"연차휴가대체합의서" 검색결과 121-140 / 231건

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  근로기준법상 연차유급휴가 연구

  연차휴가의 대체는 근로자의 시기지정권을 배제하는 것이기 때문에 서면합의시 대체일이 특정되어야 한다(行).4) 효과근로자대표와 서면합의를 체결하는 경우에는 근로자의 휴가에 대한 시기지정권은 ... 연차유급휴가의 대체1) 의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다(근62).이 제도는 사용자와 근로자대표간의 서면합의라는 ... 받을 목적으로 휴가 사용을 기피하는 폐단도 완화하려는 취지의 제도이다.3) 요건연차유급휴가를 대체하기 위하여는 근로자대표와의 서면합의를 필요로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  양식-근로계약서(엑셀)

  연차휴가 대체 합의" 법정공휴일(설 / 추석 포함), 하계휴가, 개인 사에는 1개월 이전에 통보하여 관리"" 자의 승인을 득한 후, 후임자 선발 등 원활한 직무 인수인계가 되도록 하여야 ... "(4) 휴가" 가. ""갑""은 근로기준법 규정에 따라 ""을""에게 휴가를 부여한다. "" 나. ... 중도 퇴직 시, 1년미만 근무자에 대해서는 제3조의 연차수당을 정산하여야 하며, 과 지급분은 ""갑""이 공제한다."

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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  KBSN 합격 자기소개서

  미만에서부터 200인 이하까지 다양했는데, 업무는 근로기준법에 어긋나지 않게 해당기업의 근로시간을 분석하여 임금테이블을 만드는 것에서부터 사대보험관리를 지나 근로계약서, 취업규칙, 연차대체노사합의서 ... 개별적 근로관계법에서 개인적으로 실무상 중요하다고 생각하는 파트는 임금, 근로시간, 휴게, 휴가. 휴일, 사대보험 부분입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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  최신종합취업규칙

  [휴일]14제43조 [대체휴무]14제44조 [선택적 보상휴가제]14제45조 [연차유급휴가]14제46조 [휴가산출 기간]15제47조 [유급휴가의 대체]15제48조 [하계휴가]15제49조 ... [생리휴가]15제50조 [경조휴가]15제51조 [특별휴가]15제52조 [휴가의 승인]16제53조 [출근명령]16제 6 절 출장 및 당직16제54조 [출장]16제55조 [출장자의 의무 ... 있는 때에는 그 합의에서 정한 시간을 업무수행에 필요한 시간으로 본다.제 4 절 출근 및 결근제37조 [출·퇴근 준비]?

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  [고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

  의하여 연장근로와 휴게시간을 변경할 수 있도록 하는 근로시간 및 휴게시간의 특례(제58조), 및 ⑤ 근로자대표와의 서면합의에 의하여 월차휴가와 연차휴가를 특정일의 휴무로 대체할 수 ... 있는 유급휴가의 대체 제도(제60조) 등을 들 수 있다.Ⅱ. ... 일정한 시간을 근로한 것으로 간주할 수 있도록 하여 근로시간 산정과 그에 따른 임금계산을 둘러싼 노사간의 분쟁예방을 위하여 도입된 인정근로시간제(제56조), ④ 근로자대표와의 서면합의에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  대체휴일제 도입의 찬성, 반대 의견 분석

  비교(1) 근로자의 근속연수별 연차유급휴가 부여일수를 감안했을 때, 우리나라 근로자의 휴가 환경이 유럽 주요국보다 낮은 수준으로 파악(2) 해외 주요국의 경우 노동법 및 노사 간 ... ) : 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로? ... 8일의 편차가 발생하고 있는 상황이므로 실제 공휴일 수는 외국보다 적은 수준이다.4) OECD 회원국 연간 근로시간 비교(자료: 한국일보, 2011.02.07)5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.02

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  건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

  부여된 연차휴가는 하기휴가, 명절휴가, 동절기휴가에 대체하여 사용할 수 있다2. ... 동의자 성명 : (인)휴게시간휴게시간(12:00-13:00,15:30-16:00)은 작업장내에서 자유로이 사용할 수 있다.휴 가1.연차휴가 : 전월에 만근시 1일의 연차휴가를 부여하며 ... 연차휴가 사용일 이전에 “연차휴가사용신청서”를 제출하여 승인을 득하여야 하며, 회사의 사정으로 사용하기 어려운 경우 그 시기를 변경할 수 있다.휴 일근로자의 날, 주휴일(전주간(월-금

