"공기업 경영평가제도" 검색결과 141-160 / 10,004건

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  아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다. 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.

  즉, ‘과업제도’가 당시의 경영인들에게는 효과적인 관리방법으로 성행하게 된 것이다.행정학의 경우 일반기업경영과 행정을 서로 다른 시스템으로 보는, 공, 사행정 이원론으로 축약된다. ... 그 유형을 간략히 설명하시오.경영계획이란 경영활동을 함에 있어 기업의 미래에 관한 내용을 담고 있는 것이다. ... 즉, 본인이 다니고 있는 회사의 경영형태나 경영구조를 파악 후 언급한다면, ‘기업’에 해당하는 회사들이 많을 것이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.08

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  Korail(한국철도공사, 코레일)의 지식경영 사례 분석

  보고 최단기간 조치하는 Want-Slip 제도 시행 그 결과 , 공기업 고객 만족도 평가 점수 향상3. ... 기업 개요우리나라 대표적 철도 사업자 국토교통부 소속 공기업 철도 운영에 관한 사업의 전문성과 효율성을 높임으로써 철도 산업의 발전에 이바지함을 목적으로 설립 철도 운송을 주력 제품 ... 박희송 , 「 코레일 ' 원트 - 슬립 ' 제도 시행 … 경영정책 반영 · 개선」 , 뉴시스 , 2008 년 5 월 6 일 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.03.26

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  2022년 경영통계학 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  균형화를 위해 작업의 표준화를 적용하고, 각 라인 작업자를 유연하게 활용하기 위해 설비 배치와 다기능공화로 운영하고 있다.또한 공정 및 프로세스에 대한 표준화 및 평가 관리 체계를 ... 그들은 환경의 변화에 적응할 수 있고, 생산적인 조직으로서 살아남을 수 있는 학습 조직을 만들어 나가는 장기적인 접근방법으로 이 기업을 경영한다. ... 도요타의 경영시스템에는 TQC(Total Quality Control), TPS, JIT(Just In Time), CE(Chief Enginner)제도가 있다.1) TQC- 품질의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  성과 목표를 설정하는 과정에서 해외 주재원들은 일방적인 하향 지시 제도보다는 현지인들이 자신을 위로 끌어올리는 제도로 바뀌었다. ... 현지인에 대한 평가와 주재원의 높은 교육 때문에 이들은 주재원에게 의지할 수밖에 없었다. 그래서 그들은 의욕을 가지지 못했다. ... KMS는 현대차그룹이 유럽을 겨냥해 만든 1기 공장이자 선진국에 있는 기아자동차(이하 기아) 생산기지여서 이를 위한 전초기지로서 의미가 크다.또한, 그것은 동유럽과 서유럽 시장에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  지속가능경영에 대해서 상세히 알아보고 지속가능경영에 실패하여 몰락한 기업과 성공하여 반등한 기업에 대한 사례를 제시하시오.

  윤리경영에도 공을 들인다. 투명 경영과 전사부패 방지 문화 확산 목적으로 체계화된 준법경영시스템을 갖췄다.?? ... 물론, 기업 사정으로 인해 지속가능경영을 제대로 하지 못하는 경우가 대부분이겠지만, 경영평가와 관련된 문제점 역시 심각하다. ... 종합적으로 볼 때, 유럽은 ESG경영을 할 수 있는 제도, 친화적 규제, 자금이 모두 있는 상황인데다가 일반인들까지 기후변화에 관심이 매여 취업을 기회를 제공하고 있으며, 환경단체와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.10

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  2021년도 신용보증기금 서류합격 자소서 및 약식논술 지원서

