직한 특성을 지닌 역할 모델 (role model) 개발과 조직화가 잘 된 오리엔테이션이나 인턴십 프로그램 다른 사람으로부터의 지지 간호전문직 ... 과학은 표준화된 절차 ( 연구 ) 에 따라 분석되고 유도된 관찰에 의해 도출 된다고 하였다 1) 지 식전문직은 전문적 지식을 바탕 으로 의뢰하여 오는 고객의 문제를 해결해 주는 역할을

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24

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  인력개발 프로그램

  , 환자교육, 인수인계방법, 업무분담방법에 대한 내용이 포함되어야 함⑤ 예비교육의 종류유도훈련(induction training)- 유도훈련은 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 ... 채용자에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도훈련 후에 이루어짐- 직무 오리엔테이션 후에는 평가를 통해 신규 직원의 업무수행 능력을 대상자에 따라 전체 직원을대상으로 하거나 ... 태도를 행상하기 위해 제공하는 것간호의 기초가 되는 교육 이외의 전문적인 교육활동, 즉 문헌연구, 프로그램화된 학습 을 통하여 이루어짐간호사 보수교육은 간호대상자의 건강증진을 위한

  리포트 | 12페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.04.12

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  정신간호학 Case Study(케이스) - 재활센터 (참고문헌[지역사회에서 전문가의 역할], 중재계획서 포함)

  개별적 업무1) 정신건강임상심리사- 정신질환자에 대한 심리 교육 및 심리 평가- 정신질환자과 가족에 대한 심리 안정 및 심리 상담을 위한 서비스 지원2) 정신건강간호사- 정신질환자의 ... 간호의 필요성에 대한 자료수집, 간호활동 및 관찰.- 정신질환자과 가족에 대한 건강증진을 위한 활동의 수행과 기획3) 정신건강사회복지사와 가족에 대한 사회 복지 서비스 지원에 대한 ... 그 장점을 지지해준다.프로그램을 마칠 때 오로나민씨를 하나씩 배부한다.평 가및경 험나누기- 속담퀴즈가 회원 분들의 흥미와 참여를 유도하기에 적절했다.- 모두가 속에 담아둔 스트레스

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.18

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면 극복 방안

  있어 매우 중요하며, 간호사의 높은 이직율로 인해 사직비, 광고모집비, 신규간호사 채용비와 교육훈련비 등의 항목으로 큰 재정적 손실을 초래한다. ... 프로그램이 필요하다.2. ... 그리고 훈련에 따른 비용을 지출하게 하며, 남아있는 구성원은 사기저하 및 업무량의 증가로 업무의 생산성을 저하시킨다.⑤ 경력간호사의 경우, 25세에서 30세의 간호사에서 높은 이직률을

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.31

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  인력개발 프로그램

  종류▶ 유도훈련(induction training)- 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 ... 현장에서 숙련된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써 간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 호용되어 일관된 교육, 즉각적 회환, ... 시 간호사의 책임, 응급 시 연락망및 보고절차가 포함되어야 함?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.04

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  지역사회에서 이루어지고있는 간호사업

  결론1) 자원투입의 결과·인력(총 29명) - 간호사13명, 영양사5명, 운동지도사3명, 한의사2명, 작업치료사1명, 치과위생사5명·예산(총 212,136천원) - 통합 35,063천원 ... ·6개월 관리에서 1~2년 관리로 대상자의 건강행태변화 유도 ... 운영·자체 개발 교육 자료인 인지훈련지 제작, 배포·대상자에 맞는 단계별 인지훈련지 활용 교육나트륨 저감화 사업 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  [간호관리학 실습 레포트] 간호관리자의 종류와 각 각의 역할에 대해서, 관리자가 갖추어야 할 요건 / 간호부나 병동에서 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략

