"노사관리" 검색결과 161-180 / 19,639건

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  노사관계관리

  노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.12

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  [인적자원관리]노사관계 개선전략(A+리포트)

  노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건의 일방적 결정 및 지배종속의 노사관리가 ... 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3. 사용자 단체4. ... 노사관계방향1.신노사문화의 필요성2.신노사문화의 설계3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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  인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

  , 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리의 영역이다.③ 노사관계는 그 성질면에서 볼 때 협동적 관계, 대립적 관계라는 이중성을 지니고 있다. ... 우리 나라에서는 이를혼동하는 경우가 많다.② 노사관계의 또 다른 측면은 ‘개별적 노사관계’와 ‘집단적 노사관계’라는 이중적인 관계이다.전자는 개별 고용계약에 바탕을 둔 인사관리의 영역이며 ... 협상점을 찾지 못하면 그보다 상위의 중간 관리자와 노조위원회가 협상에 나서며 그래도 협상이 타결되지 않으면 최고 경영자와 노조대표간의 협상 타결 절차가 이루어 진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  [노무관리]현대자동차의 노사관리

  이와 같은 상황에서 기업은 노사관계에 대한 독자적인 전략을 가질 필요성이 없었고, 기업의 노무관리는 거의 전적으로 국가의 강력한 통제에 의존하였다. ... 근로자들은 아직 노조에 대한 명확한 인식을 결여하고 있었으며, 다만 노조를 통해 기존의 권위주의적 노무관리와 기업사회 내에서 자신들에 대한 부당한 대우가 변화하기를 크게 기대하였다.2 ... 특히 자동차와 같이 근대적인 산업근로자들이 집중되어 있는 대기업의 노사관계는 어느 나라에서나 노사관계 연구의 주요한 관심의 대상이 되어 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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  [노사관리론] 외국인 노동자의 문제

  목 차Ⅰ. 서 론들어가며...Ⅱ. 본 론1. 인종차별의 이중잣대-'한국인과 이방인'2. 외국인 노동자의 현황3. 외국인노동자 문제 현황4. 외국인 노동자 관계법4-1. 외국인 산업기술연수생 제도4-2. 고용허가제4-3. 바람직한 외국인력 정책]5. 정부의 외국인 권익보..

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

  이러한 상황 속에서 노사관계는 회사측의 가부장적인 관리방침과 이에 대한 노동자층의 깊은 불신과 상호간의 반목이 깊어지면서 노사갈등이 첨예한 대립으로 발전되게되었다. ... 지난 IMF관리체제 경험의 악몽과 노사관계의 악화는 경기후퇴로 이어질지도 모른다는 우려 때문에 1980년대 말 정도의 극심한 노사관계의 악화로 발전할 가능성은 약해 보인다.둘째로, ... 아울러 국가의 강압적인 노동통제와 물리적 개입 등으로 인해 마련된 안정된 노사관계는 회사측의 효율적인 노무관리 기법을 발전시키는데 걸림돌로 작용하게 된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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  유지관리와 노사관계

  유지관리와 노사관계유지관리1. 유지관리의 의의와 체계(1).유지 관리의 정의유지관리란? ... 유지관리 활동과 기법(1).노사관계관리1)노사관계관리의 의의노사관계: 일정한 산업수준에 있어서의 노동조합 대 기업단체의 관계♨유지관계로서의 노사관계단체교섭이라는 민주적 과정을 통해 ... 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전하고 활성화하기 위한 계획적이고체계적인 관리활동.유지 관리 - 근로 조건 관리- 인간관계관리- 노사관리 =노동의욕을 관리하는 활동정치학적인 접근 필요유지

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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  LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  공업정책에 장애가 되는 노사문제를 입법적 규제 , 정부의 개입 및 조정으로 축소시킴 노사관계가 탄압적 , 통제적 , 일방적 , 수직적 관계로 전락하였다 . ’70 年代 : 관리적 ... 노사관계1987 : 관리적 노사관계 1980 年代 사용자 노동자 감독과 통제 중심의 종속적 관계 권위적 억압질서가 직종 / 직급별 차별을 조장 Ex) 사무직과 현장직에 대한 차별 대우 ... 동시에 추구하는 노경관계 .1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계 2000 年代 ~ 現代 • 노경협의회와 정보 공유 • 인사노경 업무의 중시 • 임단협 교섭 • 현장 노경관계 관리

