"노사관리" 검색결과 141-160 / 19,639건

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  [노사관리] 노동조합 단결의 문제

  ★ 노동조합 단결의 문제노동자 조직의 단결 문제는 모든 형태의 조직과 모든 조건에 맞는 단 하나의 해답을 가지고 있지 않다.혁명정당은 이 문제를 가장 단호히 해결한다. 타 조직으로부터의 완전한 독자성 확보는 혁명투쟁을 위한 기본 조건이다. 그러나 이 원칙도 다음과 같은..

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  [노사관리]노동시장내 단체교섭

  의식과 제도의 지속적 개선 1) 법, 제도 및 정책을 개선하고 노사의 의식 및 자세를 개선 2) 갈등관리 및 분쟁해결시스템의 구축 3) 공동문제의 해결 및 역량강화를 통한 문제해결능력 ... 노사간의 교섭력 불균형 . ... 단체교섭의 준비 - 노사 양측의 교섭준비 - 노사의 자료교환 및 공유 - 단체교섭당사자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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  [인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

  노동조합에는 임원과 관리자가 빠지며 입사와 동시에 노조에 가입되는 Union shop의 형태를 띄고 있지만 노조탈퇴 이후 해고 조항은 제외되고 있다. ... 노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. ... 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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  [노사관리] 공무원 노조

  이러한 중앙노사협의기구 설치를 통해 정부측과 노사협의 하에 공무원의 봉급, 인사 등에 관한 공평한 처우개선이 이루어짐으로써 공무원의 사기앙양에 크게 이바지하여 행정의 능률성 향상에 ... 그래서 독일은 현역장관을 비롯하여 고급관리직 공무원도 독일노총이나 독일관리동맹의 조합원으로 가입되어 있는 때도 있다.단체 교섭면에서 보면 독일헌법 제9조가 단결권의 보장을 표현하고 ... 공복이라는 관점을 고려하고 정부는 " 국민의 행복추구권" 이라고 하는 기본권보장 차원에서 검토되어야 한다.이를 위해서는 대화와 타협을 통해 원만한 방안을 이끌어 낼 수 있는 공무원 중앙노사

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [노사관리] 베트남의 우리나라 기업의노사문제

  노사분규 발생현황2. 노사분규 원인분석1 한국계 기업 측면2 베트남 노동자 측면3 베트남 정부 측면3. 베트남의 사회 문화적 특성4. 해결방안5. ... 이 사건으로 인해서 한국인 중간관리자는 법적인 조치를 당하였다. ... 참고자료 - 인도네시아 노사관계Ⅲ. 결론" 기업현지화와 문화적 교류의 필요성 "참고문헌 & web-siteⅠ.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  [노사관리론] 산재보험

  '수급 자 중심 관리'나 '질적 관리'의 측면에서 볼 때 산재보험업무의 공단 이관은 관리상 의 어려움보다는 새로운 발전의 계기를 제공한다고 할 수 있다. ... 즉 정책과 집행의 분리에 따라 정부의 책임이 감소되고 노동부가 직접 관리할 때 가질 수 있었던 관리상의 이점이 축소되는 문제가 발생하고 있다. ... 즉 노동부 관리에서 어려웠던 조직의 신축성과 자율성이 제 고될 수 있어 사업주나 재해근로자의 욕구를 충족시킬 수 있는 체계가 구축되었다.그러나 이러한 관리체계의 전환에는 부정적 측면도

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.27

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  [경영관리] 한국 노사관계 분석

  노사관계23노사관계의 정의 노사관계론의 생성배경영국의 노사관계 미국의 노사관계 일본의 노사관계한국노사관계의 발전과정 한국노사관계의 발전과정상의 특징 한국노사관계 여건의 변화노사관계의 ... 노동문제로 이어짐세계 각국의 노사관계2영국의 노사관계 미국의 노사관계 일본의 노사관계1. ... 노사관계의 정의노사관계의 특성 - 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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  [노사관리]미국 팀스터파업 사례조사

  차 례1 시대상황1) 보호정책2) 합리화공세3)노조 내부상황2 파업의 갈등상황 및 전개상황3 타결결과4 평가 및 의의1. 시대적 상황1) 보호정책 - 운송업의 발전과 팀스터미국은 1930년대부터 산업물자의 수송을 철도보다는 전국적 고속도로망의 확대를 통한 육로운송 중심..