  직무와 책임① 전문화시대에 따르는 인력개발 프로그램의 전문화 및 다양한 유도훈련, 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 특수교육, 계속교육 프로그램을 강화시킨다.② 직접 간호량과 독자적 ... 간호사 업무 평가예를 들어, 신규 간호사는 잘 하고 있는지, 팀 리더도 돌아가면서 해보면서 그 간호사의 역량이 어느정도 되는지 파악함. ... 간호사들에게 의무적으로 자기가 듣고 싶은 교육을 신청하게끔 되어있으며, 간호의 질적 향상을나, 지금은 작년보다 어느정도 안정되어있는 상태이고 신규들도 일이 조금은 익숙해졌으므로 간호사로서의

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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  간호사 국가고시 대비 간호관리학 요약

  개발하여 조직 경쟁력 강화- 졸업 후에 임상실무능력을 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동: 보수교육- 신규간호사가 유도훈련 후에 받는 특정업무에 대한 교육 및 훈련: 직무오리엔테이션 ... (어떤 한요소 긍정적 판단이 다른 평가에도 영향을 주는 것)- 관리자가 다른 관리자에 비해 항상 높게 평가함으로서 나타나는 오류: 규칙적 오류- 숙련된 간호사가 신규간호사와 1:1 ... 간호사 훈련과정인 ‘간호사 양성학교’가 설립된 곳: 보구여관- 히드코드: 한국에 도착한 최초의 서양 간호사세브란스 간호부 양성소 설립, 한국의 나이팅게일이라 불린 사람: 쉴즈(세브란스의

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23

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  기본간호학 요약정리

  사회화와 기술습득 단계]단계숙련성 수준간호사 수준특징1단계초보자간호학생, 이전 경헙없는 간호사경험이 없어 역할 제한적, 융통성X2단계신규자신규 간호사적은 범위의 업무 수행3단계적임자2 ... 교육적 준비1) 간호교육 프로그램의 종류현 2012 간호교육 4년제 일원화3년제 전문대 졸업 간호사들의 학사학위 취득을 위한 계속교육과정 : RN-BSN, 학점인정제도, 전공심화과정cf ... 인간과 환경에 대한 모형간호중재는 인간환경장을 재정비하거나 내부 자원을 동원하도록 돕는 방향으로 유도오렘자가간호결핍 이론자가간호는 인간의 요구, 자가간호결핍은 간호활동 요구간호-인간서비스

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.19

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  안성시 보건소의 주요업무 및 실습소감

  목적올바른 생활습관을 유도하고 맞춤형 건강생활실천 원스톱 프로그램을 제공해 주민 건강증진 도모2. 주요 인력간호사, 영양사, 생활스포츠지도사3. ... 주요인력행정관리사, 임상병리사, 간호사, 의사3. ... 주요인력간호사, 의사3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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  간호관리학 일지 3일차

  직무와 책임- 인력개발 프로그램의 전문화, 다양화로 유도훈련, 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육,특수교육, 계속교육 등 각종 교육 프로그램을 강화한다.- 직접 간호의 양과 독자적 역할의 ... 알리고 단위직원에게 새 간호기술, 기계사용법 등에 대해 교육한다.- 간호업무를 지휘한다: 신규간호사, 간호학생, 간호조무사 등의 업무수행을 지도, 리더십을 발휘해 개인적 발전을 도와준다 ... 직무, 책임: 행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 간호전문가로서의 책임을 진다.- 간호단위의 간호업무를 기획한다: 간호계획서 작성, 간호방법 지시, 간호사 지도간호사 및 간호조무사

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17

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  [간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

  대상자에 의한 분류- 신입자 교육훈련① 유도훈련 (채용후 3~4일): 신규 직원이 기관이 조직 문화에 잘 적응하도록 기관의 철학, 목적, 역사, 조직구조, 목표, 방침을 알리는 것② ... 직무오리엔테이션: 역할내용, 직무책임, 근무장고, 대상자, 동료소개③ 프리셉터십: 1:1로 신규간호사가 이론을 근거로 간호기술을 습득하도록 교육하고 병동 환경에 적응할 수 있도록 ... 근무태도, 습관, 행위의 변화 유도④ 사기양양, 자신감 증진, 조직의 활성화⑤ 간호지식과 기술 습득으로 전문적 능력 향상(2) 교육훈련의 분류a.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본

