"인사 이동 검토서" 검색결과 121-140 / 2,794건

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  구분이나 직군 및 직렬의 분류를 달리 적용하는것이 특별히 필요하다고 인정식-신분보장이 강함-농업사회 발달(소규모)-수평적 이동은 용이하나, 수직적 이동은 곤란ㄱ. ... 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6 ... 6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위-고공단

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  [2019년 JB우리캐피탈] 합격 자기소개서

  수천 명의 자격증을 검토하며 반복되는 업무에 권태를 느끼기도 하였습니다. ... 세부적으로 무거운 군수품을 날라야 하는 보급중대는 지게차의 이동이 쉬운 통로 쪽에 배정하였습니다. 이를 통해 부서 간 불필요한 마찰을 사전에 방지할 수 있었습니다. ... 먼저 전년도에 작성된 초안을 꼼꼼히 검토하고 시설 참모를 포함한 사업이해관계자들과 회의를 지속하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.05.31

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  본래의 목적을 잃지 않고 제대로 수행되는지 주기적으로 검토하고, 보완해야 하며 이를 위한 관심과 노력을 기울여야 한다. ... 이런 불일치로 실적평가에서 어려움을 겪는 공무원의 경우, 해당 개인의 역량이 제대로 발휘될 수 있는 부서 이동이나, 학습 지원 등이 필요하다.중앙 정부와 지방자치단체는 실적평가제도가 ... 실적평가제도가 제대로 작동되기 위해서는 공정성이라는 전제가 반드시 성립되어 있어야 하며, 객관적인 평가 기준이 잘 적용되고 있는지 검토해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  (철학의이해) 다음 세 권의 책 중 하나를 읽고 내용요약 A4지 2매 + 본인의 감상

  다시 가족들을 데려온 소크라테스는 인사하고 그들을 보낸다. 그가 약을 마시자 모두 울음을 터트리고 참지 못하고 밖으로 나가는 사람도 있었다. ... 영혼 불멸에 대해 이야기한 소크라테스는 죽은 이의 영혼이 다이몬의 인도로 이동하는 경로에 대하여 말한다. ... 소크라테스는 죽은 영혼들이 어떻게 되는지에 대해 말하기 위해, 서로 반대되는 개념에 대해 검토하기 시작한다. 반대되는 것들은 그것으로부터 생겨나는 것이라고 이야기 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트A형문제

  행사와 관련된 법적 준수사항이 상법에 명시되어 있어 행사 전 관련 사항들을 면밀히 검토 후 시행해야 함(3) 체육대회 : 임직원들의 단합을 도모하기 위한 행사. ... 일정을 고려해야 함.타 부서의 행사와 일정과 겹치는지 여부를 파악한 후 일정이 겹치지 않게 결정한다.참석 인원들의 이동시간, 행사의 성격 등을 감안하여 행사 시간을 결정한다. ... 고려하여야 할 네가지계절, 요일, 시기를 고려하고 행사 준비기간을 감안하여 행사일정을 계획하여야 함.희망하는 행사 장소의 대여 가능일자, 기업의 대표 및 임원 등 행사에 참석하는 주요 인사의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  BB산업- 중장기적 비전보다 단기 실적위주의 조직 문화- 잦은 인사이동에 따른 업무 의욕 감소 및 업무 전문화 방해♦ 지원 사유자기 소개서♦ 성격의 장단점--♦ 업무적 측면에서의 강점 ... 다수 수행▪ 신규사업 발굴, 검토 및 사업타당성 검토▪ 전사 투자계획 확정 및 진행관리, 예산관리, 손익분석 등▪ 재무관리 석사 및 공인회계사(KICPA) 출신으로 우수한 회계지식 ... 보생년월일 : 19년 월 일성 별 : 남주 소 : 서울시경력 요약 및 핵심 역량 핵심역량 위주로 어필할 내용을 4~6줄 기재▪ 전사 연/중장기 사업계획 수립 및 신규사업 타당성 검토

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.07

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  한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.