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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  [노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

  기업 노사관계 관리의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 있는 여건을 만드는 데 있다3)노동조합의 과제와 기능IMF관리체제라는 국난을 극복하기 ... 인적자원관리의 혁신을 위해서는 권위주의 경영문화를 지양해야 한다. ... 차원 또는 갈등관리 차원의 고려와 대비가 반드시 있어야 한다.두번째로 구조 조정기에 노사갈등을 완화하기 위해 정부는 고용안정 인프라의 확충을 통해 실직자가 가능한 빨리 재취업할 수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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  [노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

  절차와 관리는 합당 한가 - 객관성을 인정받아야 하며 해고 계획을 수립하고 대상자를 선정하고 노동부에 신고한 다음 경영상 해고의 실행이 이루어 져야 한다. ... 미치는지 분석하고 직무태도와 직무행동에 부정적인 영향을 미치는 요인을 찾아내고 종합적인 연구의 기반위에 경영상 해고 실시를 전후하여 기업경영상 높은 성과를 창출하기 위한 바람직한 인력관리의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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  노사협의제 (인사관리경제학)

  ■ 노사협의제의 의의- 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임■ 노사협의제의 유형● 노사협의의 ... 노사협의의 구별단체협약노사협의특성근로자의 생존권적 기본권으로서의 성격근로자의 일방적인 권리로 인정되지 않고사용자와 근로자간의 신의칙의무만 규정목적근로자의 근로조건을 유지, 개선노사공동의 ... 경영사항에 대하여 노사일방이 자기의 의견이나 주장을 상대방에게 전달하나, 이에구속되지 아니하고 자문만을 하는 방식○ 공동협의방식- 노사쌍방이 서로 정보를 교환하고 자기의 주장이나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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  [간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

  상호신뢰와 의사소통노사는 노사 협의제, 노동조건, 단체교섭절차 등을 통하여 관리, 노동조건, 후생복지, 교육, 기타 관리기능의 중요한 내용에 대해서 협의를 함으로써 상호신뢰를 쌓으며 ... 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.1. ... 따라서 간호관리자는 노조를 승인하고 단체교섭절차를 통해 건전한 노사관계를 유지하도록 노력해야 한다.(2) 노조측의 경영권 존중노동조합은 경영관리 측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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  품질경영: 지하철 노사분규 분석 및 대안 : 각종 방법론에 의한 분석및 사후 관리

  ACT – 표준화 , 사후관리 , 반성 및 향후 계획 13 지하철 노사 분규는 곧 시민들의 불편으로 이어진다 . ... ACT - 표준화 , 사후관리 , 반성 및 향후 계획 Ⅴ. 참고 문헌 2Ⅰ . ... 노동자들의 가치를 인식 부족 Workshop 을 통한 노사간의 의사소통 및 활동을 통하여 동반자 인식 노사 W orkshop 운용 a) 노동자 역할 체험 : 노동자의 실질적인 고충

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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  [노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

  노사의 협력태세를 조성시킴근로조건을 통일적으로 형성 근로자의 욕구 및 불만을 조정작업장의 규칙을 제정, 수정하고 관리근로자의 보상량을 결정하는 과정단체교섭 중이나 만료 또는 재연장시 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 Collective agreement의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 ... (김진목, 법문사) 신노사관계론(양운섭, 법문사) 2판 노사관계론, (김식현- 정재훈, 학현사) 신노사관계론 (박경문- 최승욱, 무역경영사)End of DocumentPresenter

