"수시채용" 검색결과 141-160 / 2,858건

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다 ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 ... 채용 방법을 전환했다. ... 그러나 이러한 AI 채용을 우려하는 이들 역시 존재한다. 취업 포털 인크루트의 설문 결과에 따르면, AI 채용에 대한 반대 의견이 40%에 달한다고 밝혔다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

  또한 기업들은 인적자원을 공개채용이 아닌 수시채용을 선호하며 공개채용을 축소하거나 전면 폐지하는 모습을 보여주고 있다. ... 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화가 급격하게 이뤄지고 있으므로 공개채용이 ... 현 채용 경향에 부합하지 않기 때문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  근골격계, 건강검진 발표 PPT

  1) 채용 시 건강진단 2) 일반 건강진단 ▸목적 : 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과 ▸시기 : 신규로 채용되는 근로자를 대상 ▸상시 근무하는 ... 근무자 혹은 동일 유해인자에 노출된 근로자가 유사 질병의 증상이 있는 경우 ② 직업병 유 소견자가 다수 발생할 우려가 있는 경우 ③ 지방 노동관서의 장이 필요하다고 판단한 경우 5) 수시 ... 유해한 작업환경에 종사하는 근로자 건강 유지 ▸특수건강진단 실시 주기 : 6 개월 마다 4) 배치 전 건강진단 ▸ 목적 : 배치되는 부서 업무 적합성 판단 ▸시기 : 근로자의 신규채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감

  직장에서 대영입의 시대가 올 것이라는 건 타당한 주장이고 정확한 예측이다.이미 수시 채용이 대세가 된 지 상당히 시간이 흘렀고 전문성이 높은 경력직 직원을 선호하는 회사가 대부분이다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  수시채용은 각 대학의 교수의 추천이나 헤드헌터를 통해서도 많이 이루어진다고 한다. ... 실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다. ... 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또는 수시 채용제도와 더불어 단순 필기시험에서 인재의 종합 잠재 능력 및 인적성 평가를 통한 검증시스템으로 전환되었습니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그래서 아마존은 채용 프로세스를 변경했고 A급 인재들을 채용할 수 있었습니다.채용 프로세스의 전통적인 문제에는 면접관이 자신의 역할에 대해 정확히 인지하지 못하고 목적 없는 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  (사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

  채용은 모집공고를 내서 자격에 맞는 지원자를 서류전형과 면접을 거쳐 뽑는 것이 일반적이다. ... 또한 사업실적보고와 수시보고를 해야 한다. 실적 보고는 반기별 상/하반기로 나눠 시?도에 보고하고 시? ... 채용 후 보건복지부, 치매센터에서 시행하는 소정의 교육(소양/직무/직역별 치매전문교육 등)을 필수적으로 이수해야 한다.센터장은 보건소장이 겸직할 수 있고 부센터장의 자격은 간호사,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  , 수시 채용, 상시 채용도 사외모집에 포함된다. ... 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소 ... ·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  대선주조 기업분석

  분석 채용절차 및 인사제도 나의 구직 계획 견학 신청인재 상채용정 보 BN 그룹 사이트에서 수시 로 채용공고 확인 가능 회사방침에 따름 ( 임금 , 근무시간 , 기타 사항 등 ) ... 면 접 신체검 사 서류 채용절차 및 인사제도 자기소개서 인적성검사 * 수시 채용 시 생략 ① 임원면접 ② 심층면접 ③ 주류면졉 ( 예절면접 ) 사원 (3 년 ) 계장 (3 년 ) ... 또한 코로나 19 확진자 동선을 포함한 공공시설물과 사랍유치원 , 외국인 유학생이 다수 재학 중인 부산 지역 대학에 방역 소독 활동을 하였음대선 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  비교직무중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. ... 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 ... 두 번째로는 신입사원 채용 기준으로 인성과 태도를 중요시 여긴다. 세 번째로는 남성 중심 상명하복 문화가 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  형태의 변화 및 현 추세 아웃소싱 비정규직 채용채용 형태의 변화 및 현 추세 인터넷 수시 채용채용전략의 다양화 , 다각화 채용 형태의 변화 및 현 추세끊임없이 변화하고 창의적 사고를 ... 채용관리의 개념 정리목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ? ... 채용관리의 중요성과 기본전략 현장중심채용 미래중심채용 ㆍ현재 필요한 인원만 채용 ㆍ현재 직무 관련자격 소지자 채용 ㆍ노동시장의 추이 , 회사확장 전략의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 ,