  신규간호사 대상으로?유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무OT(특정직무교육?훈의必 ... 간호사훈련, 여성참정권주장,농촌위생, 방문간호사양성, 적십자사창건 도움,공창제도 없애는 방법 논문작성, 간호면허시험 반대-영국?구민법, 성공회, 나이팅게일 간호사 양성소?펜위크?? ... 운영적기획: 단기기획,1년,실제업부수행에 필요한 세부계획└단용기획: 1회적기획, 특정목표달성, 프로그램,프로젝트└상용기획: 여러번거듭사용, 방침?절차?규칙?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07

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  간호관리학 리더십 이론 레포트

  신규간호사가 기존의 간호사보다 많아 간호업무 수행력이 저하되었을 때후원적 리더십(지원적 리더십)? 구성원의 욕구와 복지에 관심, 동지적 관계 중시? ... 수 있는 프로그램의 효과 검증이 실시되지 않음1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십? ... 만족감 등이 행동이론의 주요변수가 됨.▶ 행동이론의 한계점① 리더의 행동 유형을 측정, 분류하는 객관적, 신뢰적인 방법 개발의 어려움② 상황에 따라 효과적인 리더십이 다름③ 지도자를 훈련할

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

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  이직 및 훈육관리

  지지적인 분위기가 저하됨간호관리자의 관리능력 저하신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하업무수행에 훈련된 인력이 감소함직원의 이직은 부정적인 결과를 초래할 수 있음4) 이직률 ... 재고용제, 근무연장제, 퇴직 후 복지제도 등)간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해줌간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입함간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함간호사의 ... 이직 후 여론조사, 직무 불만족에 대한 조사 실시간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킴간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나

  리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.08

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  이직 및 훈육관리

  감소시키기 위한 다양한 프로그램을 제공하거나 후원함간호사들에게 주장행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방함2. ... 활성화 함(ex> 재 고용제, 근무연장제, 외부 프로그램, 퇴직 후 복지제도 등을 부각함)간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해줌직무의 긍정적 측면과 부정적 측면이 모두 포함된 ... 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하- 이직은 업무수행에 훈련된 인력이 감소하게 되므로 간호의 질을 저하시킴⑤간호 관리자의 관리능력 저하4) 이직률 감소시키기 위한 전략- 간호 관리자는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  OI 질 향상 및 환자안전 체계 ( OI 활동 계획서 보고서, OI 활동 중간 보고서 포함)

  전담직원의 자격 및 요건(1) 질 향상 및 환자안전 활동 관리에 적합한 자격을 갖춘 자가 실무를 담당하도록 한다.(2) 전담직원은 간호사 면허증을 소지한 임상경력 2년 이상 간호사로 ... 한다.(3) 질 향상과 환자안전 관리를 위한 전문교육 및 훈련에 참여한다. ... 질 향상 및 환자안전 체계목 적(Purpose)의료기관 전반의 서비스 질 향상 활동과 환자안전 활동의 활성화를 유도하고 지속적인 조직문화의 변화를 위하여 의료기관 차원의 질 향상 활동과

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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  [지역사회간호학] 인력개발 프로그램

  training): 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것? ... 공동으로 사용되는 간호행위로써 투약, 주사, 간호회진, 검사물 관리, 간호과정 적용방법, 면담방법, 환자교육, 인수인계방법, 업무분담방법에 대한 내용 포함종류유도훈련(induction ... 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련을 말하며, 연수원 등의 교육이나 전문기관의 위탁이나 강연 등이 해당되며 대표적인 것으로 신규직원의 오리엔테이션을 들 수 있음장점단점?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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