"팀으로 일하라" 검색결과 121-140 / 18,370건

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  DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

  합의 내용을 분명히 규명하고 교육하라4) 이방인- 상대와 서로 잘 모르고 배경(부서, 기능, 업무, 교육, 국적 등)도 다르다- 신뢰 증진법 : 유대감을 형성하라(팀 훈련), 서로 ... - 신뢰 증진법 : 검증하라, 작은 것부터 시작하라, 공개적으로 약속을 받아라3) 오해- 언제 어떻게 무슨 일을 해야 하는지 상대와 제대로 합의되지 않았을 수 있다- 신뢰 증진법 : ... , 모두가 전체에 대한 책임의식을 갖는다2) 적시 문제 해결- 인공호흡기 초고속 개발 : 엔지니어, 물리학자, 수학자, 디자인 전문가, 법률 전문가 등 다양한 전문가들로 프로젝트 팀

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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  팀 켈러의 센터처치 요약 및 서평

  그러나 말씀을 주의 깊게 살필 때, 그리고 영혼을 사랑하시기는 하나님의 성품을 생각할 때, 우리의 구원을 위해 이 땅에 오신 아들 예수 그리스도의 순종과 오늘날 우리 가운데에서 일하시는 ... Part3~5는 배경인 도시를 어떻게 이해하고 접근해야 하는지, Part6~8에 교회는 어떠한 사역을 통해 활동해야 하는지를 다룬다.Part 3 [복음의 상황화: 복음이 현실에 다가서게 하라 ... 이를 근거로 저자는 진정한 선교적 교회의 표지를 정의하고, 어떤 역동성 있는 활동을 할 수 있는지 논의한다.Part 7 [통합적 사역: 모든 사역을 통합하라]에서는 통합적이고 균형

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.15

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  [책] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 내용요약 및 감상

  다음에 할 일 3. [ 규율 있는 사고 ( 思考 )] 냉혹한 현실을 직시하라 , 그러나 믿음은 잃지 말라 4. [ 규율 있는 사고 ( 思考 )] 고슴도치 컨셉 (3 가지 범주에서 추출한 ... 그러나 반드시 결정을 내 참여하여 토론하라 3) 비난하지 말고 해부하라 4) ‘ 붉은 깃발 (red flag)’ 장치를 구축하라 [ 비교 ] 인내력 연구조사 ( 피해자 연구를 위한 ... 리더 + 경영팀 좋은 회사에서 위대한 회사로 도약한 기업군 단계 5 의 리더 먼저 누구를 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  <우수자료> 타이탄의 도구들을 읽고 쓴 요약 및 감상문

  잠자리를 정리하라(3분) : 직접 통제할 수 있는 일로 하루를 시작한다. ... 뭔가 우리가 전혀 생각지도 못한 흥미로운 일을 하고 있는 사람, 그 사람이 우리에게 엄청난 돈을 벌어다줄 사람이다.철저하게 부숴줄 힘이 필요하다 (=레드팀) 반대편에 서서 나의 가장 ... 소중한 신념과 철학을 처절하게 부숴줄 팀이 필요하다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2024.01.25

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  아니면 아예 의사소통의 활성화를 위해 직위호칭 마저도 없애버리고 팀장과 팀원 모두 ‘~님’ ‘~씨’라고 할 수도 있겠다.셋째, 전략방향과 기업문화에 적합한 호칭을 사용하라.기업 내 ... 신제품 비율 등자료원:HCG DB넷째, 조직 성과관리를 위한 전담팀을 구성하라.조직 성과관리 프로세스를 조기에 정착시키기 위해서는 최고 경영층 산하에 독립적인 성과관리 담당조직을 구성하고 ... 또 팀제와 같은 조직구조에서 일하면서 개인 성과에만 근거한 보상을 한다면 조직구성원들에게 이중적인 메시지를 주어 혼란을 초래할 수밖에 없다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  당신이 팀을 떠난 시점에서 그 팀의 등급을 매긴다면 A, B, C 중 무엇입니까?)- 왜 그 일을 그만두었습니까? ... 사람이 최대의 기회다◆ 실전 A기법1) 사람이 최우선이라고 공표하라2) 스스로 A기법을 실행하라3) 경영진, 동료들의 지지를 이끌어 내라4) 명확한 비전을 제시하고 전파하라5) 팀원들을 ... 지원자가 신규 고객을 개척한 경험, 팀을 구성하거나 이끈 경험, 전략 기획을 해 본 경험이 있는지와 적극적으로 끈질기게 일에 매달리는지의 여부 등을 쓴다.)- 그 분야에서 이룬 최대의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  간호사 프로를 꿈꿔라, 도나 윌크 카르딜로 독후감

