"역량평가제도" 검색결과 281-300 / 28,444건

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  검증 과정은 개인코치 제도를 통한 꾸준한 조언, 평가, 피드백 및 경력 지도, 사내 대학이나 특화 교육과 같은 공식적인 교육 코스, 그리고 직무 경험과 같은 비공식적인 학습 경험을 ... 사고 능력 등을 평가할 수 있다.(2) 검증발굴된 인재들의 리더십 잠재력과 역량을 검증하는 단계이다. ... 인재 발굴 과정에서는 다양한 평가 도구와 방법, 예를 들어, 360도 피드백, 성과 평가, 그리고 리더십 평가 등을 활용하여 개인의 리더십 잠재력, 문제 해결 능력, 그리고 혁신적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  한편 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하고 있으며, 성취동기와 조직발전 등 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. ... 등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말한다. ... 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  즉, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하는 ... 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있다. ... 반대로 인사고과의 담당자가 자신과 아무런 연관이 없는 사람이라면, 해당 담당자는 업무역량을 객관적으로 평가할 자료 및 근거가 부족하기 때문에 타당한 인사고과가 불가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도의 문제점과 개선 방안

  산업 생태계 발전에 어떻게 기여했는지 냉정히 평가자화자찬식 제도 평가가 아니라 해당 제도가 국내 ICT(정보통신기술) 산업 생태계 발전에 어떻게 기여했는지 냉정히 평가할 필요가 있다는 ... 역량 있는 중견·중소기업을 육성하자는 취지에서였다. ... 산업 생태계 발전에 어떻게 기여했는지 냉정히 평가2. 예외의 범주와 해석을 엄격화할 필요Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.19

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  수시 제도에 대한 토론 입론서 (찬성 반대 양측)

  수시제도는 정시제도보다 학생이 이러한 역량을 갖추었는지 판단하기 수월함으로 목적에 매우 적합한 수단이 될 수 있다. ... (선발과정이 공정하지 않다.)주장1수시제도는 정시제도보다 수학능력을 평가하는 지표로 적합하다.근거-수시제도는 정성평가라는 주관적인 평가방법을 사용하기 때문에 평가과정에 주관적 요소가 ... 대학교육의 목적은 지원학과에 관심이 많고, 이를 바탕으로 심화된 학문을 탐구할 수 있는 역량을 지닌 학생을 육성하기 위한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  살기 좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면 어떤 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오

  다시 말해 제도 통합은 커뮤니티의 수단인 효율과 관련이 있고, 사회 통합은 커뮤니티의 표현 수준인 사기와 단결과 관련이 있다는 것입니다. ... 살기 좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위한 지역사회복지실천계획 수립 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 통합에는 제도 통합과 사회 통합의 두 종류가 있습니다. 시스템 융합은 주로 시스템 융합과 관련되어 있으며, 사회 통합은 커뮤니티 간 융합과 같은 사회 집단과 관련되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또는 수시 채용제도와 더불어 단순 필기시험에서 인재의 종합 잠재 능력 및 인적성 평가를 통한 검증시스템으로 전환되었습니다. ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  이러한 삼성전자의 해외 인력 파견 제도는 삼성전자를 글로벌 기업으로 성장시킬 수 있었던 원동력이 되었다는 평가를 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원의 ... TAI는 6개월마다 실적 평가를 통해 A등급부터 D등급까지 기본급의 100%에서 0%까지 지급하는 제도이며, OPI는 매년 연말 사업 부서별로 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 ... 진행하여 개인의 성장 경로를 설계하여 MBA, 학술 연수 등의 양성프로그램을 지원할 수 있도록 한다.이렇게 개인의 역량 강화와 성장을 지원하는 제도가 마련된 한편, 성과에 따른 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  셋째, 인사평가는 구성원들의 성과역량을 체계적으로 데이터베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. ... 첫째, 기업은 인사평가를 통해 객관적이고 공정한 인사를 실현하고 구성원들의 근무의지를 높일 수 있다. 둘째, 인사평가는 기업 경영자의 경영역량을 개발하고 향상시키는 기준이 된다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이는 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 해당된다. 여기서 가장 중요한 것은 신뢰이다. ... 본론2.1 인적 자본인적 자본은 말 그대로 사람의 능력, 역량 등을 하나의 자본으로 보는 것을 말한다. ... 또한 요즘 평가를 하긴 하지만 평가의 결과와 내용을 공개하지 않아 구성원들의 신뢰도가 많이 떨어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [평가기준안][계획서] 2학기 교육학 평가 기준안입니다. 교육학 평가 기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다.