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [산업시스템] 유지관리~노사관리관계

  상호 능률화의 논리가 관철될 수 있도록 노력하여 상호이익을 조정하는 데 노사관계관리의 목적이 있다. ... 제6절 유지관리1. ... 노사관계의 의의 및 목적자본과 임금 노동과의 사이에서 노동조건 결정이라는 대립적 경영관계를 기초로하여 형성되는 사회관계를 일반적의로 노사관계라 한며,이의 합리적 운영에 노사관계관리의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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  [노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

  , 연수, 직능제도, CDP, 인재 개발 회의직무관리직무와 권한의 확대와 작업내용의 질적 변화를 주는 직무충실2) 기업문화 중심의 대안- IBM이 시스템적으로 노사 공조의 노사관계를 ... 모색하고자 했다면 이데미쓰는 인간 존중의 정신, 가족 온정주의, 고객지향 등의 정신적인 가치관에 노사 협력의 요체가 있다고 보고 이를 구체적으로 실행하는 관리 정신에 중점을 두고 ... 아벌였고 이는 결국 아파트 관리회사의 계약해지로 이어지고 말았다.여기서 시사하는 바를 노동조합과 회사 그리고 정부의 관계로 확대 해석해보면 노조의 정치참여는 당연한 수순으로 여겨진다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

  간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.1. ... 여기서 개별적 노서관계 내지 경영-종업원 관계를 양호하게 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 곧 “노사관계 관리”이다.노사관계는 넓은 의미에서는 위의 두 관계를 뜻하지만, 좁은 의미에서는 ... 노사협의제는 기업의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 한 노동자와 경영자의 대화의 장이라고 말 할 수 있다.노사협의제 효과① 노동조합과 철저하게 대화를 나눔으로써 경영자와 관리자의 책임감이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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  [노사관계론,인사관리론] 유한양행분석[인사,노사관계론]

  노사관계를 뒷받침하는 인사 관리 제도 - 교육 훈련주요 교육 과정 Ⅰ2002년도 한국경영생산성대상인력관리팀 주관기본교육직무교육특별교육국제화교육향상교육계층교육임원부장차장과장대리주임사원임원 ... 노사화합을 향한 의지 - 노사협의회2002년도 한국경영생산성대상현 황 : 생산, 연구, 영업, 관리부분의 하위직 평사원 21명(위원장 : 사장)으로 구성되며 사장이 참석한 회의를 통해 ... /마케팅6시그마인력양성 GMP교육, 유한제약기술교육원기술파견교육 초청세미나영업사원집체교육 제품교육,관리자리더쉽 지점순회교육,PM파견유한의 교육시스템은 본사의 인력관리팀과 각 사업부별

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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  포스코(포항제철, POSCO) 특성, 포스코(포항제철, POSCO) 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO) 상업화, 포스코(포항제철, POSCO) 관리,포스코(포항제철)노사관계

  그리고 1987년 10월 1일 직급체계의 개편을 통하여 현장직원의 관리직으로의 승진(1급 부장에 해당하는 기성과 2급 과장에 해당하는 기성보) 창구가 개방되었다.이렇게 노사협의회를 ... 포스코(포항제철, POSCO)의 관리1. 생산 및 품질관리1) 1970년대 : 기술인력의 수작업에 의존2) 1980년대에 접어들면서 관련 조직 및 활동을 강화2. ... 정식으로 출범하였다.노사협의회 시기는 이전의 노사관계를 노사협의회라는 제도적인 장치를 통해서 보다 안정적, 체계적으로 이루어냄으로써 노사관계를 한층 발전시킬 수 있었다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [노사관리] 공무원 노조

  , 형무관리와 소방관리인 공무원도 노동3권을 가질 수 없으며 또한, 교육공무원(사립학교교원 포함)에게는 국가공무원법 제66조가 준용되어 노동3권을 가질 수 없다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 ... 우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. ... 노무자의 감동사무에 종사하는 자 ⅳ)보안업무규정에 의한 보안목표시설의 경비업무에 종사하는 자 ⅴ)승용자동차의 운전에 종사하는 자는 여기서 제외된다.이 이외에 현역군인, 군무원, 경찰관리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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  [인적자원관리/ 노사관계] 연합창문회사 노조결성 사례연구