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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  현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

  유니언숍 제도에서는 중간관리자도 노조원과 마찬가지로 노조에 가입되었던 시절이 있다. 중간관리자들도 조합원들의 직장 ... 즉 근로자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.노동 조합의 기능(1)경제적기능단체협약 ... 중간관리자들의 자세는 권위주의나 군림과는 거리가 멀었다. 그들은 신의있는 자세로 대화에 임했다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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  [인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

  대한 이해의 중요성 ① 많은 기업에서 노사관계에는 규범적으로 가입되어있다는 사실 ② 경쟁업체들이 노조화 되어 있을 수 있으며 조직내 노사갈등의 해결이 인적자원관리의 중요한 계기나 ... Labor Relations노사관계는 조직에 있어서 매우 중요한 전략적 문제  고용주와 노동자가 종업원사기, 동기부여, 생산성 등에 중요한 영향을 미치기 때문 노동자는 점점 그들의 ... 노동조합의 가입자 수가 줄어드는 경향 ① 노동자들이 그들의 조합으로부터 연합가입에서 벗어나려는 독립성 때문 ② 노조의 결성에 따른 자본의 사용에 대한 완전한 일치의 부족 등의 이유 노사관계에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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  [기업 노동조직][노동조직][노동][노사][기업][정부][정부관리]기업 노동조직의 요소, 기업 노동조직의 운동, 기업 노동조직의 변화, 기업 노동조직의 정부관리 분석(노동조직)

  기업 노동조직의 정부관리1. 상업주의적 관리전략의 하위전술 12. 상업주의적 관리전략의 하위전술 23. 상업주의적 관리전략의 하위전술 34. 상업주의적 관리전략의 하위전술 4Ⅵ. ... 본인은 노항래씨의 대안인 ‘민주적, 참여협력적 노사관계와 시민단체 등의 감독기능 강화’가 현실에서 어떻게 나타나게 되는가를 비판하게 위해서는 아직도 노동자의 전투적 기풍이 살아있는 ... 기업 노동조직의 요소, 기업 노동조직의 운동, 기업 노동조직의 변화, 기업 노동조직의 정부관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 노동조직의 요소1. 이윤의 원천2. 노동시간?노동강도?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표

  장치제 3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례1. ... 단체교섭과 단체행동소개제1장 단체교섭과 단체행동 제2장 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 제3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례제 1장 단체교섭과 단체행동단체교섭의 의의 ... 노사는 주종관계?토론이냐 논쟁이냐임금은 회사가 정해주는 것?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [노사관리] 노동조합의 순기능 ,역기능 & 노사협의제도

  노동조합은 고임금을 지불할 수 있는 이윤을 확보하기 위해 직무별 생산표준과 직책을 엄격히 관리하도록 사용자 측에 압력을 넣어 더욱 효율적인 정책을 채택하도록 한다. ... 우리나라의 노사협의회의 성격도 이러한 차서 문제점으로 제기된 것은 노사관계 불신 풍조의 잔존, 협의회의 형식적 운영, 고충처리제도의 운영분위기 경직, 노사협의회 기능에 대한 이해의 ... > 노사협의제도 도입의 연혁우리나라는 1963년의 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [인사관리] 노동조합과 노사협의제

  노사협의제 유형단체교섭과 근로자 대표자가 참가하는 방식의 노사협의회 내지는 기업위원회 제도, 근로자 중역제, 작업현장에의 참가방식 그리고 근로자 자주관리제도 등이 있다.4. ... 취하고 있으며, 주로 사업장관리·운영 차원의 의사결정에 영향을 미치게 된다. ... 협약규정이나 노동조합의 취업규칙은 작업 배치 및 인력관리의 경직성을 낳고 생산성을 저하시켜 경제적 효율성을 저하시키며, 대기업중심의 조직근로자의 임금을 인상시킴으로써 영세 중소기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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