  -02] 학교의 역사적 발달 과정을 이해하고 제도의 변천과정을 정리한다.평가 방법? ... (나) 적용 능력에 대한 평가교육학 이론과 개념을 실제적 삶과 제도의 다양한 맥락에 적용할 수 있는 능력을 갖추었는지를 평가한다. ... (다) 고차적 사고력 평가공감, 비판적 사고력, 초인지, 창의력 등 높은 수준의 사고력 차원에서 학생들이 수업 시간에 배운 교육학 지식을 해석하고 활용할 수 있는 역량이 있는지 평가한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.04

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  생산에 기여한 제도와 같다고 할 수 있다.학점은행제도의 가장 근본적인 원리는 생산에 대한 전문성을 높여주는 데에 대한 관심과 참여를 높이는 것과 같다. ... 우리나라의 산업의 핵심적인 소득 창출 및 소비를 하는 인구층으로써 그들의 삶의 질이 곧 우리나라의 GDP를 올려주는 굉장히 중요한 학습조직이라고 할 수 있다.대개 이러한 학습조직은 저평가하기도 ... 학점은행제도에 대한 편견이 초기에는 존재하였지만 급변하는 사회의 일자리의 다양성과 변화에 필요한 업무적인 지식, 기술, 가치관 및 행동을 지도하는 데에 있어서 가장 일반적이고 대중적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  이를 통해 교육 전문가들은 최신 동향과 기술에 대한 지식을 확장하고, 자신의 역량을 계속 발전시킬 수 있다. 마지막으로, 성과평가와 보상이 중요한 원리로 작용한다. ... 운영함으로써 학습자들의 발전을 촉진하고, 평생 학습 문화를 활성화하는 데에 기여한다.또한, 효과적인 인적자원관리는 조직 내에서의 협력과 소통을 강화하고, 인재의 유지와 발전을 위한 다양한 제도와 ... 또한, 평가를 통해 계획의 효과성을 평가하고, 필요한 수정이나 보완을 실시함으로써 조직의 성과 향상을 지속적으로 추진한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안차 례1.서론2.본론1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징2) 전략적 인적자원관리 운영3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할 변화4) 비전 전략체계와 평가제도의 ... ) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징(1) 전략적 인적자원관리 개요전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, 교육, 평가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  재난 간호역량- 예방/완화: 정책개발, 건강증진- 대비역량: 윤리, 법적실무 책임, 의사소통, 정보, 교육대응계획- 대응역량: 지역사회관리, 개인, 가족관리, 심리적관리, 취약집단 ... 효과- 후광효과: 하나의 호의적 인상이 다른분야의 평가에 영향- 관대화경향: 평가척도의 모호성, 분포가 상위에 몰림51. ... 의료보장 (사회보험제도)1) 국민건강보험: 질병, 사망, 노령, 실업으로 활동능력의 상실과 소득의 감소 발생 시 보장하는 사회보험제도2) 산업재해보상보험109.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 ... 비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. ... 비판적 평가4. 리더십과 네비게이션- 본인의 강점 제시- 본인이 발전 시키고 싶은 점 제시- 논리성, 분량Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①연공급 : 사람②직무급 일③직능급 : 일④성과급 : 일다음 중 평가제도 주요 이슈 및 원인 중 원인에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①비전 및 기존전략 확인②전략실행 과제 검토③직무분석④핵심성과요인 도출역량별 행동지표를 개발하고 관찰에 의해 행동지표의 발현횟수를 체크하는 방식으로 평가 실시하는 것은 역량평가 ... (5점)①구체적으로②측정가능하게③달성가능하게④기한에 얽매이지 않게직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더, ... 또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. ... 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  그러므로 인사고과는 어디까지나 개인역량을 확실히 평가할 수 있고 그 역량이 조직발전에 도움이 되는지를 평가해야 하므로 구체적인 평가항목에 대해 꾸준히 논의해야할 것이다.가장 심각한 ... 그러나 최근 업적을 중시한다는 명목하에 목표관리식 업적평가만으로 인사고과를 실시한다거나 거꾸로 역량평가만으로 인사고과를 실시하는 움직임이 많이 보였다. ... 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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