  감사 인사(ㄱ)를 전하는 여자의 발화 다음에는, 보통 감사 인사에 관련된 발화가 제시되어야하는데 (ㄴ)의 대화로 바로 이어졌다. ... 장소가 멀어서 이동하는 데 꽤 걸렸고요.남자(ㄱ) 좀 피곤하긴 해도 서로 소통할 기회도 생기고, 가끔 교외로 나가 바람을 쐬는 것도 괜찮지 않아요? ... 주제: 한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.배움사이버평생교육원

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.08

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  , 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 간호 업무를 통제한다: 병원의 기본 방침에 따라 간호국/부의 형식과표쥰을 설정하고 이를 교정, 개발시키고 집행한다. ... E-mail 송수신,공지사항 작성 및 전달- 해당분야의 환자간호 수행에 관한 사항: 병동 순회, 환자인수인계, 환자통계보고, 환자간호 관련 순회, 환자 보호자 면담, 질 향상 보고서 접수,검토 ... 관리자의 역할역할내용최고 관리자(간호부, 과장)- 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 인사관리(모집

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이를 구현하기 위해 2015년 4월부로 그룹 전 계열사의 직급체계를 통합했고 통합직급을 새롭게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 ... 체인 98개, 프로세스 2,677개, 태스크 18,759개 순으로 분류하게 되고 이렇게 분류한 프로세스 및 태스크 중심의 책임 및 권한 분석과 이를 기반으로 RAI 차트 설계 및 검토로 ... 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 인적자원관리에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 A형 리포트

  (배점 40점)- 참석 인원들의 이동 시간, 행사의 성격 등 감안하여 행사 시간 결정- 희망 행사 장소의 대여 가능 일자, 행사에 참석하는 주요 인사의 일정 고려- 계절, 요일, 시기 ... 행사와 관련된 법적 준수 사항이 상법에 명시되어 있으므로 행사 전 관련 사항들을 면밀히 검토하고 시행해야 한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 바로 쓰는 총무 실무 과제 A유형

  행사와 일정이 겹치는지 여부를 파악한 후 결정한다.행사의 시간은 참석 인원들의 이동시간, 행사의 성격 등을 감안하여 결정한다. ... 경우에는 기념일 전 후에 실시하기도 함(2) 주주총회: 회사별 결산을(2, 3월경)에 실시하며 행사와 관련된 법적 준수사항이 상법에 명시되어 있으므로 행사 전 관련 사항들을 면밀히 검토하고 ... (배점 40점)계절, 요일, 시기를 고려하고 행사 준비기간을 감안하여 행사일정을 결정한다.희망하는 행사 장소의 대여 가능일자, 기업의 대표 등 행사에 참석하는 주요 인사의 일정을 고려한다.타부서의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2022.02.13

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  회계사(CPA, ACPA) 또는 재무분석사(CFA) 자격증 소지자를 우대한다.전사 경영관리와 사업보고 경영계획 수립, 경영 실적 분석 및 이동계획, 선행추정 집계, 경영 관리 회의체 ... 전산 감사관련 자격증(CISA 등) 보유자, 회국어 회화 가능자(영어/중국어/폴란드어)를 우대한다.세무 · IR 부문세무 리스크를 최소화하고 세무 이슈 검토 및 최적안 제시를 통한 ... 인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.인사철학최고의 능력인종, 국적, 성별에 상관 없이 전 세계에 걸쳐 최고의 인재를 채용한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  여기서 자원봉사 분야를 검토해보면 장애인과 아동·청소년 그리고 노인, 단체·기관이나 지역사회 분야의 지원으로 구분되어 진다. SK그룹 사회봉사단은 2004년 발대식을 두고. ... 이러한 자원봉사활동이 인사고과와 연계되며, 다만 인사고과로의 연결이 된다고 해도 조직구성원의 자발성에 미치는 영향을 고려하여 최소한도의 연계성을 가져가고자 하고 있다. ... 기업의 사회공헌활동 우수사례 (SK그룹)(1) 기업소개SK그룹 기업은 국내의 최초 제1세대 아날로그 이동통신 시대를 개막하면서 우리나라를 대표하는 정보통신 기업으로 계속 성장을 하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  게다가 경력개발의 이슈에서도 직무가치에 따라서 합리적인 종업원들의 이동이 가능케 진다.3. ... 평가자가 모든 직무를 잘 파악하고 있을 경우에만 적용가능한 방법이다.분류법서열법보다 좀더 발전한 것으로 사전에 직무등급표를 만듬에 있어서 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 ... 서론기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과제 (A유형) 만점(100점)