  부도 확률과 성장 가능성을 평가하는 기업 평가 전문 기관입니다. ... 공기업인으로서의 '기본인품'은 맡은 바 중요성을 알고 책임감을 가지는 것이라고 생각합니다.공기업은 공익적 목적을 가지고 사회적 가치를 창출하는 역할을 하기 때문에 그 안의 소속된 ... 이를 통해서 금융 사각지대에 있는 상거래 신용지수 우수기업을 효과적으로 선별해 지원할 수 있도록 하겠습니다.또한 중소기업 빅데이터 기반의 경영 환경 분석 서비스를 제공함에 있어서도

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2023.08.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 것이다.급변하는 오늘날의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사외이사제도 성공사례, 장단점, 사외이사제도가 잘 이루어지기 위해서는 어떻게 해야 하는가

  받고 있다보니, BNK금융지주의 이미지가 크게 실추되고 있다.사외이사제도의 장, 단점(1) 장 점① 기업의 투명성의 확보(올바른 제도 정착시)기업회계 공시시 기업 내부의 조작을 막을 ... 공시 등 기업 지배구조 전반을 평가한다. ... 이런 경우 사외이사의 정확한 의사결정기능이나 경영진에 대한 감시감독기능은 무력화된다.사외이사제도가 잘 이루어지려면?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2023.04.10

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  증권투자권유자문인력 요약집 (1과목 전체, 2과목 채권시장, 4과목 1장)

  신용평가1) 의의- 전문성과 객관성을 갖춘 신용평가기관이 특정 채권 혹은 기업의 채무를 발행한 기업의 원리금 상환능력을 측정하고 신용등급화하는 제도- 원리금상환능력은 미래의 특정 시기에 ... , 정기평가, 수시평가4) 등급전망(Outlook) 제도- 등급체계와는 무관하며 중,장기적 관점에서 신용등급 방향성에 대한 의개인(신고 시 2년간 전문투자자 대우)- 대상법인금융투자상품 ... , 자산유동화증권, 신용공여 제공4) 평가요소- 경영관리위험, 계열위험, 산업위험, 사업위험, 재무위험32.

  시험자료 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.03.20

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  올해는 사회공헌 뿐만 아니라 환경분야 활동까지 마일리지 적립 대상에 포함하는 등 '통합 CSR 마일리지 제도'를 도입했다. ... 기업의 능력을 어떻게 평가하느냐에 따라 기업가치가 달라질 수 있다. ... 그리고 기업의 사회적 책임과 기업윤리는 모두 경영이념을 바탕으로 하여 전개된다. 현대사회의 중요한 사회적 제도로서, 기업의 올바른 경영이념의 정립은 기업의 존재 이유와 직결된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

  또한 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요Ⅰ 서론기업의 인적자원관리는 가부장적 관리부터 전체적 관리, 협의적 관리를 거쳐 현대에도 과학적 관리 (테일러) 와 인간관계론 ... 인적자원관리 개념인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  다만 2017년 이후 300인 이상 기업의 제도화로 대기업 채용에 문제가 발생했지만 근로자 입장에서는 안정적인 직장생활과 이후 생활이 환영받는 분위기이다.중요성노후 관리가 잘 안 된 ... 우리 사회도 공적연금이 부족해 개인들이 사적연금을 갖고 있지 않으면 풍요로운 노후를 기대하기 어렵다. ... 기업의 미래가치가 주가로 평가받는 경우가 많지만 기업에 대한 부러움과 브랜드 인지도가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.코스닥 시장의 정의코스닥은 한국거래소가 운영하는 주식시장의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  대한항공 기업 윤리 경영

  외부 경영 환경대한항 공 1. ... 지원 4 1) 임직원 처우대한항공은 공정한 성과평가 체계를 통해 성과에 따른 차등보상제도를 운영 임직원들의 생활과 유기적으로 연계된 복리후생제도를 제공 5 임직원 보상 및 복리후생 ... 대한항공 기업 윤리 경영1. 분석 대상기업 소개1.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

