"공기업 경영평가제도" 검색결과 161-180 / 10,004건

• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  서론과거에 많은 중소기업을 포함한 중견기업과 대기업은 환경보호와 안전보건을 필두로 많은 노력을 기울이지만 이 분야에 대한 성과 평가에 있어 항상 검토나 심사에 그치며 통합적이고 체계적인 ... 하이닉스는 협력사와의 지속 가능한 공생을 위해 협력 프로그램을 운영하는데 협력사의 안전보건 경영시스템 인증 획득과 위험성 평가, 내부 심사원 교육 및 SHE 목표 수립 교육, 경영시스템 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SK하이닉스2. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  제도의 연혁한국도로공사는 고속도로의 설계, 건설 및 유지 관리를 담당하는 주요 공기업이다. 경영 효율성과 전략적 목표 달성을 위해, 성과관리 시스템의 필요성을 인지하게 되었다. ... 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차1 ... 제도의 연혁2. 제도의 내용3. 최근 제도의 운영 결과4. 개선 필요사항5. 참고문헌1.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  선진기업의 평가제도의 변화추세를 살펴보면 전략과 평가 제도를 연계하여 지표를 통합하고, 사람이 중요 있다. ... 또한 과거의 인적자원개발에 비해 현대 사회에서는 그 중요성이 매우 높아져 기업의 경영 전략과도 긴밀한 관계를 갖고 있다는 것 역시 알 수 있었다.다음은 기업 내 HRD조직의 발전과정에 ... 이렇게 중요한 평가제도가 객관적이고 합리적으로 변화하기 위해서는, 첫째, 비전 또는 전략방향이 평가지표와 강력하게 연계되어야만 하고 둘째, 현업 스스로의 목표의식과 문제해결의식을 고양시켜야

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  1960 년대는 노동운동의 암흑기로 간주 이 시기 노동자의 행동과 노조 활동은 대부분 조합원을 위한 물질적 혜택만을 추구하며 자본주의경제 체제 자체는 물론 기본 노사 관계 제도나 경영 ... 특권에 도전하지 않는 생계 지향의 조합주의에 해당한다고 평가됨 반면 노동조합들이 높은 수준의 조직적 자율성을 누렸다고도 평가 첫째 , 허재업 지부장 시절의 조공 노조는 민주주의와 ... 대표회의 월동수당 차이 및 본공 전환문제를 놓고 노사위원회에 임시공 대표의 참석을 당부 임시공 대표 노사위원회 참석은 노조에서 임시공 개입을 원하지 않는다는 의미로 책임을 부하시킬

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

  이 회사에서는 GPTW는 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업문화를 쌓아 가는 회사 제도로서 신뢰와 자부심 동료애 등을 척도로 직원 설문을 진행하여 공적서를 검토해 선정이 이뤄진다 ... 직원 역량 강화를 위한 제도들도 대웅제약의 대표적인 기업 문화중 하나이다. ... CEO 평가 역시 실제 직원들의 평가를 기반으로 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 /1/Ⅲ. 결론 2※ 참고자료 2Ⅰ. 서언인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. ... 기계설비를 갖춘 제조업 중심의 초기자본주의 시대일지라도 사람을 중시하는 경영을 하면 성공할 수 있다. ... 직업훈련을 의무화 하였고, 그 결과 기능공 양성에 크게 기여하였으나 오일 쇼크와 함께 직업훈련도 침체되었다. 1990년대에는 인력난이 심각해지자 직업훈련의 의무실시를 늘렸고 사업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  야마다 사장의 유토피아 경영

  인사평가 : 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공이 과장 선출, 혹은 펜을 넘어뜨려서 쓰러진 방향에 적힌 사람이 과장 선출▶ 성과주의를 배제한 선풍기 승진 : ... 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업과는 확연히 다른 노선을 보인다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영 사례

  불모지나 다름이 없던 작은 어촌에서 제철소를 건립하고 세계적인 철강기업으로 성장해 오기 위해서는 공기업이었던 포스코의 주주이자 투자자였고 가장 긴밀한 협력자인 정부뿐만 아니라 지역사회 ... 공기업의 사업영역 다각화 영향요인 연구 . (페이지: 159p). 서울대학교 행정대학원.한경메거진. (2020.01.21). 교보생명됨 ... 통해 각 이해관계자 그룹과 소통하고 있으며, 의견과 요구를 경여에 반영할 수 있도록 노력하고 있다.또한 이해관계자 참여를 통한 중대성을 평가하며, 지속가능 경영 주요 이슈를 파악하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력공사 합격자소서

  고객만족경영 추진계획을 바탕으로 지방공기업 경영평가 고객만족도 조사 업무, 고객민원(VOC) 관리 및 고객서비스제도 개선 등 다양한 업무를 수행하였습니다. ... 말일 발행이라는 규정을 지키면서 채권기관등록부에 선등록하여 토지소유자의 편익을 증진시킬 수 있다는 장점이 있었습니다.둘째, 이를 통해 채권보상 수요가 증가한다면 공사채 발행액 약 200억 ... 그 중심에 있는 한국전력공사는 글로벌 에너지 기업이라는 자부심을 가지고 사회에 가치를 기여하며 성장할 수 있는 곳이라고 판단하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정학 총론

  책임운영기관은 공기업에 비해 이윤추구를 더욱 중요시하는 기관이다.11. ... 우리나라의 모든 공기업은 투명성을 높이기 위해 감사위원회의 설치를 의무화하고 있다.20. ... 갖고 수익성을 지향하므로 독립채산제 형태의 운영이 가능하다, 6.기업가형 정부로의 정부재창조는 공기업의 민영화 근거가 된다, 8.특별회계는 계정별로 소속중앙행정기관의 장이 운용한다