  네 번째로, 참석 인원들의 이동 시간, 행사의 성격 등을 고려하여 행사 시간을 결정하는 것이 중요합니다. ... 두 번째로, 희망하는 행사 장소의 대여 가능 일자, 기업의 대표 및 임원 등 행사에 참석하는 주요 인사의 일정을 고려해야 합니다. ... 주주총회는 회사별 결산일에 실시하는데, 행사와 관련된 법적 준수 사항이 상법에 명시되어 있으므로 행사 전 관련 사항들을 면밀히 검토하고 시행해야 합니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.01.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  우선 시작하기 좋은 부서나 영역을 결정해야 하고 변화의 중심으로 이동하도록 해야 한다.(3) 연속의 원칙조직 개발은 일시적으로 이루어지지 않고 단계적, 지속적으로 노력해야 한다. ... 사람들은 현재 방법, 태도 등을 재검토하고 안전한 환경 속에서 새로운 방식으로 시험할 수 있는 기회를 가져야 한다.(6) 미래지향적 계획의 원칙조직 개발은 연속성의 원칙에 기반을 두어 ... 만드는 환경 속에서 관심을 받고 있는 조직개발 분야로 조직의 재구조화와 관련된 구조적 설계, 리엔지니어링 등이 있다.3) 인적 자원 관리 개입사람을 조직과 통합시키는데 사용되는 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  인적자원관리 관점으로 이동하고 있다. ... 의사결정이 이루어져야 할 때 단순한 비용의 계산에만 기반을 두어서는 안 되고 고객 기반과의 근접성, 숙련, 다중언어 사용상담원, 경쟁력을 갖춘 정보통신 인프라 등의 여러 가지 측면이 검토되어야 ... 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  일반 작업자의 직무는 주로 기계에 부품을 넣고 빼고 그리고 다음 기계로 이동시키는 것이다.4. ... 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양한 모티베이션 요소가 마련되어 있는지를 종합적으로 검토한다.집단수준에선 ... 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  다국적기업의 국제경영전략

  기획전략다국적기업은 장기의 전략적 기획(strategic planning)과 단기의 전술적 기획(tacti전술적 기획과 실행예산이 수립된다.전략적 기획에서는 다음과 같은 문제를 검토하게 ... 국제적으로 이루어지면 국내 이동에서는 부과되지 않던 유형, 무형의 많은 제약과 제한이 수반될 것이며 이를 극복하는 노력이 요구될 것이다. ... 가지게 되며 고려해야 할 변수도 매우 많아 진다.즉, 국제경영은 국경영의 경우와 다를 것이며 복잡한 성격을 가질 것이다.우선 생산요소 즉 노동력, 자본, 기술 등의 이전이나 재화의 이동이

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  우수한 인재를 유지하는 방법

  그것도 여러분에게 큰 타격을 줄 만한 선택지가 많기 때문에 이들의 제안을 잘 들어주고 신중하게 검토하는 노력을 하는 것이 필요하다.2. ... 또한 해당 인사팀의 경우 공정성에 대한 의문을 제기할 수도 있다. 중요한 자리에 핵심 인력을 배정하는 것은 조직 책임자의 역할이고 의사결정 사항이다. ... 성장과 개발의 걸림돌이 되지 않기우수한 직원은 본인의 진로가 막히거나 승진과 같은 좋은 기회를 잡기까지 한참 기다려야 한다고 느끼면 보다 명확한 기회를 제시하는 곳으로 이동한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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