  1. 연합창문제조회사의 구성원들이 노조를 결성하게 된 원인을 자세히 분석하시오. 연합창문제조회사의 구성원들이 노조를 결성하게 된 원인을 근본적인 원인을 살펴보면 첫째로 종업원들에 대한 대우에서 형평성이 떨어졌다는 것이다. 사례에서 김 사장과 오씨는 친인척 관계로써 오..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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  <간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략

  사업장 노사관계의 발전‘인적자원관리(통제→참여)’, ‘교육훈련 강화’, ‘수평적 조직구조 확산’, ‘여성인력 개발과 가족 친화적 경영’등의 주장은 고성과작업장을 위한 바람직한 길이며 ... 따라서 임금체계나 고용방식 등 새로운 인적자원관리 방식과 노동시장 및 병원운영을 둘러싼 경제적 환경변화에 대해 사용자와 노조가 기본적인 공감대를 확대할 필요가 있으며 나아가 장기적인 ... 기업단위 노사협의제도와 함께 이루 어지는 것이 바람직하다.넷째, 노사관계에 대처하는 노사 단체의 조직화가 진전되어야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  노무관리에서 일관성이 두드러졌다는 점에서도 방증되고 있다. ... 삼성 노무관리의 일관성…선수치기->회유->협박->해고"삼성의 노무관리가 개별 계열사별이 아닌 삼성 그룹 차원에서 '지대위'를 매개로 일괄적으로 이뤄지고 있다는 의 보도는 그 동안 삼성의 ... 이 보도에 등장하는 삼성의 한 관계자는 "삼성 노무관리의 핵심은 구조본 인사팀에 있는 지대위다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  [인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

  이는 노동조합이나 근로자를 관리하 겠다는 의도가 아니라 이들을 위해 회사측에서 추진해야할 사항들을 전담하는 것이 복지 부의 주요 임무라는 의도에서이다. ... 아울러, 분기 1회씩 각 총국의 주관 하에 총국 주요 관리자와 노조간부들이 참석하여 교양강좌 개최, 레크리에이션, 등반대회 실시, 좌담회 개최 등을 통해 고충사항을 수렴하여 개선안을 ... 또한 노사 대립적 ‘교섭’이 기업단위 노사관계의 기본이 됨으로써 노 사협력에 바탕을 둔 노사협의제도와 근로자 참여제도의 합리적인 정착을 어렵게 한다.셋째, 임금 교섭에 따른 시간적,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [인적자원관리]복리후생,안전건강,노사관계(인적자원관리)

  개념복리후생(employee benefit and service) 이란 종업원의 복지와 후생을 도모함으로써, 불완전한 근로조건을 보완하고 이를 통하여 노동력의 최적활용을 기함은 물론 노사관계의 ... 분석되어야 할의 재생산을 확보하고 노사관계를 개선하며 경영공동체를 추구하는것이다.①이직의 감소(reduce turnover)사회가 직접적인 임금보상체계 외에 각종의 부가적 복리후생제도를 ... 볼때 구성원의 건설적 노력확보, 기업목표와 이념을 보다 잘 주지시킬 수 있으며 팀웍의식의 강화와 생상성향상과 원가절감을 가져다 주며종업원측면에서 볼때는 사기의 제고와 고충의 감소, 노사관계의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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  [노사관계론] 단체협약의 효력과 관리

  즉 단체협약과 다른 약정은 그것이 근로자들에게 유리한 경우에 유효한 것이다.2.채무적 부분과 그 효력*집단적 노사관계와 관련하여 협약당사자의 권리,의무에 과한 사항을 협약할수 있는데 ... 관리상에 있어 사용자측,근로자측 정부측의 노력을 규명해야 한다. ... 단체협약의 효력과 관리효력1.규범적 부분과 그 효력단체협약의 내용가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 에 관한 부분을 규범적 부분이라 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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