"수시채용" 검색결과 161-180 / 2,858건

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  또한, 인적 자원의 원천이 되는 수시 지원자와 직무 세미나, 인턴십, 채용박람회 등의 외부 모집 방법을 활용할 수 있다.② 장단점 비교인적 자원의 외부 모집은 기업이 새로운 아이디어를 ... 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합, 친족고용, 수시지원자 등의 방법을 통해 이루어진다. ... 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  이범 교육평론가 특강 자료

  하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  특히 사기업들은 최근에 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다. ... 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준으로 살펴보자면 ... 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람의 ... 직급에 따라 주니어/실무진 급의 채용과 시니어/관리자 급의 채용 등으로 나누기도 한다.이러한 분류에 따라 어느 정도의 차이는 존재하나, 기업은 늘 채용 절차를 진행할 수 있는 인재 ... 핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  제도를 원활하게 운영하기 위해서는 수시로, 다각도로 직원에 대한 평가를 해 어떤 직원이 어떤 직무에 적합한지 미리 살펴둘 필요가 있다.외부 모집의 경우 정기적인 공채 방식에서 벗어나 수시 ... 신입의 채용은 경력직의 채용보다 기업이 부담해야하는 비용이 크기 때문에, 대학 등 교육기관과의 연계를 높이기도 한다. ... 교육기관과의 제휴를 통해 특정한 교육을 이수한 경우에 채용을 보장하는 방식인데, 교육비용과 시간을 절약하여 신규 채용이라도 업무에 빠른 적응을 할 수 있도록 유도한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  효율적일 것이라고 생각한다.이러한 수시 채용이 잘 돌아가기 위해서는 기업이 먼저 인력 운영 계획을 철저하게 세워두고 이에 따라서 필요한 직무의 직무별 자격이나 프로그래밍 능력이나 데이터 ... 이에 더해서 신입 채용부터 경력 채용까지 채용을 하는 포지션 역시 다양화해야 한다고 생각한다. ... 기업들이 일반적으로 채용을 하는 방법 중 하나는 내부 채용이다. 내부 채용은 이미 회사에서 근무하고 있는 사람을 배치전환시키는 것 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  요즘 기업들 중에는 대기업을 중심으로 정기 공채를 없애고 수시 채용으로 전환한 곳들이 적지 않다. ... 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. ... 채용 규모가 줄어들었고, 취업 시장의 유동성도 커지게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  시멘트안정처리 필터층 시공계획서

  교육계획신규채용자 교육, 정기교육, 수시교육 등으로 안전상태 유지를 위하여 지속적인 교육을실시한다.나. ... 교육방법1) 신규채용자 교육 : 안전관리 담당은 근로자 채용 시 작업 투입전에 안전교육을 실시한다.2) 정기 교육 :3) 수시 교육 : 안전관리 담당은 근로자의 작업반경, 장비, 기구 ... 안전점검 순찰구 분점 검 방 법비 고안전관리 총 책임자수 시현장소장 외안전관리 담당자수 시작업장내 수시 점검바. 장비 유도자 및 신호수 배치계획사.

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.02.19

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  코로나19 긴급돌봄사업 알아보기

  긴급돌봄지원단 모집 및 채용5. 대상자 발굴 및 선정6. 기관별 역할Ⅰ. ... 대상자 발굴 및 선정- 코로나19 상황을 반영한 수시 신청- 신청장소 : 개인, 시도, 시군구(동주민센터), 유관기관(시설), 사회서비스원 등- 신청방법 : 긴급돌봄신청서 및 개인정보 ... 긴급돌봄지원단 모집 및 채용- 요양보호사, 장애인활동지원사, 보육교사, 간병인- 모집절차 : 모집공고 > 서류전형 > 면접진행 > 합격자 공고- 모집홍보 : 워크넷, 복지넷, 각종

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20

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  인하우스(회사내부) 전략 연구소 설립 방안

  산업분석팀은 증권사 애널리스트 출신 경력자, 금융연구팀은 신입 박사 위주로 채용. 모든 자료 비공개, 인하우스(in-house : 회사내부) 연구만 수행- 정기 보고. ... 경제전망 보고서 발간(반기)※ ‘LG 비즈니스 인사이트(舊, 주간 LG 경제)’ 폐간 등 대외활동 축소- 수시업무. ... PPT 중심의 현안보고 수행- 수시 업무. 그룹사업 현안 관련 과제 수행. 경제현안 이슈 보고. 기획전략 TF 프로젝트 지원.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  [공통교양과목] 2020년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(정시 모집과 수시 모집 비중)

