"역량평가제도" 검색결과 201-220 / 30,052건

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 리더는 팀원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 동기 부여를 위한 보상 및 인센티브 제도를 도입하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 팀원 평가는 개인의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 개인의 성장을 촉진시키는 중요한 요소이다. ... 이러한 역량을 바탕으로 영업팀 팀장은 기업의 신제품 시장 출시를 성공적으로 이끌어 나갈 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  [평가계획서][평가계획안] 고등학교 교육학 평가계획서 작성은 자료가 희소해 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  교육의 출현 및 역사적 발달수행평가중학교의 역사적 발달 과정과 교육 제도의 역할을 설명할 수 있다.하학교의 역사적 발달 과정과 교육 제도의 역할 에 대한 사례를 열거할 수 있다.[12교육02 ... 인식하고, 미래의 평생 학습 사회에서 행복한 삶을 영위할 수 있도록 주체적 사고 역량과 문제 해결 역량을 기른다.2. ... 고차적 사고력 평가공감, 비판적 사고력, 초인지, 창의력 등 높은 수준의 사고력 차원에서 학생들이 수업 시간에 배운 교육학 지식을 해석하고 활용할 수 있는 역량이 있는지 평가한다.라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.

  예를 들어, 실무 경력, 참여한 프로젝트, 교육 이수 외의 자격증 등을 종합적으로 평가하여 교직원의 전문성을 인정하는 방안을 모색해야 합니다. ... 각 자격증은 해당 분야에 필요한 지식과 기술을 평가하고 인증합니다.자격증 취득 요건: 자격증을 취득하기 위해서는 일정한 교육과정 이수, 실습 경험, 시험 합격 등의 요건을 충족해야 ... 역량을 인증하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

  조직의 핵심역량을 추출하는 인사제도 등의 다양한 인사제도가 있다.앞으로의 인적자원의 개발 및 그에 따른 조직을 활성화하는 것은 중요하다. ... 이는 지능검사에 대한 역량 검사의 우위성이라는 논문을 통하여 전통적인 의미의 지능검사보다 개인이 수행하는 직무에서 실제 성과로 나타나는 역량평가가 더 의미 있다는 견해를 밝히고 이는데 ... 전략 측면에서는 급격한 환경변화와 기술적인 영향, 세계화, 의사소통의 다양화 그리고 신 조직유형과 작업방식을 배치하면서 점차 그 중요성이 커지고 있으며 경영 전략과의 접목, 측정, 평가의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  바람직한 사회적 자본을 형성하고 유지하는 태도와 역량 및 행동에 대해 평가하여 강화해야 한다.3. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 인적자원관리제도인적자원관리 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

  ; 개인이 조직과 자신의 목표를 동일한 것으로 여기며 조직과 일체감을 느끼는 정도)과 조직 만족(organization satisfaction ; 개인이 조직에 대하여 긍정적으로 평가하는 ... 제도에 의해 노동자들은 자신의 역량 개발을 추진할 수 있으며, 이때 훈련비는 고용노동부가 일부 또는 전부를 지원한다 - 뿐만 아니라 국민내일배움카드제는자영업자와 특수형태근로종사자가지 ... 꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 “삼성캠퍼스”의 운영, 또는 해외 연수를 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  다면평가제도는 평가결과 수용도가 높아짐에 따라 평가자가 자기반성의 기회를 제공하고 역량개발을 촉진해 자기계발을 촉진시켜 결국 조직의 성과향상에 촉매제 역할을 할 수 있다.위의 그림은 ... 이에 따라 주관적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 ... 평가제도는 민감하고 매우 중요한 제도로, 제대로 시행하지 않으면 결국 조직이 붕괴될 수 있다. 그 중요성에도 불구하고, 세계 어디에도 완벽한 평가 시스템은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리의 군사혁신 방향에 관하여

  우수한 지원병을 획득하고 하사관 역량을 강화하여 군의 중추로 육성하고 최고 수준의 엘리트 장교를 육성하였고일반참모제도를 통해 전략, 전술의 전문가를 육성하였다. ... 것이 연구자의평가이다. ... 세계대전의 패전에 따른 베르사유조약에 의해 영토의 상실, 군비제한 조항, 전쟁배상금 지불 등 전쟁 패배로 인한 생존의절박함을 위기감으로 인식하였고 이를 극복하기 위해 독일의 전문군사교육제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  HRM전문가 전체 정리본

  평가자의 주관이 개입될 요소가 높으며 역량요소에 대한 정의가 인센티브 곡선의 기울기4. ... , 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1. ... 학습과 성장 : 탁월한 프로세스는 이를 수행하는 직원과 조직역량에 좌우▣ 역량평가관련1) 빙산이론- Develop : Knowledge, skills- Select : Attitude

