"사회공헌직무" 검색결과 141-160 / 9,619건

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  사회복지사의 직무와 활동 영역

  기업의 사회적 공헌에 대한 관심이 높아지면서 기업복지재단에 소속된 사회복지사도 증가하고 있다. ... 사회복지사의 직무와 활동 영역사회복지사의 직무 및 활동 영역은 매우 다양하다. ... [표] 사회복지사 1, 2, 3급의 수행직무사회복지사의 활동 영역은 크게 공공 영역과 민간 영역으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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  ESG 경영 논문 발표 자료

  경영 탄소 배출 감소 사회적 책임 경영 순환 경제 시스템 구축 기업의 사회 공헌 강화 지배 구조 윤리 경영 투명한 지배 구조 정립 ( 삼정 KPMG, 2020; Ben-Amar et ... 장기적 지원 오뚜기 : 다양한 사회 공헌활동을 하며 , 100% 육박하는 정규직 비율 유지 매출액 증가와 평판 향상 등 성과 향상연구의 필요성과 목적 4 01. ... 보장 구성원은 창안한 아이디어를 직접 조직에 도입하고 실행함으로써 성취 동기를 달성 혁신 활동을 통해 동료와의 협력과 의사 소통을 심화함으로써 , 더욱 높은 수준의 자아 실현 , 직무

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  따라서 참여, 공감능력 발휘, 타인의 사회공헌 등에 관심이 있다.②경력기능직업 선택의 폭을 늘리거나 새로운 직업을 탐색하고 싶은 욕구이다. ... 조직에서 관리할 수 있도록 하였다는데 그 실효성이 뛰어나다.(2) 기능의 유형을 자원봉사활동에 적용①가치기능이는 참여를 통해 인간중심주의와 공감을 증명하고 싶은 욕구로 타인의 복지와 사회공헌에 ... 서론현대사회의 변화적 특성에 따라 여러 가지 사회문제가 점점 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  Gantt; 1861-1919)가 많은 공헌을 하였다. ... 따라서 경영 관리자들은 작업 현장에서 작업자들이 무엇을 할 것인가에 대해 잘 알 수 있도록 동작의 규칙과 직무 수행의 표준, 직무 요건 등을 명확히 규명한 다음 각 직무에 적합한 능력을 ... 테일러가 활동하던 19세기 후반은 산업혁명이 급속하게 진행되던 시기로서 대규모 공장이 생기고 철도, 도로, 통신 등 산업사회를 위한 많은 간접시설들이 건설되었다.그러나 당시 종업원들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  퇴직관리는 크게 정년퇴직과 중도퇴직이 있는데 젊은 층의 승진 횟수 늘리기, 정년보장 등을 통해 조직에 대한 공헌도와 직원의 사기를 향상시킬 수 있다. ... 또한 사회복지사업을 효율적으로 실시하기 위해서는 직무에 대한 기본적인 분석은 물론 직무관리 또한 철저하게 다루어져야 효과적인 업무 결과를 달성할 수 있다.따라서 이어질 본론에서 사회복지행정의 ... 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. ... 복잡하고 다양한 경쟁 사회 속에서 우위를 선점하고 유지하기 위하여 환경 변화에 능동적이고 합리적으로 대처하기 위하여 무엇보다 필요한 요소는 직원 교육이다. ... 서론인적자원이란 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 노동력으로 인적자원은 그 나라의 경제활동 인구 규모에 의하여 결정되고 생산적인 재능,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이것은 공식적인 인정 프로그램을 통해서 또는 직원들의 노고와 공헌을 인정함으로써 이루어질 수 있다. ... 이는 직원들에게 결정권과 업무의 소유권을 부여하고, 직원들이 자신의 가치에 맞는 프로젝트를 할 수 있도록 하며, 직원들이 봉사활동을 통해 지역사회에 환원할 수 있는 기회를 제공함으로써 ... 직무만족도가 높으면 생산성, 직무유지력 및 전반적인 웰빙이 증가할 수 있으며, 직무만족도가 낮으면 직무불만족, 소진, 이직 등이 발생할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  근로자뿐만 아니라 가족까지 걱정하고 보호한다는 EAP의 메시지는 종업원들과 소비자들이 유한킴벌리가 사회적 공헌에 이바지한다는 기업 이미지를 만들고, 브랜드 가치를 높였다. ... 이러한 직무 스트레스를 개인의 문제로 해석해서는 안 되며, 개인과 기업, 그리고 사회의 관심과 이를 해결하기 위한 대책이 필요하다.이렇듯 스트레스 관리 역량의 중요성이 크게 다가오는 ... 유한킴벌리는 핵심가치로 책임과 공헌, 신뢰와 배려, 도전과 창의를 내세우며 고객에게 가치 있는 기업이 되고자 하는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  전략적간호관리, 중간고사, 방통대, 간호

  직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 하였다. ... 인간은 단순히 돈만을 위하여 일하는 경제인이 아니라 심리적, 사회적 욕구가 중요하며 이러한 욕구충족을 통해서 동기화되고 성과가 높아진다는 것을 발견하여 심리적 사회적 욕구 충족으로 ... 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시켜 신명나게 일하게 하기 위해서는 인간관계론에 의한 직원의 사기를 향상시키는 것이라고 생각한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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  2022 전략적간호관리] 1)과학적 관리론 인간관계론 비교 2)의료조직 전략기획 도입 이유,전략기획 장점