  일에 우선순위를 부여하면 보다 알차고 효율적인 계획을 수립할 수 있다.5) 목표에 몰두하라목표에 전념해야 한다. 간호사는 일이 바쁘고 생활에 치이게 되기 마련이다. ... 간호사는 자신의 일을 열심히 수행하고 좋은 결과를 충분히 내는 사람임에도 자신에 대해서는 매우 겸손하다. 성취한 것, 이겨낸 고난, 스스로 해결한 문제 등 뭐든 기록하라. ... 나의 삶에 조금 더 집중하고, 긍정적으로 사고하라는 것이다. 몇 년 뒤 간호사를 직업으로 하여 일을 하게 되면 분명히 다양한 사람을 만나고, 다양한 상황에 처해질 것을 안다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.13

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  간호관리/리더십

  각 팀의 간호사들의 업무가 많아 식사를 거른 채 일을 하고 있으나 이와 같은 업무 상황을 이해하지 못하고 있다. ... 개개인의 간호사의 입장보다는 A병동의 실적을 중요히 여겨 간호본부 학술대회에 참여하려고 병동 간호사들에게 ACS 연구과제를 제시하라고 강요하고 있다. ... 최근 한 달 전 신규간호사가 사직을 하면서 off가 줄고, 각 듀티마다 일의 loading이 심해져 stress를 받고 있는 상황이다.A병동의 간호팀장은 신경정신과 병동에서 15년

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.08.29

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  ((강추 독후감)) 최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감 - 후지사와 구미- Do nothing and think all 아무것도 하지 말고 모든 것을 생각해라

  앵무새처럼 무엇와 상사는 일하지 않는다. 일하지 말고 어떻게 하면 일하기 좋은 환경을 만들지 생각하라.성장하는 리더는 왜 ‘상처받기 쉬운’ 것일까? ... 리더란 새로운 일에 도전하는 존재이다.03 최고의 팀을 만드는 데는 ‘여성’이 열쇠를 쥐고 있다여성 조직원은 탄광 속의 카나리아와 같은 존재이다최고의 팀을 만드는 것은‘여성’이 열쇠를 ... 이끌기 보다는 맨 뒤에서 모두에게 공감 받는 비전을 전달하라.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2020.11.07

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  4학년2학기 방통대 미디어영상학과 홍보론 기말고사 과제물

  및 팀원 간의 책임 경계를 분명히 할 것-위기 상황에서 누가 무슨일을 맡을 지를 미리 정해두는 것은 매우 중요한 일임,사전 시뮬레이션 훈련을 해두는 것도 좋음3.전략적 위기관리 매뉴얼을 ... 할 수 있는 방법들을 자세히 설명하시오. (10점)1.조직 내외부에서 발생할 수 있는 모든 위리를 파악해 두어야함-언론분석을 통해 위기 사례들을 파악해 둘 필요가 있음2.위기관리팀 ... 구축하라-가능하면 모든 부서가 위기 상황에 대처할수 있는 매뉴얼을 마련하는 것이 바람직함4.시뮬레이션 통해 실전 대처능역을 키우는 것이 중요함-위기관리 프로그램의 시뮬레이션을 통해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18

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  해빗

  습관은 마음대로 재단할 수 있거나 조절할 수 없지만 결국에는 우리를 목적지까지 인도한다는 것이다.회사생활에서도 마찬가지이다. 5분, 1시간, 하루, 한달 뒤의 일을 예측하고 대비하는 ... ) 마법이 시작될 때가지 이 모든 것을 반복하라스트레스는 인간의 사고를 마비시키고 진취적인 판단을 유보시킨다. ... 본인이 바뀌겠다고 하는 의지가 가장 중요할 것이며 좋은 습관을 가지기 위해서는 마찰력이 적어야 하고, 그에 맞는 분위기를 조성해야 하기 때문에 팀장, 팀원 간의 호흡이 매우 중요하다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  마블의 블록버스터 머신 논문 분석

  위해서 다음 영화 제작에 전편에서 일했던 사람 중 소수는 유지한다. ... 핵심 팀이 주는 안정감은 혁신을 지원해 준다.과거의 공식에 도전하라: 마블 영화들은 감정적 톤, 시각적 배경 등에 변화를 줌으로써 과거의 공식을 다시 적용하지 않는다. ... 핵심 팀은 이 이전 편과 연결되면서 킹덤이 가지고 있는 메시지와 가치관을 유지할 수 있었다.과거의 공식에 도전하라: 에는 이전 편에서보다 대사가 많이 나오지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  나르시시스트와 직장생활하기 독후감

  두번째 제 3의 목격자에 의존하라. 세번째 업무에 집중하라. 네번째 그들이 스스로의 행동을 깨닫도록 만들어라. 다섯번째 경계와 한계를 설정하라. ... 또한 그들은 대부분의 인간관계를 승자 대 패자 혹은 친구 대 적 관점으로 바라보는 모습을 보인다.이런 이들과 같이 일하기 위한 방법으로 책은 몇 가지 방법을 제시한다. ... 여섯번째 정기적으로 진전을 평가하라.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  [A+] 발로뛰는 스타트업 1~15주차 강의노트