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학원론) 상황적합이론 및 경영자, 기업 분류기준, 내부제보자에 대한 평가

  기업의 분류기업은 크게 소유구조 및 지배구조에 따라 사기업과 공기업으로 분류된다. ... 공기업은 한국전력공사, 교통공사 등 국가나 공공단체가 소유하여 운영하고 국민 전체에게 공공의 혜택 제공을 목적으로 한다. ... 대한 평가4-3) 인권론적 윤리관의 관점에서 보는 내부제보자에 대한 평가Ⅲ.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 정부의 행정개혁과 npm

  기획예산위원회를 신설해서 공기업 민영화를 추진했다. 민영화 추진을 위해 “공기업 민영화 3대 기본원칙”을 발표하고, 이에 따라서 공기업 민영화를 추진했다. ... 신공공관리론을 구성하는 또 다른 축인 신관리주의에서는 행정과 경영의 유사성에 기초하여 기업의 경영원리와 관리기법을 행정에 접목하여 정부의 성과향상과 관리의 효율성을 제고하는 것을 강조한다 ... 공기업의 민영화를 추구했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전 ) 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소에 대해 각각 간단히 요약. 위험성 평가 절차 중 위험성을 추정하는 방법 4가지에 대해 각각 간단히 요약

  이를 통해서 기업은 지속적인 경영이 가능하다는 것이다.2.근로자의 참여기업에서 좋은 체계를 실행해도 실제로 근로자들이 참여하지 않으면 아무 소용이 없는 일이다. ... 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소에 대해 각각 간단히 요약해 총 300자 이내로 기술하시오. ... (각 요소별 요약 4점 총 20점)1.리더쉽과 경영관리기업 모두는 자신의 수익 이전에 꼭 수행해야할 것이 안전 환경 보건이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  공기업과 사기업에서 두루 익힌 저의 직무경험과 지식을 활용하여 한국잡월드의 발전에 진심으로 기여하고 싶다는 열망을 갖게 되었습니다.동료와의 상생관계, 직무 전무가로서의 끊임없는 자기개발 ... 기존 팀장(1명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. ... 협상과 타협을 바탕으로 직급별 연봉평균치로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용-조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

  기업의 규모가 대형화되고 변화의 속도가 매우 빠른 환경에서 효율적으로 경영관리를 하기 위해서는 기업들이 최고의 경영자 혹은 1인이나 최고 경영층과 같이 소수에게 집중되었던 권한을 하위의 ... 둘째, 사업부에 따라서 목표가 분명하고 실적을 평가받게 되어 사업부 사이에 경쟁을 유발해서 경영성이나 목표의 달성에 효과적이다. ... 독립사업부제 조직에 있어서 기업의 전체 업무가 제품과 지역 혹은 고객에 따라서 분할되어 각각의 하부상업 경영에서 필요한 권한과 책임이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성 논하기

  관리·지원함으로써 사회구성원의 평생학습적 요구를 충족시키고 선도하는 것으로 사회전반의 평생교육기회와 활동 확대를 위한 국가 지반자치단체 등의 공적 영역에서 제도적, 정책적, 행·재정적 ... 국가경제, 세계경제의 영향을 받으며 또한 고용상태, 기업의 경영상태, 경기상태에 따라 경영의 성격이 달라진다. ... 전략과 연계, 경영전략의 핵심 요소로 부각- 평가① 경영과정의 마지막 단계, 경영목표 달성 정도의 점검과 조직성과 평가② 평생교육의 질 관리의 핵심 요소로 경영 전 과정에 대한 평가와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 공인회계사 2차 회계감사 가답안

  중요왜곡표시위험과 거래유형과 계정잔액 및 공 시에 대한 경영진주장 수준의 중요왜곡표시위험을 기초로 하여 이에 대응하는 추 가감사절차의 성격, 시기 및 범위를 설계하고 수행하여야 한다 ... 사항들에 대하여 질 문한다.④ 기업의 법률고문에게 소송과 배상청구에 관하여 질문하거나 기존의 구두 및 서면 질문을 확대함⑤ 경영진, 그리고 적절한 경우 지배기구에게 재무제표일 후에 ... (다음 중 세 가지)① 사건이나 상황이 중요한 불확실성을 구성하는지 여부② 재무제표의 작성에 있어 경영진의 회계의 계속기업전제 사용이 적합한지 여부③ 재무제표의 관련 공시의 적절성④

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용감소를 이끌어 내려는 취지다. ... 또한, 지속 가능 경영은 제품의 품질이나 가격정책, 마케팅 전략을 통한 수익증대라는 경영의 전통적인 가치 외에 경영 투명성과 윤리경영을 강조하고, 기업의 경영범위를 벗어난다고 여겨졌던

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론 기말고사

  사회서비스부문과 고용확대 필요성에 의해 육성되었고, 기업의 사회적 책임과 사회공헌활동의 관심이 증가하면서 이익의 사회환원, 나눔 경영 등? ... 단순 이벤트성의 기부나 후원을 지양하면서 사회적 기업을 육성하기 시작15. 다음 중 공-사 파트너십의 출현 배경에 대한 설명으로 틀린 것을 고르시오.? ... 공적연금 때문에 자발적인 저축을 감소시키는 효과를 말한다. 즉, 자발적인 저축이 공적연금으로 대체되는 효과? 퇴직효과? 상속효과? 대체효과? 소득효과11.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수능력 기본능력으로 나누어서 필요한 ... 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 ... 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니