  또한 인간의 심리적, 사회적 측면을 밝힘으로써 사회인으로서의 인간에 대한 이해에서 진일보하였으나 인간의 복잡한 모습에 대해 전체적인 파악으로는 미진한 점이 있었다.3) 과학적 관리론과 ... 인간관계론은 심리적, 사회적 요구가 중요하며 인간은 자신의 요구를 충족시키기 위해 성과를 향상시킨다고 본다.? ... 병원조직은 복잡하고 기능조직에 적합한 과학적 직무설계가 요구되고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.11

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

  발전을 위한 프로젝트를 추진함으로서 여러 사회공헌활동에 참여할 수 있습니다.? ... Werther 외(2011)는 기업의 사회적 책임 활동이 구성원의 직무 만족도를 높이고 직무태도에 긍정적인 영향을 줌으로써 최종적으로는 기업의 가치를 향상시킨다고 주장했습니다. ... Harrison 외(2006)은 조직에서 장기간 근무한 조직구성원들에게 조직 몰입과 경영성의 관계를 분석했는데, 그 결과 조직구성원이 추구하는 의미나 가치에 부합하는 경우 그들은 자신이 맡은 직무에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  힘든 일을 할지라도 제대로 평가받고 보상해줄 때 가치를 느끼는 것인데 사회적으로, 금전적으로 평가가 인정하기 때문에 힘든 일을 꺼리는 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다.즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다.2)인적자원관리의 합리화직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 직무의 상대적인 공헌도와 ... 또한, 직무를 담당하는 사람이 아닌 직무 자체에 대한 책임과 공헌을 고려하였는지 확인한다.(2)직무평가의 활용-직무설계: 조직구성원들이 수행하고 있는 직무는 조직의 전략이 변화함에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  유형최근 팀제가 도입됨에 따라 자신의 업무나 회사에 충성하는것 이외에도 팀 구성원인 동료나 부서원에게 몰입하는 ‘팀몰입’이 함께 중요해지고 있다.한편, 조직이 자신들의 공헌에 대하여 ... 바람직한 태도한 바람직한 행동을 유발하게 되며 이를 통해 크고 작은 사회속 다양한 조직 형태에에 바람직한 태도를 확립함으로써 조직성과와 유효성에 기여할 수 있다.Ⅱ. ... 결론나 또한 회사에서 팀제 안에 속해있는만큼, 위의 직무태도 유형중 한가지를 보이고 있다고 생각한다. 나는 직무태도의 유형 중, 팀몰입의 모습을 보이고 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  기업은 신입사원이 많은 것을 습득하여 기업에 공헌할 수 있도록 많은 교육기회와 훈련을 제공한다. ... 과목명 : 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. ... 입사를 할 때도 직무중심을 위주로 이루어지며 사원의 평가에 있어서도 직무의 내용과 직무를 위한 교육, 훈련, 평가 등을 위주로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  똑똑한 사람들의 멍청한 짓

  의식주와 성취감이나 자아실현감, 사회적 공동선에 공헌한다는 느낌, 소속감을 갖게 해줘야 한다.유연성 항상 유연해야 한다. ... 사회체계의 변화에 적절히 대처할 만한 적응력을 갖추어야 한다. * 구성원 각자에게 고유한 직무를 주고 그 직무에 따른 권한과 책임을 부여해 주어야 한다. ... 예) 사회주의 국가.품의제도란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  인간은 단순히 돈만을 위해서 일하는 경제인이 아니라 심리적·사회적 욕구가 중요하며 이러한 욕구 충족을 통해서만 동기화되고 성과가 높아진다는 것이다.4) 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 ... 필요하므로 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 함- 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 함- 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 ... 연결시키지 못함3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째, 차별적 성과급제, 넷째,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 ... /관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회책임활동의 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  사회적으로 균형을 이루어야 한다.IV. ... 성과대응의 원칙노력(공헌도)과 성과(결과)에 따라 결정되어야 한다.(3) 임금지급한도의 원칙기업의 지급능력한도 내에서 결정되어야 한다.(4) 생계비수준상회의 원칙근로자의 생활보장이 ... 될 수 있도록 생계비를 상회하는 수준에서 결정되어야 한다.(5) 임금안정의 원칙안정되어 있어야 한다.(6) 사회적 균형의 원칙대내적인 계층별 균형과 대외적인 기업 간 균형을 유지하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  2022 전략적간호관리] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함),의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유,전략기획의 장점

  이 과학적 관리론에서 직무설계는 우선 업무 효율 향상을 위한 전문화의 원칙에 기초한다. ... 또한 인간의 심리적, 사회적 측면을 밝혀냄으로써 인간을 사회 구성원으로 이해하는 데 한발 더 나아갔다.3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교과학적 관리론인간관계론과학적 관리론의 연구자로는 ... 또한, 급변하는 보건 의료체계의 보건 의료시스템 간호관리자에게 조직 구성원 개개인의 직무만족도를 높이고 조직성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 큰 힘이 될 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.27

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직의 종업원이 높은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. ... 반면에 조직이 임금을 적게 지급하거나 환경을 오염시키는 등의 행위로 인해 평판이 나빠진다면 부정적 이미지를 형성하여 모집에도 불리하게 작용한다.(2) 직무의 매력직무가 지루하거나 위험하고 ... 지원자가 많으면 직무요건에 적합한 사람을 선발할 가능성이 높아지므로 기업에 유리하나 적합한 사람을 선발하는 데 비용이 많이 소요된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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