  (예:항공업 마일리지)-동일 서비스나 제품에 대한 경쟁력 유지다른 사람이 어렵고 힘들어하는 과제에 먼저 도전하라(제조는 좀 부담된다는 학생의 말에 대한)기업가정신창업을 위한 마인드를 ... 그 때 한글 소프트웨어의 function기능을 사용하여 15일만에 전자결재를 개발하게 되었다. ... -오랜 시간 같이 일하면서 서로를 이해하고 용인함.이렇게 되려면 기본적으로 신뢰가 뒷받침되어야 한다.-시리즈를 보다 보면 성장 단계가 보인다.

  시험자료 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.16

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  거스 히딩크 감독의 리더십

  이때 히딩크 감독은 네덜란드 팀에게 일부러 시간을 넘겨서까지 연습하라고 지시했다. 규정 시간보다 10분이 지체되어도 한국 선수들은 거칠게 항의하지 않고 이를 받아들였다. ... 히딩크 감독의 리더십히딩크 감독은 2001년 약체의 한국 축구대표팀을 맡았으나 변혁적 리더십을 발휘하여 훈련시킨 결과 2002년 한-일 월드컵에서 4강 신화의 기적을 이뤄냈다. ... 그는 식사하거나 훈련하러 이동할 때 반드시 복장을 통일하라고 지시했다. 또한 모두 같은 시간에 식사를 시작하고 끝마칠 수 있도록 지시했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20

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  뉴욕타임즈 혁신 보고서 2장 요약

  주요 직책에 배치할 인력을 채용할 때는 양쪽 팀이 인력 채용에 관여해야 한다.- ⑷ 협력을 위한 새로운 메시지를 전달하라.? ... 명확히 하라.? ... 장래에 팀을 책임질 사람들은 리더 양성과정의 일부로서 다른 분야와 함께하는 프로젝트에서 일하도록 해야 한다.- ⑶ 뉴스룸과 독자 경험 부서 간에 직원들의 이동도 자유로워야 하고, 직원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14

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  내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는 요소는 무엇이며 그 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 기술하시오.

  세 명 모두 공조직은 처음이었기에 ‘일못하는 악질’로 유명한 팀장의 소문을 알지 못했고, 합격하고 6개월이 지나서야 팀장의 실체를 알게 됐다. ... 돌이켜보면 함께 일하는 메인작가, 혹은 팀장의 역할 및 능력에 대해서 굉장히 중요하게 생각하며 살았다는 것을 이번 과제를 하면서 인지하게 됐다. ... 왜냐하면 방송작가 일을 할 때도 선배들에게 적잖은 갑질을 당했던 경험 때문이었다. 나는 일을 꽤 잘했고 PD들에게 인정도 받았었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력과 조직의 성과를 우선으로 생각한다.- 팀형(team : 9.9형)인간과 과업에 대한 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론)본론) 리더십 그리드 모델이란 무엇인가리더십 그리드 모델의 5가지 유형과 장단점결론) 나의 생각참고문헌)-서론-과거 ... 가장 이상적인 형태이다.이처럼 리더십 그리드 모델은 다양한 리더십 행동유형을 시각적으로 직관적이게 구분하여 리더와 팀원들이 자신의 유형을 쉽게 이해하고 개선할 수 있으며 팀원들 간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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  익스트림팀

  최고의 팀이란, 회사문화 이해도↑ 적절한 긴장과 모험2019.06.24 박정현“일하는 방법을 혁신하라”톨스토이는 이런 말을 했다. “행복한 가정은 모두 비슷하다. ... 강박에 가까운 집념을 발휘한다.- 일은 그저 해치워야 할 업무가 아닌 하나의 소명- 강박적 성격은 축복이자 저주, 반드시 필요하지만 제대로 관리가 필요2) 능력보다 조화를 중시한다 ... 기업 내에서 팀도 마찬가지이다. 익스트림 팀, 즉 최고의 팀들에게는 공통점이 있으나 그렇지 않은 팀들은 제각기 다른 이유로 비효율적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  '팀장의역할' 독서감상문

  팀장의 역할 독서감상문팀장 되기를 준비하기 위해 “팀장의 역할” 책을 구매하여 핵심사항을 요약하였다.요약 내용은 아래와 같다.1장 나도 이제 팀장이다! 무엇부터 할까?1. ... 일할 맛 나는 사무실을 만들어라직원의 입장에서 생각하라. ... 성과, 요구하는 경력과 자질, 그리고 필수 전문지식을 알려줘라- 해당 일자리에 가장 중요한 자질을 구체적으로 설명하라- 지원자들에게 면접 전에 미리 업무를 설명하라.- 이력서를 찬찬히

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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