  대답은 그리 긍정적이지 않다.입시의 공정성 문제는 노무현 정부 이후 확대되어 온 수시전형의 가장 큰 비판점 중 하나였다. ... 번듯한 사회 구성원이 되기 위해서는 더 나은 대학에 진학해야 하며, 블라인드 채용이 실험 단계인 아직도 그러한 분위기는 만연하다. ... 양질의 교육을 받은 자가 더 많은 채용과 신분상승의 기회를 제공받는 것은 당연한 이치이다. 하지만 그러기 위해서는 먼저 교육은 누구에게나 공정해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 고정적인 인력 채용 목표에 따른 경직도니 채용이 불필요해지며 필요한 신규 인력을 증가시키며 회사의 사업 변화에 따라 대응할 수 있게 됐다.3. ... 특히 청년 실업이 사회적 문제로 커지고 있는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다. ... 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다. ... 원하는 사람을 찾기 위해 기업에 맞는 채용프로세스를 개발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  인별직무조사,업무조사.직무기술서,업무기술서

  일"• 채용, 입사관리"∙ 채용공고 → 연봉사정 → 입사결정∙ 연봉기안 → 입사신고(4대보험등)• 퇴사자 관리"• 제증명서 발급 (재직, 퇴직증명)"총무• 회사 관련 협회 등 관리• ... PROCESS→OUTPUT)"빈도결재라인주 요성과물세부내용과장차장이사사장회계결산∙ 각종명세서 작성 및 검토매분기111각 보고서"→ 분기보고서,반기보고서"결산보고서• 회계처리검토(전표결재)수시3 ... [제명세서 작성 및 현황관리]전표입력• 세금계산서1• 개인경비익월 10일까지 제출→ 자금에서 집행손익보고• 월별경영실적보고익월 5일실적보고서• 수시 보고자료 작성자금• 월별자금수지보고11자금수지표

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.09

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다. ... 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인 모집 방법이란 무엇일까?과거 기업들은 기업중심의 인재채용을 추구했다. ... 채용 계획이란 필요한 인력의 숫자, 성별, 직종,학력,연령,경험과 채용시 필요한 예산을 계획하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

  ) 9 월말 ~ 10 월 중 수시채용 - 모집대상 : 4 년제 대학교 및 대학원 졸업 ( 예정 ) 자 졸업 ( 예정 ) 자 및 3 년 미만 경력자 2 Assesssment Step ... P G 의 인사채용 프로세스P G 의 인사채용 프로세스 8P G 의 인사채용 프로세스 9 ㅁ 1 Application - 모집시기 : 3 월말 ~ 4 월 중 (Summer Internship ... P G 의 인사채용 프로세스 Ⅳ . P G 의 인재상 Ⅴ . 입사 대응 전략2 Ⅰ.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  채용-블라인드 채용을 원칙으로 합니다.-수시나 공채 등 여러 방식의 채 용으로 진행하며, 채용 시기는 불특정하게 진행됩니다. ... -채용은 업무의 특성에 맞춰 다양한 방법으로 진행하고 있어 정해진 채용 방식은 없습니다. ... -->상시채용인재상: 원하는 인재상은 없음. 다양한 가 있을 뿐.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  객관적 요소로는 프로젝트 완료 건수, 성과 환산 금액, 채용률, 업무수행률, 보유역량 및 지식, 외국어 능력 등이 있다. ... 일회성이 아닌 수시적이며 정기적, 지속적으로 직무와 세부과업을 파악하는 과정이다. ... 이는 향후 채용, 승진, 저성과자 관리, 임원 발탁 등 인적 관리 전략에 유용한 정보를 얻을 수 있다. 평가지표에는 객관적 요소와 주관적 요소를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.08.31

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연중 1-2차례의 행사가 아닌 상시?수시업무로 비중이 높아졌다. ... 기업들이 이처럼 면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고, 수시 및 소수정예 채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자, 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 ... 선발기법현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용선발이란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  [방통대] 문화와교육 출석과제(내 삶속 '교육다운 교육')

  초중고 시절 학원과 학교를 다니며 대학을 준비하면서 수시 또는 수능으로 대학만 가면 이제 공부는 끝이다!! ... 공고가 보였고, 거기다가 내가 하고 싶었던 장애인IT교육사업을 담당하는 사회복지사를 채용하는 것이었다. ... 큰 흥미를 느꼈던 것 같다.목공 교육을 하며 사회복지학을 졸업하게 되었고, 졸업과 동시에 코로나로 인하여 다니던 공방도 그만두게 되었다.구직활동을 하던 중 내 눈에 사회복지사를 채용하는

  방송통신대 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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