"역량평가제도" 검색결과 141-160 / 30,052건

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  [2023 수료시험 합격자] 의약품 규제업무(RA) 전문가 시험 대비 요점정리 - 일반사항

  대한 과학적 합리성 및 사회적 정당성에 근거한 가이드라인을 만드는 질문, 역량, 능력- 2011년 “사회와 과학을 연결하는 평가학문으로서의 규제과학” 정의- 2014년 5월 30일 ... drug development③ (바이오시밀러·미세생리학적 시스템) 동등성에 대한 새로운 분석법 개발과 실제 임상에서 효능 평가• 비극적 사건 -> 규제 및 제도 불합리에 대한 ... 불만 -> 규제과학 -> 제도 개선• 쉴라 자사노프 규제과학은 학술과학과 정책유관과학 중 정책유관과학① 사회학적 분석 개념의 규제과학② 의약품 규제기관의 규제담당자와 관련 과학자들의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.09

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  HR-Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. ... 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. ... 면담강화: 면담 의무화 (未 실시 時 고과 불인정), 역량평가 결과 → 차년도 육성계획 반영.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [대학글쓰기 만점으로 A+ 받은 기말리포트]불평등한 교육제도 현황과 올바른 교육제도란 무엇인가 현존하는 신분제 사회 (교육제도 불평등과 해결방안)

  이처럼 블라인드 테스트를 통해 문제 해결 역량, 논리성에 초점을 두어 평가를 할 수 있고, 그럼으로써 학벌로 인한 차별 발생 가능성이 줄고 지원자의 능력만을 평가할 수 있다. ... 일자리 채용 과정에서 지원자의 출신 대학교를 공개하지 않은 상태로 면접과 시험 등의 방식을 통해 지원자의 역량을 평가하는 블라인드 테스트가 이루어져야 한다. ... 대학에 진학한 후의 학교생활과 경험은 지원자마다 천차만별이고, 각 개인의 성장은 자기 자신의 몫이기 때문에 출신 대학을 포함한 지원자의 배경이 개입되지 않은 채로 지원자의 역량이 평가되어야

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.11.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  직무 기술서를 기반으로 해서 하고 있으며 선발 과정에서 직무 기술서에 있는 역량을 평가할 수 있는 질문 리스트를 이용해서 선발이 이루어지고 있다.직무를 배치한 이후 가장 중요한 것은 ... 직원을 뽑은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 ... 최근에는 많은 기업들이 연공제도를 버리고 성과위주의 승진을 채택하고 있기 때문에 직원을 어떻게 평가할 것인지 체계를 갖추고 정해야 한다.직원 평가에 관해서 삼성전자는 2021년에 대대적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I. ... 본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 효과적인 방법은 어떠한 방법인지 분석해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  : 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 보상 방식-역량: 사람이 가진 역량에 ... 승급되는 것이 허용되어야 한다.7.5.2 집단성과급제팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식에서는 참여적 경영의 원리에 ... 따라서 별도의 재원이 불필요하다고 볼 수 있다.7.5.3 이익분배제일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 직원에게 나누어 주는 제도를 의미.효과: 협력 증대

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  2015 개정교육과정의 핵심내용과 방향과 고교학점제와 교육적으로 시사점

  고교학점제는 학생선택형 교육과정 운영을 통해 다양한 능력과 적성을 가진 학생 개개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원할 수 있다.고교학점제가 도입되면 다음의 단계에 따라 학사제도를 ... 교과별로 꼭 배워야 할 핵심 개념과 원리중심으로 학습내용을 정선하여 감축하고, 교수·학습 및 평가 방법을 개선하여 학생들의 학습 부담을 줄이고 진정한 배움의 즐거움을 느낄 수 있도록 ... 개설된 과목 중 원하는 과목을 선택하여 개인 시간표를 작성한다. 4단계, 개인시간표에 따라 수업에 참여한다. 5단계, 교사는 석차보다는 학생이 성취 기준에 어느 정도 도달했는가를 평가함으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오

  평생교육기관의 질적 수준, 환경인프라, 교육계획, 학습과정 등을 종합적으로 평가하고 평생교육기관의 제도적 역량을 종합적으로 평가하는 것이다. ... 평생교육기관이 평가하는 평생교육평가제도의 개념은 대학이나 대학의 성과에 부합하는 질적 수준으로 평가되면 평생교육기관은 4,541개로 전년도에 비해 246개(5.7%)가 증가하고 평생교육기관은 ... 조직관리역량은 모든 생명을 통해 발전의 역량을 조정하고 변화하는 현대사회와 삶의 변화에 현명하게 대처할 수 있는 능력을 배울 수 있는 적극적인 학습기회를 통해 조직관리 역량이 필요하다.학생의