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 이와 같은 채용의 유의사항을 따라 채용을 진행해야 기업에 알맞은 인력을 유입할 수 있다.실질적으로 현장에서 효과적인 인력 유입의 방법으로는 현장중심의 채용이 있다. ... 더욱 유능한 인재를 채용하고 개방적인 행보를 취해야만 고객의 만족도를 채울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  고려의 과학과 예술

  채용공민왕 시기 --- 명나라의 역법인 대통력을 수용고려 시대의 역법은 초기에는 신라 때 사용하였던 당의 선명력을 사용하였고요 고려후기에는 원나라의 역법인 수시력을 채용하였습니다. ... 맡아 보던 관청으로 사천대가 있었는 데요 이후 서운관으로 이름이 바뀌게 됩니다.고려 시대의 역법고려 초기--- 신라 때 사용하였던 당의 선명력을 사용고려 후기--- 원나라의 역법인 수시력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 기업의 입장에서뿐만 아니라 취업자에게도 취업 기회가 확대되는 장점이 있다.이와 별도로 수시 채용은 분야별로 필요시마다 수시로 채용공고를 하는 것으로 상시가 아니라 일정 모집 기간이 ... 이력서 검색을 통해 채용하는 비공개 채용이 늘어나는 추세며, 코로나 19라는 세계적 팬데믹 유행을 겪으면서는 더욱더 공개 채용보다는 비공개 채용 형태의 모집이 늘어나는 추세다. ... 것을 말한다.따라서 당장의 채용계획에 적합하지 않더라도 차후의 채용계획에 적합한 우수인력을 채용할 기회가 더 많아져, 효율적인 인력 수급이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최근 우리나라 기업의 채용관리 형태에는 많은 변화가 있었다. 집단 중심의‘정기채용’에서 개별 중심의‘수시채용’으로의 변화이다. ... 특히 인터넷을 통한 기업정보 공유 및 인재풀(인재DB) 등록 등으로 수시채용과 경력직원 채용이 활발해졌다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 인맥에 의한 모집방법은 보다 검증된 인재를 채용할 수 있으며, 채용된 직원의 기업 내 정착도 보다 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다.3) 기업 가이드북 활용기업홍보비용이 다소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. ... 본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. ... 원활한 채용을 진행하고 우수한 인재를 모집하기 위해서는 채용 전략을 브랜드화해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  좋은 사회적 대우를 받게 해주기는 어려운 일이지만 산업구조의 변화, 새로운 숙련체계, 보상체계 수립 등을 전제로 하고 교육과 복지의 연계 정책을 통해서 고졸과 전문대졸 출신들의 채용을 ... 최근 수년간 대학 입시는 정시 30%에 수시 70%의 비율을 보이지만 수시가 처음 도입되었던 시기에는 반대로 수시가 30%, 정시가 70%로 정시의 비중이 압도적으로 높게 나타나고 ... 당시에 수시는 전체 48.3%를 선발, 정시는 51.7%의 학생을 선발하는 결과를 보였다. 2007학년도 대학 입시에서 수시는 51.5%로 정시는 48.5%가 되면서 정시와 수시의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  대천 한화리조트 분석

  정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 ... 지원 할 수 있는 제도 , 수시 채용 시 기존에 접수된 지원서 중 채용하고자 하 는 스펙과 일치하는 지원자의 지원서가 검토됨한화 호텔 앤 드 리조트 ( 주 ) 직원채 용자기소개서 항목 ... RESORT HANWHA채용정보 2 리조트 소개 1 장 , 단점 3 지역 영향 4 INDEX1 리조트 소개01 한화리조트 소개 대한민국 속의 지중해 대천 파로스01 한화리조트 소개

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  또한, 인적 자원의 원천이 되는 수시 지원자와 직무 세미나, 인턴십, 채용박람회 등의 외부 모집 방법을 활용할 수 있다.② 장단점 비교인적 자원의 외부 모집은 기업이 새로운 아이디어를 ... 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합, 친족고용, 수시지원자 등의 방법을 통해 이루어진다. ... 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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