"분규" 검색결과 141-160 / 6,243건

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  [노사관계론] 한국기업의 노사분규 사례연구(롯데호텔)

  롯데호텔의 노사분규 발생요인1). 내부적 요인2). 외부적 요인2. 롯데호텔의 노사분규 진행과정1). 노사분규 강제진합2). 안티 롯데호텔 홈페이지 계설3). ... 롯데호텔의 노사분규 발생요인1). ... 롯데호텔의 노사분규 진행과정1). 노사분규 강제진합민족분단 55년만에 사상 최초로 열린 남북정상회담(6월13일∼15일)의 보도본부가 호텔롯데에 설치될 정도로 겉모습은 괜찮았다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

  병원노사분규의 대처방안노사문제란 이제 우리 생활의 일환으로 받아들여야 하며 병원경영면에서 그 비중이 켜져감을 인식하여야 한다. ... < 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계,병원노사분규의 대처방안 >급변하는 환경 속에서 기관의 경쟁력을 강화시키는데 중요하게 작용하는 요인 가운데 하나가 노사관계다. ... 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 직원간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어 나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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  노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

  최근 서울대병원의 노사분규와 협력 과정4최근 서울대병원 노사분규의 배경4최근 서울대병원 노사분규의 전개6최근 서울대병원의 성공적인 노사 협력8Ⅲ. 결 론8시사점8향후 과제93. ... 서울대병원 노조 말고도 현재 노사분규에 놓여 져서 싸우고 있는 전국의 모든 노동조합의 조합원들이 대단하다고 느껴졌다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. ... 한편, 선진적인 노사관계는 무엇보다 노동운동에 대한 이해와 인정을 바탕으로 가능하다고 사료되는바, 현재와 같이 정부가 무분규사업장 내지 조용한 사업장은 문제없는 사업장이라는 인식과 ... 그리하여 한국의 노사분규는 음성적으로 그 심각성이 감추어지다가 정치적 힘의 공백기에 폭발하곤 하였다.2) 노사관계의 권위주의한국경제는 지난 40여 년간 거시경제지표상으로는 괄목할 만한

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노사관계

  노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례8. ... 이런 조건 아래 노사는 노사 화합 및 무분규 선언을 추진한다.: 노사합의 이후- 정부의 입장변화 : 현대자동차 사태를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. ... 휴직자의 임금은 노동조합이조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조성하여일정 부분을 분담한다.㉢ 회사는 분규기간동안 입은 손실에 대해 노동조합원들에게

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  중재위원회를 통한 분규 해결 노력이다. ... 사례는 무려 2년 6개월간 지속되었는데 사내하청노사분규 타결을 위해 크게 3가지 교섭 과정이 있었다. ... 이후 고소·고발 견해차가 컸지만, 충청북도를 통한 분규 해결 시도에 의의가 있었던 것으로 평가된다. 셋째. 사적 조정전문가를 통한 사적조정이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  중단 연이은 인력 구조조정으로 현대중공업의 무분규 전통도 깨졌다 ow} ... 현대미포조선 노사 , 2014년 임금 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 ... . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급 대비 7.8% 인상 , 성과급 200 %, 경영위기 극복 격려금 100 %, 생산성 향상 격려금 100 만원을 지급하기로 합의하고 ‘ 무분규

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. ... 특히 이 파업은 대형 사업장 최초 임금피크제를 쟁점으로 한 노사분규였기에 이목이 집중되었다.사측은 노동개혁 일환으로 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제 도입이 필수적이라는 입장이다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이와 같은 형태가 주를 이루었다.4) 2000년대 - 현재 : 고차원적 노사분규2000년대에는 임금으로 인한 노사분규가 17.2%이고, 단체협약으로 인한 노사분규가 74.2%였던 것을 ... 이에 따라 늘어난 것은 결국 강성 노조 즉, 힘 센 노조였다. 2020년 노사분규와 근로손실일수 지표에 따르면, 노사분규건수는 105건으로 전년대비 25.5% 감소하였지만, 근로손실일수는 ... 2000년대 : 기업 중심 대립적 노사관계4) 2000년대 - 현재 : 고차원적 노사분규3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  국제기업환경의 영역

