"인사평가점수조정" 검색결과 121-140 / 2,127건

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  다만 능력 있는 사람보다 인간관계 좋은 사람이 높은 점수를 받거나 혹은 혈연·지연·학연에 기초하여 평가자들이 사전에 담함할 수도 있다는 문제가 있다. ... 성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있어 인사기록카드를 ... 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  종업원들은 동료 종업원의 업무수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다.인사고과에 대하여 미(J. F. ... 모든 조들이 평가된 후에 종업원들이 얻은 우월점수의 수에 의하여 순위가 결정된다. ... 인사고과의 방법인사관리활동 중에서 인사고과는 중요한 분야이다. 인사고과에서 중요한 문제는 종업원들의 업적을 어떻게 평가할 것인가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  ((추천자료A+)) 2023년도 동호회 활동관리 운영 계획(사례) - 행복한 조직문화 구축 프로그램

  ) 지원금 평가항목 중 활동횟수 점수 조정하여 지급기준 완화개선 필요사항○ 2022년 복리후생 만족도 조사 결과 동호회 만족도 000함낮은 지원금 및 복잡한 지원금 신청 절차에 대한 ... 연간지원금○(지원대상) ‘동호회 활동관리 운영금 지급 기준(별표)’에 따른 항목별 점수 45점 이상인 동호회○(평가기간) ’23.1.13. ~ ’23.10.31.까지 활동 … 전산 ... 보고서(별지 서식③), 지출 내역서(별지 서식①)문화탐방 등록문화 탐방 프로그램 결과 보고서(별지 서식③), 지출 내역서(별지 서식①)(증빙서류) … 별지 서식 참고기타 안내 사항○ 인사발령으로

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.02.15

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 ... 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 높음)/ 점수법(점수O, 순위X)-간호전달체계: 사례방법/ 기능적 간호방법 ... 인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무량: 직접간호시간

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. ... 평가 수준이 고르지 않거나 또 불공정하면 평가자보다 상위자, 또는 인사 담당자에 의하여 조정이 되는데 그것은 공정하지 않으면 안 된다. ... 이러한 공통점을 발견하는 것은 결국 조직내 일체감을 조성할 수 있는 바탕이 되어 차후 인사고과에 적용되기도 한다.위와 같이 유사효과가 나타난 것처럼 인사고과에서 좋은 점수를 받기 위하여

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  직무수행 평가과정에서 다른 평가자보다 언제나 후한 점수 또는 나쁜 점수를 주는 경우 규칙적 오류라 한다. [ 보상 ] ? ... 관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정하는 과정은 조직이다. ? 투입 ? 변환과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제) ? 산출 ? ... 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업- 전문화의 원리, 조정의 원리 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무평가의 방법에는 개량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 개량적 방법에는 요소비교법, 점수법 등이 있고 비계량적인 방법에는 서열법, 분류법 등이 있다. ... 네 번째로 기업 안에서 개인이나 당사자 사이에 충돌이 발생하게 되면 인적자원관리팀에서 조정할 수 있다. ... 세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

  세부 직종으로는 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자, 연구원, 회계사, 세무사, 관세사, 감정평가 전문가, 금융 관련 사무원, 인사/노사 관련 전문가, 경영/진단 전문가, 정부 /행정 ... 검사 결과 설명1) 중장년 직업역량검사전체적인 진단 결과 개인 특성에 해당하는 자기평가와 개방성 측면에서 가장 높은 점수를 받았다. ... 각각의 항목은 다시 재취업 자신감과 경력계획, 직무 적합도와 직무만족, 업무능력과 관계 능력, 자기평가와 개방성, 가족의 지지와 건강으로 세분되며, T점수에 따라 강점과 약점, 보통

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  성과관리론

  평균점수를 산출하여 기관별 평가등급 부여하고 있다. ... 최근 제도의 운영결과ㅇ 2016. 3월 국무조정실에서 발행한 2016년도 정부업무평가 시행계획을 중심으로 현행 정부업무 평가의 운영체계를 살펴보기로 한다. 1) 2016년도 정부업무평가 ... 인사 등)에대하여 자체적으로 평가ㅇ 지방자치단체 평가- 국가위임사무등에 대한 평가 및 지방자치단체 자체평가ㅇ 공공기관 평가- 중앙행정기관의 장 등 평가실시기관이 공공기관의 경영실적,

