"인사평가점수조정" 검색결과 141-160 / 2,127건

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  조직, 인사, 정보화 분야별로 각 분야에 대한 전문적인 지식을 가지고 있는 전문가가 심사를 했으며 점수를 부여했다. ... 한편, 평가 결과는 인력의 증원이나 직급별 인원의 조정과 같은 조직 관리에도 활용된다.개인 차원에서도 평가 결과를 환류할 수 있다. ... 개인의 인사 평가에도 영향을 미칠 수 있게 된다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  반면 문제가 있는 직원이 한명 있었는데, 그 직원의 업무적 퍼포먼스가 굉장히 좋았기 때문에 직접 관리가 어렵고 조정에 있어서 문제가 있었다. ... 서비스직 또한 주요 담당 업무가 있고, 매일 출근 마다 포지션이 정해지기 때문에 해당 직원이 가지고 있는 역량이나 기술들을 종합적으로 평가하여 업무분장을 하게 된다. ... 이러한 부정적인 조직 내 관계, 인력의 감소로인한 서비스 품질 저하로 고객에게도 예전처럼 서비스를 제공하지 못하고, 만족도 조사 시 점수가 예전만큼 나오지 않자 매장 내에서 동선 최적화와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  간호관리학, 인사기능정리

  간접적 간호활동의 실제시간을 기록하면 소요시간과 중등도 점수가 자동으로 전산화4. ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... - 환자의 의존도 점수화→환자분류- 각 요소를 하부요소로 나누고달성시간을 정함②원형평가제 →- 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주 분류- 분류가 주관적이라 신뢰성의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  HRM전문가 전체 정리본

  협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... , 회사의 대외적인 대표역할, 회사관점의 상담 및 응대)- 전달자로서 (주요방침보고 및 지시사항전달, 회의주재 및 참석)- 관리자로서 (업무분장 및 조정, 올바른 직원평가, 업무방향 ... 소비계정형(Flexible Spending Account : FSA)- 복지항목을 계정으로 설정하고 개인에게 부여된 접수를 각 계정별로 나누어 할당할 수 있게한다- 임직원에게 소비계정별 점수할당과

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  시스코는 비전 완성도와 실행 능력의 두 부문에서 가장 높은 점수를 받았다. ... 적합한 인사의 배치와 인사 평가에 따른 성과, 업적의 배상, 적절한 인력수 구성, 총인건비 관리, 이외에도 기술 개발을 시행하여 제조 단가를 절감하거나 종업원의 숙련도를 높여 불필요한 ... 현 사회에서는 글로벌 수준의 관리 능력의 개발 및 인적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  운영 결과현재 개인에 대한 성과관리제도는 기관에서 시대상인 고객의 민원을 포함한 대내외 평가에 대한 점수를 가감하여 평가된다.개인성과평가는 성과평가의 안정성과 연속성 확보를 위해 ... 우리나라의 성과관리제도 연혁은 1990년대 후반 국무조정실의 주도로 펼쳐진 자체평가, 중앙행정기관평가, 지방자치단체 평가 등을 포함하는 정부업무평가제도를 시작으로 성과관리시스템의 기반을 ... 결과를 성과급과 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템인 직무성과관리제도를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? ... 간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호위전도의 몇 가지 요인을 찾아냉 각 요인별 간호의존도 점수를 내고, 그 총점으로 환자를 분류하는 것? ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월 ... 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. ... 뜻하는데 종업원의 직무만족 수준은 그래서 직원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 성향을 통해 표현될 수 있는 특징이 있다.직무만족을 위한 전단계로써 직무분석을 통한 인사분야의 ... 조직몰입개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태인 조직몰입은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  동점인 자가 수인인 경우 최종평가 점수가 높은 자가 우선한다.3) 전직전직은 크게 교원이 장학사나 교육연구사 같은 교육전문직원으로 전직하는 경우와 교육전문직원이 교원으로 전직하는 경우가 ... 제1 부교육감 산하에 대변인과 감사관, 총무과, 기획조정실, 교육정책국, 행정국, 교육협력국이 있다. ... 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 교장 중간, 최종 평가의 합산점이 높은 순으로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  실제 개별면접 당시에는 간단한 질문을 하고 답변이 끝나자 모든 평가항목을 ‘탁월’로 평가, 개별면접 전체 응시자 중 최고 점수를 부여했다.평가위원으로서 시험문제를 유출하고 다른 평가위원에게 ... 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 강임은 직책, 직급, 호봉을 하향 조정하는 것을 말하며 직권면적은 근로자의 잘못이 명백해 징계 절차 없이 바로 퇴직 처리하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  침습적 처치의 상황에서도 함께 업무를 완성해나가서 서로서로 돕는 모습을 강조하며,평 간호사들에게 격려하는 모습을 볼 수 있었음.(2) 간호관리자의 리더십 평가영역문항번호점수평가카리스마1,2,5,6,9,10,12,13,15,16,19,20,22,24,25,26,2772 ... /보고서 검토/내용 준비/강의심사, 조직구성원 월간 근무표 작성, 직무수행평가 실시③ 시설, 물품 관리- 물품 청구서 결재, 새로운 의료장비 필요성 검토/청구/조정 및 협의, 시설 ... 임상현장에서의 간호 관리자의 역할 인식관리자는 직위, 유형과 관계없이 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 5가지 기능을 모두 수행한다.최고 관리자로 올라갈수록 기획 기능을 더 많이 수행하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  [간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