  국제분규의 관할권: 국제기업 간의 상사분규를 해결할 수 잇는 초국가적 법률체계가 없으므로 계약서 또는 기타 법적 문서에 삼사분규가 발생했을 경우 관할권에 대한 조항을 반드시 포함시켜 ... 국제상사분규의 중재: 국제간 분규를 해결함에 있어 법률소송보다는 상사중재에 의한 해결이 시간상, 경비상으로 훨씬 유리하다. ... 국제분규의 관할권3. 국제상사분규의 중재III. 문화적 환경1. 물질문명2. 언어3. 미적 감각4. 교육5. 종교IV. 국제기업의 환경영역* 참고문헌국제기업환경의 영역I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5. 올바른 노사관계위한 방향제시1. 노사관계 특징노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의..

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  노사관계 연구

  노사분규에 대한 편향적인 개입은 물론 대립과 갈등의 관점에만 선 보도태도도 지양되어야 할 것이다. ... 제한하는 경우에도 노동3권의 본질적인 내용은 침해할 수 없다고 본다.이러한 대립적 노사관계는 협력적 노사관계에 비하여 노사 간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래비용을 증가시키며 노사분규의

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  국제경영론레포트

  향후 만약 방글라데시 최저임금이 상승하고 공장 노동자의 노사분규가 심화된다면 영원 무역은 어떻게 경쟁력을 유지할 것인가? ... 정부측과 긴밀한 협조를 하면서 외국 기업으로서 이득을 볼수 있는 부분을 더 끌어올린다.그리고 노사분규와 관련하여서 영원무역의 1990년대부터 축적된 노하우를 활용하여지속적으로 분쟁을 ... 만약 방글라데시의 임금이 상승하고 노사분규가 심화된다면 영원무역은 크게 3가지의 선택을 할 수 있다.첫번째 방법은 방글라데시의 생산기지 및 설비를 점진적으로 감축시키면서 새로운 나라를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자는 초기부터 상호이익협상을 실현한 기업이라고 보기는 어렵다. 1987년과 1987년 노사분규가 발생하였고, 이로 인해 매출손실이 약 6,000억원, 근로손실일수가 50일 이상 ... LG전자 역시 기존의 폐쇄적 사회에 익숙해져있었고, 민주화에 대한 요구를 충분히 받아들이지 못한 대표적 기업에 해당했다. 1987년 구미에서 노사분규를 경험한 바 있었으며, 이러한 ... 결과적으로 1인당 생산성이 1990년 7,900만원 수준에서 2004년 7억 9,800만원 수준으로 10배 상승하였으며, LG전자는 16년 연속으로 무분규를 기록하고 단체협상에서 무교섭

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계 형성에 기여하였습니다.물론, 임단협 과정에서의 노사 ... 유지하며 대응해 왔으며 기업노조뿐만 아니라 양대노총 산하의 단위노조를 대상으로도 우호적인 관계를 유지하며 원활한 노사관계 형성을 위해 노력해왔습니다.특히, 적극적인 현장파악 및 분규형성 ... 혼란 등 다양한 위기상황이 발생되었던 적도 있었습니다.하지만 누구보다 빠른 동향파악과 원활한 소통을 바탕으로 적극적으로 대응하였고 현장 이슈에 대한 예방과 선제조치 과정을 통해 분규

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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• 광운정밀(주)
  기업보고서

  • 광운정밀(주) (보고서 10건)

  • 대표자명	이분규	사업자번호	134-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 자동차 부품 제조업
    제공처

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  노사관계

  이 당시의 노동운동은 사회보장, 근로조건의 법제화 등에 집중되었고, 평상시에는 임금투쟁도 격화되어 노사분규가 빈번이 발생하였다. 20세기 초반에는 근로자들과 사회주의 단체 운동가들이

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다. ... 최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것이다.1) 전주공장

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  비정규직 직원 36명을 재고용하고, 계산직군 외주화 금지 주장을 철회한다고 합의했으며, 뉴코아 노사화합 공동선언문도 채택했다.양측은 공동선언문을 통해 2010년까지 파업하지 않을 것, 분규

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  KTX 여승무원 노사갈등은 전례를 찾기 힘들 정도로 오랜 시간 진행된 장기분규 사례였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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