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  생산 세부 평가 항목별 점수실제 한국은 최고 설비 능력과 공정관리 능력, 블록 제조 역량, 기술장인 등을 보유하였으나 구조조정에 따른 인력 유출로 기술 전수 단절 및 생산기술 개선이 ... 중국 대비 약 4배이며 일본과 유사한 수준- 중국→ 인건비가 저렴하나, 생산성이 낮음→ 인건비가 크게 상승하는 추세→ 공산당원 여부 등에 따라 급여와 승진 기회가 결정되는 불합리한 인사 ... [그림 5]에서 보는 것과 같이 한국의 세부 항목 점수를 100이라고 했을 때 중국은 가격 경쟁력을 제외한 모든 요소가 80점대로 한국과 일본과 비교해 매우 뒤처졌다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  평가기준에 의한 오류: 평가기준이 모호하여 발생? 주관의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. ... - LPC (Least Preferred Co Worker) 점수: 리더들이 자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐에 대한 점수로 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타냄☞ ... 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다. ... 때 유능한 인재확보의 리스크가 있으며 관리자가 부하 동료 통제에 어려움이 따를 수 있고 조직 내부의 파벌 형성의 위험성과 환경 변화에 둔하여 변화와 혁신에 대한 저항가능성과 배치조정 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거의 관행에서도 탈피하여, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족할 경우 승진을 가능하도록 하였다. ... 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째, ... 경영진은 외부 컨설턴트와 내부직원으로 구성된 ‘구조조정 실무팀’을 가동해 초기 구조조정을 실시했다. 3개월간의 구조조정은 과거 위기에 처한 타 기업들이 취했던 정책과 유사했지만, 차별화된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  정신질환 - 집단상담

  주제가 다양하게 사용되는 좋은 주제 인것 같다며 집중하였고, 아직 진행이 서툴러 시간조정이 알맞지 못해 죄송했다.지도자:(인)회원 개인별 평가참여자내용치료자의 평가하00“ 낯선 상황에서 ... 회원들에게 너무 오래 전에 경험했던 일이라 잘 해내지 못했던 부분이 있었음상황을 적절히 선택하여야 함을 알 수 있었음지도자:(인)회원 개인별 평가참여자내용치료자의 평가하00“과거 ... 편안하게 이야기 하며 자기 주장에 있어서도 기준이 뚜렷하며 적극적인 의사표현 가능2황00M/29미혼대학중퇴우울증다른 사람과 어울리지 않으려는 증상은 보임대인관계에 있어 제일 낮은 점수로

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25

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  간호관리학 요점정리

  페이욜모든 조직이 5개의 하위시스템으로 구성된다고 봄- 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제☞ 관리 (일반적으로 관리를 이루는 기능)기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구분? ... 스완즈버그간호관리자들이 간호 활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정? ... 서열을 정하는 평가방법② 직무등급법- 사전에 만든 등급에 맞춰 넣는 것③ 점수법- 점수시스템- 중요도 따라 가중치 부여④ 요소비교법 (요소비교시스템)- 직무가 갖고있는 평가 요소별

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  교육학 8-1. 교수이론 및 교육공학 키워드 정리

  개인별 기대점수 계산 ? 수업 안내 ? 소집단 활동? 평가(개인별 향상점수와 팀 점수 공고) ? ... 없는 제약조건- 교과내용의 특성 ; 사실, 개념, 원리 등- 교과목표- 학습자 특성 ; 학습자의 현재 상태- 제약조건 ; 교수 상황의 여러 요인교수의 방법변인교사가 필요에 따라 조정할 ... 제시학습내용 전체를 모든 학습자에게 제시세부주제의 선택교사가 제시학생이 스스로 선택보상개인점수만 산출개인향상점수와 팀 점수를 산출, 결과에 따라 집단보상STAD성취과제 분담모형,

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. ... 추구하는 목표를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  간호사국가고시 빈출개념모음 8과목 꼭나오는핵심 주요개념

  위임의 정의고려해야 하는 점평가방법서열법 , 직무분류법 , 요소비교법 , 점수법의 특징 ... 간호이념간호전문직발전 저해 요인 , 발전 위한 전략윤리이론 특징의무론 , 공리주의간호사의 법적의무주의의무 , 확인의무 , 설명 및 동의의무 , 비밀유지의무간호관리의 과정 개념기획 - 조직 - 인사 ... 발간호억제대목적 , 종류 , 중재정맥주사목적 , 방법 , 주입속도 조절지역사회간호학지역사회 간호사의 역할 13가지직접간호제공자 ,교육자 , 상담자 , 알선자 , 역할모델 , 사례관리자 , 조정자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.04.13

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  리더십(피들러의 상황적합이론)

  제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. ... 리더의 직위권력은 공식적인 권한정도와 영향력을 가진 리더가 부하가 순응하도록 보상과 처벌을 조정할 수 있다. ... 최악의 상황은 리더와 구성원의 관계가 불량하여 과업구조가 낮고 실제적 직위권력을 가지고 있지 않는 경우이다.이 연구에 대한 평가는 여러 비판을 받았지만 웨스트포인트 육군사관학교 생도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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  인적자원관리 레포트

  종업원들은 동료 종업원의 업무 수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다. ... 모든 조들이 평가된 후에 종업원들이 얻은 우월점수의 수에 의하여 순위가 결정된다.(3) 강제할당법강제할당법은 고 과자가 사전에 정해둔 몇 개의 집단에 그들의 부하를 강제적으로 할당하는 ... 자유 기술법은 인사고과를 수행하기 위하여 집중적인 훈련이나 복잡한 형식을 갖고 있지 않다. 그러나 좋은 평가법인지 나쁜 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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