  서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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  비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

  이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다.② 연차유급휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다. ... 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간÷통상근로자의 소정근로시간) ... 체결하고 위반행위를 하는 경우 양자 모두를 사업주로 보아 처벌한다.2) 파견사업주의 책임근로계약기간, 근로조건의 명시, 위약예정의 금지, 해고예고, 퇴직금, 금품청산, 시간외 수당, 연차유급휴가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  [학교비정규직][학교비정규근로자]학교비정규직(근로자)의 종류, 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형, 학교비정규직(근로자)의 관련 정책, 학교비정규직(근로자)의 사례, 학교비정규직(근로자) 관련 제언 분석

  법적으로 보장된 휴가한번 사용하려고 해도, 옆에 있는 동료들이 힘들까봐 내 일당을 주고 대체인력을 확보해야만 휴가를 사용할 수 있는 실정입니다. ... 한편 연차유급휴가의 경우에는 “1년 중 공백기간(방학기간)이 있으므로 1년간 계속근로로 보기 어려워” 연차유급휴가는 발생하지 않는다고 보고 있음.2. ... 또 연차유급휴가는 1년간을 계속 근로 한 경우에 발생함이 원칙이므로 1년 중 근로제공이 중단된 기간이 있는 경우 연차유급휴가를 부여하지 않아도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않는다고

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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  차별시정제도 및 판정사례

  , 재해보상/ (사용사업주) 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게.휴일, 유급휴가의 대체, 생리휴가당사자 적격 여부비교대상 근로자 존재 유무차별금지영역 해당 여부불리한 처우 헤딩 여부합리적 ... 파견대상에 해당 ☞ 직접 고용하지 않은 불법파견(파견기간 2년 초과, 절대적 파견금지업무)도 가능 ※ (파견사업주)해고, 퇴직급여제도, 임금, 휴업수당, 연장.야간 및 휴일근로, 연차유급휴가 ... 이유의 존재 유무*2 비교대상 근로자의 존재 유무 동종 · 유사업무에 종사하는지 여부 ▲ 동종 또는 유사업무는 직종(업무성질), 직무(업무가치) 및 작업내용 (대체가능성)의 동일성.유사성을

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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  [근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

  우리나라 근로기준법에는 월차유급휴가(법 제57조), 연차유급휴가(법 제59조). ... 휴게, 휴일, 휴가1. 휴게시간1) 휴게시간의 법규2) 휴게시간의 배분2. 휴일3. 휴가1) 월차유급휴가2) 연차유급휴가3) 생리휴가4) 산전, 산후휴가Ⅳ. 변형근로시간1. ... 월차유급휴가는 1개월 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주게 하는 제도이다.2) 연차유급휴가근로기준법 제59조는 1년을 단위로 개근한 근로자에게 10일, 9할

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  통상임금과 쟁점

  그리고 이 월동비 등이 통상임금으로 취급되면 연장 야간 휴일근로수당과 연차휴가수당, 그리고 퇴즉금이 상승하게 되는 것이다. ... 그렇다면 통상임금이 대체 무엇이길래 논란이 되었을까? ... [대법, 통상임금 기준 제시] “정기적·일률적·고정적으로 지급되면 모두 통상임금”대법원 전원합의체는 18일 근로자가 임금 외에 받는 급여 중 어떤 것이 통상임금에 해당되는지 명백한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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  여성근로자보호에 대하여

  쟁점사항(0) 생리휴가의 대체0) 생리휴가의 대체는 인정되지 않으며, 다른 휴가를 부여한다는 이유로 이를 부여치 않을 수 없다(근기 68207-1090)1) 근로자가 3일 연속 결근하고 ... 사업주가 노사합의 등에 의하여 산전후휴가기간 동안 통상임금을 초과하여 지급하는 금품이 모두 감액 대상이 되어 결국 근로자는 휴가기간 동안 통상임금만 수령(ㄱ) 근로자는 종전에 보장받던 ... 및 수유 등에 필요한 법정 최소한의 90일을 의미하므로, 그 취지상 연차휴가처럼 적치?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  지역사회간호학 - 지역사회간호과정, 산업장(사업장)간호과정 케이스 스터디