  낸시랭 CEO가 경영하는 기업의 인사평가 기준은 첫째, 회사 기대에 부응하는 업무성과 달성 정도는 어땠는가. 둘째, 주어진 임무를 끝까지 책임지고 수행했는가. ... 잘난 놈만 당근 먹는 낸시랭의 인센티브제 기업.과연 어느 쪽이 옳은 것인가.경영학과전 세계에 존재 하는 무수히 많은 기업들은 각각 저 마다의 방식으로 기업을 경영하며 사원들을 동기부여 ... 하지만 미라이 공업에서는 혜택이라기 보단 원래 그렇게 하는 것이 당연한 정책들일 뿐이다.이제는 우리나라 기업들의 일반적인 경영 방침이 되어 버린 인센티브제도는 직원들을 중요시 한다는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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  [학점은행제] 생산관리 과제

  한국서비스품질우수기업 인증제도는 기업의 전반적인 서비스 품질 수준을 객관적으로 평가해 정부가 인증하는 제도이다. ... 공할철도는 2017년 최초 인증을 받았으며, 올해 재 인증 달성에 성공하였다.kt cs는 한국서비스진흥협회가 주관하는 ‘한국서비스품질우수기업’ 재인증을 취득했다. ... 객관적으로 평가하여 이를 인증하는 제도로 2001년부터 산업통상자원부에서 시행하고, 한국서비스진흥협회가 주관하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과, 인사고과, 업적 평가, 공적 평가 등의 용어로 사용되고 있다. ... 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 ... 현대적 인사고과의 전개방향인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤에 의해 시작되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적이 나온다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고 ... 특히 공기업들의 경우에는 이미 정원 내에서 남녀비율을 정해놓고 있어 신규채용시마다 그 비율을 맞추기 위해 노력하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지조직의 구분에서 2008년 노인장기요양보험제도가 도입 등의 변화로 비영리조직이었던 사회복지조직에서 이윤을 추구하는 영리조직이 나타나고 있다. 이러한 현실에서 영리조직이 사회복지서비스의 제공에 있어 바람직한 지와 그렇지 않은지에 대하여 자신의 의견을 제시하고 다른 사람의 의견과 비교해 보시오

  그러나 영리조직이 참여하면서, 사회복지서비스 제공에 있어 기업적인 요소가 도입되면서, 서비스 제공 방식이 변화하고 있다. 이러한 변화는 일부에서는 긍정적으로 평가되고 있다. ... 대표적으로는 SK그룹의 SK아이티엑스와 같은 기업체가 있습니다. 이러한 조직은 주주들의 이익을 극대화하려는 경영목표를 가지고 있으며, 대개는 상업적으로 운영됩니다. ... 기존의 비영리조직이 미처 제공하지 못했던 창의적이고 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있다는 평가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  현대적 인사고과의 전개방향

  Evaluation), 공적평가(Merit Rating)등의 용어가 사용되어 있다. ... 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. ... 기업에 있어서 노동은 특정한 직무를 통하여 현실화되기 때문에 제1차적으로는 직무의 가치, 제2차적으로는 직무에 대한 노동의 가치가 경영에 대한 공헌도를 나타내는 지표가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  책임운영기관의 장단점, 사례 및 개선방안

  따라서 공기업은 기업식 경영을 하는 점에서 책임운영기관과 유사한 점이 있으나, 보다 더 상업적 성격이 강하고 완전한 책임경영이라는 점에서 차이가 있다.한편 우리나라에 있어서 책임운영기관의 ... 이-정용, 이월금지(예외적 허용)자율적, 일정범위 내 예산 이·전용, 이월 허용성과평가감사, 심사분석부처별 운영심의회, 행자부 평가위원회2) 공기업과 비교공기업은 공공단체가 소유하고 ... 그러나 공기업이 중앙행정기관의 성과평가를 받는다는 점은 책임운영기관이 중앙행정기관의 장 소속하에 책임운영기관운영심의회의 사업성과에 대한 평가를 받는다는 점은 유사하다.3) 민간위탁과

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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