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.11

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  혁신의 시작 독후감

  우리나라는 대기업 중심의 기술융합 역량이 뛰어나지만 창의적 사고와 공정하고 유연한 제도에서 선진국에 뒤처져 있다는 평가를 받고 있다. ... 이 책은 한국이 창조적 인적 자본과 제도의 공정성과 유연성에 취약하다고 평가하지만 뚜렷한 해법을 제시하지 못하고 있다. ... 저자들은 한 나라의 혁신이 연구개발 투자, 교육비 지출 등의 투입요소가 아닌 인적자본과 제도적 공정성, 유연성과 창의적 사고, 기술융합 역량의 결합에 의해 결정된다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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  사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오.

  또한 아동복지 관련 법률, 제도, 정책, 프로그램 등에 대한 정보와 숙련이 필요하다.역량아동복지사는 아동과 가족의 문제를 식별하고 평가하며 해결하는 능력이 필요하다. ... 따라서 사회복지사의 양적·질적 확보를 위해 교육과 연수를 강화하고, 전문분야별로 자격과 역량을 구분하며, 서비스의 표준화와 평가를 실시해야 한다. ... 현재 우리나라는 사회복지사제도를 도입하여 사회복지사의 자격과 역량을 인정하고 있다. 그러나 아직도 사회복지사의 수요와 공급이 불균형하고, 전문성과 질이 낮은 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분을 통하여 2개월에서 수 개월 동안 온?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 그러나 이러한 역할을 수행하는 데에도 제도적 한계, 인적 자원의 한계, 문화적 한계 등 다양한 한계들이 존재한다. ... 마지막으로, 인사개발은 인적자원의 능력과 역량을 개발하여 조직의 성과와 발전에 기여하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. ... 특히 최근에는 개인별 역량 강화 차원에서 직원들의 업무능력 향상을 위한 교육훈련 프로그램 개발뿐만 아니라 승진·승급 제도 개선에도 관심이 높아지고 있다. ... 그런데 실제로는 구직자들을 대상으로 실시된 설문조사에서는 자신의 직무역량 수준을 높게 평가하는 경향이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  창업유형,리더와관리자비교

  · 인사제도의 공정성 강화 - 공정성 확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정성 제고 · 소수계층 인력의 전략적 육성 - 경력경로 설계로 성장 비전을 제시 ... = 이러한 역량을 어떠한 제도로 개선되어야 하는가 ? ... 5.9% 0% - 다양성 중요성에 대한 인식 - 2011 년 7 월 삼성경제연구소 SERICEO 회원 339 명 대상으로 진행한 설문조사 결과 근무형태 및 방식 개선 관리자교육 인사제도

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하고 ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 따라서 이러한 제도가 제대로 작동하려면 현장관리자의 역량을 키워야 할 필요가 있다. ... 수준을 결정할 정도로 명확한 판단 기준과 평가 역량을 갖추고 있지 못할 경우 구성원이 평가 결과에 대해 불만을 갖거나 심각하면 조직을 이탈할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  한국 혁신역량과 개선방향

  우리나라 혁신역량과 혁신을 가로막는 현실적 문제들한국과학기술기획평가원(KISTEP)이 분석한 ‘2020년 국가별 과학기술혁신역량’에서 우리나라는 OECD 8위를 기록하였다. ... 본문에서는 한국의 혁신역량을 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 평가하고, R&D와 금융을 중심으로 개선해야 할 사항을간략하게 설명하고자 한다.1. 혁신의 정의‘혁신’이란 무엇인가? ... 혁신역량을 갖추기 위한 투자와 인프라 조성은 세계적인 수준까지 올랐다고 말할 수 있으나, 법과 제도는 따라가는 못하는 연구 규제가 많다는 것을 유추할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.05.08

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답 : 2 (평가횟수 최소화는 성과평가와 역량평과 동일진행시의 ... 행동적 요소성격적 요소인지적 요소태도나 자세 요소답 : 2다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은? ... 성과와 관련됨관찰이 가능함평가가 가능함개발이 불가능함답 : 5 (개발 가능)역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되어야 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 ... 코칭 및 피드백 리더 역량 강화에 도움이 되는 360 도 다면평가 피드백 10 월2.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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