  합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.제63조(적용의 제외)이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 ... 조립부 바로 옆 연마실 소음 정도는 100~120db 정도였으나 작업장 벽면은 소음 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것제62조(유급휴가의 대체)사용자는 근로자대표와의 서면

  리포트 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.05.24

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  주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

  적지만, 주 40시간 근무제를 도입했을 때는 대체적으로 다른 국가들 보다 휴가가 많은 편이다. ... ※근로시간과 휴가일수의 개정 전/후 비교※한국과 다른 국가의 휴일제도 비교(단, 한국의 공휴일은 노동관계법상 유급휴일이 아님.)구 분한 국미 국일 본영 국독 일프랑스대만주휴일공휴일근로자의날월차휴가연차휴가52 ... 이 같은 근로시간 단축의 기본합의의 내용, 목표는 가능한 빠른 시일 안에 업종과 규모를 감안하여 1)연간 일하는 시간을 주당 40시간으로 단축하고, 2)휴일, 휴가 제도를 국제 수준에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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  경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

  휴 무일 , 연차휴가 , 경조휴가 등의 각종 휴가제도 적용 기준 有 2. 조종사 노조의 요구는 기준을 상회 해결 방안 1. 회사 내 직종 별 근로조건은 상이 2. ... 인정하여 임신으로 비행근무 불가능 할 시에도 임금 100% 지급 산전산후 휴가로 대체 항공법에 의거 임신 26 주부터 산전산후 휴가 까지 비행 휴에 해당 ( 기본급 , 고정급 제수당 ... 연차 및 생리 휴가 등의 기준 ( 노동법 ) 3. 연 116 일 휴일 보장 ( 미 보장 시 수당 ) 해결 방안 1.

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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  방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

  또 연차유급휴가의 부여요건을 크게 완화하여야 하며 동시에 휴가사용의 재량권을 높여야 한다. ... 이렇게 함으로써 휴가제도가 본래의 취지에 따라 노동자의 정신적, 육체적 휴양을 확보하는 제도로 정착될 수 있을 것이다.이를 위해서는 월차휴가제도를 폐지하는 대신 연차유급휴가제도를 늘림으로써 ... 현재 공기업부터 시작해서 여러 기업에서 시도 하고 있는 것으로 알려져있다.매출 둔화에 따라 일감이 크게 줄어든 일부 민간 기업들은 노사합의로 이미 일자리 나누기를 시행하고 있으며,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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  보상설계와 급여의 종류

  생각요구)실제의 운용:연공급의 보조적 수단, 대체적 수단으로 운용되는 경우가 많다. ... 금전적 보상 / 비 금전적 보상;현금/주식 형태 ;일에대한 종업원들의 권한 증대, 인정, 교육기회,(직무불만족을 완화하는 위생요인) 칭찬, 포상휴가*경쟁적, 적대적 노동시장에서는 ‘ ... 기업의 일정한 법칙(직무수당)에 의해 종업원들 에게 고정적으로 제공되는 기본급과 + 통상적인 수당을 포함하는 개념 (월급 기준)-연차수당이나 중도퇴사자, 중도입사자 급여산정 시 사용한다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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  쌍용자동차 회사 분석

  정규직이 일자리를 비우거나 전환배치될 경우 한시적 인원으로 대체 등등총 986명의 감원계획 중 희망퇴직 신청자 432명을 제외한 나머지 인원들에 대해선 '정리해고 저지'의 성과2007년도 ... (입사 만1년 후부터 연차당 1점씩 가점)태도10점안전수칙/작업수칙/복장규정(지적 건수 1건당 -1점)근태30점결근/지각/조퇴/외출(무단결근 1회당 -2점, 유계결근 1회당 -1점, ... 경조사 지원 일반건강검진 및 종합건강검진 장기근속자 보상 (포상품, 해외여행) 각종 공로 포상(유공, 만근 등) 자사 차량구입할인 및 정비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  국회 환노위는 법안제출이후 6차례의 전체회의를 개최하여 대체토론 및 노사정관계자 의견을 청취하였다.이후 8.8부터 8.14까지 국회차원의 노사정 재협상을 추진했으나 최종 합의에 실패하였다 ... 연차유급휴가일을 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일로 한다.제67조 본문중 42시간을 40시간으로 한다.제71조를 다음과 같이 한다.제71조(생리휴가) 사용자는 여성인 근로자가 ... 다음과 같이 한다.제59조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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