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 개선방안 및 과제1) 개선방안(1) 평가의 주관성 배제 방안체계적인 평가제도가 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 ... 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  체육과 국가교육과정

  수준에 따라개인대인사회인지 시도 수용분석 적용 실천평가 구성 지속개념적 수준원리적 수준이론적 수준입문을 위한 기초기술 -> 참여를 위한 복합기술 -> 제도화된 활동을 위한 응용기술 ... ③학습자의 효율적 관리와 안전한 수업분위기 조성: 규칙 일관성 적용교수학습 방법2) 평가신체활동 역량 함양을 위한 종합적평가수행중심 평가 / 내용측면: 내용영역+범주 ? ... 22‘ 신체활동 역량2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다 ... 따라서 인사평가의 정의와 목적을 살펴본 결과 국내에서는 인사평가의 평가기준으로 역량, 성과, 태도가 주로 평가되고 있는 것으로 나타났다. ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [지역사회간호학 과제] 건강증진계획 프로젝트

  농약보관함 보급·모니터링③ 자살수단 포장지에 자살예방 상담전화 안내·홍보④ 교량·옥상 등 위험시설에 안전시설 설치·관리(2) 온라인상의 자살유해정보 차단 강화① 유해정보 차단 법·제도 ... 자)평가시기각 설문조사 후 작성평가목적생명존중의식 확산과 자살시도자 관리를 통한 자살률 감소와 서울시 시민의 정신건강증진을 도모하기 위함 ... 지역사회 자살 대응 역량 강화(1) 지역사회 자살예방 연계체계 마련① 자살예방상담사업(2) 1차 의료기관의 자살예방 역량 강화① 우울증·자살위험 스크리닝 사업5.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  평가기능은 인적자원관리를 통해 조직에 대한 성과와 업무역량 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원의 역량이나 성과는 측정이 어렵다. ... 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. ... 이러한 점에서 인적자원관리를 통해 조직 구성원의 조직몰입을 높이고 역량을 강화하는 것은 다양한 환경 변화에 대처할 수 있는 능력을 배양하는 결과로 이어지게 된다.여덟 번째, 평가기능이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책과 잘못하고 있다고 생각하는 정책을 평가하고 대안을 서술하시오. 길버트와 스펙터의 분석틀을 활용한 사회복지정책 평가

  지역사회의 욕구에 지방자치단체가 민감하게 반응할 것을 요구하여 지방자치단체의 기초 역량을 강화한다는 점에서 의미가 있다.(2) 노인장기요양보험제도의 잘못한 점① 대상- 우리나라는 서비스 ... 잘하고 있다고 생각하는 정책으로는 “여성청소년 생리대 바우처 지원 제도”를 선택했으며, 잘못하고 있는 정책으로는 “노인장기요양보험제도”에 대하여 평가하고 개선 대안을 언급하려고 한다 ... 있지 않고 방문 조사원들의 주관적 평가로 이루어진다.② 급여- 요양보호사 제도는 국가시험에 응시하여 합격해야 하고 일정 기간 교육 및 실습을 해야 한다고 바뀌어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.06.09

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  같은 인사제도와의 연계로써 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다. ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다 ... 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 평가자는 사람 중심 직무로 생각할 것이 아니라 사고를 전환시켜 직무 중심으로 평가하는 태도를 가져야 한다.3)보상직무 기준 인사관리에서 보상제도는 우선 기본급이 주어지고 직무의 ... 직무평가를 할 때는 업적 자체를 평가하기 보다는 역량평가에 초점을 두어야 한다. ... 직무 평가에서 역량평가의 비중이 높아지게 되면 정성 평가의 판단이 높아지게 되면서 평가자의 자의적 판단이 들어갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  토론개요서(대학의 성적 장학금 제도 폐지해야 한다.) 최우수상수상

  또한 보상적인 측면의 장학금도 충분히 의미가 있다.② 성적장학금은 학생의 역량에 대한 평가로 주어지는 것이 아니다. ... 대학 장학금은 보상이 아닌 보조의 개념으로 나아가야 한다.② 대학생의 역량을 평가하는 기준점이 ‘학점’이 될 수 없다. ... 보상의 대상이 될 수 없다.② 학점만으로는 대학생의 학업성취도와 역량을 평가할 수 없다.③ 성적장학금은 빈익빈부익부 등 사회적 불평등을 가중시킨다.④ 과도한 학점 경쟁을 불러일으킨다.논거보강①

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.07

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 이는 입사 지원서에 차별적 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을 ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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