  스완스버그(Swansberg, 1993)는 "기획은 사정의 연속과정으로 목표를 수립하고, 수행하며, 평가 또는 조정하는 계속적인 과정으로, 의사결정과 미래를 예측하는 사고와 정신적 ... 기획의 개념과 원칙관리과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 활동으로 구성된 체계적이며 단계적인 과정이다. ... 모든 관리 활동은 기획에서 시작되며, 이를 통해 조직구성원의 활동을 조정할 수 있고 미래 변화에 대비할 수 있으며 성과달성에 기여할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  점수법은 직무의 특정 요소를 점수로 평가하고 이를 종합하여 직무의 상대적인 가치를 결정한다. ... 이를 통해 조직은 공정한 인사 정책을 수립하고, 인력의 관리와 개발에 일관성을 부여할 수 있다.결론이러한 직무분석, 직무평가, 직무분류는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리하고 업무를 ... 이는 업무의 효율성을 높이고, 협업과 협력을 원활하게 진행할 수 있도록 도와준다.조직의 구조화직무분류는 조직의 구조를 체계적으로 조정하는 데에 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다.공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을 ... 평가자는 최종평가서에 평가등급을 기록하고 평가대상자에 대한 의견을 기재한다. 이외에도 업무성과에 대한 평가등급과 점수를 통해 종합적으로 최종등급을 결정한다. ... 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다

  외국어점수 낮음4. 길어지는 공백 기간과 많은 나이먼저 사람과 어울리는 것을 매우 좋아한다. ... 인사총무 관련 경험- 사회생활에 필요한 Hard skill 뿐만 아니라 Soft skill도 습득7. ... 그러나 최근에는 이를 응용하여 자신의 대한 분석방법 중 하나로 많이 활용하고 있다.SWOT분석은 자신의 핵심역량과 자원을 평가하는데 효과적으로 사용되며, 경쟁환경에서 매우 신속하고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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  인사관리 기말과제

  또한 불필요하거나 다른 사람과 중복되는 과업 내용이 존재하는 경우에는 세부 과업을 조정하여 업무의 효율성을 높일수도 있다. ... 인사관리 기말과제이름 학번1. ... 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

  박형철, 「기업이 챙겨야 할 ‘2018년 인사관리 핵심 포인트’」, 2018, 대한상의 브리프 ... 절대평가는 피평가자인 구성원의 직무 성과 등 평가요소가 미리 제시된 점수 체계나 등급 등의 척도 기준에 부합하는지 또는 기준 대비 어느 정도에 해당하는지를 평가하는 방식이며, 상대평가는 ... 실례로 실무에서는 상대평가 방식 운용 시 상대표준편차를 활용하거나 평가등급을 일정비율로 강제 배분하는 등 다양한 기술로 평가자 성향을 배제하거나 평가결과를 조정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  노인간호학, 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준

  평가: 수행한 간호중재 효과 평가? 자료수집? 임상적 의사결정: 진단, 계획, 평가? 치료적 중재? 응급상황관리? 교육과 상담? 환경자원관리? 전문직 발전 참여? 조정 협동? ... 우리나라는 자료수집, 임상적 의사결정(진단, 계획, 평가) 등 간호과정 이외에도 치료적 중재, 응급상황관리, 교육과 상담, 환경자원관리, 전문직 발전 참여, 조정 협동과 연구를 포함하고 ... 국민건강보험 공단의 노인요양시설 평가 영역은 기관운영, 환경안전, 권리책임, 급여제공과정, 급여제공결과로 구분되는데, 환경안전 등 투입적 요소부문의 점수가 과정이나 결과적 요소부문의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.28

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  함에 있어 특정한 요소나 질병의 위급 정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자 분류-간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호 요구를 점수화하여 환자의 간호의존도를 구하고 ... 조정과 협력1. ... 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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